2024版代持股股权激励与股权激励协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版代持股股权激励与股权激励协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象确认3.激励方案3.1激励方案概述3.2激励方案内容4.股权激励形式4.1股权激励形式概述4.2股权激励形式选择5.股权激励条件5.1股权激励条件概述5.2股权激励条件内容6.股权激励实施6.1股权激励实施时间6.2股权激励实施步骤7.股权激励变更7.1股权激励变更概述7.2股权激励变更条件8.股权激励终止8.1股权激励终止概述8.2股权激励终止条件9.股权激励收益9.1股权激励收益概述9.2股权激励收益分配10.股权激励费用10.1股权激励费用概述10.2股权激励费用承担11.知识产权与保密11.1知识产权概述11.2保密条款12.违约责任12.1违约责任概述12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1其他事项概述14.2其他事项具体内容第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1激励对象：指根据本合同规定，符合激励条件并经公司确认的员工。1.1.2激励方案：指公司为激励员工而制定的股权激励计划。1.1.3股权激励形式：指公司为激励对象提供的股权激励的具体方式，包括但不限于股票期权、限制性股票等。1.1.4股权激励条件：指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于服务期限、业绩目标等。1.1.5股权激励实施：指公司将激励方案付诸实施的过程。1.1.6股权激励变更：指在激励方案实施过程中，因特殊情况需要对激励方案进行修改或调整。1.1.7股权激励终止：指因激励对象违反本合同规定或公司经营需要等原因，导致股权激励计划终止。1.1.8股权激励收益：指激励对象通过股权激励获得的收益。1.1.9股权激励费用：指公司为实施股权激励计划所发生的各项费用。1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.1.2激励对象应与公司签订劳动合同，并符合公司规定的任职资格。3.激励方案3.1激励方案概述3.1.1激励方案旨在激励员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩增长。3.1.2激励方案包括股权激励形式、激励条件、激励实施等内容。4.股权激励形式4.1股权激励形式概述4.1.1股权激励形式包括股票期权、限制性股票等。4.1.2公司根据实际情况选择合适的股权激励形式。5.股权激励条件5.1股权激励条件概述5.1.1.1在公司连续工作满一定年限；5.1.1.2达到公司规定的业绩目标；5.1.1.3通过公司指定的考核。6.股权激励实施6.1股权激励实施时间6.1.1激励方案实施时间为自合同生效之日起三年内。6.1.2激励对象获得股权激励的时间节点由公司根据实际情况确定。6.2股权激励实施步骤6.2.1公司制定激励方案，经股东大会或董事会审议通过；6.2.2公司与激励对象签订股权激励协议；6.2.3激励对象履行相关义务，获得股权激励；6.2.4激励对象按照协议约定行使股权激励权利。8.股权激励终止8.1股权激励终止概述8.1.1股权激励终止指因激励对象违反合同约定或公司经营需要等原因，导致激励计划提前结束。8.1.2终止原因包括但不限于激励对象离职、违反公司规章制度、公司并购重组等。8.2股权激励终止条件8.2.1激励对象因违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失，公司有权终止其股权激励。8.2.3公司因并购、重组等原因发生变化，导致股权激励失去意义，公司有权终止股权激励。8.2.4激励对象因健康原因无法履行工作职责，经公司批准后，股权激励可终止。9.股权激励收益9.1股权激励收益概述9.1.1股权激励收益包括但不限于股票期权行权收益、限制性股票解禁收益等。9.1.2激励对象行权或解禁时，应根据公司当时的股价和股权激励协议的约定计算收益。9.2股权激励收益分配9.2.1股权激励收益归激励对象所有，激励对象应按照协议约定的时间和方式领取收益。9.2.2激励对象行权或解禁所得收益应缴纳相关税费。10.股权激励费用10.1股权激励费用概述10.1.1股权激励费用包括但不限于股权激励方案设计费、股权登记费、律师费等。10.1.2股权激励费用由公司承担，具体费用标准由公司根据实际情况制定。10.2股权激励费用承担10.2.1公司应在激励方案实施前预付股权激励费用。10.2.2如激励对象未满足激励条件或提前终止激励计划，公司有权要求激励对象退还部分或全部已支付的股权激励费用。11.知识产权与保密11.1知识产权概述11.1.1激励对象在参与股权激励过程中产生的知识产权归公司所有。11.1.2激励对象应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。11.2保密条款11.2.1激励对象承诺在合同有效期内及合同终止后两年内，不得向任何第三方泄露公司保密信息。11.2.2激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约责任概述12.1.1本合同双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任承担12.2.1违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。12.2.2如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。14.其他14.1其他事项概述14.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2其他事项具体内容14.2.1本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。14.2.2本合同经双方签字（或盖章）后，任何一方不得擅自修改或补充。14.2.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义和范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事项的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方的介入应当是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同的执行效率，确保合同的合法性和有效性。2.第三方责任和权利2.1.1收取合理的服务费用；2.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；2.1.3依法独立行使职责，不受甲乙双方的不当干预。2.2.1按照合同约定和法定职责，提供专业、客观、公正的服务；2.2.2保守甲乙双方的商业秘密；2.2.3对其提供的服务结果承担相应的法律责任。3.第三方介入的条件和程序3.1.1甲乙双方同意；3.1.2第三方具备完成相关工作的资质和能力；3.1.3第三方提供的介入方案符合合同目的。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围；3.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；3.2.3第三方根据协议约定开展相关工作。4.第三方责任限额4.1.1第三方介入事项的性质；4.1.2第三方提供服务的专业性和风险程度；4.1.3第三方介入过程中可能发生的损失。4.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，不属于甲乙双方的任何一方；5.1.2第三方在合同执行过程中的行为仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。5.2第三方与甲乙双方的权利义务：5.2.1第三方对甲乙双方承担独立的责任，不因甲乙双方的违约行为而免除；5.2.2甲乙双方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的法律责任。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修改，修改内容应经双方同意并书面确认。6.2修改后的合同仍适用本合同的其他条款，包括但不限于保密条款、违约责任条款等。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的介入协议。8.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密义务等。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。9.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密义务等。10.第三方介入后的合同补充10.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行补充，补充内容应经双方同意并书面确认。10.2补充后的合同仍适用本合同的其他条款，包括但不限于保密条款、违约责任条款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励形式、激励条件、激励实施步骤等内容。说明：本附件为股权激励计划的详细说明，用于指导激励方案的执行。2.股权激励协议详细要求：包括甲乙双方的名称、股权激励方案、权利义务、违约责任等内容。说明：本附件为甲乙双方签订的正式协议，具有法律效力。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、费用等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入行为。4.第三方评估报告详细要求：包括第三方对激励方案的评估结果、建议等内容。说明：本附件为第三方提供的评估报告，用于辅助甲乙双方决策。5.第三方法律意见书详细要求：包括第三方对合同合法性的意见、建议等内容。说明：本附件为第三方提供的法律意见书，用于确保合同合法有效。6.第三方财务报告详细要求：包括第三方对激励方案财务影响的评估、建议等内容。说明：本附件为第三方提供的财务报告，用于辅助甲乙双方进行财务决策。7.第三方保密协议详细要求：包括第三方的保密义务、违约责任等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，用于保护商业秘密。8.第三方服务合同详细要求：包括第三方的服务内容、费用、期限等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务合同，用于规范第三方服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙任何一方未按照合同约定履行股权激励方案；第三方未按照合同约定提供专业、客观、公正的服务；甲乙任何一方泄露对方商业秘密；甲乙任何一方未按时支付费用；任何一方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；违约金数额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。3.违约责任示例甲乙双方约定，激励对象应在一年内完成业绩目标。如激励对象未能完成目标，则失去股权激励资格。若激励对象因个人原因离职，则应退还已支付的股权激励费用。第三方未按照约定时间完成评估报告，导致甲乙双方未能及时作出决策。第三方应支付违约金，并承担由此产生的损失。全文完。2024版代持股股权激励与股权激励协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1激励对象1.2激励股权1.3激励计划1.4激励期限1.5激励条件2.激励股权的授予2.1授予程序2.2授予比例2.3授予时间2.4授予方式3.激励股权的归属3.1归属确认3.2归属变更3.3归属争议解决4.激励股权的行使4.1行使条件4.2行使程序4.3行使期限4.4行使方式5.激励股权的转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让方式5.4转让限制6.激励股权的收益6.1收益计算6.2收益分配6.3收益支付7.激励股权的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2生效日期11.3变更和解除条件11.4变更和解除程序12.合同的终止和解除12.1终止和解除条件12.2终止和解除程序12.3终止和解除后果13.合同的附件13.1附件名称13.2附件内容13.3附件效力14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1激励对象本合同中“激励对象”指公司确定的符合激励条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。1.2激励股权本合同中“激励股权”指公司根据激励计划向激励对象授予的股权。1.3激励计划本合同中“激励计划”指公司为激励员工而制定的具体股权激励方案。1.4激励期限本合同中“激励期限”指激励股权的有效期限，自股权授予之日起计算。1.5激励条件激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、职位、绩效等。2.激励股权的授予2.1授予程序激励股权的授予需经公司董事会或股东会审议通过，并由公司法定代表人签署。2.2授予比例激励股权的授予比例根据激励对象的职位、绩效等因素确定。2.3授予时间激励股权的授予时间为激励计划实施年度的第三季度。2.4授予方式激励股权的授予方式为无偿赠与。3.激励股权的归属3.1归属确认激励股权的归属自股权授予之日起确认。3.2归属变更激励股权的归属变更需经公司董事会或股东会审议通过，并办理相应的股权变更手续。3.3归属争议解决激励股权归属争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。4.激励股权的行使4.1行使条件（1）激励对象在公司工作满一定年限；（2）激励对象在考核年度达到公司规定的绩效要求；（3）激励股权未发生争议或纠纷。4.2行使程序激励股权的行使程序如下：（1）激励对象向公司提出行使申请；（2）公司审核激励对象的申请；（3）公司通知激励对象审核结果；（4）激励对象按审核结果行使激励股权。4.3行使期限激励股权的行使期限为自激励股权授予之日起计算。4.4行使方式激励股权的行使方式为在公司内部转让或对外转让。5.激励股权的转让5.1转让条件（1）激励股权已行使；（2）转让方具备转让资格；（3）受让方具备受让资格。5.2转让程序激励股权的转让程序如下：（1）转让方与受让方协商达成转让协议；（2）转让方将转让协议报送公司审核；（3）公司审核通过后，办理股权变更手续。5.3转让方式激励股权的转让方式为在公司内部转让或对外转让。5.4转让限制（1）转让价格不得低于股权的市场价值；（2）转让对象限于公司内部员工或经过公司认可的投资者。6.激励股权的收益6.1收益计算激励股权的收益按照公司规定的计算方法进行计算。6.2收益分配激励股权的收益分配按照公司规定的分配方式进行分配。6.3收益支付激励股权的收益支付方式为现金支付。7.激励股权的终止7.1终止条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违法违纪被公司解除劳动合同；（3）激励股权发生争议或纠纷；（4）激励股权被依法查封、冻结或扣押。7.2终止程序激励股权的终止程序如下：（1）公司通知激励对象终止激励股权；（2）激励对象确认终止激励股权；（3）公司办理股权终止手续。7.3终止后果激励股权终止后，激励对象不再享有激励股权的相关权利。8.激励股权的行使8.1行使条件8.1.1工作年限激励对象需在公司连续工作满三年，且在每个考核年度均达到公司规定的绩效考核标准。8.1.2绩效考核激励对象在每个考核年度的绩效考核得分需达到或超过公司规定的绩效考核分数线。8.1.3无重大违纪激励对象在激励期限内的任职期间，不得有重大违纪行为，否则公司有权终止其激励股权。8.2行使程序8.2.1申请激励对象需在每年绩效考核结果公布后的一个月内，向公司人力资源部门提交股权行使申请。8.2.2审核与通知公司人力资源部门对激励对象的申请进行审核，并在收到申请后的十个工作日内通知激励对象审核结果。8.2.3行使审核通过的激励对象需在收到通知后的十五个工作日内，按照公司规定的方式行使激励股权。8.3行使期限激励股权的行使期限自激励对象达到行使条件之日起计算，最长不得超过三年。8.4行使方式8.4.1内部转让激励对象可将其激励股权在公司内部转让给其他符合激励条件的员工。8.4.2对外转让激励对象在特定条件下，可将其激励股权对外转让，但需符合国家相关法律法规及公司内部规定。9.激励股权的收益9.1收益计算激励股权的收益计算基于公司股票的市场价格，具体计算方法由公司财务部门根据激励计划的规定执行。9.2收益分配激励股权的收益分配应在激励对象行使激励股权后的次月进行，以现金形式支付。9.3收益支付激励股权的收益支付应在收到激励对象行使通知后的十个工作日内完成。10.激励股权的变更10.1变更条件（1）激励对象岗位或职责发生变化；（2）激励对象工作地点发生变化；（3）激励对象因公司重组、并购等原因需要调整激励股权。10.2变更程序激励股权的变更需经公司董事会审议通过，并办理相应的变更手续。10.3变更内容变更内容包括激励股权的数量、行使条件、行使期限等。11.激励股权的终止11.1终止条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）激励对象因健康原因无法履行工作职责；（3）激励对象因公司经营需要被辞退；（4）激励股权被依法查封、冻结或扣押。11.2终止程序激励股权的终止程序如下：（1）公司通知激励对象终止激励股权；（2）激励对象确认终止激励股权；（3）公司办理股权终止手续。11.3终止后果激励股权终止后，激励对象不得再行使激励股权，且公司不再承担任何支付义务。12.合同的解除12.1解除条件（1）合同双方协商一致；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。12.2解除程序合同解除需经双方书面同意，并办理相应的解除手续。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余激励股权及其他相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的概念本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。13.2第三方的责任13.2.1责任界定第三方在合同履行过程中提供的服务，其责任由第三方自行承担。甲乙双方不对第三方提供的服务承担任何责任。13.2.2责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用的两倍。13.3第三方的权利13.3.1收费权第三方有权根据服务内容和服务标准向甲乙双方收取合理的服务费用。13.3.2质量控制权第三方有权对甲乙双方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。13.4第三方的义务13.4.1实质义务第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。13.4.2遵守法律法规第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反公序良俗。14.第三方与其他各方的划分说明14.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责，由合同明确约定。甲乙双方应按照合同约定，各自履行相应的职责。14.2争议解决若第三方与其他方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。15.第三方介入的附加条款15.1第三方介入的申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。15.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在十个工作日内给予书面回复，同意或不同意第三方介入。15.3第三方介入的协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。16.第三方责任限额的明确16.1责任限额的定义本合同中“责任限额”指第三方因提供服务导致的甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素确定。16.3责任限额的变更责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。17.第三方介入的保密义务17.1保密内容第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。17.2保密期限保密期限自第三方介入合同之日起至合同终止后的三年内。17.3违约责任若第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的保密信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细列出激励对象的资格、激励股权的授予条件、行使条件、收益分配方式等。说明：激励计划方案是激励股权激励协议的核心附件，用于明确激励计划的具体内容。2.股权授予协议要求：明确股权授予的具体细节，包括授予比例、授予时间、行使方式等。说明：股权授予协议是激励对象获得激励股权的正式文件，双方应严格履行协议内容。3.股权行使通知