2024年度儿科医生全职聘用合同及其诊疗规范服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度儿科医生全职聘用合同及其诊疗规范服务本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责概述2.3具体工作内容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件4.工作地点4.1主要工作地点4.2可能涉及的工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3绩效考核7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2其他福利待遇8.医疗诊疗规范服务要求8.1诊疗规范概述8.2诊疗流程及规范8.3质量控制要求9.医疗设备与设施9.1医疗设备清单9.2设施使用规范10.患者信息保密10.1患者信息保密原则10.2信息披露限制11.专业发展与培训11.1专业培训安排11.2继续教育支持12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：医院1.1.2被聘用方：1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授权代表：1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.1.1儿科医生2.2岗位职责概述2.2.1负责儿科患者的诊断、治疗和康复工作2.2.2参与科室内的日常管理工作2.3具体工作内容2.3.1严格遵守医院规章制度和诊疗规范2.3.2对患者进行全面的病史采集、体格检查和辅助检查2.3.3制定并实施个体化的治疗方案2.3.4参与科室的病例讨论和学术交流活动3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.12024年1月1日3.2聘用终止日期3.2.12024年12月31日3.3续聘条件3.3.1双方同意续聘3.3.2被聘用方符合医院续聘条件4.工作地点4.1主要工作地点4.1.1医院儿科门诊及病房4.2可能涉及的工作地点4.2.1医院其他科室或临时工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：周一至周五，8:0012:00，13:0017:005.2休息时间规定5.2.1周六、周日及国家法定节假日休息5.3休假制度5.3.1年假：根据国家规定及医院具体政策执行5.3.2事假、病假等根据国家规定及医院具体政策执行6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月人民币10,000元6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放6.2.2岗位津贴：按照医院相关规定执行6.3绩效考核6.3.1考核内容：诊疗质量、工作量、服务质量等6.3.2考核方式：医院统一组织考核7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险7.1.2社会保险缴费比例及缴费基数按照国家及地方政策执行7.2其他福利待遇7.2.1提供必要的职业培训7.2.2提供工作期间所需的医疗保健服务7.2.3根据医院规定提供其他福利待遇8.医疗诊疗规范服务要求8.1诊疗规范概述8.1.1严格遵守国家相关法律法规及医疗行业规范8.1.2按照医院制定的诊疗流程和操作规范进行诊疗活动8.2诊疗流程及规范8.2.1病史采集：详细询问病史，了解患者病情8.2.2体格检查：全面检查患者身体状况8.2.3辅助检查：根据病情需要进行相关检查8.2.4诊断：综合分析病史、体格检查和辅助检查结果，做出明确诊断8.2.5治疗方案：制定个体化治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等8.2.6治疗执行：严格按照治疗方案执行治疗措施8.2.7跟踪观察：对治疗效果进行评估和调整8.3质量控制要求8.3.1定期参加医院组织的诊疗规范培训8.3.2及时更新诊疗知识，提高诊疗水平8.3.3接受医院质量管理部门的监督和考核9.医疗设备与设施9.1医疗设备清单9.1.1血常规分析仪、尿常规分析仪等基础检查设备9.1.2X光机、超声仪等影像设备9.1.3心电图机、呼吸机等急救设备9.2设施使用规范9.2.1严格遵守医疗设备操作规程9.2.2定期对医疗设备进行维护保养9.2.3确保医疗设备处于良好工作状态10.患者信息保密10.1患者信息保密原则10.1.1未经患者同意，不得泄露患者个人信息10.1.2对患者隐私给予充分尊重和保护10.2信息披露限制10.2.1仅在法律法规允许的范围内使用患者信息10.2.2对患者信息进行加密处理，防止信息泄露11.专业发展与培训11.1专业培训安排11.1.1医院为被聘用方提供必要的专业培训11.1.2被聘用方根据个人发展需求提出培训申请11.2继续教育支持11.2.1被聘用方需按照国家规定完成继续教育11.2.2医院提供必要的继续教育资源和条件12.违约责任12.1违约行为定义12.1.1违反合同约定，损害对方权益的行为12.1.2患者权益受到侵害的行为12.2违约责任承担12.2.1赔偿对方因此遭受的损失12.2.2根据合同约定承担其他违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2发生不可抗力导致合同无法履行13.2合同终止条件13.2.1聘用期限届满13.2.2双方协商一致终止合同13.3合同解除与终止的程序13.3.1双方书面通知对方13.3.2协商解决相关事宜13.3.3协商不成，可向人民法院提起诉讼14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1协商解决14.1.2仲裁14.1.3诉讼14.2争议解决机构14.2.1双方协商确定的仲裁机构14.2.2法院14.3争议解决费用承担14.3.1仲裁费用由败诉方承担14.3.2诉讼费用按照法律规定承担第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、设备供应商等。2.第三方介入的必要性与条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同效率，降低风险。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1直接经济损失3.2.2间接经济损失3.2.3因第三方原因导致合同无法履行而产生的其他损失4.第三方责任划分4.1第三方在履行本合同时，其责任与甲乙双方的责任划分如下：4.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任。4.1.2第三方在履行合同时，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致合同无法履行或造成损失的，由甲乙双方共同承担相应责任。4.1.3第三方在履行合同时，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，由不可抗力事件的责任方承担。5.第三方介入协议5.1.1第三方的基本信息，包括名称、法定代表人、住所等。5.1.2第三方介入的具体事项和范围。5.1.3第三方的责任和义务。5.1.4第三方的权利和利益。5.1.5第三方介入的期限和终止条件。5.1.6第三方介入的费用及支付方式。5.1.7争议解决方式。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。6.2第三方介入的协议内容与本合同不一致的，以第三方介入协议为准。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的效力。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可按照第三方介入协议约定的争议解决方式解决。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入协议终止，不影响本合同的效力。10.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同签订双方的身份证明文件1.1要求：提供双方有效身份证件、营业执照等证明文件的原件或复印件。1.2说明：用于证明甲乙双方具备签订合同的主体资格。2.附件二：医院诊疗规范及操作流程2.1要求：提供医院制定的诊疗规范及操作流程的书面文件。2.2说明：用于确保被聘用方了解并遵守医院的诊疗规范。3.附件三：第三方介入协议3.1要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议的书面文件。3.2说明：用于明确第三方介入的具体事项、责任和权利。4.附件四：被聘用方的专业资格证书4.1要求：提供被聘用方的医师执业证书、专业技术资格证书等。4.2说明：用于证明被聘用方具备从事儿科医生工作的资格。5.附件五：双方约定的其他文件5.1要求：提供双方约定的其他文件，如培训计划、考核标准等。5.2说明：用于补充和完善本合同的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按照诊疗规范进行诊疗活动1.2被聘用方泄露患者隐私1.3第三方未按照协议约定履行职责1.4甲乙双方未按照合同约定支付费用1.5甲乙双方未按照合同约定履行其他义务2.违约责任认定标准2.1被聘用方未按照诊疗规范进行诊疗活动，造成患者损害的，应承担相应的医疗责任。2.2被聘用方泄露患者隐私，给患者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。2.4甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任。2.5甲乙双方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明3.1被聘用方未按照诊疗规范进行诊疗活动，导致患者病情加重，被聘用方应承担相应的医疗责任，包括赔偿患者损失。3.2被聘用方泄露患者隐私，患者因此遭受精神损害，被聘用方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按照协议约定提供设备维护服务，导致医院设备故障，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿医院损失。3.4甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金。3.5甲乙双方未按照合同约定提供培训，被聘用方因此未能提升专业技能，双方应协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度儿科医生全职聘用合同及其诊疗规范服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.医疗责任及风险承担6.1医疗责任6.2风险承担6.3医疗事故处理7.诊疗规范服务7.1诊疗范围7.2诊疗流程7.3诊疗质量要求8.患者隐私保护8.1隐私保护原则8.2隐私信息使用8.3隐私信息泄露处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1聘用方：儿科医院1.1.2聘用方地址：省市区街道号1.1.3被聘用方：1.1.4被聘用方地址：省市区街道号1.2法定代表人或授权代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授权代表：1.3联系方式2.聘用性质及岗位2.1聘用性质：全职2.2岗位职责：2.2.1负责儿科患者的诊断、治疗和康复工作2.2.2参与科室医疗、教学、科研活动2.2.3指导和培训低年资医生及实习医生2.3工作地点：儿科医院3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：根据医院需要和被聘用方表现，双方可协商续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由医院安排4.3休假制度：根据国家规定及医院制度执行休假5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2绩效奖金：根据医院绩效考核结果，年终奖金最高可达基本工资的%5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳5.4其他福利待遇：提供免费体检、节假日慰问金等6.医疗责任及风险承担6.1医疗责任：被聘用方应遵守国家法律法规、医院规章制度，严格按照诊疗规范为患者提供医疗服务6.2风险承担：在诊疗过程中，如因被聘用方原因造成患者人身损害或财产损失，由被聘用方依法承担相应责任6.3医疗事故处理：按照国家及地方医疗事故处理相关规定执行7.诊疗规范服务7.1诊疗范围：包括儿科常见病、多发病及疑难杂症的诊疗7.2诊疗流程：严格按照医院诊疗规范执行，包括病史采集、体格检查、辅助检查、诊断、治疗、康复等环节7.3诊疗质量要求：确保诊疗质量，提高患者满意度，降低医疗差错率8.患者隐私保护8.1隐私保护原则：被聘用方应遵循患者隐私保护原则，未经患者同意，不得泄露患者个人信息8.2隐私信息使用：仅在诊疗工作需要时使用患者隐私信息，不得用于其他目的8.3隐私信息泄露处理：一旦发现患者隐私信息泄露，应立即采取措施进行整改，并报告医院管理部门9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1被聘用方严重违反合同约定，经医院书面通知后，仍未改正9.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同9.1.3医院因经营需要或不可抗力因素，导致合同无法履行9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿9.2.2一方死亡或宣告死亡9.2.3合同约定的其他终止条件9.3解除或终止后的处理：9.3.1双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜9.3.2医院应结清被聘用方的工资、福利待遇等9.3.3双方应签署合同解除或终止确认书10.违约责任10.1违约情形：10.1.1被聘用方未履行合同约定的职责10.1.2被聘用方泄露患者隐私信息10.1.3医院未按合同约定支付工资、福利待遇10.2违约责任承担：10.2.1违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任10.2.2双方协商解决不成的，可向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：争议解决机构应具备合法资质，公正、公平、公开地处理争议12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同修改程序：任何修改需经双方协商一致，并以书面形式签署13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用方提供的岗位说明书14.1.2聘用方制定的诊疗规范及流程14.1.3双方签字（或盖章）的合同文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提供专业服务、协助合同履行、提高合同效率或解决合同争议等。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需经合同双方书面同意。15.3.2合同双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.3.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1甲方可聘请第三方进行市场调研、项目评估或咨询服务。16.1.2甲方的义务包括支付第三方服务费用、提供必要的资料和信息、配合第三方工作等。16.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1乙方在合同履行过程中，如需第三方协助，应提前与甲方协商，并取得甲方同意。16.2.2乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并承担相应的责任。16.2.3乙方应向甲方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额应根据第三方服务性质、服务费用等因素协商确定，并在第三方介入协议中明确。17.1.3第三方责任限额不得超过合同双方约定的最高赔偿限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不参与甲乙双方的合同履行。18.1.2第三方在提供专业服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不参与甲乙双方的合同履行。18.2.2第三方在提供专业服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。18.3第三方与其他各方的划分：18.3.1第三方与合同双方的其他关系人（如患者、家属等）无关，第三方不得直接与这些关系人发生业务往来。18.3.2第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得泄露合同双方及患者的隐私信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等，作为合同附件一。说明：岗位说明书应包括工作内容、工作职责、工作标准、工作流程、考核标准等内容。2.附件二：诊疗规范及流程要求：详细列出诊疗规范和流程，包括诊断、治疗、康复等环节的具体要求。说明：诊疗规范及流程应遵循国家相关医疗标准和医院内部规定。3.附件三：合同双方身份证复印件要求：合同双方提供身份证复印件，作为合同附件三。说明：身份证复印件应清晰可辨，并加盖双方公章或签名确认。4.附件四：第三方介入协议要求：合同双方与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议应详细列明第三方服务内容、服务期限、费用支付方式、违约责任等。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：合同双方提供社会保险及住房公积金缴纳证明，作为合同附件五。说明：缴纳证明应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等信息。6.附件六：休假记录要求：记录合同双方休假情况，包括休假时间、休假理由等。说明：休假记录应真实、准确，并由双方签字确认。7.附件七：工资及福利待遇发放记录要求：记录合同双方工资及福利待遇发放情况，包括发放时间、发放金额等。说明：发放记录应详细列出每次发放的工资、奖金、福利等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未履行合同约定的岗位职责。1.2被聘用方泄露患者隐私信息。1.3医院未按合同约定支付工资、福利待遇。1.4第三方未按协议约定提供服务。2.责任认定标准：2.1被聘用方违约：根据违约情节，扣除部分或全部工资、奖金，并可能解除合同。2.2医院违约：向被聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.3第三方违约：根据第三方介入协议，扣除部分或全部服务费用，并可能解除协议。3.违约示例说明：3.1被聘用方未履行合同约定的岗位职责，如擅自离岗、迟到早退等，医院可扣除当月工资的%作为违约金。3.2医院未按合同约定支付工资，被聘用方可要求医院支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3第三方未按协议约定提供服务，如服务质量不达标、服务中断等，合同双方可要求第三方支付违约金，并可能解除协议。全文完。2024年度儿科医生全职聘用合同及其诊疗规范服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用岗位与职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.聘用期限与起始时间3.1.聘用期限3.2.起始时间4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间5.工资待遇与支付方式5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.支付方式6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.诊疗规范与服务标准7.1.诊疗规范7.2.服务标准7.3.质量控制8.培训与继续教育8.1.培训机会8.2.继续教育要求9.考核与评估9.1.考核内容9.2.评估标准9.3.考核周期10.违约责任与处理10.1.违约情形10.2.责任承担10.3.处理方式11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.解除与终止的程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：诊疗规范与服务标准明细13.3.附件三：其他相关文件14.合同生效与备案14.1.生效条件14.2.生效日期14.3.备案要求第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息（1）单位名称：医院（2）法定代表人：（3）地址：省市区路号1.2.乙方基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）身份证号码：（4）地址：省市区路号2.聘用岗位与职责2.1.岗位名称：儿科医生2.2.岗位职责（1）负责儿科患者的诊疗工作；（2）参与科室日常工作，协助上级医师进行医疗活动；（3）遵守医院各项规章制度，确保医疗安全；（4）参加科室业务学习和培训，提高诊疗水平。2.3.工作内容（1）对儿科患者进行诊断、治疗、护理和康复；（2）负责病历书写、病程记录和医疗文书审核；（3）参与科室的查房、会诊、病例讨论等活动；（4）负责患者及家属的沟通与教育。3.聘用期限与起始时间3.1.聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。3.2.起始时间：2024年1月1日。4.工作地点与工作时间4.1.工作地点：医院儿科病房4.2.工作时间：每周一至周日，每天8小时，具体班次由医院安排。5.工资待遇与支付方式5.1.基本工资：每月人民币元。5.2.奖金及补贴：根据医院规定及个人绩效发放。5.3.支付方式：每月10日支付上一个月的工资。6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险。6.2.福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供节假日福利；（3）提供年度体检；（4）其他福利待遇按照医院规定执行。7.诊疗规范与服务标准7.1.诊疗规范：乙方应遵守国家及地方卫生行政部门的诊疗规范，严格执行医院规章制度。7.2.服务标准：（1）对患者负责，确保医疗安全；（2）尊重患者隐私，保护患者权益；（3）提供热情、周到的服务；（4）提高诊疗质量，确保患者满意度。8.培训与继续教育8.1.培训机会（1）乙方在合同期间，应参加医院组织的各类业务培训和继续教育活动。（2）医院每年为乙方提供不少于学时的免费培训机会。（3）乙方应积极参与医院组织的学术交流活动。8.2.继续教育要求（1）乙方应按照国家卫生健康委员会的要求，参加相应的继续医学教育，取得规定的学分。9.考核与评估9.1.考核内容（1）工作态度和职业道德；（2）诊疗水平和工作质量；（3）团队合作和沟通能力；（4）患者满意度。9.2.评估标准（1）根据医院制定的工作考核标准，对乙方的工作表现进行量化评估；（2）评估结果作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。9.3.考核周期（1）年度考核：每年底进行一次年度考核；（2）月度考核：每月底进行一次月度考核。10.违约责任与处理10.1.违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责；（2）乙方违反医院规章制度，造成不良后果；（3）乙方因个人原因导致医疗事故；（4）乙方单方面解除合同。10.2.责任承担（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）乙方因个人原因导致医疗事故，应承担相应的法律责任。10.3.处理方式（1）医院有权根据违约情形，对乙方进行警告、罚款、降职、解聘等处理；（2）乙方对处理结果不服，可在接到处理通知之日起日内向医院提出申诉。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方提出解除合同；（3）医院提出解除合同。11.2.合同终止条件（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；（2）医院因经营需要，决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3.解除与终止的程序（1）合同解除或终止前，双方应协商一致；（2）合同解除或终止后，乙方应妥善处理手头工作，并按照医院规定办理离职手续。12.争议解决12.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。12.2.争议解决机构（1）双方协商一致选择的有权仲裁机构；（2）省市仲裁委员会。12.3.争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理并指派仲裁员；（3）仲裁庭进行审理并作出裁决。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：诊疗规范与服务标准明细13.3.附件三：其他相关文件14.合同生效与备案14.1.生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经医院审批。14.2.生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.备案要求（1）合同生效后，乙方应在个工作日内将合同报送当地劳动行政部门备案；（2）备案手续由甲方负责办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织。15.2.范围（1）中介方：为促成本合同的签订或履行而提供服务的第三方；（2）咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询意见的第三方；（3）服务提供方：为甲方或乙方提供合同项下所需服务的第三方；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意介入的第三方。16.第三方介入的批准程序16.1.甲方介入（1）甲方如需引入第三方，应提前个工作日向乙方提交书面申请；（2）乙方应在接到申请后个工作日内给予答复；（3）如乙方同意，甲方应与第三方签订相应的合作协议，并将协议副本报送乙方备案。16.2.乙方介入（1）乙方如需引入第三方，应提前个工作日向甲方提交书面申请；（2）甲方应在接到申请后个工作日内给予答复；（3）如甲方同意，乙方应与第三方签订相应的合作协议，并将协议副本报送甲方备案。17.第三方的责任与义务17.1.责任（1）履行其在本合同项下的义务；（2）因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；（3）因自身行为导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。17.2.义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定提供优质服务。18.第三方