2024版企业员工分红与年终奖分配协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工分红与年终奖分配协议本合同目录一览1.分红政策概述1.1分红目的1.2分红原则1.3分红条件2.分红计算方法2.1分红基数2.2分红比例2.3分红调整3.年终奖分配3.1年终奖目的3.2年终奖发放条件3.3年终奖计算方法4.分红与年终奖发放时间4.1分红发放时间4.2年终奖发放时间5.分红与年终奖的领取方式5.1银行转账5.2现金支付5.3其他支付方式6.分红与年终奖的税务处理6.1税收政策6.2税务申报6.3税收减免7.分红与年终奖的变更与终止7.1分红变更7.2年终奖变更7.3分红终止7.4年终奖终止8.分红与年终奖的争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理期限8.3争议处理机构9.违约责任9.1分红违约责任9.2年终奖违约责任10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：分红计算公式11.2附件二：年终奖计算公式12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同生效13.1生效时间13.2生效条件14.其他约定14.1合同解释14.2合同修订14.3合同保密第一部分：合同如下：1.分红政策概述1.1分红目的为激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进企业持续发展，特设立分红政策。1.2分红原则1.2.1公平原则：分红政策应确保员工在同等条件下享有平等的分红权利。1.2.2效率原则：分红政策应与员工的工作绩效挂钩，体现多劳多得的原则。1.2.3可持续原则：分红政策应与企业经济效益相结合，确保分红政策的长期稳定性。1.3分红条件1.3.1员工须在合同有效期内，正常工作，且无违纪行为。1.3.2员工须完成公司规定的年度工作目标和任务。1.3.3员工须参加公司组织的培训，提升自身综合素质。2.分红计算方法2.1分红基数分红基数为员工本年度的税前工资总额。2.2分红比例分红比例为上年度公司净利润的10%。2.3分红调整如公司年度净利润低于上年度，分红比例可相应下调。3.年终奖分配3.1年终奖目的年终奖旨在表彰员工在过去一年中的辛勤付出，激发员工的工作热情。3.2年终奖发放条件3.2.1员工须在合同有效期内，正常工作，且无违纪行为。3.2.2员工须完成公司规定的年度工作目标和任务。3.3年终奖计算方法年终奖计算公式为：年终奖=员工本年度税前工资总额×年终奖比例。4.分红与年终奖发放时间4.1分红发放时间分红应在年度财务结算完成后次年的3个月内发放。4.2年终奖发放时间5.分红与年终奖的领取方式5.1银行转账分红和年终奖均可通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。5.2现金支付如员工同意，分红和年终奖也可以现金方式支付。5.3其他支付方式经双方协商一致，分红和年终奖可采取其他支付方式。6.分红与年终奖的税务处理6.1税收政策分红和年终奖按照国家相关税收政策执行。6.2税务申报公司负责为员工申报分红和年终奖的税款。6.3税收减免如员工符合国家规定的税收减免条件，公司将协助员工办理相关减免手续。7.分红与年终奖的变更与终止7.1分红变更如公司经营状况发生重大变化，分红政策可进行适当调整。7.2年终奖变更如公司年度经营业绩出现重大波动，年终奖发放条件可进行适当调整。7.3分红终止如员工在合同有效期内严重违反公司规章制度，公司有权终止其分红资格。7.4年终奖终止如员工在合同有效期内严重违反公司规章制度，公司有权终止其年终奖发放。8.分红与年终奖的争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议处理期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议处理机构争议处理机构为劳动合同履行地人民法院。9.违约责任9.1分红违约责任如公司未按时足额支付分红，应向员工支付违约金，违约金按应支付分红金额的1%计算，并承担相应的法律责任。9.2年终奖违约责任如公司未按时足额支付年终奖，应向员工支付违约金，违约金按应支付年终奖金额的1%计算，并承担相应的法律责任。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2员工严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效的。10.2.3员工因健康原因无法履行工作职责，经医院证明需长期休养的。10.2.4公司经营状况发生重大变化，导致本合同无法继续履行。11.合同附件11.1附件一：分红计算公式分红=（员工本年度税前工资总额×分红比例）（员工本年度应纳税所得额×分红税率）11.2附件二：年终奖计算公式年终奖=（员工本年度税前工资总额×年终奖比例）（员工本年度应纳税所得额×年终奖税率）12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）共同签署。12.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。13.合同生效13.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件本合同经双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，按国家相关法律法规执行。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.3合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的授权16.1甲乙双方可共同决定是否引入第三方介入。16.2引入第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的范围、权限和责任。17.第三方责权利17.1责任第三方应承担因其专业服务引起的责任，包括但不限于合同履行过程中的失误、疏忽或违反合同约定的行为。17.2权利第三方有权获得其提供的专业服务的合理报酬，并有权获得甲乙双方提供的相关信息和资料。17.3利益第三方在合同履行过程中的利益应受到法律保护，任何未经授权的干扰或损害均应承担相应责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请甲乙双方应向第三方提出介入申请，并提供必要的合同文本和相关信息。18.2第三方介入的审批第三方应在收到介入申请后，进行必要的审批程序，确认其介入的可行性和必要性。18.3第三方介入的实施第三方在获得批准后，应根据甲乙双方的要求，开始提供专业服务。19.第三方责任限额19.1责任限额确定第三方责任限额应根据其专业服务的性质、范围和潜在风险进行确定。19.2责任限额协议甲乙双方与第三方应签订责任限额协议，明确第三方在合同履行过程中的责任限额。19.3超额责任如第三方在履行职责过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分第三方介入后，甲乙双方应明确各自的职责，确保第三方介入不会影响双方原有职责的履行。20.2信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息，以确保第三方能够全面了解合同履行情况。20.3争议解决如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应与第三方共同协商解决，必要时可邀请专业机构协助。20.4保密义务甲乙双方与第三方均应遵守保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露合同内容或相关信息。20.5知识产权第三方在提供专业服务过程中产生的知识产权，归第三方所有，除非合同另有约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件如第三方介入不再必要或双方协商一致，可终止第三方介入。21.2终止程序终止第三方介入前，甲乙双方应与第三方协商，明确终止的具体程序和后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算公式要求：详细列出分红计算的具体公式，包括分红基数、分红比例和分红调整的计算方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确分红的具体计算方法，确保分红分配的透明性和准确性。2.附件二：年终奖计算公式要求：详细列出年终奖计算的具体公式，包括年终奖基数、年终奖比例和年终奖调整的计算方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确年终奖的具体计算方法，确保年终奖分配的透明性和合理性。3.附件三：分红与年终奖分配明细表要求：列出所有参与分红和年终奖分配的员工名单、税前工资总额、分红金额、年终奖金额等信息。说明：本附件作为合同附件，用于详细记录分红和年终奖的分配情况，方便员工查询和核对。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的范围、权限、责任和报酬等事项。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：责任限额协议要求：明确第三方在合同履行过程中的责任限额，包括责任限额的确定方式和赔偿范围。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的责任范围，保护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付分红或年终奖责任认定标准：根据合同约定，公司应在规定的时间内支付分红和年终奖，如未按时足额支付，则构成违约。示例说明：若公司未在年度财务结算完成后次年的3个月内支付分红，则公司应向员工支付违约金，违约金按应支付分红金额的1%计算。2.违约行为：员工严重违反公司规章制度责任认定标准：员工在合同有效期内严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效，则公司有权终止其分红资格。示例说明：若员工因违反公司保密规定，导致公司商业秘密泄露，公司有权终止其分红资格。3.违约行为：第三方未履行专业服务义务责任认定标准：第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致服务失误或疏忽，造成甲乙双方损失，则第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果与实际不符，造成甲乙双方损失，则第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：合同解除责任认定标准：如合同因任何原因解除，甲乙双方应根据合同约定和实际情况承担相应的责任。示例说明：若因公司经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，甲乙双方应根据合同约定协商解除合同，并承担相应的责任。全文完。2024版企业员工分红与年终奖分配协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1分红1.2年终奖1.3员工1.4公司1.5业绩1.6贡献2.分红与年终奖的分配原则2.1分配依据2.2分配比例2.3分配时间2.4分配方式3.分红与年终奖的分配条件3.1员工资格3.2工作表现3.3业绩考核3.4员工离职4.分红与年终奖的计算方法4.1基本工资4.2绩效奖金4.3业绩提成4.4其他因素5.分红与年终奖的支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付金额5.4支付凭证6.分红与年终奖的调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整结果7.员工离职后的分红与年终奖处理7.1离职员工资格7.2离职时间7.3离职处理7.4离职支付8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同变更与解除的程序12.合同保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：分红与年终奖分配方案13.2附件二：员工绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他条款14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1分红：指公司根据员工在本年度内的业绩贡献和公司盈利状况，按照约定的比例向员工分配的利润。1.2年终奖：指公司在年末根据员工全年的工作表现、绩效考核结果和公司业绩，向员工发放的一次性奖金。1.3员工：指与公司签订劳动合同，在公司的正常工作岗位上从事劳动的人员。1.4公司：指根据法律规定注册成立，从事商业活动的法人实体。1.5业绩：指员工在本年度内为公司创造的直接或间接的经济效益。1.6贡献：指员工在本年度内对公司业绩的贡献程度。2.分红与年终奖的分配原则2.1分配依据：分红与年终奖的分配依据为员工的本年度绩效考核结果、岗位贡献和公司盈利状况。2.2分配比例：分红与年终奖的分配比例根据公司实际情况和员工岗位级别进行合理设定。2.3分配时间：分红与年终奖的分配时间一般为每年的12月31日前，具体时间以公司公告为准。2.4分配方式：分红与年终奖的分配方式为公司转账至员工个人银行账户。3.分红与年终奖的分配条件3.1员工资格：参加分红与年终奖分配的员工需满足公司规定的在职时间要求。3.2工作表现：员工需在本年度内完成公司规定的工作任务，达到公司要求的业绩目标。3.3业绩考核：员工的业绩考核结果需达到公司设定的标准。3.4员工离职：员工在本年度内离职，其分红与年终奖的分配按离职时间及公司相关规定执行。4.分红与年终奖的计算方法4.1基本工资：分红与年终奖的计算基础为员工在本年度内的基本工资。4.2绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，按照公司规定的绩效奖金发放标准进行计算。4.3业绩提成：根据员工的业绩贡献，按照公司规定的业绩提成比例进行计算。4.4其他因素：根据公司实际情况，可能涉及其他因素对分红与年终奖的影响。5.分红与年终奖的支付5.1支付时间：分红与年终奖的支付时间为每年的12月31日前，具体时间以公司公告为准。5.2支付方式：分红与年终奖的支付方式为公司转账至员工个人银行账户。5.3支付金额：分红与年终奖的具体支付金额以员工实际应得金额为准。5.4支付凭证：公司将为员工提供分红与年终奖的支付凭证，以备员工查询。6.分红与年终奖的调整6.1调整原因：分红与年终奖的调整原因包括但不限于公司业绩变化、员工绩效考核结果变动等。6.2调整程序：分红与年终奖的调整程序由公司人力资源部门负责，经公司管理层批准后执行。6.3调整结果：分红与年终奖的调整结果以公司公告为准，员工应关注公司公告，了解调整情况。8.违约责任8.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约行为的具体情况和合同约定进行确定。9.争议解决9.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：诉讼程序应遵循相关法律规定，包括但不限于起诉、答辩、举证、审理等环节。9.3争议解决机构：合同争议的最终解决机构为有管辖权的人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件：合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致解除合同、法定解除事由等。10.3合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理未了事宜，并按照法律规定办理合同终止手续。11.合同变更与解除11.1合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除：合同解除需符合法定解除条件，并应提前通知对方。11.3合同变更与解除的程序：合同变更与解除的程序应遵循法律规定，包括但不限于通知、确认、生效等环节。12.合同保密12.1保密内容：本合同内容及其相关商业秘密均为保密信息。12.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。13.合同附件13.1附件一：分红与年终奖分配方案13.2附件二：员工绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他条款14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释：本合同条款如有歧义，应以有利于维护非违约方权益的原则进行解释。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署：本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行、监督、咨询或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2.1双方同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方同意遵守本合同的相关规定。15.3第三方的责权利：15.3.1责任：第三方应对其提供的服务的质量和效果负责，如因第三方原因导致服务瑕疵，第三方应承担相应的责任。15.3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.3利益：第三方有权享受合同履行过程中产生的利益，但不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系为服务提供者与客户的关系，甲方作为客户，有权对第三方的服务提出要求和建议。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系为服务提供者与合同履行方的合作关系，乙方应配合第三方完成相关工作。15.4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为合同履行的重要参与者，应相互尊重、协作，共同保证合同的顺利履行。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的审批：任何第三方介入均需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的职责：第三方应明确其在合同中的职责，并确保其行为符合合同要求。16.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并根据第三方的资质和能力进行合理设定。17.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方因提供的服务导致合同履行出现瑕疵或违约的情况。17.3超出责任限额的处理：如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，必要时可依法向第三方追究责任。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议解决程序：诉讼程序应遵循相关法律规定，包括但不限于起诉、答辩、举证、审理等环节。18.3争议解决机构：合同争议的最终解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红与年终奖分配方案详细要求：包括分红与年终奖的分配原则、计算方法、支付时间、支付方式等内容。说明：本附件为分红与年终奖分配的具体操作指南，用于指导公司人力资源部门执行。2.附件二：员工绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、权重、考核周期、考核方法等内容。说明：本附件为员工绩效考核的依据，用于评估员工的工作表现和业绩贡献。3.附件三：合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更生效时间、变更生效条件等内容。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息，确保双方对变更内容有清晰的认识。4.附件四：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除条件、解除生效时间、解除后的处理等内容。说明：本附件用于记录合同解除的详细信息，明确双方在合同解除后的权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密，确保合同内容不被泄露。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方在合同履行过程中的行为规范。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付分红与年终奖1.2未按时提供分红与年终奖支付凭证1.3未按时提供分红与年终奖分配方案1.4未按时进行员工绩效考核1.5违反保密协议，泄露商业秘密1.6未按时履行合同变更或解除协议2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同条款和相关法律规定，结合实际情况进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度和违约方的过错程度进行认定。3.违约责任示例说明：3.1未按时支付分红与年终奖：违约方应向守约方支付违约金，并承担因延迟支付造成的损失。3.2违反保密协议：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。3.3未按时提供分红与年终奖分配方案：违约方应向守约方支付违约金，并承担因未提供方案造成的损失。全文完。2024版企业员工分红与年终奖分配协议2本合同目录一览1.分红与年终奖的基本原则1.1分红与年终奖的发放依据1.2分红与年终奖的计算方法1.3分红与年终奖的发放时间2.分红与年终奖的分配范围2.1分配对象2.2分配条件2.3分配比例3.分红与年终奖的发放程序3.1提交申请3.2审核批准3.3发放方式4.分红与年终奖的调整机制4.1调整条件4.2调整程序4.3调整方式5.分红与年终奖的税务处理5.1税收政策5.2税务申报5.3税后金额6.分红与年终奖的争议解决6.1争议处理原则6.2争议处理程序6.3争议处理方式7.分红与年终奖的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.分红与年终奖的解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件9.分红与年终奖的相关法律法规9.1适用法律法规9.2法规变更9.3法律责任10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.2变更程序10.3解除条件11.合同的管辖权与法律适用11.1管辖法院11.2法律适用11.3争议解决12.合同的其他约定12.1通知方式12.2争议解决方式12.3不可抗力13.合同的附件13.1附件一：分红与年终奖分配方案13.2附件二：分红与年终奖计算公式13.3附件三：分红与年终奖税务申报表14.合同的签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条分红与年终奖的基本原则1.1分红与年终奖的发放依据本合同所指的分红与年终奖，系基于企业年度经营业绩和员工年度工作表现，按照公司规定的分配办法进行。1.2分红与年终奖的计算方法分红与年终奖的计算方法依据公司财务报表和年度经营业绩，结合员工的工作绩效、岗位责任等因素，按照公司制定的具体计算公式执行。1.3分红与年终奖的发放时间分红与年终奖的发放时间定于每年年度审计完成后，次年的第一季度内完成。第二条分红与年终奖的分配范围2.1分配对象分红与年终奖的分配对象为在公司工作满一年的正式员工。2.2分配条件分配条件包括但不限于：员工年度考核合格、无重大违纪违规行为、无未结清的工资、奖金等。2.3分配比例分红与年终奖的分配比例由公司根据年度经营业绩、员工岗位及绩效等因素，按照公司内部规定确定。第三条分红与年终奖的发放程序3.1提交申请员工需在规定的时间内向人力资源部门提交分红与年终奖申请，并提供相关证明材料。3.2审核批准人力资源部门对员工的申请进行审核，并将审核结果报公司领导批准。3.3发放方式分红与年终奖的发放方式为银行转账，具体账户信息由员工在申请时提供。第四条分红与年终奖的调整机制4.1调整条件分红与年终奖的调整条件包括但不限于：企业年度经营业绩发生重大变化、国家政策调整、行业竞争状况变化等。4.2调整程序分红与年终奖的调整程序由公司提出调整方案，经董事会审议通过后执行。4.3调整方式分红与年终奖的调整方式包括但不限于：调整分配比例、调整计算方法等。第五条分红与年终奖的税务处理5.1税收政策分红与年终奖的税务处理依据国家相关税收政策执行。5.2税务申报公司负责分红与年终奖的税务申报工作，员工需在规定时间内提供相关税务信息。5.3税后金额分红与年终奖的税后金额为员工最终实际获得的金额。第六条分红与年终奖的争议解决6.1争议处理原则分红与年终奖的争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。6.2争议处理程序争议双方应通过协商解决争议，如协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。6.3争议处理方式争议处理方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。第七条分红与年终奖的保密条款7.1保密内容分红与年终奖的相关信息属于公司内部秘密，包括但不限于分配方案、分配结果、税务信息等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或员工离职之日起三年内。7.3违约责任违反保密条款的员工，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担法律责任等。第八条分红与年终奖的解除与终止8.1解除条件1.员工因个人原因提出离职，且离职前已满足合同规定的服务期限。2.员工因严重违纪违规被公司解除劳动合同。3.公司因经营需要或法律法规变更等原因，经董事会决议，决定调整或终止分红与年终奖的分配。8.2解除程序分红与年终奖的解除程序如下：1.员工提出离职申请，公司审核并确认。2.公司通知员工分红与年终奖的分配将根据合同规定进行。3.在离职生效日之前，员工应完成分红与年终奖的发放。8.3终止条件1.公司因破产、清算等原因终止运营。2.公司根据法律法规或政策要求，决定终止分红与年终奖的分配。3.员工因个人原因离职，且离职前未满足合同规定的服务期限。第九条分红与年终奖的相关法律法规9.1适用法律法规本合同受中华人民共和国法律法规的管辖，具体适用法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。9.2法规变更如国家法律法规发生变更，本合同条款将相应调整，以符合新的法律法规要求。9.3法律责任任何一方违反本合同条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同的生效、变更与解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.3解除条件1.双方协商一致，并以书面形式签署解除协议。2.一方违约，另一方在通知违约方后，给予合理期限仍未纠正的情况下，可以解除合同。第十一条合同的管辖权与法律适用11.1管辖法院本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。11.2法律适用本合同的解释和执行应遵循诚实信用原则，并参照相关法律法规。11.3争议解决如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的其他约定12.1通知方式本合同中涉及的通知，应以书面形式发送，并视为已送达。12.2争议解决方式如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。第十三条合同的附件13.1附件一：分红与年终奖分配方案13.2附件二：分红与年终奖计算公式13.3附件三：分红与年终奖税务申报表第十四条合同的签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中，提供咨询、评估、中介、执行或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围1.2.1专业的咨询机构1.2.2评估机构1.2.3中介机构1.2.4执行机构1.2.5法律顾问1.2.6其他经甲乙双方认可的第三方服务提供者第二条第三方的责任与义务2.1第三方的责任第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。2.2第三方的义务2.2.1完成甲方和乙方委托的任务，确保服务质量；2.2.2对所提供的服务保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.2.3在合同约定的时间内完成工作，并及时向甲乙双方汇报工作进展；2.2.4遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的权利3.1第三方的权利3.1.1按照合同约定收取服务费用；3.1.2在合同约定范围内，独立行使职权；3.1.3在合同执行过程中，对甲乙双方提出合理建议；3.1.4在合同终止后，有权要求甲乙双方支付剩余的服务费用。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并说明介入的具体事项和目的。4.2第三方的确认第三方在收到介入申请后，应在合同约定的时间内确认是否接受介入，并告知甲乙双方。4.3第三方的职责第三方接受介入后，应按照合同约定，履行相应的职责。第五条第三方介入的费用承担5.1费用承担原则第三方介入的费用按照合同约定或市场行情合理确定。5.2费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况承担。第六条第三方的责任限额6.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在合同执行过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。6.2责任限额标准6.2.1第三方服务的性质和难度；6.2.2第三方服务的市场行情；6.2.3甲乙双方的风险承受能力。6.3责任限额的执行第三方在合同执行过程中，如因自身原因造成损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1划分原则第三方与其他