掘进队运料工安全生产岗位责任制模版（2篇）

掘进队运料工安全生产岗位责任制模版一、岗位背景与工作职责1.岗位背景：【公司名称】掘进队运料工是在煤矿等采矿企业中负责运料工作的岗位，主要职责是通过运输设备将矿石、矿渣等物料从采掘工作面或其他作业区域运输至目的地，确保生产作业的连续进行。2.工作职责：2.1勤勉履职：根据生产计划和工作安排，按时、足量完成运料任务。2.2装车操作：熟悉并掌握运输设备的操作规程，确保装车操作安全、有效。2.3运输安全：加强对运输道路、设备的检查与维护，确保道路畅通、设备正常运行，防止事故的发生。2.4检查记录：定期对运输设备进行检查，按规定填写设备检查记录，并上报相关部门。2.5安全防范：加强对运输途中的安全防范意识，及时发现和消除可能存在的安全隐患。2.6安全培训：积极参加公司组织的安全培训，提升自己的安全意识和应急处理能力。二、岗位安全责任制要点1.安全意识1.1做到安全第一，以保障生命安全为出发点和落脚点。1.2时刻牢记“事故来不得、安全离不开”的口号，增强安全意识。2.领导责任2.1制定明确的安全制度和操作规程，保障员工的生命安全和身体健康。2.2关注并解决运料工作中的安全问题，提供必要的工作保障。2.3定期组织安全培训，提升运料工作人员的安全意识和应急处理能力。3.运料工责任3.1严格执行岗位操作规程，确保生产作业过程中的安全。3.2负责检查运输设备的安全状况，如发现问题及时上报相关部门，进行维修或更换。3.3运输过程中要注意道路和运输设备的安全，避免发生交通事故。3.4参加公司组织的安全培训和应急演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。4.管理层责任4.1建立和完善岗位安全责任制度，确保责任的明确与落实。4.2定期检查运料工作的安全状况，及时发现并解决安全问题。4.3建立安全奖惩机制，激励运料工做好安全工作，提高安全生产水平。5.员工责任5.1执行公司制定的安全制度和操作规程，确保自身的安全和他人的安全。5.2发现安全问题及时上报，并参与解决安全隐患。5.3积极参加公司组织的安全培训，提高自己的安全意识和应急处理能力。三、岗位安全责任制落实措施1.岗前培训和技能考核1.1运料工入职时进行岗前培训，提醒注意安全生产的重要性和安全操作规程。1.2岗位技能考核：定期对运料工的技能进行考核，确保每位工人掌握安全操作技能。2.安全检查和隐患排查2.1每个工作日开始前，运料工人员要对设备进行检查，如发现异常情况，应及时报告。2.2运输过程中要注意道路状况，如发现道路隐患（如坑洼、路面松散等）要及时报告，并采取相应的措施保障安全通行。3.安全奖惩措施3.1行为奖励：对安全事故问题少、工作积极主动的运料工给予相应的奖励，如奖金或表彰。3.2行为惩罚：对违反安全规定、疏于职守、造成事故的运料工给予相应的纪律处分，严肃追究责任。4.事故应急处理4.1运料工必须掌握相应的应急处理知识和技能，能够在事故发生时迅速采取措施进行应对。4.2成立应急指挥小组，制定应急处理预案，明确责任分工和处置程序。4.3定期进行应急演练和模拟演习，检验应急处理能力。四、岗位安全责任制的督导与评估1.定期安全巡检1.1定期对运料工作进行安全巡查，督促岗位责任制的执行情况，发现问题及时纠正。1.2对巡查结果进行整理和汇报，向上级汇报并制定整改措施。2.安全隐患排查2.1定期开展安全隐患排查工作，督促运料工及时上报问题，并按照整改要求进行整改。2.2对整改情况进行跟踪和检查，确保问题全面解决。3.安全生产绩效评估3.1定期对运料工的安全生产绩效进行评估，包括安全记录、事故率、应急处理能力等指标。3.2对评估结果进行分析和总结，制定相应的奖励措施或纠正措施。总结如下：掘进队运料工安全生产岗位责任制模版（二）一、工作目标及职责1.确保岗位安全生产，做到零事故、零伤亡。2.结合岗位特点，制定安全操作规程，并严格执行。3.负责岗位设备、设施的日常维护、巡检和保养工作。4.参与岗位安全培训和教育，提高安全意识和应急处理能力。5.按规定使用个人防护设备，确保工作时身体健康。二、工作职责具体内容1.严格遵守岗位安全操作规程，不得违章操作。2.参与岗位设备的日常维护、巡检和保养工作，及时上报设备故障。3.定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并上报相关部门。4.参与岗位安全培训和教育，提高安全意识和应急处理能力。5.主动报告突发事件和事故，并及时采取措施应对，保障人员安全。6.配合相关部门进行安全检查和评估工作，积极参与事故应急演练。7.遵守个人防护设备使用规定，正确佩戴、使用个人防护设备。8.做好工作记录和报表，及时上报工作进展和问题。三、责任落实机制1.领导责任：落实岗位安全生产责任制，明确工作目标和要求。2.职能部门责任：制定安全操作规程、设备维护计划和培训计划，实施安全检查和评估，提供技术支持。3.岗位责任：运料工负有安全生产的直接责任，严格执行安全操作规程，配合部门开展安全检查和培训工作。4.监督检查责任：安全监督部门定期对运料工进行安全检查和评估，发现问题及时指导整改。四、奖惩制度1.奖励机制：根据运料工的安全生产表现，通过表彰、奖金等方式给予奖励。2.处罚机制：对于违反安全操作规程、不履行岗位职责、造成事故等行为，根据情节轻重进行相应处罚，包括扣减奖金、停职、解除劳动合同等。五、安全培训和教育1.安全培训：新员工入职前进行安全教育培训，包括岗位特点、安全操作规程、应急处理等内容。2.定期教育：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。3.个人防护设备使用培训：对于使用个人防护设备的方法、注意事项进行培训。六、应急处理1.突发事件和事故的报告：及时向上级汇报突发事件的发生和事故的处理情况。2.应急处理措施：根据实际情况，主动采取相应的应急处理措施，避免事故扩大。3.事故调查与整改：及时对事故进行调查，找出事故原因，制定整改措施，并确保整改到位。七、工作记录和报表1.工作日志：运料工要做好工作记录，详细记录当天的工作内容、检查结果、设备运行情况等。2.工作报表：按照要求上报工作进展