2024版公司股权激励与员工绩效挂钩合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司股权激励与员工绩效挂钩合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2相关术语2.股权激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的适用范围3.激励计划的条件3.1员工资格3.2激励计划的基本条件4.激励计划的授予4.1股权激励授予的方式4.2股权激励授予的数量5.股权激励的行权5.1行权条件5.2行权时间5.3行权价格6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果7.股权激励的变更与终止7.1激励计划的变更7.2激励计划的终止8.股权激励的税收处理8.1税收政策8.2税收计算9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：股权激励计划细则12.2附件二：绩效考核指标13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充协议14.其他条款14.1合同的生效日期14.2合同的签署地点14.3合同的份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“公司”指本合同中提及的股权激励计划的实施主体。1.1.2“员工”指符合本合同规定条件，被授予股权激励的员工。1.1.3“股权激励”指公司根据本合同约定，向员工授予的具有股权性质的激励。1.1.4“行权”指员工根据本合同约定，行使股权激励所获得的权利。1.1.5“绩效考核”指公司对员工工作表现的评估。1.2相关术语1.2.1“授予日”指公司向员工授予股权激励的日期。1.2.2“授予数量”指公司向员工授予的股权激励的数量。1.2.3“行权价格”指员工行使股权激励所支付的价格。2.股权激励计划概述2.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留优秀员工，提高员工的工作积极性和对公司发展的贡献。2.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。3.激励计划的条件3.1员工资格3.1.1具备公司规定的任职资格；3.1.2在公司服务满一定期限；3.1.3符合公司规定的绩效考核标准。3.2激励计划的基本条件本激励计划的基本条件包括：3.2.1股权激励的授予数量和比例；3.2.2股权激励的授予方式；3.2.3股权激励的行权条件。4.激励计划的授予4.1股权激励授予的方式公司以股票期权、限制性股票等方式授予员工股权激励。4.2股权激励授予的数量股权激励授予的数量根据员工绩效和公司发展需要确定。5.激励计划的行权5.1行权条件5.1.1在公司服务满一定期限；5.1.2绩效考核达到公司规定的标准；5.1.3按照公司规定的方式支付行权费用。5.2行权时间5.2.1初始行权期：自授予日起一定期限内；5.2.2递增行权期：每满一定期限后，员工可按照规定比例行权；5.2.3终止行权期：激励计划到期或终止时，员工可一次性行权。5.3行权价格行权价格为股权激励授予时的市场价格或公司规定的其他价格。6.绩效考核6.1绩效考核标准6.1.1工作量与质量；6.1.2团队协作与沟通；6.1.3创新与贡献；6.1.4公司战略目标的实现。6.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。6.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的股权激励授予数量。8.股权激励的税收处理8.1税收政策8.1.1员工在行使股权激励时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。8.1.2股权激励所得在员工行权时计入应纳税所得额，按照适用税率和速算扣除数计算应纳税额。8.2税收计算8.2.1员工行权时，公司应提供股权激励所得的计算依据，包括行权价格、市场价格等。8.2.2员工应根据公司提供的计算依据，自行计算应纳税额并按时缴纳个人所得税。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件9.2.1员工离职或被公司解雇；9.2.2公司发生重大变革，如合并、分立、破产等；9.2.3双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工未按照本合同约定履行行权义务；10.1.2公司未按照本合同约定履行股权激励义务；10.1.3双方在合同履行过程中发生其他违约行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划细则12.1.1股权激励计划的具体条款；12.1.2股权激励的授予、行权、终止等具体操作流程。12.2附件二：绩效考核指标12.2.1绩效考核的具体指标；12.2.2绩效考核的评分标准和权重。13.合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充协议对本合同的补充，应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的签署地点本合同签署地为双方约定的地点。14.3合同的份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障各方的合法权益。16.第三方介入条件16.1.1双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、业务范围和介入合同的具体情况确定。17.2第三方责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同一方或多方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额范围内的损失，由第三方自行承担；17.2.3超过责任限额的损失，由合同其他相关方根据合同约定和实际情况承担。18.第三方责权利界定18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据本合同约定和双方授权，独立行使职权，对合同履行情况进行监督和评估。18.1.2第三方有权要求合同各方提供必要的信息和资料。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守法律法规，恪守职业道德，公正、公平地履行职责。18.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容和相关商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在介入合同关系中，对甲方承担独立责任，甲方对第三方的行为不承担责任；19.1.2第三方应积极配合甲方的工作，确保甲方合法权益的实现。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在介入合同关系中，对乙方承担独立责任，乙方对第三方的行为不承担责任；19.2.2第三方应积极配合乙方的工作，确保乙方合法权益的实现。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方在介入合同关系中，对合同其他相关方承担独立责任，其他相关方对第三方的行为不承担责任；19.3.2第三方应确保合同各方合法权益的实现，不得损害其他相关方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致；20.1.3法律法规或政策变动；20.1.4第三方履行职责完毕或无法履行职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，应向合同各方提交书面报告，说明介入终止的原因和依据；20.2.2合同各方应配合第三方完成介入终止的相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则详细要求和说明：包括股权激励计划的详细条款，如激励对象、激励方式、行权条件、行权价格等。应附有股权激励计划的计算公式、示例和解释。2.附件二：绩效考核指标详细要求和说明：列出绩效考核的具体指标，包括量化指标和非量化指标。明确每个指标的权重和评分标准。提供绩效考核的示例和解释。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方介入的目的、职责、权利和义务。明确第三方的资质要求和能力标准。规定第三方介入的期限和终止条件。4.附件四：税收计算手册详细要求和说明：提供股权激励所得的税收计算方法。列出适用的税率和速算扣除数。提供税收计算示例和解释。5.附件五：合同签署证明详细要求和说明：包括合同签署日期、地点和双方签字盖章。证明合同的有效性和合法性。6.附件六：合同修改协议详细要求和说明：包括合同修改的内容、原因和双方签字盖章。证明合同修改的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行行权义务；公司未按照合同约定履行股权激励义务；第三方未按照合同约定履行职责；双方在合同履行过程中发生其他违约行为。2.违约责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同各方的影响；违约方的故意或过失程度；合同约定的违约责任条款。3.违约责任示例说明：示例一：员工未在规定时间内行权，公司可要求员工支付违约金；示例二：公司未按照合同约定提供股权激励，员工可要求公司支付违约金并赔偿损失；示例三：第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，合同各方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024版公司股权激励与员工绩效挂钩合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励资金来源2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.股权激励方式3.1股权授予方式3.2股权持有方式3.3股权解锁条件4.绩效考核体系4.1绩效考核指标4.2绩效考核标准4.3绩效考核周期5.股权激励分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配时间6.股权激励资金支付6.1支付方式6.2支付时间6.3支付条件7.股权激励解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的股权处理8.股权激励纠纷处理8.1纠纷解决方式8.2纠纷处理期限8.3纠纷处理费用9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解释第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1激励对象（1）本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、基层员工等。（2）激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司实际情况确定。1.2激励主体（1）本合同激励主体为公司，由公司董事会授权实施股权激励计划。（2）公司董事会授权的执行机构负责具体实施股权激励计划。1.3激励资金来源（1）本合同激励资金来源于公司净利润的提取，提取比例由公司董事会根据实际情况决定。（2）激励资金提取后，需经公司财务部门审核，并按照相关规定进行管理。第二条股权激励计划概述2.1激励计划目的（1）提高员工工作积极性，增强公司凝聚力。（2）吸引和保留优秀人才，促进公司长期发展。2.2激励计划范围（1）激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于股权授予、股权持有和股权解锁等方面。（2）激励计划范围不包括公司股东、董事、监事以及法律法规规定不得参与股权激励的人员。2.3激励计划期限（1）本激励计划期限为三年，自合同签订之日起计算。（2）激励计划期限届满后，如公司董事会认为有必要，可延长激励计划期限。第三条股权激励方式3.1股权授予方式（1）公司采用限制性股票方式授予激励对象股权。（2）限制性股票的授予价格按照公司董事会决定的公平市场价格确定。3.2股权持有方式（1）激励对象持有的限制性股票为公司普通股。（2）激励对象持有的限制性股票不得进行转让、质押等行为。3.3股权解锁条件（1）激励对象需满足公司设定的绩效考核指标，方可解锁持有的限制性股票。（2）解锁条件包括但不限于：年度绩效考核达标、公司业绩增长等。第四条绩效考核体系4.1绩效考核指标（1）绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力、客户满意度等。（2）绩效考核指标的具体内容和权重由公司人力资源部门根据公司实际情况制定。4.2绩效考核标准（1）绩效考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）绩效考核标准的具体标准由公司人力资源部门根据公司实际情况制定。4.3绩效考核周期（1）绩效考核周期为年度，每年进行一次绩效考核。（2）绩效考核结果作为激励对象股权解锁的重要依据。第五条股权激励分配5.1分配比例（1）股权激励分配比例根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定。（2）分配比例的具体标准由公司董事会根据实际情况决定。5.2分配方式（1）股权激励分配方式为现金结算，激励对象获得股权对应的现金价值。（2）股权激励分配时间根据公司财务年度和绩效考核结果确定。5.3分配时间（1）股权激励分配时间一般在年度绩效考核结果公布后的一定期限内。（2）具体分配时间由公司人力资源部门根据实际情况制定。第六条股权激励资金支付6.1支付方式（1）股权激励资金支付方式为银行转账，直接支付至激励对象指定的银行账户。（2）支付方式的具体要求由公司财务部门根据相关规定执行。6.2支付时间（1）股权激励资金支付时间一般在股权激励分配时间后的一定期限内。（2）具体支付时间由公司财务部门根据实际情况制定。6.3支付条件（1）股权激励资金支付条件为绩效考核结果达标，且激励对象未违反公司相关规定。（2）支付条件的具体要求由公司人力资源部门根据实际情况制定。第七条股权激励解除7.1解除条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因导致本合同解除。（2）激励对象违反公司规定，经公司董事会决定解除本合同。7.2解除程序（1）公司人力资源部门向激励对象发出解除通知，说明解除原因。（2）激励对象收到解除通知后，应在规定时间内办理相关手续。7.3解除后的股权处理（1）解除后的股权由公司收回，不得转让、质押等行为。（2）公司收回股权后，按照相关规定进行处理。第一部分：合同如下：第八条股权激励纠纷处理8.1纠纷解决方式（1）本合同产生的纠纷，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2纠纷处理期限（1）双方应自纠纷发生之日起六十日内协商解决。（2）如协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3纠纷处理费用（1）因纠纷而产生的诉讼费用、律师费用等，由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同经公司董事会批准后正式生效。9.2合同终止条件（1）激励计划期限届满。（2）公司因经营不善或其他原因决定终止激励计划。（3）激励对象因离职、退休、死亡等原因导致本合同自然终止。9.3合同终止后的处理（1）合同终止后，激励对象持有的股权按本合同约定解锁或解除。（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的激励资金。第十条违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务。（2）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，提交仲裁或诉讼解决。10.3违约赔偿（1）违约赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失确定。（2）如双方无法达成赔偿金额的协议，由仲裁机构或人民法院根据实际情况判决。第十一条保密条款11.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）公司内部管理制度、财务数据、战略规划等。11.2保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后五年。（2）激励对象离职后，仍需遵守保密义务。11.3保密责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）公司有权要求违约方赔偿因泄露保密信息而造成的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同条款的的解释以中华人民共和国法律为准。12.2争议解决方式（1）本合同的解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。（2）如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.3争议解决地点（1）本合同争议解决地点为合同签订地。（2）双方另有约定的，从其约定。第十三条合同附件13.1附件一：股权激励计划方案（1）股权激励计划的具体方案，包括股权授予、持有、解锁等。（2）激励对象的绩效考核指标及标准。13.2附件二：绩效考核指标体系（1）绩效考核的具体指标及权重。（2）绩效考核的实施流程及结果运用。13.3附件三：其他相关文件（1）激励对象的名单及岗位信息。（2）激励计划实施过程中的相关文件及记录。第十四条其他约定事项14.1不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同变更（1）本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同解除（1）本合同任何一方违反合同约定，对方有权解除合同。（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的激励资金。14.4合同解释（1）本合同的解释以本合同及附件为准。（2）如合同条款含义不明确，由双方协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同所指的第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或进行相关活动的任何独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高效率，保障各方权益。2.第三方责任限额2.1责任界定第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于其提供服务或活动的范围内，对因第三方自身原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。2.2责任限额（1）第三方因自身原因导致的损失，其赔偿金额不超过其接受甲乙双方委托服务费用的总额。（2）如第三方责任导致甲乙双方共同遭受损失，甲乙双方应各自承担相应的损失。3.第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。（2）第三方在提供服务的全过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。（3）第三方对其提供的服务质量、结果承担相应的责任。3.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权在提供服务的全过程中，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.3利益（1）第三方通过提供专业服务，获得甲乙双方支付的服务费用。（2）第三方在提供服务的全过程中，提升自身专业能力和市场竞争力。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方甲乙双方是本合同的主体，负责合同的签订、履行和解除。第三方在合同执行过程中，仅为辅助角色。4.2第三方与激励对象第三方在提供相关服务时，不得侵犯激励对象的合法权益，应确保激励对象在股权激励过程中的权益得到保障。4.3第三方与公司董事会第三方在提供相关服务时，应遵守公司董事会的决议和授权，不得损害公司利益。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事项。（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。（3）第三方按照协议约定提供相关服务。5.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方协商确定。（2）第三方介入费用可在服务协议中约定分期支付或一次性支付。5.3第三方介入期限（1）第三方介入期限由甲乙双方在服务协议中约定。（2）如需延长第三方介入期限，甲乙双方应提前协商一致。5.4第三方介入解除（1）如第三方在介入过程中出现重大过失，甲乙双方有权解除服务协议。（2）如甲乙双方在合同履行过程中出现重大变更，需重新协商第三方介入事项。6.第三方介入后的合同修改6.1本合同如有第三方介入条款，甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体内容和责任。6.2本合同如有第三方介入条款，甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的费用和期限。6.3本合同如有第三方介入条款，甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的解除条件和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括股权激励的目的、范围、方式、分配比例、考核标准、解锁条件等。附件说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是激励对象参与股权激励的依据。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的指标、权重、标准、周期、实施流程等。附件说明：本附件为激励对象绩效考核的详细标准，用于评估激励对象的绩效。3.附件三：激励对象名单及岗位信息详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、参与激励计划的股权数量等。附件说明：本附件为激励对象的名单及岗位信息，用于确定激励对象。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、内容、费用、期限、责任等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方介入的具体事项。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保商业秘密的安全。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。附件说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容的书面协议。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、双方签字盖章等。附件说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中，如需解除合同内容的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到绩效考核标准，但未在规定时间内解锁股权。第三方在提供服务过程中泄露商业秘密。甲乙双方未按合同约定支付服务费用。激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：激励对象未达到绩效考核标准，但未在规定时间内解锁股权，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。甲乙双方未按合同约定支付服务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.示例说明：激励对象A未达到绩效考核标准，但未在规定时间内解锁股权，应支付违约金人民币10万元。第三方B在提供服务过程中泄露商业秘密，应赔偿公司损失人民币50万元，并支付违约金人民币20万元。甲乙双方未按合同约定支付服务费用，应支付违约金人民币5万元。激励对象C违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失人民币30万元，并支付违约金人民币10万元。全文完。2024版公司股权激励与员工绩效挂钩合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2术语和定义1.3适用范围2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划类型2.3激励计划有效期3.激励计划参与资格3.1参与条件3.2参与人员范围3.3参与人员变更4.绩效评估4.1绩效评估标准4.2绩效评估周期4.3绩效评估方法5.股权激励授予5.1股权激励授予条件5.2股权激励授予方式5.3股权激励授予比例6.股权激励行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权时间7.股权激励收益7.1收益计算方法7.2收益分配方式7.3收益提取时间8.股权激励退出8.1退出条件8.2退出方式8.3退出流程9.股权激励变更9.1变更条件9.2变更方式9.3变更流程10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护措施11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除14.其他条款14.1合同附件14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同目的本合同旨在明确公司股权激励计划的目标，即通过股权激励，激发员工的工作积极性，提升公司业绩，实现员工与公司的共同发展。1.2术语和定义激励计划：指公司为实现特定目标，对符合条件员工实施的股权激励方案。股权激励：指公司将其拥有的股权以一定方式授予员工，使员工享有相应的股东权益。员工：指与公司签订劳动合同，并实际从事工作的个人。1.3适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、业务人员等。2.激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划命名为“2024版公司股权激励与员工绩效挂钩计划”。2.2激励计划类型本激励计划为限制性股票激励。2.3激励计划有效期本激励计划自签署之日起，有效期为三年。3.激励计划参与资格3.1参与条件（1）员工需与公司签订劳动合同，且在公司连续工作满一年；（2）员工在考核期内，绩效评分达到公司规定的标准；（3）员工无严重违纪行为。3.2参与人员范围本激励计划适用于公司全体正式员工，具体名单由公司人力资源部门根据参与条件确定。3.3参与人员变更（1）员工在激励计划实施期间，如因离职、退休等原因离开公司，其参与资格自动失效；（2）公司可根据实际情况调整参与人员名单。4.绩效评估4.1绩效评估标准公司根据岗位职责、业务目标等因素，制定绩效评估标准。4.2绩效评估周期绩效评估周期为每年一次。4.3绩效评估方法公司采用360度评估法，结合自评、上级评价、同事评价等方式进行绩效评估。5.股权激励授予5.1股权激励授予条件（1）达到公司规定的绩效评分标准；（2）为公司创造显著业绩，经公司认定。5.2股权激励授予方式公司以股票期权的方式授予员工股权激励。5.3股权激励授予比例股权激励授予比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司制定。6.股权激励行权6.1行权条件（1）在本激励计划有效期内，连续工作满三年；（2）达到公司规定的绩效评分标准。6.2行权方式员工通过股票期权行权，获得公司授予的股票。6.3行权时间员工自满足行权条件之日起，可在激励计划有效期内任意时间行权。8.股权激励退出8.1退出条件员工因离职、退休、死亡等原因离开公司，其股权激励权益自动终止。8.2退出方式（1）离职员工需将持有的股票期权全部行权，并按照公司规定办理股权过户手续；（2）退休员工可根据公司规定，选择继续持有或行权部分股票期权；（3）死亡员工所持有的股票期权由其合法继承人继承或由公司按照相关规定处理。8.3退出流程（1）员工离职或退休后，公司人力资源部门应及时通知财务部门；（2）财务部门根据员工离职或退休的时间，计算其应得的股权激励收益；（3）财务部门与员工或其继承人协商，办理股权过户或收益支付手续。9.股权激励变更9.1变更条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）国家法律法规、政策调整；（3）公司认为有必要变更激励计划。9.2变更方式公司董事会根据变更条件，决定激励计划的变更事宜。9.3变更流程（1）公司董事会提出变更方案；（2）召开股东大会或股东会，审议通过变更方案；（3）变更方案经审议通过后，正式实施。10.知识产权保护10.1知识产权归属员工在激励计划期间所创造的知识产权，归公司所有。10.2知识产权使用公司有权在业务范围内使用、转让、许可或作其他处理。10.3知识产权保护措施公司采取措施保护员工的知识产权，包括但不限于：（1）签订保密协议；（2）提供必要的知识产权培训；（3）协助员工申请专利、著作权等。11.违约责任11.1违约行为定义（1）员工违反保密协议，泄露公司商业秘密；（2）员工违反合同约定，擅自转让或处分股权激励权益；（3）公司未按照合同约定履行股权激励义务。11.2违约责任承担（1）员工违反保密协议，赔偿公司因此遭受的损失；（2）员工违反合同约定，赔偿公司因股权激励权益转让或处分所造成的损失；（3）公司未履行股权激励义务，赔偿员工因此遭受的损失。11.3违约责任赔偿赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决；（2）中国国际经济贸易仲裁委员会；（3）有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序（1）协商解决：自一方提出争议之日起，双方应在三十日内协商解决；（2）仲裁解决：提交仲裁委员会后，按照仲裁规则进行；（3）诉讼解决：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）激励计划有效期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.3合同解除（1）一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划方案；（2）员工绩效评估标准；（3）股权激励行权通知书。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同共两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在合同执行过程中，根据合同约定或经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、评估、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行的效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入范围（1）股权激励计划的设计和实施；（2）绩效评估体系的建立和执行；（3）股权激励行权过程的监督和指导；（4）合同争议的调解和仲裁。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和经验。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行服务职责。16.3第三方费用第三方费用由甲乙双方按比例分摊，具体费用由第三方服务协议约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同执行出现问题时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。17.3责任限额执行（1）第三方在履行服务职责过程中，如因自身原因导