2024年创新型企业员工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年创新型企业员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签与终止4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在中华人民共和国境内发生的劳动关系。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.2合同续签与终止合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。如一方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方。4.工作内容与地点4.1工作内容乙方在本合同约定的期限内，在甲方单位从事____岗位工作，具体工作内容为____。4.2工作地点乙方工作地点为：____________________。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为每月____元。6.2奖金与补贴乙方享有岗位奖金、绩效奖金、夜班补贴、交通补贴等。6.3工资支付方式与时间甲方每月____日前支付乙方上月工资。7.社会保险与福利7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.2职业健康乙方有权要求甲方对其从事的职业病危害进行告知，并采取相应的预防措施。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的____倍。9.2乙方违约责任若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。11.合同变更与解除11.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2合同解除合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1乙方入职登记表14.2乙方体检报告14.3其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业服务或协助解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀请第三方参与合同履行；2.第三方主动提供相关服务，经甲方或乙方同意后介入。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不承担超出其服务范围的合同责任。15.4.2第三方责任限额1.第三方因其提供的服务导致合同履行受阻或合同目的不能实现的，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过因其服务产生的直接经济损失。2.第三方因其故意或重大过失导致合同履行受阻或合同目的不能实现的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的____%。15.5第三方权利1.第三方有权根据其提供的服务内容，要求甲方或乙方支付相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利，以确保其服务的顺利实施。15.6第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间应明确服务内容和责任界限，避免责任不清。2.第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定。3.甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议，与本合同不冲突。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任1.甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力。2.甲方应监督第三方服务的实施，确保其符合合同约定。3.甲方应承担第三方因提供服务而产生的合理费用。16.2乙方责任1.乙方应积极配合第三方提供的服务，确保第三方能够顺利开展工作。2.乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。3.乙方应承担第三方因提供服务而产生的合理费用。16.3第三方介入时的合同变更1.甲方或乙方认为有必要时，可对本合同进行变更，以适应第三方介入后的实际情况。2.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。16.4第三方介入时的合同解除1.若第三方介入导致合同无法履行或合同目的不能实现，甲方或乙方有权解除合同。2.合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方基本信息、入职日期、岗位信息、工作地点等。说明：本表用于记录乙方入职时的基本信息，作为合同附件。2.乙方体检报告要求：由乙方提供的近一年内的健康体检报告。说明：本报告用于证明乙方在入职时符合工作要求。3.劳动合同书要求：合同内容包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：本合同为本合同，双方签字（或盖章）后生效。4.社会保险缴费证明要求：由社会保险机构出具的乙方社会保险缴费证明。说明：本证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。5.乙方离职证明要求：由甲方出具的乙方离职证明。说明：本证明用于证明乙方已从甲方离职。6.第三方服务协议要求：甲方、乙方与第三方签订的服务协议。说明：本协议用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。7.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明：本附件用于记录合同履行过程中的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的____倍。示例：若甲方未在每月____日前支付乙方工资，则应支付违约金____元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方因提供服务导致合同履行受阻或合同目的不能实现。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，但责任限额不超过因其服务产生的直接经济损失。示例：若第三方提供服务导致合同无法履行，第三方应赔偿甲方直接经济损失____元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同变更或解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例：若甲方或乙方未按约定履行合同变更或解除程序，违约方应赔偿对方损失____元。全文完。2024年创新型企业员工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与生效1.1合同订立的法律依据1.2合同生效条件2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3值班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限起止时间6.3合同续签条件7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同程序7.3终止合同的条件7.4终止合同程序8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权保护措施11.违约责任11.1违约责任类型11.2违约责任承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与生效1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同一式两份，双方各执一份。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2员工基本信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______籍贯：_______住址：_______3.工作内容与岗位3.1工作内容员工在本单位从事_______岗位工作，具体工作内容为_______。3.2岗位职责1.执行单位的各项规章制度；2.完成岗位工作任务，确保工作质量；3.参与单位的各项活动，提高自身综合素质；4.维护单位的合法权益，保守单位秘密。3.3工作地点员工的工作地点为_______。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度员工依法享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。4.3值班制度根据工作需要，员工需按照单位规定的值班制度执行。5.劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为每月_______元，按月支付。5.2绩效奖金员工可根据单位绩效考核结果获得相应的绩效奖金。5.3加班工资员工加班工资按照国家相关规定计算。5.4社会保险与公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例按照国家及地方政策执行。6.劳动合同期限6.1合同期限类型本合同为_______（固定期限/无固定期限）劳动合同。6.2合同期限起止时间本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.3合同续签条件在合同期限届满前，双方可协商一致续签劳动合同。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件1.员工单方面解除合同：员工提前_______天书面通知用人单位；2.用人单位单方面解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；3.双方协商一致解除合同。7.2解除合同程序1.提前通知：解除合同一方应提前通知对方；2.书面通知：解除合同应以书面形式通知对方；3.办理手续：解除合同后，双方应办理相关手续。8.竞业限制8.1竞业限制范围员工在合同解除或终止后，不得在与原单位业务相同或相近的行业内担任任何职务，或自行经营与原单位业务相同或相近的企业。8.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起_______年。8.3竞业限制补偿用人单位在竞业限制期限内，按月支付员工_______元作为竞业限制补偿。9.保密条款9.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密义务员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.3违约责任员工违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则员工在履行岗位职责过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归单位所有。10.2知识产权保护措施单位将采取必要措施保护员工的知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标等。11.违约责任11.1违约责任类型1.员工违约：包括但不限于违反保密义务、违反竞业限制等；2.用人单位违约：包括但不限于未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。11.2违约责任承担方式1.违约金：根据违约情况，双方可约定违约金数额；2.损害赔偿：违约方应承担由此给对方造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可约定仲裁委员会作为争议解决机构。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保公司、评估机构、律师事务所等，以及任何在合同履行过程中经甲乙双方同意介入的第三方。15.2第三方介入范围1.为甲乙双方提供中介服务，促成合同的订立；2.为甲乙双方提供担保，确保合同履行；3.对合同标的物进行评估，确保其价值符合合同约定；4.提供法律服务，协助甲乙双方解决合同履行中的争议。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方应按照甲乙双方的要求，依法履行其职责，确保其行为不违反法律法规和合同约定，不损害甲乙双方的合法权益。15.3.2权利第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息，有权要求甲乙双方配合其履行职责。15.3.3利益第三方在合同履行过程中所获得的利益，应按照合同约定分配。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方作为服务接受方，有权对第三方的服务进行监督和评价。15.4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方作为服务接受方，有权对第三方的服务进行监督和评价。15.4.3与甲乙双方共同的权利义务第三方与甲乙双方共同的权利义务包括但不限于：1.依法履行合同；2.遵守保密义务；3.维护甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度以及合同约定进行确定。16.2责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的必要性甲乙双方应在合同中明确第三方介入的必要性，并说明第三方介入对合同履行的重要性。17.2第三方介入的条件甲乙双方应在合同中约定第三方介入的条件，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用承担等。17.3第三方介入的流程甲乙双方应在合同中约定第三方介入的流程，包括第三方介入的申请、审批、实施等环节。17.4第三方介入的监督甲乙双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方履行其职责，维护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出员工岗位的工作职责、工作目标、工作标准等。说明：此附件为员工工作评价和绩效考核的依据。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此附件为员工职业发展和能力提升的指导文件。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件为保护单位商业秘密和个人隐私的重要文件。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：此附件为保护单位商业利益的重要文件。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出单位为员工缴纳的社会保险及公积金的种类、比例、金额等。说明：此附件为员工享受社会保险及公积金待遇的依据。6.附件六：工资支付凭证要求：记录员工每月工资的发放情况，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。说明：此附件为员工工资支付情况的证明。7.附件七：员工考勤记录要求：记录员工每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：此附件为员工工作时间和休息休假情况的证明。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件为合同变更的有效证明。9.附件九：劳动合同解除或终止证明要求：记录劳动合同解除或终止的原因、日期、双方签字等。说明：此附件为劳动合同解除或终止的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的性质、程度、持续时间等因素，确定违约责任。2.违约行为：员工泄露单位商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的范围、性质、对单位造成的损失等因素，确定违约责任。示例：员工泄露单位客户名单，给单位造成重大损失，用人单位可要求员工赔偿损失，并解除劳动合同。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额、持续时间等因素，确定违约责任。示例：用人单位连续一个月未支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资，并承担相应的违约金。4.违约行为：用人单位未按合同约定缴纳社会保险及公积金。责任认定标准：根据未缴纳的社会保险及公积金种类、金额等因素，确定违约责任。示例：用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工可要求用人单位补缴并承担相应的滞纳金。5.违约行为：双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的影响、损失等因素，确定违约责任。示例：双方未履行保密义务，泄露了合作项目的核心机密，造成重大损失，违约方需承担相应责任。全文完。2024年创新型企业员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限的具体起止日期4.工作内容和地点4.1工作内容描述4.2工作地点及变动情况5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3休假制度及规定6.劳动报酬6.1基本工资标准6.2奖金及津贴6.3加班工资计算方法6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇规定7.3福利发放方式8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治9.劳动合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他特殊约定13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________2.2员工基本信息员工姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________电子邮箱：________3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为________期限合同。3.2合同期限的具体起止日期合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作内容和地点4.1工作内容描述员工在本单位担任________岗位，主要工作内容包括：________。4.2工作地点及变动情况员工工作地点为：________。如因工作需要，用人单位可依法调整员工工作地点。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排员工实行________工作制度，每天工作____小时，每周工作____天。5.2休息时间规定员工享有国家法定休息日及节假日。5.3休假制度及规定员工享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等法定休假。6.劳动报酬6.1基本工资标准员工基本工资为每月人民币________元。6.2奖金及津贴员工享有岗位津贴、绩效奖金等。6.3加班工资计算方法员工加班工资按国家规定计算。6.4工资支付方式及时间员工工资每月____日支付，以银行转账方式发放至员工指定账户。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳标准用人单位和员工依法缴纳社会保险费，具体缴纳标准按国家规定执行。7.2福利待遇规定7.3福利发放方式福利待遇按国家规定及用人单位内部制度执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应确保员工在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护用品，定期进行安全教育和培训。8.2职业健康检查用人单位应按国家规定对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.3职业病防治用人单位应采取有效措施预防职业病的发生，对已确诊的职业病患者提供相应的治疗和康复措施。9.劳动合同变更与解除9.1合同变更的条件经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。9.2合同解除的条件9.2.1用人单位解除合同的条件：（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2.2员工解除合同的条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；（3）用人单位违反法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定，侵害员工合法权益。9.3合同解除的程序合同解除应当提前通知对方，并按国家规定办理相关手续。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务。12.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.3其他特殊约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同终止条件合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同中的第三方是指中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行的主体。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行质量、降低风险等。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，需要第三方介入时，由一方提出书面申请，另一方予以同意。16.2第三方介入的选定第三方由甲乙双方共同选定，或者由一方推荐，另一方同意。16.3第三方介入的合同第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）按照合作协议的要求，参与合同的履行；（2）获得合同履行过程中产生的合法收益；（3）在合同履行过程中，享有知情权、建议权、监督权。17.2第三方的义务（1）按照合作协议的要求，履行合同履行的相关职责；（2）保证合同履行过程中的服务质量；（3）对合同履行过程中的保密信息负有保密义务；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。19.2第三方的责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为人民币________元；（2）第三方对因自身原因造成的损失，不得超过责任限额；（3）如第三方责任导致合同无法履行，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方与第三方应共同签署终止协议，明确各方的权利和义务。21.第三方介入的争议解决21.1第