人力资源社会人才派遣协议（2024年版）

人力资源社会人才派遣协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：________

乙方：________

鉴于甲方在人力资源招聘、管理及使用方面存在需求，乙方具备相应的人力资源社会人才派遣能力，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源社会人才派遣方面的权利、义务和责任，确保人力资源派遣工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，需引进各类人才，乙方具备丰富的人力资源派遣经验及专业人才储备，甲乙双方本着互惠互利的原则，达成本协议。

三、合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，期满后可经双方协商一致后续签。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，负责提供符合甲方岗位要求的各类社会人才派遣服务。

2.乙方负责派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣、离职等全过程管理。

3.乙方应确保派遣人员的资质、技能、经验等符合甲方岗位要求。

二、质量标准

1.派遣人员需具备良好的职业道德和职业素养，无违法、违规记录。

2.派遣人员需接受乙方提供的岗前培训和在职培训，确保其具备完成岗位工作的能力。

3.乙方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

三、价格支付

1.甲方应按乙方提供的派遣人员数量、工作时长、岗位级别等因素，支付派遣服务费用。

2.派遣服务费用按月结算，甲方应在每月规定的时间内支付当月费用。

3.乙方应在收到甲方支付款项后，及时向甲方开具相应的发票。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及业务往来过程中的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露对方商业秘密。

五、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付派遣服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的_____%。

（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按约定提供符合要求的人才，应向甲方退还相应费用，并承担相应的违约责任。

（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议，确保业务的正常进行。

七、合同解除

1.在合同履行过程中，如双方协商一致，可解除本协议。

2.如发生下列情况之一，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议约定，严重损害对方合法权益；

（2）一方发生重大经营困难，无法继续履行本协议；

（3）法律法规或政策发生变化，导致本协议无法履行。

八、合同终止

1.本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议后，合同终止。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，并结清相关费用。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，期满后可经双方协商一致后续签。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照约定提供符合岗位要求的派遣人员；

（2）有权对派遣人员进行工作指导和监督；

（3）有权根据业务发展调整派遣人员的数量和岗位；

（4）有权在乙方违反保密条款时，要求乙方承担相应法律责任。

2.义务：

（1）按约定支付派遣服务费用；

（2）提供派遣人员所需的工作条件、工作环境及必要的培训；

（3）尊重派遣人员的合法权益，保障派遣人员的人身安全；

（4）对乙方提供的派遣人员信息进行保密；

（5）按照国家相关法律法规和政策要求，对派遣人员进行管理。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方按照约定支付派遣服务费用；

（2）有权根据甲方需求调整派遣人员数量和岗位；

（3）有权对派遣人员进行招聘、选拔、培训、派遣等管理工作；

（4）有权在甲方违反保密条款时，要求甲方承担相应法律责任。

2.义务：

（1）按照约定为甲方提供符合岗位要求的派遣人员；

（2）负责派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣、离职等全过程管理；

（3）对派遣人员进行定期考核，确保其工作表现符合甲方要求；

（4）确保派遣人员的资质、技能、经验等符合甲方岗位要求；

（5）尊重派遣人员的合法权益，保障派遣人员的人身安全；

（6）按照国家相关法律法规和政策要求，对派遣人员进行管理。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应保持密切沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

2.双方应定期召开会议，总结合同执行情况，分析存在的问题，提出改进措施。

3.双方应共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。

4.乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行岗前培训和在职培训，提高其工作能力。

5.甲方应按照乙方要求，对派遣人员进行工作指导和监督，确保其工作质量。

6.双方应共同遵守国家相关法律法规和政策要求，确保合同的有效履行。

四、合作期限与续约

1.本协议有效期为____年，期满后，如双方无异议，可续签本协议。

2.双方在合作期限内，如遇特殊情况需提前终止或解除本协议，应提前____个月通知对方。

3.合同终止或解除后，双方应按照约定处理剩余事务，并结清相关费用。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，如双方无异议，可协商续签本合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

1.合同内容在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。

2.任何变更均不影响本合同其他条款的效力。

三、合同的终止条件

1.本合同期满或双方协商一致解除后终止。

2.发生以下情形之一，本合同可提前终止：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未履行；

（3）法律法规或政策变化，导致本合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

四、合同的解除

1.如出现合同终止条件中的任何一种情形，受影响方有权解除合同。

2.解除合同的通知应以书面形式发出，自通知到达对方之日起合同解除。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起具有法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方需提供的附件：

（1）甲方营业执照副本复印件；

（2）甲方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

（3）甲方财务状况证明材料；

（4）甲方相关岗位的任职资格要求；

（5）甲方提供的其他与派遣服务相关的文件和资料。

2.乙方需提供的附件：

（1）乙方营业执照副本复印件；

（2）乙方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

（3）乙方人力资源服务许可证副本复印件；

（4）乙方相关岗位的任职资格要求；

（5）乙方提供的其他与派遣服务相关的文件和资料，包括但不限于派遣人员的资质证明、培训计划等。

3.双方共同需准备的附件：

（1）派遣人员的个人简历及资格证书复印件；

（2）双方签订的派遣人员劳动合同复印件；

（3）派遣人员的体检报告及健康证明；

（4）双方约定的其他与派遣服务相关的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方代表签字位置：甲方代表应在合同指定位置签字，并注明签字日期。

-甲方盖章位置：甲方应在合同指定盖章位置盖章，盖章日期应与签字日期一致。

2.乙方签字、盖章位置及日期：

-乙方代表签字位置：乙方代表应在合同