2024年度上市公司股权激励股票期权授予协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司股权激励股票期权授予协议本合同目录一览1.协议签订双方的基本信息1.1激励对象的基本信息1.2激励对象所在公司的基本信息2.股权激励计划的基本情况2.1激励计划的目的2.2激励计划的范围2.3激励计划的类型2.4激励计划的有效期3.激励股票期权的授予条件3.1激励股票期权的授予数量3.2激励股票期权的行权价格3.3激励股票期权的行权期限3.4激励股票期权的行权条件4.激励股票期权的行权方式4.1行权方式的选择4.2行权程序4.3行权费用5.激励股票期权的归属和限制5.1激励股票期权的归属5.2激励股票期权的限制条件6.激励股票期权的税收处理6.1个人所得税的计算和缴纳6.2企业所得税的计算和缴纳7.激励股票期权的变更和终止7.1激励股票期权的变更7.2激励股票期权的终止8.激励股票期权的纠纷解决8.1纠纷解决方式8.2纠纷解决程序9.协议的生效和终止9.1协议的生效9.2协议的终止10.协议的修改和补充10.1协议的修改10.2协议的补充11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议签订双方的基本信息1.1激励对象的基本信息甲方（激励对象）：姓名、性别、身份证号码、职位、所在部门1.2激励对象所在公司的基本信息公司名称：×××股份有限公司注册地址：×××法定代表人：×××注册资本：××××万元人民币2.股权激励计划的基本情况2.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，提高激励对象的工作积极性和企业凝聚力，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术骨干等。2.3激励计划的类型本激励计划采用股票期权方式，激励对象可通过行权获得公司股票。2.4激励计划的有效期本激励计划自签订之日起生效，有效期五年。3.激励股票期权的授予条件3.1激励股票期权的授予数量激励对象每人授予××万股股票期权。3.2激励股票期权的行权价格激励股票期权的行权价格为每股××元人民币。3.3激励股票期权的行权期限激励对象自授予之日起三年内可按照约定行权。3.4激励股票期权的行权条件激励对象需满足公司规定的业绩考核、任职资格等条件后方可行权。4.激励股票期权的行权方式4.1行权方式的选择激励对象可选择现金行权或证券行权。4.2行权程序激励对象需按照公司规定的程序进行行权，包括填写行权申请表、缴纳行权费用等。4.3行权费用激励对象行权时需按照公司规定缴纳行权费用。5.激励股票期权的归属和限制5.1激励股票期权的归属激励股票期权归激励对象个人所有。5.2激励股票期权的限制条件激励股票期权在授予、持有、行权过程中受到公司规定的限制条件。6.激励股票期权的税收处理6.1个人所得税的计算和缴纳激励对象行权时，应按照国家有关税收政策计算并缴纳个人所得税。6.2企业所得税的计算和缴纳公司行权时，应按照国家有关税收政策计算并缴纳企业所得税。8.激励股票期权的变更和终止8.1激励股票期权的变更激励股票期权的授予数量、行权价格、行权期限等条件在未经双方书面同意的情况下不得变更。8.2激励股票期权的终止激励股票期权因激励对象离职、辞职、退休、死亡或其他原因导致终止。9.激励股票期权的纠纷解决9.1纠纷解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至××仲裁委员会仲裁。9.2纠纷解决程序仲裁委员会将按照其当时的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.协议的生效和终止10.1协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议的终止本协议在激励计划有效期届满或因激励对象离职、辞职、退休、死亡等原因提前终止。11.协议的修改和补充11.1协议的修改本协议的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.2协议的补充本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任的承担违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至××仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序仲裁委员会将按照其当时的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。14.其他14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并按照各自提供的联系方式送达。14.2合同份数本协议一式××份，甲乙双方各执××份，具有同等法律效力。14.3合同附件激励对象名单激励计划实施细则业绩考核标准其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方的引入甲乙双方可基于本合同的履行需要，引入第三方提供专业服务或协助。16.第三方介入的具体条款16.1第三方的选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备履行其职责所需的资质和能力。16.2第三方的职责中介机构：协助甲乙双方进行沟通、协调，确保合同条款的顺利执行。审计机构：对甲乙双方的财务报告、会计记录等进行审计，确保财务信息的真实性。法律顾问：提供法律意见，协助甲乙双方处理合同相关的法律事务。评估机构：对相关资产或服务进行评估，提供评估报告。17.第三方的责任17.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定。具体责任限额如下：中介机构：不超过合同总金额的1%。审计机构：不超过审计费用。法律顾问：不超过法律咨询费用。评估机构：不超过评估费用。17.2责任免除因不可抗力导致的服务无法履行。因甲乙双方提供的信息不完整、不准确或误导性信息导致的服务无法履行。因甲乙双方未按照合同约定履行其义务导致的服务无法履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与委托方的关系，甲方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务提供方与委托方的关系，乙方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的权益分配，其服务费用由甲乙双方分别支付。19.第三方的变更和解除19.1变更如需变更第三方，甲乙双方应共同协商一致，并书面通知对方。19.2解除如第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并按照合同约定承担相应的责任。20.其他20.1第三方的保密义务第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。20.2第三方的独立性第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的不当影响。20.3第三方的合规性第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、所在部门、授予的股票期权数量、行权价格、行权期限等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，用于明确激励计划的参与人员。2.激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的实施步骤、条件、程序、考核标准等内容。说明：实施细则作为合同附件，用于指导激励计划的执行。3.业绩考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。说明：业绩考核标准作为合同附件，用于评估激励对象的业绩表现。4.激励股票期权行权申请表详细要求：包括行权人的基本信息、行权数量、行权价格、行权日期等信息。说明：行权申请表作为合同附件，用于激励对象申请行权。5.个人所得税计算表详细要求：包括行权人的基本信息、行权数量、行权价格、个人所得税计算方法等内容。说明：个人所得税计算表作为合同附件，用于计算激励对象行权时的个人所得税。6.企业所得税计算表详细要求：包括公司基本信息、行权数量、行权价格、企业所得税计算方法等内容。说明：企业所得税计算表作为合同附件，用于计算公司行权时的企业所得税。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、提供的服务内容、服务费用、责任限额等内容。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于明确第三方在合同中的权利和义务。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、仲裁机构等信息。说明：争议解决协议作为合同附件，用于指导合同争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按照约定行权。激励对象在行权过程中提供虚假信息。第三方未按照合同约定履行职责。甲乙双方未按照合同约定支付服务费用。甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.违约责任认定标准激励对象未按照约定行权：激励对象应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。激励对象在行权过程中提供虚假信息：激励对象应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。第三方未按照合同约定履行职责：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。甲乙双方未按照合同约定支付服务费用：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。甲乙双方未按照合同约定履行合同义务：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。3.违约责任示例说明激励对象未按照约定行权：激励对象应向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失，如机会成本等。第三方未按照合同约定履行职责：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失，如额外支付的费用等。甲乙双方未按照合同约定支付服务费用：违约方应向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失，如延误的成本等。全文完。2024年度上市公司股权激励股票期权授予协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2释义2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划目的3.3激励计划类型4.股票期权授予4.1授予条件4.2授予数量4.3授予价格4.4授予时间5.行权条件5.1行权资格5.2行权期限5.3行权价格5.4行权程序6.激励股票期权行权后的权益6.1股票期权行权后的持股比例6.2股票期权行权后的权益归属7.股票期权行权后的税务处理7.1税务政策7.2税务计算7.3税务申报8.激励计划的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.合同的生效、履行与解除9.1合同生效条件9.2合同履行9.3合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“公司”指本合同中提及的上市公司；1.1.2“激励对象”指符合激励计划条件的公司员工；1.1.3“激励计划”指公司为激励员工而实施的股权激励计划；1.1.4“股票期权”指公司授予激励对象的购买本公司股票的权利；1.1.5“行权”指激励对象按照本合同约定购买股票的行为；1.1.6“行权价格”指激励对象购买股票所支付的价格；1.1.7“授予日期”指公司向激励对象授予股票期权的日期；1.1.8“行权日期”指激励对象行权的日期；1.2释义1.2.1本合同中出现的其他术语，除非有特殊说明，均按照通常含义进行解释。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应满足公司规定的任职资格、绩效要求等条件；2.1.2激励对象名单由公司根据激励计划的规定进行确定；2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单应在授予日期前由公司通知激励对象。3.激励计划3.1激励计划概述3.1.1激励计划旨在通过股权激励，提高公司员工的积极性、主动性和创造性；3.1.2激励计划的有效期为2024年度；3.2激励计划目的3.2.1激励计划旨在激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期发展目标；3.3激励计划类型3.3.1本激励计划采用股票期权方式。4.股票期权授予4.1授予条件4.1.1激励对象满足激励计划规定的资格条件；4.1.2公司董事会批准授予股票期权；4.2授予数量4.2.1每位激励对象授予的股票期权数量根据其职位、绩效等因素确定；4.3授予价格4.3.1授予价格为股票期权授予时公司股票的市场价格；4.4授予时间4.4.1股票期权应在激励计划实施年度内授予。5.行权条件5.1行权资格5.1.1激励对象在授予日期后满足公司规定的任职资格、绩效要求等条件；5.2行权期限5.2.1激励对象应在授予日期后的5年内行权；5.3行权价格5.3.1行权价格为股票期权授予时的价格；5.4行权程序5.4.1激励对象应在行权期限内，按照公司规定的程序行权。6.激励股票期权行权后的权益6.1股票期权行权后的持股比例6.1.1激励对象行权后持有的公司股份比例由行权数量和公司总股本确定；6.2股票期权行权后的权益归属6.2.1激励对象行权后持有的公司股份为公司员工持股；6.2.2激励对象行权后持有的公司股份不得转让、抵押、赠与等。7.股票期权行权后的税务处理7.1税务政策7.1.1激励对象行权后，根据国家相关税务政策规定，应缴纳个人所得税；7.2税务计算7.2.1个人所得税的计算按照国家相关规定执行；7.3税务申报7.3.1激励对象应在行权后按照规定及时办理税务申报手续。8.激励计划的变更与终止8.1变更条件8.1.1如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化，公司可对激励计划进行变更；8.1.2如公司发生合并、分立、重组等重大事项，可对激励计划进行变更；8.2变更程序8.2.1变更激励计划需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案；8.2.2公司应及时通知激励对象变更后的激励计划内容；8.3终止条件8.3.1如公司破产、解散或被依法宣告破产，激励计划自动终止；8.3.2如激励对象违反合同约定，公司有权终止其股票期权；8.4终止程序8.4.1激励计划终止后，公司应妥善处理激励对象的股票期权权益。9.合同的生效、履行与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效；9.1.2激励计划经公司董事会批准后生效；9.2合同履行9.2.1双方应严格按照本合同约定履行各自义务；9.2.2公司应及时向激励对象提供必要的行权信息；9.3合同解除9.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；9.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。10.违约责任10.1违约情形10.1.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2违约责任10.2.1违约方应在本合同约定的期限内支付违约金；10.2.2违约方未支付违约金的，守约方有权要求支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1激励计划方案；13.1.2激励对象名单；13.1.3股票期权行权操作指南。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，因特定需求或服务提供而介入的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2介入原因15.2.1第三方介入原因包括但不限于财务审计、法律咨询、技术支持、市场推广等；15.2.2第三方介入需经合同双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和能力，并对其提供的服务的质量承担相应责任；15.3.2第三方在合同履行过程中违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定和实际情况，要求合同双方提供必要的信息和协助；15.4.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。16.甲乙方与第三方的关系16.1合同双方与第三方之间的关系为独立第三方服务关系，各方互不承担对方在合同中的违约责任；16.2第三方在合同履行过程中的行为不代表合同双方，合同双方对第三方的行为不承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；17.2如无特别约定，第三方责任限额为第三方所收取费用的三倍；17.3第三方责任限额不得超过合同双方因第三方行为遭受的直接损失。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需经合同双方书面同意，并由合同双方与第三方签订第三方介入协议；18.2.1第三方介入的原因、目的和范围；18.2.2第三方的资质和能力证明；18.2.3第三方责任限额；18.2.4第三方费用的支付方式和金额；18.2.5第三方介入的时间安排；18.2.6第三方与其他各方的责任划分；18.2.7第三方介入的终止条件。19.第三方介入的终止19.1第三方介入协议终止的条件包括但不限于：19.1.1第三方完成合同约定的工作；19.1.2第三方未能履行合同约定的义务；19.1.3合同双方协商一致；19.1.4发生不可抗力事件。19.2第三方介入协议终止后，合同双方应按照约定处理相关事宜。20.第三方介入的保密20.1第三方在合同履行过程中知悉的合同双方的商业秘密和保密信息，应予以保密；20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，由合同双方协商解决；21.2协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细说明激励计划的背景、目的、类型、实施时间、激励对象范围、行权条件、股票期权数量和价格等。说明：激励计划方案是合同履行的重要依据，需明确激励计划的具体内容。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、任职资格、绩效表现等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格和行权资格的依据。3.股票期权行权操作指南要求：详细说明股票期权的行权程序、行权价格、行权期限、行权条件等。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、范围、责任限额、费用支付、时间安排等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中第三方参与的重要文件。5.第三方资质证明文件要求：提供第三方在合同履行过程中所需的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：第三方资质证明文件是确保第三方具备相应能力的重要依据。6.保密协议要求：明确合同双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护合同双方商业秘密的重要法律文件。7.争议解决协议要求：明确合同双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：争议解决协议是预防合同履行过程中发生争议的重要文件。8.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括进度、质量、费用等。说明：合同履行情况报告是监督合同履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：合同双方应遵守合同约定，如违反约定，应承担相应违约责任。1.1未按时支付款项；1.2未按时履行合同义务；1.3违反保密义务；1.4提供虚假信息或文件；1.5未经同意擅自变更合同内容。2.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任的大小。说明：违约责任认定标准如下：2.1轻微违约：赔偿对方因此遭受的直接损失；2.2一般违约：赔偿对方因此遭受的直接损失，并支付违约金；2.3严重违约：赔偿对方因此遭受的直接损失，并解除合同，承担违约金和损害赔偿。3.违约示例说明示例1：激励对象未按时行权，应赔偿公司因此遭受的直接损失，并支付违约金。示例2：公司未按时支付激励对象股票期权行权款项，应赔偿激励对象因此遭受的直接损失，并支付违约金。示例3：第三方在合同履行过程中泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失和支付违约金。全文完。2024年度上市公司股权激励股票期权授予协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.激励对象2.1激励对象的基本条件2.2激励对象的资格认定3.激励计划3.1激励计划的总体原则3.2激励计划的实施范围3.3激励计划的实施期限4.股票期权授予4.1股票期权的授予条件4.2股票期权的授予数量4.3股票期权的授予价格5.股票期权行权5.1股票期权行权条件5.2股票期权行权时间5.3股票期权行权程序6.股票期权持有期间6.1股票期权持有期限6.2股票期权持有期间的限制6.3股票期权持有期间的变更7.股票期权行权后的权益处理7.1行权后的股票归属7.2行权后的股票锁定期7.3行权后的股票解禁条件8.税收承担8.1行权时税收承担8.2持有期间税收承担8.3行权后股票处置税收承担9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3违约纠纷的解决方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同解释14.合同签署与附件14.1合同签署14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在通过股权激励计划，吸引和留住公司关键人才，提高员工积极性，促进公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象的基本条件（1）为公司全职员工；（2）在本公司工作满一年；2.2激励对象的资格认定激励对象的资格认定由公司董事会根据公司实际情况和激励计划要求进行认定。3.激励计划3.1激励计划的总体原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象权益。3.2激励计划的实施范围3.3激励计划的实施期限激励计划的实施期限为2024年度，自本合同生效之日起至2024年12月31日止。4.股票期权授予4.1股票期权的授予条件股票期权的授予条件如下：（1）激励对象符合本合同第二条规定的基本条件；（2）公司董事会根据公司业绩和发展需要，决定授予股票期权。4.2股票期权的授予数量股票期权的授予数量根据公司董事会决议和激励对象的工作表现确定。4.3股票期权的授予价格股票期权的授予价格为授予时公司股票的每股市场价格。5.股票期权行权5.1股票期权行权条件股票期权行权条件如下：（1）激励对象持有股票期权满一定期限；（2）公司业绩达到预定目标；（3）公司董事会批准行权。5.2股票期权行权时间股票期权行权时间为激励计划实施期限内的每年一次，具体行权时间由公司董事会确定。5.3股票期权行权程序股票期权行权程序如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核激励对象是否符合行权条件；（3）公司按照行权条件向激励对象发放股票。6.股票期权持有期间6.1股票期权持有期限股票期权持有期限为激励计划实施期限，自股票期权授予之日起至激励计划终止之日止。6.2股票期权持有期间的限制股票期权持有期间，激励对象不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置股票期权。6.3股票期权持有期间的变更未经公司董事会同意，股票期权持有期间不得变更。8.税收承担8.1行权时税收承担激励对象行权时，应按照国家税收法律法规的规定，自行承担因股票期权行权而产生的个人所得税、增值税等税项。8.2持有期间税收承担激励对象持有股票期权期间，如因股票增值或其他原因产生的资本利得，应按照国家税收法律法规的规定，自行承担相应的税收。8.3行权后股票处置税收承担激励对象行权后，如将股票出售，应按照国家税收法律法规的规定，对股票出售所得缴纳相应的税收。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件（1）激励对象主动提出解除；（2）公司因经营状况严重恶化，无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同变更与解除的程序（1）提出变更或解除合同申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更或解除合同协议；（4）办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为的界定（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方故意泄露合同内容。10.2违约责任的承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担因违约行为产生的其他法律责任。10.3违约纠纷的解决方式（1）协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）提交仲裁机构仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商或仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照双方选择的仲裁机构规定执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余股票期权及其他相关事宜。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、股票期权行权细则等。13.2通知与送达本合同通知及送达均以书面形式进行，自发出之日起视为送达。13.3合同解释本合同的解释权归公司所有。14.合同签署与附件14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件的效力与本合同一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定参与本合同实施、监督、提供专业服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供财务、法律、咨询等专业服务；（2）作为监督机构，对合同履行情况进行监督；（3）作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方介入程序（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具体事项和职责；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）甲乙双方的权利义务；（6）争议解决方式。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务内容；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密；（3）甲方应监督第三方履行合同约定的职责，并对第三方的履约情况进行评估。16.2乙方额外条款（1）