健身行业招商经理招聘合同

健身行业招商经理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方健身行业招商经理一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1乙方担任甲方的招商经理，负责甲方的招商工作。1.2乙方应根据甲方的经营计划和业务发展需要，积极开展招商活动，完成甲方设定的招商目标。1.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方的合法权益。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前一个月内，未能完成甲方设定的招商目标，甲方有权终止本合同。2.3若乙方在合同期限内表现优秀，甲方有权与乙方续签合同。第三条薪酬及待遇3.1乙方在合同期限内的薪酬为每月人民币____元（税前）。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、员工培训、员工活动等。第四条保密条款4.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2甲方未按照约定支付乙方薪酬或其他待遇的，乙方有权要求甲方支付。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.招商经理岗位职责说明4.甲方公司规章制度5.国家法定节假日安排6.薪酬福利政策7.保密协议8.合同续签申请表9.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成招商目标，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方薪酬或其他待遇，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。4.乙方未遵守甲方公司规章制度，视为违约。5.甲方提前终止合同，但未支付乙方剩余薪酬，视为违约。三、法律名词及解释：1.招商经理：负责公司招商工作的高级管理人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.损失赔偿：因违约行为导致的直接经济损失。5.薪酬：乙方在合同期限内的工资、奖金等收入。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方招商能力不足：提供培训和指导，提高乙方招商技巧和业务能力。2.甲方未按时支付薪酬：及时与甲方沟通，督促甲方履行支付义务。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.甲方提前终止合同：查看合同条款，判断甲方是否有权终止合同，并要求甲方支付剩余薪酬。5.合同争议：友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为健身行业企业，需招聘招商经理拓展业务。2.乙方具备招商经验，希望获得一份具有挑战性和发展空间的工作。3.双方通过