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文档简介

酒店前台聘用合同范文

甲方（用人单位）：______________________

乙方（受聘人员）：_____________________

鉴于甲方是一家合法注册并经营的酒店，乙方具有从事酒店前台工作的能力和意愿，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任酒店前台工作事宜，达成如下合同条款：

第一条合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任酒店前台工作。

2.乙方应履行以下职责：

-负责客户接待、登记、结账等服务工作；

-保持前台区域的整洁和秩序；

-协助处理客户投诉和咨询；

-完成甲方交办的其他合理工作。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行每周工作____天，每天工作____小时的工作制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体安排由甲方根据工作需要提前通知。

第四条薪酬待遇

1.乙方试用期内月工资为人民币____元。

2.试用期满后，乙方月工资为人民币____元。

3.甲方应于每月____日前支付乙方上月工资，不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

2.甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生。

第七条合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

-未按照约定支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

-违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第八条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

第九条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________

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