《高管薪酬与企业绩效的关系研究概念界定及文献综述》6300字

高管薪酬与企业绩效的关系研究概念界定及文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u273661概念界定 [44]根据研究分析提出，高管之间的薪酬水平差距扩大时，公司的经营绩效也会得到提高，但是将管理层权力纳入考虑范围时，两者之间的正向关系就不再显著了。2.3文献述评综上所述，现有的研究文献一直在不断的丰富和完善企业高管薪酬激励机制，但是仍存在一些不足之处：第一，关于薪酬之间的差距与企业的绩效水平两者关系的文献中，国内外相关学者主要持有两大不同观点：锦标赛理论认为扩大高管之间的薪酬水平差距，公司的经营绩效水平也会得到相应的提高；而行为理论则强调薪酬差距过大会使员工的工作热情降低，最终会降低企业的整体绩效水平。两种不同的观点产生的原因可能是研究时点和研究样本的不同造成的，也可能会受到企业外部环境的影响。当前由于政治经济环境正在不断变化，不同公司之间的竞争越愈发激励，何种薪酬激励制更符合企业的发展现状，需要结合理论研究和实证分析得出结论。所以，对两者关系进行更深入的研究有利于为企业制定更合理有效的薪酬制度提供相应的理论支撑。第二，以往的研究大都是聚焦于薪酬之间的差距对企业的绩效水平的影响，并没有考虑到企业现实状态下的运营情况和企业面临的内外部环境因素可能产生的影响。少数研究文献总体上是从企业所处的环境因素层面分析，而管理层权力作为对企业内部治理结构产生影响的原因之一，有必要考虑其对企业治理结构的影响，因此如何优化企业内部治理结构，科学搭配并合理运用管理层权力就显得非常必要。参考文献魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效．经济研究，2000(3)：32-39.李增泉.激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究，2000（1）.孙海法,姚振华,严茂胜.高管团队人口统计持征对纷织和信息技术公司经营绩效的影响[J].南开管理评论,2006(09):61-67.王健.高管团队异质性对组织绩效的影响分析[J]．中国市场,2019(11):91-92.Jensen,M.,andK.Murphy,PerformancePayandTopManagementIncentives[J].JournalofPoliticalEconomy.1990,(98):225—264.张正堂,刘宁.薪酬管理[M].北京：北京大学出版社，2007.陈震.高管层级差报酬的成因和后果．南方经济，2006(3)：59-69胡婉丽,汤书昆,肖向兵.上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究[J].运筹与管理,2004,(6):118—123.FinkelsteinS.PowerinTopManagementteams:Dimensions，Measurements,andValation.[J].AcademyofManagementJournal,1992,35(3):505-538.郭佳.管理层权力对薪酬激励效果的影响——基于我国非国有控股上市公司的分析.[D].2012.LazearEP,RosenS.Rank-ordertournamentsasoptimumlaborcontracts[J].1981.GreenJ.,andN.Stokey.1983.Acomparisonoftournamentsandcontracts.JournalofPoliticalEconomy91:349–364.O'Reilly,C.B.MainandG.Crystal.CEOCompensationasTournamentandSocialCompensation:AtaleofTwoTheories[J].AdministrativeScienceQuarterly,1993,No.33:257-274.Bingley,PaulandTorEriksson.PaySpreadandSkewness,EmployeeEffortandFirmProductivity[J].Working.Paper.01-2,Department.of.Economics,Faculty.of.Business.Administration,Aarhus,Denmark,2001.KinWaiLee,BaruchLev,GillianHianHengYeo.ExecutivePayDispersion,CorporateGovernanceandFirmPerformance,ReviewofQuantitativeFinanceandAccounting,2005:262-280.LeeKW,LevB,YenGHH.Executivepaydispersioncorporategovernanceandfirmperformance[J].Reviewof(quantitativeFinanceandAccounting,2008,30(3):315-338.AkerlofG.A.,YellenJ.L..Thefairwage-efforthypothesisandunemployment[J].TheQuarterlyJournalofEconomics,1990,105(1):255-283.Cowherd,D.M.,&Levine,D.I.ProductQualityandPayEquityBetweenLowerLevelEmployeesandtopManagement[J].AnInvestigationofDistributiveJusticeTheory.AdministrativeScienceQuarterly,1992,37(1):302-320.SiegelP.A.andHambrickD.C.BusinessstrategyandthesocialpsychologyoftopmanagementteamsInJ.DuttonandJ.Baum[J].Advancesinstrategicmanagement,1996,13(1):90-118.CarpenterMA,GeletkanyczMA,SandersWG.Upperechelonsresearchrevisited:Antecedents,elements,andconsequencesoftopmanagementteamcomposition[J].JournalofManagement,2004,30(6):749-778.MartinJ.Conyon,LerongHe.Excutivecompensationandcorporategovernanceinchina[J].JournalofCorporateFinance,2011,17:1158-1175.BebchukL.,FriedJ.,andWalkerD.ManagerialPowerandRentExtractionintheDesignofExecutiveCompensation[J].UniversityofChicagoLawReview,2008(3).Martins,P.S.DispersioninWagePremiumsandFirmPerformance[J].EconomicsLetters,2008,Vol.101,No.1:60-66.Jayant,S.Rank-Order.TournamentsandIncentiveAlignment:TheEffectonFirmPerformance[J].TheJournalofFinance,2009,Vol.10,No.3:1479-1509.Morse,A,Nabda,V,andSeru,A.AreincentivecontractsriggedbypowerfulCEOs?[J].TheJournalofFinance,2011,(5):1779-1821.林俊清，黄祖辉，孙永祥.2003.高管团队内薪酬差距、公司业绩和治理结构.经济研究，4:32~40.陈震，张鸣.2006.高管层内部的级差报酬研究.中国会计评论，6：36-54.白锋,程德俊.团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响[J].经济科学,2006(6):118-128俞震,冯巧根.薪酬差距对公司盈余管理与经营绩效的影响[J].南京:学海,2010(1):118-123.刘子君,刘智强,廖建桥.上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究[J].管理评论,2011,23(09):119-127+136.刘焕蕊.高管薪酬差距与企业价值研究——基于民营上市公司的理论分析和经验证据.[D],2012.徐建役.高管团队薪酬差距、市场化进程与上市公司绩效[J].国际商务(对外经济贸易大学学报),2013(06):110-117.黎文靖,岑永嗣,胡玉明.外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J].南开管理评论,2014,17(04):24-35.曹慧.高管—员工薪酬差距与企业绩一效基于行为视角的实证研究[J].会计之友,2014(26):62-66.张正堂.高层管理团队协作需要、薪酬差