惩戒与纪律处分制度

惩戒与纪律处分制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业正常经营秩序、保障员工权益，规范员工行为，提高企业运营效率，订立本《惩戒与纪律处分制度》（以下简称“制度”）。本制度依据公司章程、劳动法律法规及相关规定，规定了企业内部的纪律要求、惩戒方式及处分程序，适用于公司全体员工。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时职工、实习生等。第三条惩戒和纪律处分原则公正、公平原则：惩戒和纪律处分应基于客观情况，不分人、不偏袒。教育与惩罚相结合原则：对细小违纪行为，应以教育为主，帮忙员工认得错误并改正。对严重违纪行为，应采取相应处分措施。适度、合理原则：对违反公司规定的行为，处分应当适度、合理，符合情节严重程度。第二章违纪行为与相应处分第四条违纪行为的认定违纪行为是指员工在公司工作期间违反公司规章制度、工作纪律、职业道德或法律法规的行为。第五条违纪行为的分类依据违纪行为的性质和严重程度，分为细小违纪行为、一般违纪行为、严重违纪行为和特别严重违纪行为。1.细小违纪行为细小违纪行为是指员工在工作中发生的违纪行为，对公司和他人造成的损失相对较小，一般情况下不会影响公司正常运营。包含但不限于：迟到早退、上下班不定时未经请假擅自缺勤工作中使用私人通讯工具未经允许离开工作岗位未遵守办公室秩序制造噪音影响办公环境2.一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作中发生的违纪行为，对公司和他人造成肯定程度的损失，可能会影响公司正常运营。包含但不限于：违反公司规章制度违反职业道德违反工作纪律未经批准私自离岗进行未经授权的私人交易3.严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作中发生的违纪行为，对公司和他人造成较大的损失，严重影响公司正常运营。包含但不限于：偷窃公司财物有意损毁公司财物严重违反保密条例严重侵害他人权益严重违反法律法规4.特别严重违纪行为特别严重违纪行为是指员工在工作中发生的严重违纪行为，对公司和他人造成巨大的损失，严重危害公司利益和声誉。包含但不限于：贪污受贿组织、参加违法犯罪活动造成极大经济损失的行为有意泄露公司紧要商业机密第六条处分措施细小违纪行为一般采取口头警告、书面警告等纪律教育措施。一般违纪行为可采取口头警告、书面警告、降级、罚款等纪律处分措施。严重违纪行为可采取口头警告、书面警告、降级、调职、停职、开除等纪律处分措施。特别严重违纪行为一般采取立刻开除的纪律处分措施。第七条纪律处分程序进行调审核实：HR部门接收到有关违纪行为的举报或发现员工的违规行为后，应立刻进行调审核实，收集证据和相关资料。公示和听证：在调审核实完毕后，向员工公示所收集到的证据和资料，并布置听证会，听取员工的叙述和辩解。决议处分措施：依据调查结果和听证情况，纪律处分委员会或相关主管部门依法进行评审，决议是否予以纪律处分，并确定具体措施。处分通知：将处分决议书面通知员工，并告知上诉程序和期限。上诉程序：如员工对处分决议有异议，可在接到通知之日起三个工作日内向公司提出书面上诉。处分执行：经过上述程序，并在上诉期限届满后，对员工的处分决议即行执行。第三章附则第八条公示和保密公示制度：公司对员工的纪律处分决议应以公示的方式公布。公示内容应包含违纪行为、处分决议和公示