2024年度家政服务员劳动保护与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政服务员劳动保护与劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1家政服务员基本信息2.2用人方基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同终止条件4.工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3加班工资7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律9.2行为规范10.违约责任10.1家政服务员违约责任10.2用人方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同解除或终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于本家政服务员与用人方之间在2024年度内形成的劳动关系。2.双方基本信息2.1家政服务员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________2.2用人方基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：________________3.劳动合同期限3.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止，共计12个月。3.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）家政服务员因故无法继续履行合同；（5）用人方违反合同约定，家政服务员提出解除合同。4.工作内容和地点4.1工作内容（1）日常家务劳动；（2）照顾老人、儿童等家庭成员；（3）完成用人方交办的其他合理工作。4.2工作地点工作地点为：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间家政服务员每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。5.2休息休假（1）国家法定节假日休息；（2）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行；（3）根据工作需要，用人方有权调整工作时间。6.工资待遇6.1工资标准家政服务员月工资为人民币_______元，按月支付。6.2工资支付方式工资每月_______日前支付至家政服务员指定的银行账户。6.3加班工资家政服务员加班工资按照国家相关规定计算，加班工资支付给家政服务员。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险用人方依法为家政服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）按照国家相关规定，用人方为家政服务员提供带薪年假；（2）用人方根据实际情况为家政服务员提供节日慰问金；（3）用人方根据实际情况为家政服务员提供其他福利待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人方应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保家政服务员的人身安全。8.2职业健康用人方应关注家政服务员的职业健康，定期组织体检，确保其健康权益。9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律家政服务员应遵守国家法律法规和用人方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。9.2行为规范家政服务员应尊重家庭成员，维护家庭和谐，遵守社会公德。10.违约责任10.1家政服务员违约责任家政服务员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）擅自离职，未提前一个月通知用人方；（2）严重违反劳动纪律，给用人方造成损失；（3）泄露用人方商业秘密或个人隐私。10.2用人方违约责任用人方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）拖欠或未足额支付工资；（2）未按时足额缴纳社会保险；（3）未提供符合安全标准的劳动条件。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）一方违反合同约定，对方给予解除合同的通知；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。12.2合同终止条件（1）家政服务员达到法定退休年龄；（2）用人方因故不再需要家政服务；（3）家政服务员因故无法继续履行合同。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除需以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。13.4合同终止合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。13.5合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定和合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（用人方）和乙方（家政服务员）以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是为了提供中介服务、培训服务、咨询服务或其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或造成损失的，应承担相应的责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.第三方介入协议16.1协议签订若需第三方介入，甲方和乙方应与第三方签订专门的介入协议，明确各方的权利和义务。16.2协议内容（1）第三方的服务内容和范围；（2）第三方的服务期限和费用；（3）第三方的责任范围和责任限额；（4）第三方的保密义务；（5）第三方违约责任；（6）争议解决方式。17.甲乙方额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以提供符合合同要求的服务；（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定；（3）甲方应将第三方的责任限额通知乙方。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应遵守第三方的工作规范和要求；（3）乙方应就第三方提供的服务向甲方提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分（1）第三方的权利主要来自于介入协议，包括收取服务费用、享受合同履行过程中的权益等；（2）甲方和乙方根据本合同享有的权利不受第三方介入的影响。18.2责任划分（1）第三方对本合同履行过程中的瑕疵或损失承担责任；（2）甲方和乙方对本合同履行过程中的瑕疵或损失承担责任，但第三方介入导致的除外；（3）在第三方介入的情况下，甲方和乙方应共同承担第三方介入导致的损失。18.3义务划分（1）第三方应按照介入协议履行义务；（2）甲方和乙方应按照本合同履行义务，并协助第三方履行其义务。19.第三方介入协议的变更与解除19.1变更第三方介入协议的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。19.2解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议一方严重违约，其他方有权解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。20.争议解决20.1争议解决方式第三方介入协议的争议解决方式，参照本合同11.1所述。20.2争议解决机构第三方介入协议的争议解决机构，参照本合同11.2所述。21.其他21.1本合同中有关第三方的规定，适用于所有第三方介入的情况。21.2本合同中未规定的第三方相关事宜，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.家政服务员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、健康状况等基本信息。说明：用于记录家政服务员的个人身份和基本情况。2.劳动合同书要求：合同内容应完整，包括双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：作为双方权利义务的法律依据。3.社会保险缴纳凭证要求：提供社保缴纳明细，包括险种、缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明双方已履行社会保险缴纳义务。4.工资支付凭证要求：提供工资支付明细，包括支付时间、金额、方式等。说明：用于证明工资已按约定支付。5.第三方介入协议要求：协议内容应详细，包括第三方服务内容、期限、费用、责任范围等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.争议解决协议要求：协议内容应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.第三方资质证明要求：提供第三方合法经营的相关证明文件。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中的具体需求，提供其他相关文件。说明：用于补充合同内容，确保合同履行过程中的各项事宜得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为家政服务员未按时到岗或擅自离职；用人方未按时足额支付工资；用人方未提供符合安全标准的劳动条件；第三方未按照协议提供约定服务；双方未按照约定履行争议解决程序。2.责任认定标准家政服务员未按时到岗或擅自离职，需赔偿用人方因此遭受的损失；用人方未按时足额支付工资，需支付违约金；用人方未提供符合安全标准的劳动条件，需承担相应的赔偿责任；第三方未按照协议提供约定服务，需承担违约责任；双方未按照约定履行争议解决程序，需承担违约责任。3.违约责任示例家政服务员因个人原因未能按时到岗，导致用人方家庭事务受到影响，需赔偿用人方因此遭受的损失，如误工费、额外雇佣他人费用等；用人方未按时支付工资，需向家政服务员支付违约金，违约金按月工资的_____%计算；用人方未提供符合安全标准的劳动条件，导致家政服务员在工作中受伤，需承担医疗费用、误工费等；第三方未按照协议提供约定服务，导致合同履行受到影响，需向甲方支付违约金，违约金按协议约定的服务费用_____%计算；双方未按照约定履行争议解决程序，导致争议久拖不决，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度家政服务员劳动保护与劳动合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容与范围2.1服务内容2.2服务范围3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间4.工资与福利4.1工资标准4.2福利待遇5.劳动保护与安全5.1劳动保护5.2安全措施6.假期与休假6.1法定假期6.2休假规定7.违约责任与赔偿7.1违约责任7.2赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1其他约定13.2其他补充14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）家政服务员：指受雇于雇主，为其家庭提供生活照料、家务服务、育儿照顾等服务的个人。（2）劳动保护：指对家政服务员在工作中可能遭受的劳动风险进行预防、控制和减轻的措施。（3）劳动合同：指雇主与家政服务员之间就劳动条件、工作时间、工资福利等事项达成的书面协议。1.2解释（1）本合同中涉及的专业术语和定义，均以国家法律法规及行业规范为准。（2）本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成时，依照国家法律法规及行业规范执行。2.服务内容与范围2.1服务内容（1）日常生活照料：包括但不限于家庭卫生清洁、衣物洗涤、食材采购等。（2）家庭安全：负责家庭安全防范，确保家庭成员的人身和财产安全。（3）育儿照顾：负责婴幼儿的日常照料、教育、保健等。2.2服务范围（1）服务地点：限于雇主家庭住所。（2）服务对象：限于雇主家庭成员。3.工作时间与休息3.1工作时间（1）每日工作时间：根据双方协商确定，但不得低于国家法定工作时间。（2）每周工作时间：根据双方协商确定，但不得超过国家法定工作时间。3.2休息时间（1）每日休息时间：根据双方协商确定，但不得少于国家法定休息时间。（2）每周休息时间：根据双方协商确定，但不得少于国家法定休息时间。4.工资与福利4.1工资标准（1）基本工资：根据双方协商确定，每月支付。（2）加班工资：根据国家规定和双方协商确定。4.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定，由雇主为家政服务员缴纳社会保险。（2）节假日福利：根据国家规定和双方协商确定。5.劳动保护与安全5.1劳动保护（1）雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品。（2）雇主应定期对家政服务员进行职业健康检查。5.2安全措施（1）雇主应确保家庭安全，防止意外事故发生。（2）家政服务员应遵守家庭安全规定，注意个人安全。6.假期与休假6.1法定假期（1）家政服务员享有国家法定节假日。（2）法定假期工资按照国家规定执行。6.2休假规定（1）家政服务员享有带薪年休假。（2）年休假天数根据双方协商确定。7.违约责任与赔偿7.1违约责任（1）雇主未按约定支付工资或福利，应承担违约责任，并支付违约金。（2）家政服务员未按约定履行职责，应承担违约责任，并赔偿雇主损失。7.2赔偿标准（1）违约金：按照双方协商确定的比例支付。（2）赔偿损失：根据实际损失情况，由违约方承担赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容（1）雇主家庭隐私信息。（2）雇主家庭财务状况。（3）雇主家庭成员健康信息。8.2保密义务（1）家政服务员在合同有效期内及合同解除后，不得泄露上述保密内容。（2）违反保密义务，家政服务员应承担相应的法律责任。9.合同变更与解除9.1变更条件（1）因国家法律法规调整或政策变化，导致合同内容需要变更的。（2）双方协商一致，且不违反法律法规的前提下。9.2解除条件（1）家政服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知雇主。（2）雇主因家庭原因或家政服务员严重违反合同约定，有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行中的争议。（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。（3）仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方必须遵守。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会的选择由双方协商确定。（2）仲裁委员会的仲裁规则及程序按照国家相关法律法规执行。11.合同生效与终止11.1生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效前，双方应履行合同签订前的准备工作。11.2终止条件（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。12.法律适用与管辖12.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。12.2管辖法院（1）合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。（2）双方另有约定的，按照约定执行。13.其他条款13.1其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他补充（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、保险等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构应具备合法资质，能够独立承担民事责任。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：（1）提供家政服务员招聘、筛选、培训等服务；（2）提供家政服务员保险、意外伤害赔偿等服务；（3）提供家政服务员与雇主之间的纠纷调解服务；（4）提供家政服务员职业培训、技能提升等服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务内容、服务期限等因素确定。4.甲乙方责任划分4.1甲乙双方在第三方介入时，各自的责任如下：4.1.1甲方的责任：（1）向第三方提供真实、准确的家庭信息；（2）配合第三方完成家政服务员的招聘、筛选等工作；（3）支付第三方提供服务的费用；（4）对家政服务员在服务期间发生的事故承担相应责任。4.1.2乙方的责任：（1）遵守合同约定，履行家政服务员的职责；（2）向甲方提供真实、准确的个人基本信息；（3）接受第三方的培训、考核；（4）按照合同约定，向甲方支付服务费用。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取甲乙双方的服务费用；（2）在合同约定范围内，对家政服务员进行招聘、筛选、培训等工作；（3）对甲乙双方提供咨询服务；（4）在甲乙双方同意的情况下，对家政服务员与雇主之间的纠纷进行调解。5.2第三方的义务：（1）严格按照合同约定提供服务，确保服务质量；（2）对甲乙双方信息保密，不得泄露；（3）在履行合同过程中，如发现甲乙双方存在欺诈、虚假信息等行为，有权终止合同；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。6.第三方介入流程6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；6.2甲乙双方与第三方签订服务协议；6.3第三方按照服务协议约定，履行相关职责；6.4甲乙双方与第三方就服务协议的履行情况进行监督和评价。7.第三方介入的终止7.1当甲乙双方协商一致，或第三方无法继续履行服务协议时，可以终止第三方介入；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；8.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；8.3仲裁委员会的裁决为最终裁决，甲乙双方必须遵守。9.本合同修正9.1本合同修正适用于第三方介入后的所有事项；9.2本合同修正内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：家政服务员个人简历要求：包含姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能特长、联系方式等基本信息。说明：用于雇主了解家政服务员的背景和能力。2.附件二：家政服务员健康体检报告要求：由正规医疗机构出具的健康体检报告，证明家政服务员身体健康。说明：确保家政服务员在服务期间不会因健康问题影响雇主家庭。3.附件三：家政服务员培训记录要求：记录家政服务员参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：证明家政服务员具备一定的服务技能和知识。4.附件四：家政服务员劳动合同要求：包含甲乙双方的基本信息、服务内容、工作时间、工资福利、违约责任等条款。说明：明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益。5.附件五：第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等条款。说明：明确第三方在介入过程中的责任和义务。6.附件六：家政服务员服务评价表要求：包含服务满意度、服务质量、存在问题等评价内容。7.附件七：保险合同要求：包含保险类型、保险期限、保险金额、保险责任等条款。说明：保障家政服务员在服务期间的人身安全和雇主家庭财产安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：（1）未按约定支付工资或福利；（2）提供虚假家庭信息；（3）未提供符合要求的劳动保护措施；（4）未按照约定提供第三方服务。1.2乙方违约：（1）未按约定履行职责；（2）泄露雇主家庭隐私信息；（3）违反合同约定，擅自终止合同；（4）未按时接受第三方培训。1.3第三方违约：（1）未按约定提供服务；（2）泄露甲乙双方信息；（3）未按时完成招聘、筛选等工作；（4）未按照约定履行调解职责。2.责任认定标准：2.1甲乙双方违约：（1）根据违约行为的严重程度，赔偿对方损失；（2）违约方应承担违约金，具体金额由双方协商确定。2.2第三方违约：（1）第三方违约，由其承担相应赔偿责任；（2）如第三方违约导致甲乙双方损失，甲乙双方可向第三方追偿。3.违约行为示例说明：3.1甲方未按约定支付工资，乙方因生活困难向甲方提出支付工资要求，甲方拒绝支付，乙方可以要求甲方支付工资，并承担违约金。3.2乙方在服务期间泄露雇主家庭隐私信息，被雇主发现，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并解除合同。3.3第三方在招聘过程中，未对家政服务员进行严格筛选，导致家政服务员存在犯罪记录，甲方可以要求第三方承担相应责任，并解除与第三方的服务协议。全文完。2024年度家政服务员劳动保护与劳动合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与生效日期1.3服务期限1.4服务内容与工作范围1.5工作时间与休息日1.6工资待遇1.7社会保险与福利待遇1.8工作地点与居住条件1.9工作环境与安全要求1.10考勤与奖惩制度1.11休假制度1.12离职与终止合同1.13违约责任1.14争议解决方式1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1家政服务员姓名：________1.1.2家政服务员身份证号码：________1.1.3家政服务员联系电话：________1.1.4家政服务员住址：________1.1.5家庭雇主姓名：________1.1.6家庭雇主身份证号码：________1.1.7家庭雇主联系电话：________1.1.8家庭雇主住址：________1.2合同签订日期与生效日期1.2.1合同签订日期：____年__月__日1.2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.3服务期限1.3.1服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止1.4服务内容与工作范围1.4.1.1家庭日常清洁、整理、烹饪；1.4.1.2孩子照料，包括但不限于日常护理、教育、陪伴；1.4.1.3老人照料，包括但不限于日常护理、陪伴、生活照料；1.4.1.4家务杂活，包括但不限于洗衣、购物、缴费等；1.4.1.5家庭雇主临时交办的其他合理工作。1.5工作时间与休息日1.5.1家政服务员每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时；1.5.2休息日为每周的星期六和星期日，以及国家法定节假日。1.6工资待遇1.6.1家政服务员月工资为人民币____元整，按月支付；1.6.2工资支付方式：每月____日支付上一个月的工资。1.7社会保险与福利待遇1.7.1家庭雇主负责为家政服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；1.7.2家庭雇主为家政服务员提供法定节假日工资。1.8工作地点与居住条件1.8.1家政服务员的工作地点为家庭雇主提供的住所；1.8.2家庭雇主提供住宿条件，包括但不限于床铺、衣柜、桌椅等基本生活设施。1.9工作环境与安全要求1.9.1家庭雇主确保工作环境安全，提供必要的安全防护措施；1.9.2家政服务员在工作中应遵守国家相关法律法规和雇主的安全规定。1.10考勤与奖惩制度1.10.1家政服务员应按时到岗，如有特殊情况需提前向家庭雇主请假；1.10.2家庭雇主对家政服务员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据；1.10.3奖惩制度如下：1.10.3.1表现优秀者，家庭雇主给予一定的物质奖励；1.10.3.2违反合同规定或工作纪律者，家庭雇主给予相应的处罚。1.11休假制度1.11.1家政服务员享有国家法定节假日和带薪年假；1.11.2年假天数根据服务期限和相关规定确定。1.12离职与终止合同1.12.1家政服务员提前一个月向家庭雇主提出离职申请；1.12.2家庭雇主有权在合同期内因严重违反合同规定或工作纪律终止合同；1.12.3合同终止后，双方应结清工资及其他相关费用。1.13违约责任1.13.1如家政服务员违反合同规定，家庭雇主有权解除合同并要求赔偿；1.13.2如家庭雇主违反合同规定，家政服务员有权要求赔偿。1.14争议解决方式1.14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；1.14.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15合同附件1.15.1本合同附件包括但不限于：1.15.1.1家政服务员身份证复印件；1.15.1.2家庭雇主身份证复印件；1.15.1.3社会保险缴费证明。2.1工作时间与休息日（续）2.1.1家政服务员应按照家庭雇主的要求调整工作时间，但每日工作时间不得超过法定工作时长；2.1.2家庭雇主应确保家政服务员每周至少休息一天，连续工作超过6天时，应给予额外的休息日。2.2工资待遇（续）2.2.1工资结构包括基本工资、加班费、奖金等；2.2.2加班费按照国家规定的加班费标准计算。2.3社会保险与福利待遇（续）2.3.1家庭雇主应按照国家规定为家政服务员缴纳社会保险，并确保按时足额缴纳；2.3.2福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、产假等。2.4工作地点与居住条件（续）2.4.1家庭雇主提供的住宿条件应满足家政服务员的基本生活需求，并保持清洁、安全；2.4.2家庭雇主应保障家政服务员的隐私权，不得随意进入其居住空间。2.5工作环境与安全要求（续）2.5.1家庭雇主应提供必要的工作工具和防护用品，确保家政服务员在工作中的人身安全；2.5.2家政服务员应遵守家庭安全规定，防止火灾、触电等安全事故的发生。2.6考勤与奖惩制度（续）2.6.1考勤记录由家庭雇主负责，家政服务员应如实填写考勤记录；2.6.2奖惩制度的具体细则由双方协商确定，并写入附件。2.7休假制度（续）2.7.1家政服务员在服务期间，如遇特殊情况需要请假，应提前至少三天通知家庭雇主；2.7.2家庭雇主应批准家政服务员的请假申请，并在必要时提供相应的支持。2.8离职与终止合同（续）2.8.1家政服务员因个人原因提出离职，应提前至少一个月书面通知家庭雇主；2.8.2家庭雇主因家政服务员严重违纪或不能胜任工作而终止合同，应提前至少一个月通知家政服务员。2.9违约责任（续）2.9.1如家政服务员违反合同规定，导致家庭财产损失或人身伤害，应承担相应的赔偿责任；2.9.2如家庭雇主未按时支付工资或未提供合同约定的福利待遇，家政服务员有权要求赔偿。2.10争议解决方式（续）2.10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；2.10.2如协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。2.11合同附件（续）2.11.1本合同附件包括但不限于：2.11.1.1家政服务员健康证明；2.11.1.2双方签订的补充协议；2.11.1.3其他双方认为需要作为合同附件的材料。2.12合同的修改与补充2.12.1本合同的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；2.12.2修改后的合同内容与本合同具有同等法律效力。2.13合同的解除2.13.1合同的解除必须符合法律规定和合同约定；2.13.2合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。2.14合同的生效与终止2.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；2.14.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方概念界定3.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训、保险或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。3.2第三方介入目的3.2.1第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.3第三方责任限额3.3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务内容、服务质量及可能造成的风险进行评估，并在合同中明确约定。3.4第三方责权利3.4.1第三方的权利：3.4.1.1按照合同约定提供专业服务；3.4.1.2要求甲方和乙方提供必要的配合；3.4.1.3在合同约定范围内收取服务费用。3.4.2第三方的义务：3.4.2.1按照合同约定履行服务义务；3.4.2.2确保服务质量和安全性；3.4.2.3对甲方和乙方提供的信息保密。3.5第三方与其他各方的划分说明3.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的责任；3.5.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，超出范围的服务，甲方或乙方有权拒绝；3.5.3第三方在提供服务过程中，如造成甲方或乙方损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。3.6第三方介入的流程3.6.1甲方或乙方提出需要第三方介入的申请；3.6.