公司员工聘用合同集合（35篇）

公司员工聘用合同集合（35篇）

公司员工聘用合同范本一

甲方：身份证号：

乙方（受聘人员）：身份证号：

经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程

施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至

年—月_____日，经共同协商达成以下条款：

一、承包方式：单包人工工资。

二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

三、甲方责任：

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质

量和进度进行监督检查。

四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理

并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸

和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学

管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项

目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式

质量问题的发生。

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主

管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：

1、乙方工资总额定为元整（元整）。

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付

元整（元整）或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后

付清。

六、违约责任：

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

支付对方违约金元整。

七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章

之日起生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日年月日

公司员工聘用合同范本二

甲方（用人单位）名称：高平抻###化传媒中心

地址：高平市长平东街505号

法定代表人：陈####

联系电话：5243007

乙方（姓名）：性别：

出生年月：年月日文化程度：

户籍所在地：身份证号码：

现居住地址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,

签订本合同：

第一条：合同期限员工聘用合同1、合同有效期：自月日至年

日止。合同期满聘用关系终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月以书面形式通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙

方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。

第三条：工作时间和休假调整

1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤

28天，具体按公司作息制度执行。

第四条：劳动报酬及福利

1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

支付工资方式为28日左右。

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具

体按公司奖惩制度为准。

第五条：工作纪律及奖励

1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪

守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度

给予奖励。

3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司

奖惩制度给予处罚C

4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条：商业秘密

1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方

的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、

技术、情报与乙方本人有否直接关系）；

2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职；

3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必

须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

第七条：违约责任

1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失

的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

第八条：聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，

并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有

效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合

同即自行终止。在骋用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以

续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在试用期内被证明不符合聘用条件的；O

2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；O

3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；O

4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；O

5被依法追究刑事责任的。O

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十

天以书面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，。不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排工作的；

2乙方不能胜任工作，。经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任的；

3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，O致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；

4乙方不履行聘用合同的。O

6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。O

2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。O

3法律、法规规定的其它情形。O

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞

职）。

1在试用期内的；O

2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

O

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同

约定，支付当月工资作为违约金给甲方。

10、违约赔偿金的支付

1乙方应当按照对方约定办理工作交接；O

2违约金按合同约定在工作交接之后支付。O

第九条：其它事项

1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服,

可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后

生效。

3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规

为准。

甲方：（公章）乙方：（签字）

法定代表人（签字）

20_年日

公司员工聘用合同范本三

甲方（用人单位）

单位名称：信限公司

法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：身份证号：

学历：专业：

现在住址：联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关

法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达

成一致，特签订本合同共同遵守。

一、聘用期限员工聘用合同本聘用合司期限自年月日起至

年月日止为合同工。

甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时

终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有

效。

二、乙方岗位

乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承

诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经

甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

三、工作报酬前保险福利待遇

1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具

体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资

为：元人民币/月，提成为：元/in、工龄工资：以第一年薪酬为

基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方

工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方

规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行°

4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规

定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则

应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执

行。

四、乙方必须履行的义务

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章

制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；

2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于

职守，勤奋工作。

3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙

方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。

4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营

模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,

乙方必须交回属于甲方的所有资料。

5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，

交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，

工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同,

则押金不退还。

五、甲方必须履行的义务

1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。

2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合

同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。

3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必

须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害

险。

4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全

和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规

定，为乙方提供必要的工作条件和环境。司时，甲方对乙方进行职

业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

六、合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由

于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更

时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订

程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原

合同效力不变。

2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：

(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。

(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

(3)经双方协商，均同意终止合同。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

(1)以欺诈手段订立本合同的；

(2)严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；

(3)利用工作之便私自接单的；

(4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；

(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；

(6)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的；

(7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

(8)年度考核不合格；

(9)年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情

况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并

作出处置。

4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；

(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；

(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的；

(4)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方

合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书

面要求之日起30日内给予书面答复，并太符合规定的乙方办理解除

聘用合同手续。

七、违反和解除合同的责任

1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规

定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的,

还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责

任；

2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解

除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料；

(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。

3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单

位的聘用期限，支付经济补偿金:

（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；

（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解

除聘用合同。

4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙

方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发

给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方

均不承担法律责任C

八、其他

本合同自20_年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方

各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签元效。

合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

年月日年月日

公司员工聘用合同集合篇6

甲方（用人单位）名称：法定代表人：

乙方（受聘人员）姓名：性别：

出生年月日：民族：

文化程度：居身份证号码：

________________________家庭住址：

_________________________________邮政编码：

__________________________电话：______________________

根据国家法律知有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年

月日至年月日止。其

中试用期从年月日至年

月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年

月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出

现为止。其中试用期从________年_________月________日起至

年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从

之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质加考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位

承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护知劳动条件

甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全

和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生

产、工作必需的劳动工具。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元/月，奖金

见甲方的奖金发放制度。乙方每月工资由甲方于次月8日发放。若

工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗

期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不

当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责

任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第

⑶项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物

质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，

并接受甲方的考核C

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益

的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律和经济责任.

5.乙方离职前必须做好其从事职务的交接工作，交接工作结束

后方可离职，否则甲方停发乙方最后一个月工资以及一切福利和奖

金。

6.鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，乙方

在任职期间及离职以后必须保守其知悉或者持有的任何属于甲方或

者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密

信息，以保持其机密性。若乙方泄露机密造成甲方损失的，一切损

失均由乙方承担。

七、劳动保险对福利待遇

乙方成为公司正式员工并工作一定年限后，甲、乙双方依法参

加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在

其工资中代办扣缴C

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方

应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的,

应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方

有偿引进的满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付

的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付

的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现

行有关规定执行。

4,因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金对赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系

解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间

可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，

乙方无需承担损失C

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签名）：________________

代表：_________________________

年月H

公司员工聘用合同集合篇7

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规

和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、

协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的

权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、聘用合同期限

第一条本合同为有固定期限的聘用合司。合同期从年

月0至年月日止。

其中试用期自一年—月—日至一年—月一日止，

期限为_____天。

二、工作性质向考核指标

第二条乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成

该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为

三、工作时间如休息休假

第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超

过______小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过____小时，因特殊原因需要延长工

作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过小时，每月不得超过小时。

第四条实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安

排。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

第六条乙方在聘用期间的基本工资为月元，

奖金见甲方的奖金发放制度。

第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情

况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资

水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照司岗位、同工种、同职务

的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

乙方办理职工档案前社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止

劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、双方的权利和义务

第十条甲方的权利与义务

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

十五天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地

位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第十一条乙方的权利和义务

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物

质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指

标，并接受甲方的考核。

6、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益

的言行。

7、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前日

以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、商业秘密保护

第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止

或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

八、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之

日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定

执行。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方

盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

年月H

乙方（签字）：

_______年月日

公司员工聘用合同集合篇8

甲方:

地址:

乙方：姓名：性别：出生年月：

居民身份证号码：籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的

基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：本合同期限五年（自年月日至年—月—日）。

二、工作岗位

第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需

要或本人能力，可进行适当工作调整。

第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的

工作日程，并达到工作标准。

三、劳动报酬

第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考

核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资一元

2、考核工资：每月—元的考核工资，按当月员工的考核结果给

予发放。

3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为

技术职称的：高级职称每月补助一元；中级职称每月补助一元；初级

职称每月补助一元。

4、职务工资：总经理级每月一元，副总经理（总工）级每月—元,

正部（室）级每月一元，副部（室）级每月—元。

5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年

20元，工龄每增加一年，月工资相应增加一元。合同期满后续签合

同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不

再递增。）。

6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事

与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助一元；全脱产自

学或全脱产成人教育本科每月补助一元；统招大专每月补助一元；全

脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助一元。函授、脱产或半脱产

教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。

第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，

工作期间的薪资标准按临时工每月—元计发，工作二年以上乙方辞职

的，工作期间的薪资标准按短期工每月一元计发，乙方辞职前应退回

工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专

业培训的全部费用C

第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待

遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体

按公司相关规定执行）。

四、劳动保护而劳动条件

第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时,

每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积

极主动，并按公司规定不计发加班工资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及

其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用

本人负担。

第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工

养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按

有关规定转移。

第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

五、劳动纪律

第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格

遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织

的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

公司员工聘用合同集合篇9

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（姓名）：性别：

出生年月：年月日文化程度：

户籍所在地：身份证号码：

现居住地址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,

签订本合同：

第一条：合同期限员工聘用合同

1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。

2、聘用合同城满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月以书面形式通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方

应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。

第三条：工作时间和休假调整

由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28

天，具体按公司作息制度执行。

第四条：劳动报酬及福利

1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

支付工资方式为28日左右。

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具

体按公司奖惩制度为准。

第五条：工作纪律及奖励

1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪

守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度

给予奖励。

3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司

奖惩制度给予处罚C

4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条：商业秘密

1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方

的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、

技术、情报与乙方本人有否直接关系）；

2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职；

3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必

须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

第七条：违约责任

甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,

须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

第八条：聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，

并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有

效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合

同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以

续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在试用期内被证明不符合聘用条件的；O

2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；O

3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；。

4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；。

5被依法追究刑事责任的。O

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十

天以书面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，O不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排工作的；

2乙方不能胜任工作，。经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任的；

3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，O致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；

4乙方不履行聘用合同的。O

6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。O

2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。O

3法律、法规规定的其它情形。。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞

职）。

1在试用期内的；O

2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

O

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同

约定，支付当月工资作为违约金给甲方。

10、违约赔偿金的支付

1乙方应当按照对方约定办理工作交接；O

2违约金按合同约定在工作交接之后支付。O

第九条：其它事项

1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服,

可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后

生效。

3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、击规

为准。

甲方：（公章）乙方：（签字）

法定代表人（签字）

年月日

公司员工聘用合同集合篇10

用人单位（甲方）：______集团有限责任公司

地址：—

邮政编码：_____

职工（乙方）：

住址：______

邮政编码：

身份证号码：

甲方：集团有限责任公司因工作需要，聘用（简称乙方）

为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合

同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自20年8月1日起生效。本合同有效期经甲、

乙双方商定，合同有效期限年，至一年—月一日•止。

二、工作任务

（一）乙方工作岗位：;工作地点：_____,提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙

方加班。

四、劳动报酬

乙方月薪工资元（税后），甲方次月10日前发放。

五、保险福利待遇

在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会

保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履

行的情况进行检查、督促、考核。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本

合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双

方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方

其他合法权益的。

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

八、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失

的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合

同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,

应按合同规定赔偿对方的损失。

九、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲

方劳动争议调解委员会

申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对

仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同

法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合司法》执行。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人（或委托代理人）（签字）：

年一月—日年一月一日

签订地点：_____________签订地点：

公司员工聘用合同集合篇11

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及邮政编码：

甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法

律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方

根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明

确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自一年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

采取下列第一种形式：

1.合同有效期限为一年，至一年_月_日止。

2.无固定期限c本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期

考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终

止外，其他终止条件为：-O

3.合同期限至—工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合

同，自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

甲方：

乙方：

年月日

公司员工聘用合同集合篇12

甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满

后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根

据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合

同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其

法律责任；

3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故，由乙

方负责；

2、甲方的义务

1）为乙方提供必要的工作条件；

2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育

和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终

止合同。

2、乙方的义务

1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

3）维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人：签字：

签约日期：签约地点

公司员工聘用合同集合篇13

合同编号：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签

订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合

同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不

得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

聘用单位（下称“甲方”）：

签约代表人：法定代表人：

受聘人（下称“乙方”）：性别：

居民身份证号码：

户口所在地：省（市）区（县）乡镇村

毕业院校：专业：

学制：职称：

紧急情况家庭联络电话1、联系人：

2、联系人：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同

法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终

止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成

时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。

（二）无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个

月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

第二条、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任

职务。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标

准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成

规定的工作（生产）任务，并达到规定的质量标准。

（三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位

进行合理安排和调整。

第三条、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目

部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执

行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事

假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。

（二）请休假

乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具

体规定为《休假管理制度》。

第四条、劳动报酬

（一）、乙方试用期的工资为：元/月。

（二）、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙

方工资，具体如下：

1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖

金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代

扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况

的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需

要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪

工资共分为两部分发放。具体规定如下：

每月发放的工资部分分为：

1、基本工资：人民币元。

每月16日-25日发放上月基本工资，若发放日适逢周休日或假

日，则顺延至假期结束。

2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补

贴总计不超过人民币元，与基本工资同时间发放。）

（三）、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、

解除时一次性付清乙方的工资。

第五条、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴

纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和

停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家

和本省有关规定执行。

第六条、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵

照执行。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章,

遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程,

服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行

检查、督促和奖惩C具体如下：

1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反

《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声

誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款

措施并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污

受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重

损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方

有权立即予以开除°乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造

成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完成规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解

的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏;否

则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资

料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档

以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。

第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订

一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技

术操作规程。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工

质量管理规定的;

（四）因责任事故或管理责任造成500C元以上损失的。

（五）主要项目负责任人造成严重拖延工期，影响工程进度造成

被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。

（六）、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲

方工作造成重大影响的。

（七）、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（八）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（九）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重

大损害的（5000元以上损失）；

（十）、被依法追究刑事责任的。

（十一）公司考核连续两年为不合格人员的。

二、（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者

乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方,

经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，

双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条

款经双方签字（盖章）后生效。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以

书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同

的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（六）有下列情况之一的'，乙方可以随时解除本合同，但应当提

前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合

同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；

4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。

（七）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

（八）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有

提前日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或

终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

（九）有下列情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：

1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前

日内重新签订劳动合同；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关

系，双方协商一致续订劳动合同的。

（十）变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书

面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第八条、经济补偿和违约责任

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统

一办理。

（二）当事人一方无故违反合同约定时，应承担违约责任，向对

方支付违约金元。

（三）乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工

作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。

（四）其他违约责任：

1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失；

2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造

成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应承担管理责任。

3、o

第九条、当事人约定的其他内容

第十条、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会

申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公

司所在地（区、县）有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十一条、其他

（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同

的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照

有关规定执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章

签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方：

公司员工聘用合同集合篇14

甲方

单位名称：信限公司

法定代表人或委托人：

乙方

姓名：身份证号：

学历：专业：

现在住址：联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关

法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达

成一致，特签订本合同共同遵守。

一、聘用期限

本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。

甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时

终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有

效。

二、乙方岗位

乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承

诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经

甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

三、工作报酬加保险福利待遇

1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具

体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资

为：元人民币/月，提成为：元/nf,工龄工资：以第一年薪酬为

基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方

工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方

规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规

定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则

应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执

行。

四、乙方必须履行的义务

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章

制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；

2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于

职守，勤奋工作。

3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙

方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。

4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营

模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,

乙方必须交回属于甲方的所有资料。

5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，

交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，

工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同,

则押金不退还。

五、甲方必须履行的义务

1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。

2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合

同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。

3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必

须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害

险。

4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全

和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规

定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职

业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

六、合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义