2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职位类别2.3职位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.工作条件6.1办公环境6.2设备设施6.3安全生产7.津补贴及奖励7.1津补贴7.2奖励8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1法律法规13.2补充条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X事业单位甲方地址：X省X市X区X路X号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方住址：X省X市X区X路X号2.聘用岗位及职责2.1职位名称乙方应聘岗位：X专业技术岗位2.2职位类别乙方职位类别：专业技术岗位2.3职位职责（1）负责X专业技术领域的研究、开发、应用等工作；（2）参与X项目的研究与实施；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起止时间本合同自签订之日起生效，聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。3.3合同终止条件（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方工作表现不合格或严重违反合同约定；（3）法律法规规定或政策调整需要终止合同。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方每年享有带薪年休假X天；（3）乙方在完成工作任务的情况下，可享有加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴（1）乙方享有岗位绩效奖金，根据岗位性质及工作表现确定；（2）乙方享有津贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的各项社会保险；（2）乙方享有住房公积金；（3）乙方享有单位提供的其他福利待遇。6.工作条件6.1办公环境乙方工作地点为甲方单位，办公环境符合国家及行业规定。6.2设备设施甲方为乙方提供必要的设备设施，确保乙方正常开展工作。6.3安全生产乙方应遵守国家及行业安全生产规定，确保工作场所安全。7.津补贴及奖励7.1津补贴乙方享有国家规定的各类津补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。7.2奖励（1）乙方在完成工作任务、取得显著成绩的情况下，可获得单位奖励；（2）乙方在年度考核中，根据考核结果，可获得相应的奖励。8.考核及晋升8.1考核制度甲方将建立健全员工考核制度，每年对乙方进行一次年度考核。考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、专业知识等方面。8.2晋升制度（1）完成年度考核且成绩优秀；（2）具备晋升岗位所需的专业技能和素质；（3）通过晋升岗位的选拔程序。9.保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应严格保守这些秘密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。9.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，如擅自离职、泄露秘密等，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或政策调整需要终止合同。12.3合同解除条件（1）乙方提出书面辞职，经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，给予书面解除合同通知；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。13.其他约定事项13.1法律法规本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2补充条款双方可根据实际情况，在本合同附件中约定其他补充条款。14.合同附件（1）乙方工作职责说明书；（2）乙方考核标准；（3）乙方晋升标准；（4）乙方福利待遇明细表；（5）其他双方认为需要约定的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所等。15.2范围（1）提供招聘、培训、考核、晋升等人力资源服务；（2）进行财务、审计、法律等咨询服务；（3）提供设备、技术支持、知识产权等资源；（4）执行合同约定的其他任务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方根据合同需要，向第三方提出介入请求，并明确介入的具体事项、期限、费用等。16.2第三方响应第三方在收到介入请求后，应在合理期限内给予响应，包括但不限于确认介入意愿、提供服务方案、报价等。16.3双方协商甲方或乙方与第三方就介入事项进行协商，达成一致后，签订服务协议。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方对因其过错导致的服务缺陷或违约行为，应承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范，不得损害甲方或乙方的合法权益。17.2权利（1）第三方有权根据服务协议获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据实际情况调整服务方案，但需提前通知甲方或乙方。18.第三方责任限额18.1明确责任限额（1）服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约金等；（2）责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及服务费用等因素合理确定。18.2责任限额的调整（1）如第三方服务性质、风险程度或服务费用发生变化，双方可协商调整责任限额；（2）任何责任限额的调整均需以书面形式确认，并作为服务协议的补充部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的权利义务关系由服务协议约定；（2）甲方有权监督第三方履行服务协议，确保服务质量和效果。19.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的权利义务关系由服务协议约定；（2）乙方有权要求第三方按照服务协议履行职责，并对其服务质量进行监督。19.3第三方与其他方（1）第三方与其他方的权利义务关系由各自签订的协议约定；（2）第三方应遵守相关法律法规，不得损害其他方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）服务协议到期或完成；（2）任何一方提出终止请求，并经对方同意；（3）法律法规规定或政策调整需要终止。20.2终止程序（1）任何一方提出终止请求，应提前通知对方；（2）双方协商确定终止后的善后事宜；（3）终止后，第三方应按照服务协议约定，完成相关善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方工作职责。2.附件二：乙方考核标准要求：包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方考核制度。3.附件三：乙方晋升标准要求：包括晋升条件、晋升流程、晋升考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方晋升制度。4.附件四：乙方福利待遇明细表要求：详细列出乙方享有的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、保险等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方福利待遇。5.附件五：第三方服务协议要求：包括第三方介入事项、服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的保密义务。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密条款；甲方未按时支付乙方工资；甲方未提供合同约定的工作条件；第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，逾期不改的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金按未支付工资的日利率计算；甲方未提供合同约定的工作条件，甲方应立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失；第三方未按服务协议履行职责，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例说明：乙方未按合同约定完成某项目，甲方要求乙方限期改正，但乙方逾期未改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币元；乙方在工作中泄露甲方商业秘密，造成甲方损失人民币元，乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金人民币元；甲方未按时支付乙方工资，逾期X天，甲方应支付乙方违约金人民币元。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围2.聘用人员的资格条件3.聘用岗位及职责4.聘用期限与试用期5.工作时间与休息休假6.工资待遇与福利7.奖金与津贴8.绩效考核与晋升9.培训与职业发展10.社会保险与公积金11.合同解除与终止12.违约责任与争议解决13.合同生效与附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于我单位与聘用人员之间的劳动关系。第二条聘用人员的资格条件2.1聘用人员应具备国家规定的专业技术人员资格，并符合我单位岗位要求。2.3聘用人员须具备正常履行岗位职责的身体条件。第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员岗位由我单位根据工作需要和聘用人员专业特长确定。3.2聘用人员应按照岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条聘用期限与试用期4.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2聘用人员与我单位签订本合同前，须经过试用期，试用期为三个月。4.3试用期内，聘用人员如不符合岗位要求，我单位有权解除本合同。第五条工作时间与休息休假5.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2聘用人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3聘用人员因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班费。第六条工资待遇与福利6.1聘用人员的工资待遇按照国家规定及我单位薪酬制度执行。6.2聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.3聘用人员的工资及福利待遇随国家政策调整或我单位薪酬制度变化而相应调整。第七条奖金与津贴7.1聘用人员根据工作表现和绩效考核结果，享有相应的奖金。7.2聘用人员因特殊贡献或完成特定任务，可享受津贴。7.3奖金及津贴的具体标准和发放办法由我单位另行规定。第八部分：合同如下：第八条绩效考核与晋升8.1我单位将建立科学、合理的绩效考核制度，对聘用人员进行定期考核。8.2绩效考核结果作为聘用人员晋升、调整工资待遇的依据。8.3聘用人员晋升应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和聘用人员表现进行选拔。第九条培训与职业发展9.1我单位将提供必要的培训和职业发展机会，支持聘用人员提升专业技能和综合素质。9.2聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平。9.3聘用人员的职业发展规划应与单位发展相结合，双方共同促进个人与单位共同成长。第十条社会保险与公积金10.1我单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。10.2社会保险和住房公积金的缴纳标准及比例按照国家相关规定执行。10.3聘用人员享有社会保险和住房公积金的相应待遇。第十一条合同解除与终止11.1合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方，协商续签合同。11.2有下列情形之一的，可以解除本合同：11.2.1双方协商一致，并签订书面协议；11.2.2聘用人员因个人原因提出解除合同；11.2.3我单位因工作需要或聘用人员严重违反单位规章制度；11.2.4法律法规规定的其他情形。11.3合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。第十二条违约责任与争议解决12.1双方应严格履行本合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。12.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同生效与附件13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份。13.3附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同解释权归我单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方可以是中介方、咨询服务机构、技术支持单位、评估机构等。第二条第三方介入的情形2.1.1双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2法律法规或政策要求必须引入第三方；2.1.3双方认为有必要引入第三方以保障合同履行。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的责任；3.2.2第三方提供的服务或协助导致合同一方或双方权益受损的责任。第四条第三方责权利界定4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定和第三方介入协议，获取相应的报酬；4.1.2在其职责范围内，独立开展工作；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定和第三方介入协议，履行相应的职责；4.2.2对其提供的服务或协助承担相应的责任；4.2.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立合同关系，不改变甲乙双方的原有合同关系。5.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。5.3第三方与其他各方的责任划分如下：5.3.1第三方对其提供的服务或协助承担直接责任；5.3.2甲乙双方对自身的履约行为承担直接责任；5.3.3如第三方行为导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方有权追究第三方的责任。第六条第三方介入协议的签订6.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各方权利义务。6.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由合同约定或第三方介入协议约定。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料交接等。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本条款的适用范围9.1本条款适用于本合同中所有第三方介入的情形。9.2本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额、费用结算等内容。说明：第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.聘用人员个人信息表要求：包括聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等个人信息。说明：个人信息表用于记录聘用人员的身份信息，作为合同附件。3.工资待遇明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、奖金、津贴等各项待遇。说明：工资待遇明细表用于明确聘用人员的工资待遇，作为合同附件。4.绩效考核结果表要求：记录聘用人员的绩效考核结果，包括考核指标、得分、评定等级等。说明：绩效考核结果表用于评估聘用人员的工作表现，作为合同附件。5.社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：详细记录聘用人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：缴纳明细表用于证明聘用人员享受社会保险和住房公积金待遇，作为合同附件。6.休假申请表要求：聘用人员申请休假时，需填写休假申请表，说明休假原因、时间等。说明：休假申请表用于规范聘用人员的休假行为，作为合同附件。7.加班记录表要求：记录聘用人员加班的时间、工作内容、加班费支付等情况。说明：加班记录表用于计算聘用人员的加班费，作为合同附件。8.争议解决协议要求：双方在发生争议时，可签订争议解决协议，明确争议解决方式、程序等。说明：争议解决协议用于规范争议解决流程，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定1.1违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责，或严重违反单位规章制度。1.2责任认定：聘用人员承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.3示例：聘用人员因个人原因提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.单位违约行为及责任认定2.1违约行为：单位未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，或未提供约定的福利待遇。2.2责任认定：单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3示例：单位未按时支付聘用人员工资，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按合同约定提供服务或协助，或提供的服务不符合约定要求。3.2责任认定：第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3示例：第三方未按期完成技术支持工作，应赔偿因延误造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定4.1违约行为：双方在合同解除过程中，未按照法律法规和合同约定履行相关手续。4.2责任认定：违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.3示例：合同解除后，一方未及时办理相关手续，应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限类型3.3合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4年假、病假、事假等5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作考核及绩效6.1考核制度6.2绩效考核6.3考核结果应用7.保密及竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定事项11.1不可抗力11.2法律法规变更11.3通知与送达12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同修订及变更13.1合同修订程序13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4注册资本：____________________1.2聘用人员基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作内容：2.3.1执行____________________2.3.2协助____________________2.3.3完成____________________2.4工作标准：2.4.1达到____________________2.4.2符合____________________2.4.3确保____________________3.聘用期限3.1起止日期：____________________至____________________3.2合同期限类型：____________________3.3合同续签条件：3.3.1工作表现良好3.3.2单位工作需要3.3.3双方协商一致4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3休假制度：4.3.1年假：____________________4.3.2病假：____________________4.3.3事假：____________________4.4年假、病假、事假等：4.4.1年假：____________________4.4.2病假：____________________4.4.3事假：____________________5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：____________________5.2.2津贴：____________________5.3社会保险：5.3.1职工基本养老保险5.3.2职工基本医疗保险5.3.3工伤保险5.3.4失业保险5.3.5生育保险5.4住房公积金：____________________5.5其他福利待遇：5.5.1节假日福利5.5.2体检5.5.3培训机会6.工作考核及绩效6.1考核制度：6.1.1年度考核6.1.2半年考核6.1.3季度考核6.2绩效考核：6.2.1绩效指标设定6.2.2绩效评定标准6.2.3绩效结果应用6.3考核结果应用：6.3.1绩效奖金发放6.3.2职称评定6.3.3职务晋升7.保密及竞业限制7.1保密条款：7.1.1保密信息范围7.1.2保密期限7.1.3保密责任7.2竞业限制：7.2.1竞业限制期限7.2.2竞业限制地域7.2.3竞业限制范围8.违约责任8.1违约情形：8.1.1聘用人员未按照合同规定履行工作职责8.1.2聘用单位未按照合同规定支付薪酬8.1.3聘用人员违反保密条款8.1.4聘用人员违反竞业限制8.2违约责任承担：8.2.1聘用人员违约，应向聘用单位支付违约金8.2.2聘用单位违约，应向聘用人员支付违约金8.2.3违约金数额：____________________8.2.4违约金的支付方式：____________________9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致9.1.2聘用人员提出解除合同9.1.3聘用单位提出解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满9.2.2聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力9.2.3单位撤销或合并9.3解除与终止的程序：9.3.1提前通知对方9.3.2书面确认9.3.3结清双方债权债务10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3法院诉讼10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决期限：10.3.1争议发生后30日内10.3.2仲裁委员会受理后60日内10.3.3法院审理后6个月内11.其他约定事项11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行11.1.2不可抗力的认定11.1.3不可抗力发生后的处理11.2法律法规变更：11.2.1法律法规变更对合同的影响11.2.2双方应遵守新的法律法规11.3通知与送达：11.3.1通知方式：____________________11.3.2送达地址：____________________12.合同生效及附件12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规12.1.3合同内容完整12.2合同附件：12.2.1聘用人员简历12.2.2聘用岗位说明书12.2.3其他相关文件13.合同修订及变更13.1合同修订程序：13.1.1双方协商一致13.1.2书面修订13.1.3签字盖章13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致13.2.2书面变更13.2.3签字盖章14.合同解除与终止后的处理14.1聘用人员离职手续：14.1.1交接工作14.1.2支付离职补偿14.1.3离职证明14.2聘用单位解除合同后的处理：14.2.1工作交接14.2.2福利待遇结算14.2.3合同解除证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中，因需要专业服务或解决争议，经合同双方协商一致，可邀请第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其服务或行为导致的后果承担责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2第三方责任限额的约定应包括但不限于：15.4.2.1第三方因提供服务或行为导致的直接经济损失；15.4.2.2第三方因违反保密义务导致的损失；15.4.2.3第三方因违反合同约定导致的合同解除或终止的损失。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订第三方介入协议。15.5.2.1第三方介入的原因和目的；15.5.2.2第三方的权利和义务；15.5.2.3第三方的责任限额；15.5.2.4第三方介入的费用及支付方式；15.5.2.5第三方介入的期限；15.5.2.6第三方介入的终止条件；15.5.2.7第三方介入的争议解决方式。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲方有权要求乙方提供第三方介入的必要信息和资料；16.1.2乙方应积极配合甲方与第三方沟通，确保第三方介入的顺利进行；16.1.3甲方和乙方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方在合同履行过程中的责任和义务仅限于其介入的范围，与合同双方的责任和义务划分如下：17.1.1第三方对合同双方的权利义务关系不承担任何责任；17.1.2第三方对合同双方因履行合同而产生的争议不承担任何责任；17.1.3第三方对合同双方因履行合同而产生的损失不承担任何责任；17.1.4第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，由其自行承担。18.第三方介入的终止18.1第三方介入协议中应明确第三方介入的终止条件，包括但不限于：18.1.1合同履行完毕；18.1.2第三方完成其服务或任务；18.1.3合同双方协商一致；18.1.4出现不可抗力因素；18.1.5第三方违反合同约定或法律法规。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同，并处理与第三方介入相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历要求：包含姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于了解聘用人员的背景和能力，作为合同签订的依据。2.聘用岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：明确岗位要求，确保聘用人员了解并履行其职责。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、权利义务、责任限额、费用及支付方式等。说明：规范第三方介入程序，保障合同双方的权益。4.薪酬及福利待遇明细表要求：列出基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等具体数额。说明：明确薪酬待遇，确保双方权益。5.工作考核及绩效评估表要求：设定考核指标、评定标准、考核结果等。说明：评估聘用人员的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密责任等。说明：保护合同双方的商业秘密，防止信息泄露。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、地域、范围、违约责任等。说明：保护合同双方的商业利益，防止不正当竞争。8.合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、处理方式等。说明：规范合同解除或终止的相关事宜，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定：1.1未按照合同规定履行工作职责：责任认定：支付违约金，赔偿因违约行为给单位造成的损失。示例：未按时完成工作任务，导致项目延误。1.2违反保密条款：责任认定：支付违约金，承担因泄露保密信息导致的损失。示例：泄露公司商业机密，导致公司利益受损。1.3违反竞业限制：责任认定：支付违约金，停止违反竞业限制的行为。示例：在职期间兼职同行业工作，违反竞业限制。2.聘用单位违约行为及责任认定：2.1未按照合同规定支付薪酬：责任认定：支付违约金，赔偿因未支付薪酬给聘用人员造成的损失。示例：拖欠聘用人员工资，导致其生活困难。2.2未履行合同约定的其他义务：责任认定：支付违约金，赔偿因未履行义务给聘用人员造成的损失。示例：未提供约定的培训机会，影响聘用人员职业发展。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪机制6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升机制8.试用期与合同期限8.1试用期8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任与解除合同9.1违约责任9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同解除后的责任14.6合同争议解决14.7合同解除后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件1.2.1双方当事人达成一致意见。1.2.2乙方符合岗位任职条件。1.2.3甲方具备聘用乙方的条件。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方基本信息2.1甲方信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________2.3乙方健康状况乙方在签订本合同时，身体健康，无传染性疾病及其他影响工作的疾病。3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。3.2.2乙方应按照岗位要求，完成各项工作任务。3.2.3乙方应积极参加各项业务培训，提高自身业务水平。3.3工作内容乙方工作内容主要包括：____________________4.工作时间与地点4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点乙方工作地点为：____________________4.3工作环境甲方应保证乙方工作环境符合国家相关标准，确保乙方身体健康。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币：____________________元/月。5.2奖金及补贴5.2.1乙方享有国家规定的各类奖金。5.2.2乙方享有甲方规定的各类补贴。5.3调薪机制乙方工资调整按照甲方工资调整制度执行。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。7.考核与晋升7.1考核方式甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。7.2考核内容7.2.1乙方的工作态度、工作能力、工作业绩。7.2.2乙方的职业道德、团队协作精神。7.2.3乙方的遵纪守法情况。7.3晋升机制乙方晋升按照甲方晋升制度执行，晋升条件包括工作表现、业务能力、工作年限等。8.试用期与合同期限8.1试用期乙方试用期自签订本合同之日起，期限为：____个月。8.2合同期限8.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2.2本合同期满后，如双方同意，可以续签。9.违约责任与解除合同9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2合同解除条件9.2.1乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除合同。9.2.2乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.2.3乙方因个人原因提出解除合同，应提前____个工作日通知甲方。9.2.4甲方因不可抗力原因无法履行合同，可以解除合同。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。9.3.2一方提出解除合同，另一方不同意，可以依法申请仲裁或诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于____年。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序11.2.1协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2.2诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为：____________________14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均不承担违约责任。14.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.3合同解除后的责任合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的责任。14.4合同解除后的后续事宜合同解除后，双方应妥善处理与合同解除相关的后续事宜。14.5合同争议解决本合同争议解决条款适用于合同履行期间及合同解除后的争议。14.6合同终止本合同因约定的期限届满或双方协商一致解除而终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同效率，保障甲乙双方的合法权益，以及实现合同目的。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序16.1.1双方协商确定需要第三方介入的事项。16.1.2双方共同选定或委托中介机构推荐合适的第三方。16.1.3第三方接受委托或邀请，并与双方签订合作协议。17.第三方职责17.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其合作协议约定的职责，包括但不限于：17.1.1对合同履行进行监督和检查。17.1.2提供专业咨询和建议。17.1.3对合同履行情况进行评估和报告。17.2第三方权利第三方的权利包括：17.2.1收取合理的费用。17.2.2请求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方提出意见和建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因过错或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额由双方在合作协议中约定。18.2.2责任限额应合理反映第三方的职责范围和风险水平。18.3责任限额执行18.3.1第三方在履行职责过程中，如因过错或疏忽导致甲乙双方遭受损失，应按照责任限额承担赔偿责任。18.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付费用，并配合第三方的各项工作。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照协议约定配合第三方的各项工作，并接受第三方的监督和检查。19.3第三方与合同履行第三方介入不影响甲乙双方的合同履行，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。20.第三方变更与终止20.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方终止如第三方因故终止服务，双方应协商解决相关事宜，并按照协议约定处理后续问题。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决程序21.2.1协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。21.2.2诉讼期间，除争议事项外，第三方应继续履行合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同的重要依据，应明确具体。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：考核标准是乙方工作评价的重要依据，应具有可操作性。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是乙方享受社会保险待遇的重要凭证。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细是乙方享受住房公积金待遇的重要凭证。5.附件五：合同履行过程中的变更协议要求：详细记录合同履行过程中发生的变更事项、变更原因、变更内容等。说明：变更协议是合同履行过程中变更事项的正式记录。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件。7.附件七：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额等。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未按合作协议提供专业咨询，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。4.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。5.违约行为：任何一方违反合同解除条款。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按合同解除协议解除合同，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方损失。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版4本合同目录一览1.合同签订依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2专业技术人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等个人信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用续签条件4.职务与岗位4.1专业技术人员的职务4.2专业技术人员的岗位4.3岗位职责5.工作内容与工作地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4其他福利待遇8.社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3社会保险待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1专业技术人员的违约责任10.2用人单位的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同签订的政策依据本合同依据国家及地方有关事业单位专业技术人员的聘用政策及规定签订。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：________单位地址：________法定代表人：________营业执照号码：________2.2专业技术人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等个人信息姓名：________性别：________出生年月：________身份证号码：________3.聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期：________3.2聘用终止日期聘用终止日期：________3.3聘用续签条件（1）专业技术人员的考核合格；（2）用人单位具备继续聘用专业技术人员的条件；（3）双方协商一致。4.职务与岗位4.1专业技术人员的职务专业技术人员的职务：________4.2专业技术人员的岗位专业技术人员的岗位：________4.3岗位职责（1）遵守国家法律法规、单位规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）参加单位组织的各项培训和考核；（4）维护单位利益，保守单位秘密。5.工作内容与工作地点5.1工作内容专业技术人员的具体工作内容为：________5.2工作地点专业技术人员的正常工作地点为：________6.工作时间与休息休假6.1工作时间专业技术人员的正常工作时间为国家规定的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假（1）专业技术人员的休息休假按照国家及地方有关法律法规执行；（2）专业技术人员的年休假、探亲假、病假等按照国家及地方有关法律法规执行；（3）专业技术人员的加班工资按照国家及地方有关法律法规执行。7.工资待遇7.1基本工资专业技术人员的月基本工资为：________元。7.2绩效工资专业技术人员的月绩效工资为：________元，根据年度考核结果进行发放。7.3奖金专业技术人员的年终奖金为：________元，根据年度考核结果及单位效益情况发放。7.4其他福利待遇（1）专业技术人员的住房补贴、交通补贴等按照国家及地方有关法律法规执行；（2）专业技术人员的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险按照国家及地方有关法律法规执行；（3）专业技术人员的带薪年休假、探亲假、病假等按照国家及地方有关法律法规执行。8.社会保险8.1社会保险种类本合同约定的社会保险种类包括：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.2社会保险缴纳比例（1）基本医疗保险：用人单位缴纳比例________%，雇员缴纳比例________%；（2）基本养老保险：用人单位缴纳比例________%，雇员缴纳比例________%；（3）失业保险：用人单位缴纳比例________%，雇员缴纳比例________%；（4）工伤保险：用人单位缴纳比例________%，雇员不缴纳；（5）生育保险：用人单位缴纳比例________%，雇员不缴纳。8.3社会保险待遇（1）社会保险待遇的享受条件及标准按照国家及地方有关法律法规执行；（2）社会保险待遇的支付方式及时间按照国家及地方有关法律法规执行。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护（1）用人单位应当为雇员提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位应当采取有效措施，防止和减少职业危害；（3）用人单位应当对雇员进行职业健康检查，并按照国家规定建立职业健康档案。9.2职业健康（1）雇员应当遵守用人单位的职业健康管理制度；（2）雇员有权拒绝从事危害生命安全和身体健康的劳动；（3）雇员发现职业病危害因素时，有权向用人单位报告。10.违约责任10.1专业技术人员的违约责任（1）专业技术人员在合同期内擅自离职，应当赔偿用人单位的损失；（2）专业技术人员在合同期内违反保密协议，应当承担相应的法律责任。10.2用人单位的违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，应当补足并支付违约金；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件，应当承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：________12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同的变更应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同；（2）专业技术人员的考核不合格，用人单位可以解除合同；（3）用人单位因经营困难，经双方协商一致，可以解除合同。12.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.合同的生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同的解除条件按照本合同第12.2条的规定执行。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容。14.2通知送达方式（1）通知应以书面形式送达；（2）通知送达地址为：________14.3合同附件本合同附件包括：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构、仲裁机构等，其在合同中的介入旨在提供专业服务、评估、咨询、审计或仲裁等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）第三方在提供专业服务时，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，对提供的服务质量承担相应责任。（2）第三方在提供评估、咨询、审计等服务时，应保证其结论的客观、公正，对因自身原因导致的错误结论承担相应责任。15.2.2权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.2.3利益（1）第三方通过提供专业服务，获得合同约定的服务费用；（2）第三方通过提供专业服务，提升自身市场声誉和业务能力。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的直接业务往来，其职责仅限于合同约定的服务内容。（2）第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与被委托关系，第三方对甲方、乙方的直接责任由甲方、乙方各自承担。（3）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和隐私。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任（1）甲方应向第三方提供真实、完整的信息和资料；（2）甲方应配合第三方进行现场调查、访谈等工作；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方责任（1）乙方应向第三方提供真实、完整的信息和资料；（2）乙方应配合第三方进行现场调查、访谈等工作；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.3第三方责任（1）第三方应按照合同约定，按时完成服务任务；（2）第三方应保证提供的服务质量，对因自身原因导致的错误或延误承担相应责任；（3）第三方应保守甲方、乙方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定和第三方提供的服务类型、难度等因素确定。17.2责任限额的履行（1）若第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方、乙方遭受损失，第三方应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）若第三方责任限额不足以弥补甲方、乙方的损失，甲方、乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分；（3）若第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲方、乙方遭受损失，第三方不承担责任。17.3责任限额的调整（1）合同签订后，如需调整第三方责任限额，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改；（2）调整后的责任限额自修改之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术人员的个人简历详细要求：（1）包含个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等；（2）由本人签字确认。2.附件二：专业技术人员的岗位说明书详细要求：（1）明确岗位名称、职责、任职资格、工作地点等；（2）由用人单位制定并经双方确认。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：（1）包含社会保险种类、缴纳比例、缴费时间等；（2）由用人单位和雇员共同确认。4.附件四：专业技术人员的绩效考核结果详细要求：（1）包含考核时间、考核指标、考核结果等；（2）由用人单位和专业技术人员的直接上级共同确认。5.附件五：专业技术人员的休假记录详细要求：（1）包含休假时间、休假类型、休假原因等；（2）由用人单位和专业技术人员的直接上级共同确认。6.附件六：第三方服务合同详细要求：（1）明确第三方服务内容、服务期限、服务费用等；（2）由甲乙双方和第三方共同确认。7.附件七：合同变更协议详细要求：（1）明确变更内容、变更原因、变更时间等；（2）由甲乙双方和第三方共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：专业技术人员的违约行为责任认定标准：（1）擅自离职：专业技术人员在合同期内未经同意擅自离职，应赔偿用人单位的损失；（2）违反保密协议：专业技术人员在合同期内泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：（1）甲公司聘用乙为技术研发人员，乙在合同期内未经甲公司同意，擅自离职至竞争对手丙公司，甲公司可要求乙赔偿因离职造成的经济损失。（2）甲公司聘用乙为市场部经理，乙在合同期内泄露甲公司的客户信息，给甲公司造成重大损失，乙应承担相应的法律责任。2.违约行为：用人单位的违约行为责任认定标准：（1）未按合同约定支付工资：用人单位未按合同约定支付工资，应补足并支付违约金；（2）未按合同约定提供劳动条件：用人单位未按合同约定提供劳动条件，应承担相应的法律责任。示例说明：（1）甲公司聘用乙为行政管理人员，甲公司未按合同约定支付乙的工资，乙可要求甲公司支付违约金。（2）甲公司聘用乙为销售人员，甲公司未按合同约定提供乙的工作车辆，乙可要求甲公司提供工作车辆或赔偿损失。全文完。2024年度事业单位专业技术人员聘用劳动合同修订版5本合同目录一览1.合同签订依据及法律依据2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及编号3.2岗位职责3.3岗位权限4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期4.3续聘条件5.工作内容及任务5.1工作范围5.2工作目标5.3工作标准6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3特殊情况下的工作时间7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及津贴7.4工资支付方式及时间8.社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.职业培训与发展9.1培训机会9.2发展规划10.奖励与惩罚10.1奖励条件及方式10.2惩罚条件及方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.解除合同的条件及程序12.1解除合同的条件12.2解除合同的通知12.3解除合同的程序13.违约责任13.1违约行为的界定13.2违约责任的承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同签订双方应严格遵守国家法律法规，遵循公平、平等、诚实信用的原则。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.2.5学历：____________________2.2.6职称：____________________2.2.7联系电话：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及编号3.1.1岗位名称：____________________3.1.2岗位编号：____________________3.2岗位职责3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3岗位权限3.3.1对____________________有审批权3.3.2对____________________有监督权3.3.3对____________________有建议权4.聘用期限4.1起止时间4.1.1起始时间：____________________4.1.2结束时间：____________________4.2试用期4.2.1试用期：____________________4.2.2试用期待遇：____________________4.3续聘条件4.3.1续聘条件：____________________4.3.2续聘程序：____________________5.工作内容及任务5.1工作范围5.1.1负责____________________5.1.2负责____________________5.1.3负责____________________5.2工作目标5.2.1完成年度____________________5.2.2提升____________________5.2.3达到____________________5.3工作标准5.3.1工作质量：____________________5.3.2工作效率：____________________5.3.3工作态度：____________________6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.1.1工作时间：____________________6.1.2休息时间：____________________6.2休息休假制度6.2.1休息休假种类：____________________6.2.2休息休假安排：____________________6.3特殊情况下的工作时间6.3.1特殊情况：____________________6.3.2工作时间调整：____________________7.工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资标准：____________________7.1.2基本工资调整：____________________7.2绩效工资7.2.1绩效工资标准：____________________7.2.2绩效工资考核：____________________7.3奖金及津贴7.3.1奖金种类：____________________7.3.2津贴种类：____________________7.4工资支付方式及时间7.4.1工资支付方式：____________________7.4.2工资支付时间：____________________8.社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳8.1.1聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2聘用单位应按照国家规定和地方政策，为聘用人员缴纳相应的社会保险费。8.2福利待遇8.2.1聘用人员享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。8.2.2聘用单位提供必要的职业健康检查、职业病防治等服务。9.职业培训与发展9.1培训机会9.1.1聘用单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提升业务能