劳动合同纠纷询问笔录

劳动合同纠纷询问笔录合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1合同目的本劳动合同纠纷询问笔录旨在明确甲乙双方在劳动合同纠纷中的权利、义务及责任，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成以下协议。1.2定义1.2.1“甲方”指甲乙双方签订劳动合同的用人单位。1.2.2“乙方”指甲乙双方签订劳动合同的劳动者。1.2.3“合同”指甲乙双方签订的《劳动合同纠纷询问笔录》。第二章劳动合同纠纷基本情况2.1纠纷事由甲乙双方因以下事项发生劳动合同纠纷：（1）乙方主张甲方未按时足额支付工资；（2）甲方主张乙方未按照约定完成工作任务；（3）其他：________________________。2.2纠纷发生时间劳动合同纠纷发生时间为：____年__月__日。2.3纠纷处理方式甲乙双方同意通过以下方式解决劳动合同纠纷：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。第三章协商与调解3.1协商甲乙双方在劳动合同纠纷发生后，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在纠纷发生后__天内完成。3.2调解如协商未能在规定时间内达成一致意见，甲乙双方同意在__天内向所在地劳动争议调解委员会申请调解。第四章仲裁与诉讼4.1仲裁如调解未能在规定时间内达成一致意见，甲乙双方同意将劳动合同纠纷提交至__仲裁委员会进行仲裁。4.2诉讼如仲裁未能解决劳动合同纠纷，甲乙双方同意向所在地人民法院提起诉讼。第五章法律适用及管辖5.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。5.2管辖本合同签订地及履行地均为__，如发生劳动合同纠纷，应向签订地或履行地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：________________住址：_________________________联系方式：____________________第六章劳动合同纠纷处理程序6.1纠纷报告6.1.1乙方在发觉劳动合同纠纷后，应及时向甲方提出书面报告，说明纠纷的具体情况及主张。6.1.2甲方应在收到乙方报告后__个工作日内，对乙方的主张进行答复，并给出处理意见。6.2纠纷调查6.2.1甲方应对乙方提出的劳动合同纠纷进行调查，调查应包括但不限于以下内容：（1）纠纷事实的核实；（2）相关证据的收集；（3）法律法规的查阅。6.2.2调查应在收到乙方报告后__个工作日内完成，并形成调查报告。6.3纠纷处理决议6.3.1甲方应在调查报告基础上，根据法律法规和公司规章制度，作出处理决议。6.3.2处理决议应在调查报告完成后__个工作日内送达乙方。第七章保密与隐私7.1保密7.1.1甲乙双方在劳动合同纠纷处理过程中，应保守对方商业秘密和个人隐私。7.1.2未经对方书面同意，不得向第三方披露与纠纷相关的任何信息。7.2隐私保护7.2.1甲方在处理劳动合同纠纷时，应尊重乙方的隐私权，不得泄露与纠纷无关的乙方个人信息。7.2.2乙方有权要求甲方采取措施，保护其在纠纷处理过程中的隐私。第八章经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.1.1若甲方违反劳动合同，导致乙方遭受经济损失，甲方应按照法律法规和合同约定，给予乙方经济补偿。8.1.2经济补偿的计算方式为：______________________________。8.2赔偿8.2.1若甲方故意或过失导致乙方受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2.2赔偿的范围包括但不限于乙方的直接经济损失、精神损害赔偿等。第九章劳动合同纠纷的终止9.1纠纷终止条件9.1.1甲乙双方达成一致意见，解决劳动合同纠纷；9.1.2仲裁委员会或人民法院作出具有法律效力的裁决或判决；9.1.3法律法规规定的其他终止条件。9.2纠纷终止后果9.2.1劳动合同纠纷终止后，甲乙双方应按照处理结果执行各自的权利和义务。9.2.2甲方应在纠纷终止后__个工作日内，向乙方送达书面终止通知。第十章其他10.1合同修改10.1.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.1.2本合同经甲乙双方协商一致，可进行修改。修改后的合同应书面签署，并具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1除法律法规规定的情况外，甲乙双方不得擅自解除本合同。10.2.2任何一方违反合同规定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。10.3合同效力10.3.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.3.2本合同的效力不受甲乙双方任何一方领导变更、机构调整的影响。10.4通知与送达10.4.1甲乙双方的通知、报告等文件，应以书面形式送达对方指定的地址。10.4.2通知、报告等文件送达后，视为对方已收到。如对方地址变更，应及时通知对方。甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：________________住址：_________________________联系方式：____________________第十一章劳动合同纠纷的记录与归档11.1记录11.1.1甲乙双方应详细记录劳动合同纠纷的发生、处理过程及结果。11.1.2记录应包括但不限于以下内容：（1）纠纷发生的时间、地点、原因；（2）纠纷处理的步骤、措施、结果；（3）纠纷处理过程中的重要文件和证据。11.2归档11.2.1甲乙双方应在纠纷处理结束后，将所有与纠纷相关的文件和记录进行归档。11.2.2归档文件应保存至少__年，以备查证。第十二章劳动合同纠纷的后续管理12.1后续监督12.1.1甲乙双方应在劳动合同纠纷处理后，对合同履行情况进行监督，保证类似纠纷不再发生。12.1.2监督应包括但不限于以下内容：（1）合同条款的执行情况；（2）双方权利义务的履行情况；（3）劳动法律法规的遵守情况。12.2定期评估12.2.1甲乙双方应定期对劳动合同纠纷处理的效果进行评估。12.2.2评估应包括但不限于以下方面：（1）纠纷处理的及时性和有效性；（2）纠纷处理对双方的影响；（3）纠纷处理后的改进措施。第十三章劳动合同纠纷的预防13.1培训与教育13.1.1甲乙双方应定期对员工进行劳动法律法规和公司规章制度的培训。13.1.2培训的目的是提高员工的法律法规意识和合同履行能力，预防劳动合同纠纷的发生。13.2沟通与反馈13.2.1甲乙双方应建立有效的沟通机制，及时解决双方在合同履行过程中出现的问题。13.2.2乙方有权就合同履行中的问题向甲方提出反馈，甲方应认真对待并给予答复。第十四章违约责任14.1违约行为14.1.1甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定均构成违约。14.1.2违约行为包括但不限于以下情况：（1）未按时支付工资；（2）未按约定提供劳动条件；（3）违反保密义务。14.2违约责任14.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.2.2违约责任的具体金额和方式由甲乙双方另行约定。第十五章其他约定15.1不可抗力15.1.1由于不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方互不承担违约责任。15.1.2不可抗力包括自然灾害、行为、社会突发事件等。15.2争议解决15.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2.2若发生合同争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订