咖啡店文职人员劳动合同

咖啡店文职人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事文职工作，主要职责包括但不限于文件管理、资料整理、会议记录等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作绩效优秀，甲方可以根据实际情况给予奖金或其他奖励。第四条工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。2.乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.劳动合同期满，本合同自行终止。3.乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因工负伤，甲方应按照国家和地方规定承担相应的法律责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面协议5.甲方规章制度书面文件6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.劳动保护设施和劳动防护用品清单9.保密协议书面文件10.任何与劳动合同相关的其他文件和附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和公积金，视为违约。4.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。7.乙方违反甲方规章制度，视为违约。8.任何一方提前解除劳动合同未按约定办理相关手续，视为违约。9.任何一方未履行合同解除或终止的约定，视为违约。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。2.乙方：指劳动者，负责履行工作职责、遵守规章制度等。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括日常工作和加班工作。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护：指甲方为乙方提供的安全设施、防护用品等保障措施。8.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。9.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。10.违约行为：指合同双方违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.休假待遇问题：如甲方未按合同约定提供休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险和公积金缴纳问题：如甲方未按合同约定缴纳社会保险和公积金，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商无果可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.泄露商业秘密和技术秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以与乙方沟通协商解决，如协商无果可以向法院提起诉讼。6.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以与乙方沟通协商解决，如协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.合同解除和终止问题：如甲方未按约定解除和终止合同，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的咖啡店招聘文职人员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方按照合同约定支付乙方工资和福利。4.甲方提供乙方劳动保护设施和劳动防护用