2024年医院住院医师规范化培训聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院住院医师规范化培训聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培养单位信息1.2培养医师信息2.培养目标和要求2.1培养目标2.2培养要求3.培养期限3.1培养期限起始时间3.2培养期限结束时间4.培养方式4.1培养方式概述4.2培养方式具体安排5.工作职责5.1培养医师工作职责5.2培养单位工作职责6.培养经费及支付方式6.1培养经费总额6.2经费支付方式7.培养医师待遇7.1工资待遇7.2社会保险及福利待遇8.培养医师考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果及处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培养单位信息1.1.1培养单位名称：医院1.1.2培养单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：13856781.2培养医师信息1.2.1培养医师姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生年月：1995年1月1日1.2.4学历：本科1.2.5专业：临床医学1.2.6毕业院校：医科大学2.培养目标和要求2.1培养目标2.1.1掌握临床医学基本理论和技能2.1.2具备临床医疗、教学、科研能力2.2培养要求2.2.1遵守国家法律法规和医院规章制度2.2.2积极参加临床、教学、科研等活动2.2.3完成培养计划规定的各项考核3.培养期限3.1培养期限起始时间：2024年7月1日3.2培养期限结束时间：2027年6月30日4.培养方式4.1培养方式概述4.1.1培养医师在培养期限内，应在培养单位接受规范化培训4.1.2培养单位根据培养医师的专业特点和需求，制定相应的培训计划4.2培养方式具体安排4.2.1临床培训：每月参加临床查房、病例讨论、学术讲座等活动5.工作职责5.1培养医师工作职责5.1.1遵守医院规章制度，认真履行岗位职责5.1.2积极参与临床工作，提高临床技能5.1.3积极参与教学和科研活动，提升自身综合素质5.2培养单位工作职责5.2.2安排具有丰富临床经验的医师担任培养医师的带教老师5.2.3定期对培养医师进行考核，确保培养目标的实现6.培养经费及支付方式6.1培养经费总额：人民币万元6.2经费支付方式6.2.1培养医师每月工资为人民币元6.2.2社会保险及福利待遇按照国家相关规定执行7.培养医师待遇7.1工资待遇7.1.1培养医师每月工资为人民币元7.1.2工资发放时间为每月的5日前7.2社会保险及福利待遇7.2.1培养医师参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2.2培养医师享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇8.培养医师考核8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度对培养医师进行一次考核，包括临床技能、理论知识、教学能力、科研能力等方面。8.1.2年终考核：每年对培养医师进行一次综合考核，评估其一年来的学习成果和工作表现。8.2考核内容8.2.1临床技能：包括病史采集、体格检查、诊断、治疗、医嘱书写等。8.2.2理论知识：包括医学基础理论、临床专业知识、相关法律法规等。8.2.3教学能力：包括教学查房、病例讨论、教学论文等。8.2.4科研能力：包括科研项目参与、科研论文发表等。8.3考核结果及处理8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核不合格的培养医师，培养单位应进行指导和帮助，必要时可延长培训期限。8.3.3对连续两次考核不合格的培养医师，培养单位有权解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向培养单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为培养单位所在地的人民法院。10.违约责任10.1违约情形10.1.1培养医师违反合同约定，不履行工作职责。10.1.2培养单位未按照合同约定提供培训条件或支付待遇。10.1.3双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2双方协商一致，可采取其他补救措施。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1培养医师因病或其他原因无法继续履行合同。11.1.2培养医师严重违反合同约定，经警告后仍不改正。11.1.3培养单位因特殊情况需解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。11.2.2一方解除合同，应提前一个月书面通知对方。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签字之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1培养期限届满。12.2.2合同解除。12.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1培养计划14.1.2考核标准14.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、监管机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、担保、评估、监管、咨询等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方介入需满足本合同约定的条件，或经甲乙双方协商一致同意。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的身份、介入原因和具体职责。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方职责17.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，包括但不限于：中介方：协助甲乙双方达成合同，提供相关信息和咨询服务。担保方：确保甲乙双方履行合同义务，提供担保服务。评估机构：对甲乙双方履行合同的情况进行评估。监管机构：对甲乙双方履行合同的过程进行监管。咨询方：提供专业意见和建议。17.2第三方权利要求甲乙双方提供必要的信息和资料。对甲乙双方的履约情况进行监督和检查。在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方介入过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：第三方仅对其自身职责范围内的行为负责。甲乙双方对本合同约定的义务承担连带责任。18.2权利划分18.2.1第三方介入过程中，其权利与甲乙双方的权利划分如下：第三方享有其职责范围内的权利。甲乙双方享有合同约定的权利。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，因其违约或侵权行为所应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额应根据本合同约定的具体内容和第三方职责范围进行确定。19.2.2责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方与第三方另行协商确定。19.3责任限额的执行19.3.1第三方在履行职责过程中，如发生违约或侵权行为，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。19.3.2如第三方赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的定义20.1.1本合同变更是指甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，对合同内容进行修改或补充。20.2合同变更的程序20.2.1第三方介入的合同变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。20.3合同变更的生效20.3.1第三方介入的合同变更自书面协议签订之日起生效。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的定义21.1.1本合同终止是指合同因约定或法定事由而结束。21.2合同终止的条件21.2.1第三方介入的合同终止，需满足本合同约定的终止条件或法律法规规定的终止情形。21.3合同终止的程序21.3.1第三方介入的合同终止，需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。21.4合同终止的生效21.4.1第三方介入的合同终止自书面协议签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培养计划1.1详细要求：培养计划应包括培养医师的培训内容、时间安排、考核标准等。1.2说明：培养计划应根据培养医师的专业特点和需求制定，并经双方确认。2.考核标准2.1详细要求：考核标准应包括临床技能、理论知识、教学能力、科研能力等方面的具体要求。2.2说明：考核标准应客观、公正，并作为考核的依据。3.培养医师个人信息表3.1详细要求：个人信息表应包括培养医师的姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校等基本信息。3.2说明：个人信息表用于记录培养医师的基本情况，便于管理和考核。4.工资待遇明细表4.1详细要求：明细表应包括培养医师的工资构成、支付方式、支付时间等。4.2说明：明细表用于明确培养医师的工资待遇，确保双方权益。5.社会保险及福利待遇明细表5.1详细要求：明细表应包括培养医师参加的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。5.2说明：明细表用于明确培养医师的社会保险及福利待遇，确保培养医师的权益。6.合同变更协议6.1详细要求：变更协议应包括变更的内容、原因、生效时间等。6.2说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中的变更情况。7.合同终止协议7.1详细要求：终止协议应包括终止的原因、生效时间等。7.2说明：合同终止协议用于记录合同终止的原因和生效时间。8.争议解决协议8.1详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等。8.2说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.培养医师违约行为及责任认定1.1违约行为：培养医师未按时参加培训、违反医院规章制度、泄露患者隐私等。1.2责任认定：培养医师应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.培养单位违约行为及责任认定2.1违约行为：培养单位未按合同约定提供培训条件、未按时支付待遇、泄露培养医师隐私等。2.2责任认定：培养单位应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未履行合同约定的职责、泄露保密信息、违反法律法规等。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若培养医师未按时参加培训，导致培训进度延误，培养单位可要求培养医师赔偿因延误造成的直接经济损失。若培养单位未按时支付培养医师的工资，培养医师可要求培养单位支付工资及逾期付款利息。若第三方在提供中介服务过程中泄露保密信息，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年医院住院医师规范化培训聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训医师个人信息1.2培训基地基本信息1.3培训岗位及要求2.培训目的与内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训考核标准3.培训期限与时间安排3.1培训总期限3.2每个阶段的具体时间安排3.3假期及休假规定4.工资与待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及福利4.4其他补贴及津贴5.工作内容与职责5.1工作范围5.2工作量及分配5.3工作纪律与保密6.考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果的应用7.培训医师的权利与义务7.1培训医师的权利7.2培训医师的义务8.培训医师的晋升与转岗8.1晋升条件与程序8.2转岗规定与程序9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为及认定10.2违约责任及承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件及补充协议12.3合同生效与修改13.合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训医师个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系方式1.2培训基地基本信息1.2.1名称1.2.2地址1.2.3法定代表人1.2.4联系方式1.3培训岗位及要求1.3.1岗位名称1.3.2岗位职责1.3.3培训专业1.3.4学历及学位要求2.培训目的与内容2.1培训目标2.1.1掌握临床诊疗技能2.1.2培养临床思维与创新能力2.1.3提高职业道德与团队协作能力2.2培训课程设置2.2.1基础理论课程2.2.2临床技能课程2.2.3科研能力培养课程2.2.4继续教育课程2.3培训考核标准2.3.1理论考核2.3.2技能考核2.3.3科研能力考核2.3.4综合考核3.培训期限与时间安排3.1培训总期限3.1.1培训总期限为三年3.2每个阶段的具体时间安排3.2.1第一阶段：一年3.2.2第二阶段：一年3.2.3第三阶段：一年3.3假期及休假规定3.3.1公休假3.3.2事假3.3.3产假3.3.4病假4.工资与待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准4.1.2付款方式4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金评定标准4.2.2奖金发放时间4.3社会保险及福利4.3.1社会保险种类4.3.2福利待遇4.4其他补贴及津贴4.4.1交通补贴4.4.2通讯补贴5.工作内容与职责5.1工作范围5.1.1临床诊疗工作5.1.2教学工作5.1.3科研工作5.2工作量及分配5.2.1每周工作时间5.2.2工作任务分配5.3工作纪律与保密5.3.1工作纪律5.3.2保密要求6.考核与评估6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2终期考核6.2评估标准6.2.1理论知识评估6.2.2技能操作评估6.2.3科研能力评估6.3考核结果的应用6.3.1考核结果记录6.3.2考核结果反馈6.3.3考核结果与待遇挂钩7.培训医师的权利与义务7.1培训医师的权利7.1.1接受培训的权利7.1.2获得工资及福利的权利7.1.3对培训工作的建议权7.2培训医师的义务7.2.1遵守医院及培训基地规章制度7.2.2积极参与培训工作7.2.3完成工作任务7.2.4维护医院及培训基地形象8.培训医师的晋升与转岗8.1晋升条件与程序8.1.1晋升条件8.1.1.1完成规定学分的理论课程8.1.1.2达到临床技能考核标准8.1.1.3积极参与科研项目并取得成果8.1.2晋升程序8.1.2.1提交晋升申请8.1.2.2组织评审8.1.2.3公示结果8.2转岗规定与程序8.2.1转岗条件8.2.1.1符合转岗岗位要求8.2.1.2经培训基地同意8.2.2转岗程序8.2.2.1提出转岗申请8.2.2.2组织评审8.2.2.3公示结果9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1培训医师提出解除合同9.1.2培训基地提出解除合同9.2合同终止的条件9.2.1培训期限届满9.2.2双方协商一致9.2.3违约行为导致合同终止9.3解除或终止后的处理9.3.1办理工作交接9.3.2结清工资及福利待遇9.3.3社会保险关系转移10.违约责任10.1违约行为及认定10.1.1培训医师违约行为10.1.2培训基地违约行为10.2违约责任及承担方式10.2.1违约责任10.2.1.1培训医师违约责任10.2.1.2培训基地违约责任10.2.2承担方式10.2.2.1赔偿损失10.2.2.2支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构11.2.2法院12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1不可抗力的定义12.1.2不可抗力事件的处理12.2合同附件及补充协议12.2.1合同附件12.2.2补充协议12.3合同生效与修改12.3.1合同生效日期12.3.2合同修改程序13.合同生效日期13.1合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1培训医师个人信息表14.2培训岗位说明书14.3考核评估标准14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同履行而介入的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责权利15.2.1责任15.2.1.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和自身职责，保证提供的服务或产品符合合同要求。15.2.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2权利15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用或报酬。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。15.2.3利益15.2.3.1第三方在合同履行过程中，享有合同约定的利益。15.2.3.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.3.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。15.3.3第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应根据合同需要，共同选择合适的第三方。16.1.2第三方选择应遵循公平、公正、公开的原则。16.2第三方合同16.2.1甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。16.2.2第三方合同应与本合同的内容相协调，避免冲突。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额应根据合同约定和实际情况确定。16.3.2第三方责任限额应在本合同中明确列出，以保障甲乙双方的利益。17.第三方责任限额的明确17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，责任限额为人民币__元。17.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币__元。17.1.3第三方责任限额的计算方法及调整机制。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定和第三方合同约定，共同履行合同义务。18.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。18.3第三方介入期间，甲乙双方应确保本合同的继续有效，并遵守合同约定的各项条款。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.2第三方介入后的合同变更，应与本合同及其他相关合同相协调，避免冲突。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训医师个人信息表要求：包含培训医师的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、学位、专业等个人信息。说明：用于记录培训医师的基本信息，便于管理和服务。2.培训岗位说明书要求：详细描述培训岗位的职责、工作内容、任职资格、考核标准等。说明：用于明确培训岗位的要求，确保培训医师的岗位匹配。3.考核评估标准要求：明确考核评估的具体内容、标准、方法和评分细则。说明：用于规范考核评估过程，确保评估的公平、公正。4.第三方合同要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。5.社会保险及福利明细表要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、待遇等。说明：用于明确培训医师的社会保险及福利待遇。6.工资及待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效奖金、补贴及津贴等。说明：用于明确培训医师的工资及待遇。7.不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政策调整等。说明：用于证明合同无法履行的原因，并据此处理合同解除或终止事宜。8.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。9.合同附件清单要求：列明所有附件的名称和编号。说明：用于方便查阅和归档。说明二：违约行为及责任认定：1.培训医师违约行为责任认定标准：1.1违反培训纪律，影响培训质量，责任认定标准为：根据情节轻重，给予警告、通报批评、终止培训等处理。1.2违反保密协议，泄露医院及培训基地信息，责任认定标准为：根据情节轻重，给予警告、赔偿损失、追究法律责任等处理。1.3未经批准擅自离职，责任认定标准为：根据情节轻重，赔偿培训基地损失，并承担相应法律责任。2.培训基地违约行为责任认定标准：2.1未按时支付工资及福利，责任认定标准为：支付滞纳金，并承担相应法律责任。2.2未按合同约定提供培训设施和资源，责任认定标准为：赔偿培训医师损失，并承担相应法律责任。2.3侵犯培训医师合法权益，责任认定标准为：停止侵权行为，赔偿损失，并承担相应法律责任。3.第三方违约行为责任认定标准：3.1未按合同约定提供服务或产品，责任认定标准为：赔偿甲乙双方损失，并承担相应法律责任。3.2提供的服务或产品存在质量问题，责任认定标准为：负责修复或更换，并承担相应法律责任。示例说明：培训医师未经批准擅自离职，给医院及培训基地造成损失，应赔偿培训基地培训期间的经济损失，并承担相应法律责任。培训基地未按时支付培训医师工资，应支付滞纳金，并承担相应法律责任。全文完。2024年医院住院医师规范化培训聘用合同书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1培训医院信息2.2住院医师信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容4.培训期限4.1培训起始时间4.2培训结束时间5.培训期间的工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.培训期间的待遇与福利6.1工资待遇6.2社会保险6.3休假待遇7.培训考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准8.培训期间的权利与义务8.1住院医师的权利8.2住院医师的义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“住院医师”指在本合同中，接受住院医师规范化培训的医务人员。1.1.2“培训医院”指提供住院医师规范化培训的医疗机构。1.1.3“培训期限”指住院医师规范化培训的起始时间至结束时间。1.1.4“培训内容”指住院医师规范化培训所涉及的理论知识、临床技能、科研能力等方面的内容。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1培训医院信息2.1.1名称：X医院2.1.2地址：X省X市X区X路X号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2住院医师信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1995年1月1日2.2.4学历：本科2.2.5专业：临床医学2.2.6联系电话：139xxxx56783.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1掌握临床医学基本理论、基本知识和基本技能。3.1.3提高临床诊疗能力和科研能力。3.2培训内容3.2.1理论知识：包括基础医学、临床医学、医学伦理学等。3.2.2临床技能：包括病史采集、体格检查、诊断、治疗、护理等。4.培训期限4.1培训起始时间：2024年1月1日4.2培训结束时间：2026年12月31日5.培训期间的工作安排5.1工作内容5.1.1参与临床诊疗工作，协助主治医师进行病例讨论、会诊等。5.1.2参与病房查房、病例分析、教学查房等。5.2工作时间5.2.1周一至周五，每日8小时。5.2.2周六、周日及国家法定节假日休息。5.3工作地点5.3.1X医院临床科室6.培训期间的待遇与福利6.1工资待遇6.1.1培训期间工资按国家相关规定执行。6.1.2按月发放工资，具体数额由医院根据实际情况确定。6.2社会保险6.2.1培训期间，住院医师享有社会保险待遇。6.2.2社会保险由医院依法缴纳。6.3休假待遇6.3.1培训期间，住院医师享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。6.3.2具体休假安排由医院根据实际情况确定。8.培训期间的权利与义务8.1住院医师的权利8.1.1受到医院和上级医师的指导和帮助。8.1.2享有参加医院组织的各类培训和学术活动的权利。8.1.3享有合法权益的保护，包括但不限于工作条件、劳动报酬、职业发展等。8.1.4享有休息和休假的权利。8.2住院医师的义务8.2.1遵守国家法律法规、医院规章制度和医疗职业道德。8.2.2认真学习专业知识，提高临床技能和科研能力。8.2.3积极参与临床工作，完成医院分配的任务。8.2.4维护患者的合法权益，保护患者隐私。9.违约责任9.1违约情形9.1.1住院医师未履行合同约定的培训义务。9.1.2培训医院未履行合同约定的培训责任。9.2违约责任承担9.2.1住院医师违反合同约定，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2培训医院违反合同约定，未提供必要培训条件或未履行其他义务的，应承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1住院医师因个人原因提出解除合同，并经医院同意。10.1.2培训医院因住院医师严重违反合同约定，或因住院医师健康原因无法继续培训，经医院决定解除合同。10.2合同终止条件10.2.1培训期限届满。10.2.2合同双方协商一致解除合同。10.2.3出现法律规定或合同约定的其他终止情形。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决。11.1.2向医院所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1优先采用协商方式解决争议。11.2.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规规定。12.2合同终止条件12.2.1培训期限届满。12.2.2合同双方协商一致解除合同。12.2.3出现法律规定或合同约定的其他终止情形。13.其他约定事项13.1住院医师在培训期间应遵守医院的相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律等。13.2住院医师在培训期间应积极参加医院的各项活动，提高自身综合素质。13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1住院医师个人简历14.2医院出具的住院医师规范化培训计划14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联的亲属、员工或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入主要包括但不限于中介服务、技术支持、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。16.1.2甲乙双方共同邀请或选择合适的第三方。16.1.3第三方接受邀请或选择后，与甲乙双方签订相应的协议。16.2第三方介入条件16.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识。16.2.2第三方应承诺遵守国家法律法规和合同约定。16.2.3第三方应保证其工作的独立性和客观性。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定或协议履行其职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议。17.2.3第三方有权按照合同约定或协议获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，应向甲方提供工作进展报告和最终成果。18.1.2甲方有权对第三方的工作进行