2024年医院聘用护士护理设备操作培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院聘用护士护理设备操作培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资4.1师资来源4.2师资资格5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准7.培训费用7.1费用构成7.2费用支付方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他条款13.2附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________甲方联系方式：___________1.2乙方基本信息乙方名称：___________乙方地址：___________乙方法定代表人：___________乙方联系方式：___________第二条培训目标与内容2.1培训目标（1）熟练操作医院护理设备；（2）掌握正确的护理操作流程；2.2培训内容（1）护理设备的基本原理与构造；（2）护理设备的操作规范与注意事项；（3）护理设备的日常维护与保养；（4）护理设备的故障排除方法；（5）护理操作流程与注意事项。第三条培训时间与地点3.1培训时间安排培训期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2培训地点培训地点：___________第四条培训师资4.1师资来源甲方指定具有丰富临床经验及设备操作经验的护士担任培训教师。4.2师资资格（1）持有护士执业资格证书；（3）熟练掌握护理设备操作技能。第五条培训方式与方法5.1培训方式（1）理论授课：采用集中授课的方式，对护理设备的基本原理、操作规范等内容进行讲解；（2）实践操作：在模拟操作室或实际操作现场，由培训教师进行现场指导；（3）案例分析：通过案例分析，提高护士对护理设备操作的风险识别与应对能力。5.2培训方法（1）讲授法：培训教师对护理设备操作的相关知识进行讲解；（2）示范法：培训教师现场操作，让护士观察并模仿；（3）讨论法：组织护士进行分组讨论，分享操作经验与心得；（4）考核法：对护士的培训成果进行考核，确保培训效果。第六条培训考核6.1考核方式培训期间，甲方将对乙方护士进行阶段性考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。6.2考核标准考核标准如下：（1）理论知识：满分100分，60分为合格；（2）实际操作：满分100分，60分为合格。第七条培训费用7.1费用构成（1）培训教师费用；（2）培训教材费用；（3）培训场地费用；（4）模拟操作设备费用；（5）其他相关费用。7.2费用支付方式乙方应在合同签订后____个工作日内，向甲方支付全部培训费用。支付方式为：___________第八条合同期限8.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。8.2合同终止日期本合同有效期为____个月，自合同生效之日起计算。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供培训师资或培训设备；（2）乙方未按照合同约定参加培训或未按时支付培训费用；（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；（4）一方违反合同约定，擅自解除合同。9.2违约责任（1）甲方违约，应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约，应承担相应违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。第十条保密条款10.1保密内容（1）培训课程内容；（2）培训师资信息；（3）乙方护士的个人信息；（4）双方协商的其他保密信息。10.2保密责任双方应严格保守对方商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十一条解除合同11.1解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后____个工作日内给予书面回复；（3）双方应在接到对方回复后____个工作日内签订解除合同协议。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十三条其他约定事项13.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。13.2附件（1）培训课程安排表；（2）培训师资名单；（3）培训设备清单；（4）其他相关文件。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件本合同在符合第十一条规定的解除条件时，可予以解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助本合同的履行，提高合同执行效率，保障合同各方权益。16.第三方介入条款16.1第三方选择（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本合同的要求。16.2第三方介入方式（1）第三方可以以顾问、监督、执行或协调等方式介入本合同。（2）第三方介入的具体方式和内容应在合同中明确约定。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因自身原因导致的合同履行问题承担责任。（2）第三方应遵守国家法律法规，尊重合同各方权益，不得损害合同各方利益。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和补偿。（2）第三方有权要求合同各方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系（1）第三方应向甲方报告其履行职责的情况，并接受甲方的监督。（2）甲方有权对第三方的工作进行评估，并提出改进建议。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方应向乙方提供必要的培训和技术支持，帮助乙方提高护理设备操作能力。（2）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过合同总金额的____%。19.2责任限额适用范围（1）第三方因违约行为导致的损失；（2）第三方因过失导致的损失；（3）第三方因不可抗力导致的损失。19.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）根据合同总金额，按照约定的百分比计算；（2）第三方责任限额以人民币计算。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更（1）第三方介入合同的内容经甲方和乙方协商一致后，可以变更。（2）变更后的合同应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.2解除（1）当第三方不再具备履行职责的能力或违反合同约定时，甲方和乙方有权解除第三方介入合同。（2）解除第三方介入合同应当书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式（1）第三方介入合同发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训日期、时间、内容、讲师、地点等信息。说明：此表格用于明确培训的具体安排，确保培训按计划进行。2.培训师资名单详细要求：包括师资姓名、职称、工作经验、培训课程等信息。说明：此名单用于确认培训师资的资质，确保培训质量。3.培训设备清单详细要求：列明设备名称、型号、数量、功能、使用方法等信息。说明：此清单用于确保培训设备满足培训需求，保障培训效果。4.第三方介入合同详细要求：包括第三方基本信息、介入目的、职责、权利、责任限额等内容。说明：此合同用于明确第三方在合同中的地位和责任，确保合同履行。5.培训考核结果详细要求：记录每位护士的考核成绩、考核时间、考核地点等信息。说明：此结果用于评估培训效果，为后续培训提供依据。6.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等内容。说明：此协议用于保护双方的商业秘密，确保信息安全。7.合同解除协议详细要求：明确解除合同的原因、程序、责任等内容。说明：此协议用于规范合同解除的流程，保障各方权益。8.补充协议详细要求：记录合同履行过程中产生的任何补充协议内容。说明：此协议用于补充和完善合同内容，确保合同全面有效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训师资或培训设备。责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：甲方未提供合格师资，导致乙方培训效果不佳，甲方应赔偿乙方因此遭受的培训费用损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定参加培训或未按时支付培训费用。责任认定：乙方应支付逾期费用，并承担相应违约责任。示例：乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付逾期利息，并追究违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应违约责任，赔偿合同各方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务不符合合同要求，导致培训无法正常进行，第三方应赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方泄露了另一方的客户信息，泄露方应承担法律责任，赔偿对方损失。全文完。2024年医院聘用护士护理设备操作培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点3.培训师资3.1师资力量3.2师资资质3.3师资安排4.培训方式4.1理论培训4.2实践操作4.3案例分析5.培训费用5.1费用总额5.2费用构成5.3付款方式6.培训资料6.1资料提供6.2资料种类6.3资料使用7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训纪律8.1出勤要求8.2行为规范8.3保密协议9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止日期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更12.1变更情形12.2变更程序12.3变更生效13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序13.3解除生效14.其他约定14.1其他事项14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：护士1.2双方地址甲方地址：省市区街道医院乙方地址：省市区街道小区号楼单元室1.3双方联系方式2.培训内容2.1培训课程2.2培训时间培训时间为2024年1月至2024年3月，共计3个月。2.3培训地点培训地点为医院护理部培训室。3.培训师资3.1师资力量甲方将提供具有丰富临床经验和教学经验的护士作为培训师资。3.2师资资质3.3师资安排甲方将根据培训内容，合理分配师资，确保每位学员都能得到充分指导。4.培训方式4.1理论培训通过讲授、讨论、案例分析等方式进行。4.2实践操作在模拟病房或实际病房进行操作练习，由师资进行现场指导。4.3案例分析结合实际案例，分析护理设备操作中的问题及应对措施。5.培训费用5.1费用总额本次培训费用总额为人民币X元。5.2费用构成包括师资费用、场地费用、资料费用等。5.3付款方式乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。6.培训资料6.1资料提供甲方将提供与培训内容相关的教材、讲义、操作手册等资料。6.2资料种类包括纸质资料和电子资料。6.3资料使用乙方应妥善保管培训资料，不得擅自复制、传播或用于商业用途。8.培训纪律8.1出勤要求乙方应严格遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得无故缺勤。8.2行为规范8.3保密协议乙方同意对在培训过程中获取的医院内部信息保密，不得泄露给任何第三方。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止日期本合同期限为2024年1月1日至2024年3月31日。10.违约责任10.1违约情形若乙方未按时支付培训费用，或未遵守培训纪律，视为违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理发生违约情形，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构协商不成的，双方可选择向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼程序应遵循我国《民事诉讼法》的相关规定。12.合同变更12.1变更情形在合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2变更程序任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.3变更生效变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除情形（1）一方违约，经另一方催告后仍未改正；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序解除合同应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3解除生效解除合同后，双方应按照约定处理剩余培训费用及后续事宜。14.其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同附件（1）培训课程安排表；（2）培训费用明细表；（3）保密协议；（4）其他双方约定的文件。14.3合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业服务，如培训评估、设备维护等；（2）合同履行过程中出现争议，需第三方进行调解或仲裁；（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）保证服务质量，对因自身原因造成的服务瑕疵承担相应责任；（3）遵守保密协议，对在合同履行过程中获取的甲乙双方信息保密。16.2第三方权利（1）根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对自身提供的服务质量负责；（2）甲乙双方对自身在合同履行过程中的行为负责；（3）第三方对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应责任。17.2权利划分第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的权利划分如下：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（2）甲乙双方有权要求第三方提供符合协议约定的高质量服务；（3）第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。18.3责任限额适用（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失；（2）第三方在合同履行过程中违反保密协议；（3）其他因第三方原因导致的损失。19.第三方介入后的合同变更19.1变更情形在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致。19.2变更程序合同变更应以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11条的规定执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第11条的规定执行。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第11条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训课程的名称、时间、地点、师资、课时安排等。说明：培训课程安排表作为培训计划的一部分，需在培训开始前提交给双方确认。2.培训费用明细表详细要求：列明各项培训费用的具体金额、构成及支付时间。说明：培训费用明细表用于明确双方的权利和义务，确保培训费用的合理性和透明度。3.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中对信息保密的义务和责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密和隐私的重要文件，双方需严格遵守。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中的责任、权利、义务及费用等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的补充协议，用于明确第三方的职责。5.培训考核结果报告详细要求：列明每位学员的考核成绩、培训表现及改进建议。说明：培训考核结果报告是评估培训效果的重要依据，需在培训结束后提交给双方。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要文件，双方需在合同中明确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付培训费用乙方未按时参加培训课程第三方未按协议约定提供服务质量双方未按照合同约定履行保密义务2.责任认定标准甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向乙方支付合同金额1%的违约金。乙方未按时参加培训课程，每次缺勤，应向甲方支付合同金额1%的违约金。第三方未按协议约定提供服务质量，应根据实际损失向甲乙双方进行赔偿。双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明甲方未按时支付培训费用，逾期5天，应向乙方支付X元违约金。乙方因故未能参加培训课程，缺勤2次，应向甲方支付X元违约金。第三方在提供培训服务过程中，出现重大失误，导致甲乙双方损失X元，第三方应进行全额赔偿。双方在合同履行过程中，泄露了对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年医院聘用护士护理设备操作培训合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2护理设备定义1.3培训定义2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容概述2.3培训大纲3.培训对象与资格3.1培训对象3.2报名资格3.3报名流程4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点4.3参训人员交通安排5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.2支付方式与时间5.3退费规定6.培训师资与授课方式6.1师资力量6.2授课方式6.3培训考核方式7.培训场地与设备7.1场地要求7.2设备配置7.3安全保障措施8.培训教材与资料8.1教材与资料提供8.2更新与补充8.3借阅与归还9.培训成果与评估9.1培训成果评估方式9.2成果运用与反馈9.3考核结果处理10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3终止程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.附件与补充14.1附件清单14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“医院”指本合同中所指明的医疗机构。1.1.2“护士”指具备相应资格证书，受聘于医院的护理专业人员。1.1.3“护理设备”指用于医疗护理过程中的各种设备，包括但不限于监护仪、输液泵、呼吸机等。1.1.4“培训”指医院为护士提供的护理设备操作技能培训。1.2护理设备定义1.2.1护理设备系指用于医院护理工作中，为患者提供护理服务所需的器械和设备。1.2.2护理设备包括但不限于生命体征监测设备、急救设备、注射泵、吸氧设备等。1.3培训定义1.3.1培训是指医院对护士进行护理设备操作技能的系统教育和训练。1.3.2培训内容应包括护理设备的基本操作、维护保养、故障排除等。第二条培训目的与内容2.1培训目的2.1.1提高护士的护理设备操作技能，确保患者安全。2.1.2增强护士对护理设备的了解，提高护理质量。2.2培训内容概述2.2.1护理设备的基本操作方法。2.2.2护理设备的维护保养知识。2.2.3护理设备故障的初步排除方法。2.3培训大纲2.3.1培训大纲应包括培训课程、培训时间、培训内容等。第三条培训对象与资格3.1培训对象3.1.1具备护士资格证书且受聘于医院的护理人员。3.1.2对护理设备操作有需求或提升需求的护士。3.2报名资格3.2.1报名者需具备护士资格证书。3.2.2报名者需通过医院组织的资格审查。3.3报名流程3.3.1报名者向医院提交报名申请。3.3.2医院对报名者进行资格审查。3.3.3审查合格者，医院发放培训通知。第四条培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间根据医院实际情况和培训需求进行安排。4.1.2培训时间不少于8个工作日。4.2培训地点4.2.1培训地点设在医院内指定的培训场地。4.3参训人员交通安排4.3.1参训人员自行负责交通安排。4.3.2医院提供必要的交通指引。第五条培训费用与支付5.1培训费用构成5.1.1培训讲师费用。5.1.2培训场地租赁费用。5.1.3培训教材与资料费用。5.2支付方式与时间5.2.1培训费用需在培训开始前支付。5.2.2支付方式为银行转账或现金支付。5.3退费规定5.3.1如因故无法参加培训，可在培训开始前7个工作日申请退费。5.3.2退费金额按实际已发生费用扣除5%手续费计算。第六条培训师资与授课方式6.1师资力量6.1.1培训师资由医院指定，具备丰富的护理设备操作经验和教学能力。6.1.2师资力量包括但不限于设备工程师、资深护士等。6.2授课方式6.2.1理论授课与实践操作相结合。6.2.2采用案例教学、分组讨论等方式，提高培训效果。6.3培训考核方式6.3.1培训结束后进行考核，考核形式包括笔试和实操。6.3.2考核合格者颁发培训合格证书。第七条培训场地与设备7.1场地要求7.1.2培训场地应配备必要的培训设施，如讲台、投影仪、桌椅等。7.2设备配置7.2.1培训场地应配备足够的护理设备，如监护仪、输液泵、呼吸机等。7.3安全保障措施7.3.1培训场地应具备必要的安全设施，如消防器材、急救箱等。7.3.2培训期间，医院应指定专人负责安全巡查。第八条培训教材与资料8.1教材与资料提供8.1.1医院将提供与培训内容相关的教材和资料。8.1.2教材和资料包括但不限于操作手册、维修指南、案例分析等。8.2更新与补充8.2.1医院将根据护理设备技术的发展和临床需求，定期更新教材和资料。8.2.2如有新设备或新技术引入，医院将在第一时间更新相关教材和资料。8.3借阅与归还8.3.1参训人员可在培训期间借阅教材和资料。8.3.2培训结束后，参训人员需将借阅的教材和资料完好无损地归还医院。第九条培训成果与评估9.1培训成果评估方式9.1.1培训成果评估将通过笔试和实操考核进行。9.1.2笔试考核内容为护理设备操作理论知识。9.1.3实操考核内容为护理设备实际操作技能。9.2成果运用与反馈9.2.1培训成果将用于提升护士的护理操作水平和医院的整体护理质量。9.2.2医院将对培训成果进行跟踪评估，并根据反馈进行改进。9.3考核结果处理9.3.1考核不合格者，将有一次补考机会。9.3.2补考仍不合格者，将根据医院相关规定进行处理。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1因不可抗力导致培训无法按原计划进行时，合同可进行变更。10.1.2因医院内部调整或护理设备更新换代，培训内容需调整时，合同可进行变更。10.2合同解除条件10.2.1参训人员严重违反培训纪律，经警告无效的，医院有权解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。10.3变更与解除程序10.3.1合同变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行各自义务。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。11.1.2医院因自身原因导致培训无法按计划进行，应承担违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应立即通知对方，并开始协商解决。11.3.2如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项准备工作。12.2合同终止条件12.2.1培训结束后，合同自然终止。12.2.2合同按约定解除或终止后，双方应履行合同终止后的相关义务。12.3终止程序12.3.1合同终止后，双方应进行财务结算。12.3.2双方应相互确认合同终止，并妥善处理后续事宜。第十三条其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署13.3.1本合同由双方授权代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方定义14.1.1“第三方”指在合同执行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行的独立第三方主体，包括但不限于中介方、技术支持方、评估机构等。14.2第三方介入目的14.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量。14.3第三方介入条件14.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。14.3.2第三方应具备完成其介入目的的能力和资质。14.4第三方责任14.4.1第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务，并对自己的行为负责。14.4.2第三方的责任不扩大至甲乙双方的主营业务范围之外。14.5第三方权利14.5.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。14.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。14.6第三方与其他各方的划分14.6.1第三方与甲乙双方之间的关系由合同约定，第三方对甲乙双方的责任不因合同介入而改变。14.6.2第三方与甲乙双方各自的权利和义务应当明确划分，避免责任混淆。15.1甲乙方增加条款15.1.2第三方介入的具体职责和范围；15.1.3第三方介入的费用承担及支付方式；15.1.4第三方介入期间的沟通机制和责任分配；15.1.5第三方介入成果的验收标准和流程。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额应根据其介入目的和甲乙双方的风险评估确定。15.2.2第三方的责任限额应在合同中明确，并经甲