劳动合同履行情况表3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同履行情况表本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.用工单位基本信息3.1单位名称3.2法定代表人3.3注册地址3.4联系电话3.5邮箱地址4.工作岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪年假5.6其他福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3职业晋升8.保密协议8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用工单位违约责任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：LH202300011.2合同签订日期：2023年3月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：根据合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同之日第二条劳动者基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：110101199001012.5联系电话：138001380002.6家庭住址：北京市朝阳区某某路某某号第三条用工单位基本信息3.1单位名称：北京某某科技有限公司3.2法定代表人：3.3注册地址：北京市海淀区某某路某某号3.4联系电话：0105678第四条工作岗位及职责4.1岗位名称：软件工程师4.2岗位职责：4.2.1负责软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及维护工作；4.2.2参与项目团队的技术讨论，提出技术方案；4.2.3按照项目进度要求，按时完成开发任务；4.2.4与其他部门协作，确保项目顺利实施；4.3工作地点：北京市朝阳区某某路某某号4.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00第五条工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1项目奖金：根据项目完成情况，按比例发放；5.2.2交通补贴：每月500元；5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.5带薪年假：每年10天；5.6其他福利：员工生日礼品、节日福利、定期体检等。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，共计40小时/周；6.2休息休假：6.2.1周六、周日休息；6.2.2国家法定节假日休息；6.2.3带薪年假：每年10天；6.3加班工资：按照国家规定计算加班工资。第七条培训与发展7.1培训计划：7.1.1新员工入职培训；7.1.2定期技术培训；7.1.3职业晋升培训；7.2发展规划：7.2.1帮助员工制定个人职业发展规划；7.2.2提供职业晋升机会；7.3职业晋升：7.3.1根据员工表现，提供晋升机会；7.3.2晋升条件：工作表现优秀、具备相应能力等。第八条保密协议8.1保密范围：8.1.1用工单位的商业秘密；8.1.2项目的开发资料、设计图纸、等；8.1.3企业的客户信息、合作伙伴信息等；8.2保密期限：自本合同终止之日起，保密期限为3年；8.3违约责任：8.3.1劳动者违反保密协议，泄露或擅自使用保密信息，应立即停止违法行为；8.3.2劳动者违反保密协议，造成用工单位损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼；9.3争议解决费用：争议解决过程中产生的合理费用，由责任方承担。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1劳动者严重违反合同规定；10.1.2用工单位严重违反合同规定；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3用工单位依法终止经营；10.3解除与终止程序：10.3.1解除或终止合同前，双方应提前30日书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理遗留事宜。第十一条违约责任11.1劳动者违约责任：11.1.1劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.1.2劳动者离职时，应按合同约定办理离职手续，不得擅自带走公司财产或信息；11.2用工单位违约责任：11.2.1用工单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.2.2用工单位应保障劳动者的合法权益，不得非法解除劳动合同。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件：地震、火灾、洪水、战争、政府行为等；12.2不可抗力处理：12.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；12.2.2双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题；12.2.3不可抗力事件持续期间，合同部分或全部暂停履行。第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；13.2合同备案：合同签订后，双方应按照国家规定进行备案。第十四条其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.2附件：本合同附件一为《保密协议》。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中“第三方”指非甲乙双方当事人，但与本合同履行相关的中介机构、技术服务提供方、审计机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、审计监督、法律咨询等。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、目的和预期效果。16.2双方应共同决定选择合适的第三方，并就第三方的资质、能力、费用等进行协商一致。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。第十七条第三方责任的界定17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方责任的限额应根据第三方介入的具体内容、预期效果和合同约定进行确定；17.2.2第三方责任限额不得低于合同标的额的10%；17.2.3第三方责任限额应在合作协议中明确约定。第十八条第三方权利义务18.1第三方在合同履行过程中的权利：18.1.1获得合同履行相关的必要信息；18.1.2按照合同约定履行职责；18.1.3依法维护自身合法权益。18.2第三方在合同履行过程中的义务：18.2.1按照合同约定提供专业服务；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3按时提交工作成果或报告；18.2.4遵守国家法律法规。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间，甲方为委托方，第三方为受托方；19.1.2第三方应按照甲方的指示和合同约定履行职责。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间，乙方为委托方，第三方为受托方；19.2.2第三方应按照乙方的指示和合同约定履行职责。19.3第三方与甲乙双方的划分：19.3.1第三方与甲乙双方之间，第三方应独立履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息。第二十条第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务；20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；20.3第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方的工作成果进行验收，确认无误后，合同继续履行。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入后的合同变更与解除22.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，甲乙双方可协商变更或解除合同；22.2合同变更或解除的，应按照国家法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密协议》详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范双方在合同履行过程中的保密义务。2.附件二：《岗位说明书》详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确劳动者在合同履行期间的工作职责和标准。3.附件三：《培训计划》详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规范用工单位对劳动者的培训计划。4.附件四：《工资支付凭证》详细要求：包括工资支付时间、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于记录工资支付情况，作为劳动者工资支付的证据。5.附件五：《社会保险缴纳凭证》详细要求：包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明用工单位已按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。6.附件六：《住房公积金缴纳凭证》详细要求：包括住房公积金缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明用工单位已按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。7.附件七：《劳动合同解除/终止证明》详细要求：包括解除/终止合同的原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于证明劳动合同的解除或终止。8.附件八：《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件用于规范双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或违反保密协议。责任认定标准：劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：劳动者未经允许泄露公司商业秘密，造成公司损失，应支付违约金并赔偿损失。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：用工单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险、提供培训等。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：用工单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务、泄露商业秘密等。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在提供技术服务过程中泄露客户信息，造成客户损失，应支付违约金并赔偿损失。劳动合同履行情况表1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位工作地点2.4岗位工作内容3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度3.4节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3健康体检6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用承担7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2规章制度7.3违规处理8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.劳动合同解除与终止9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：规章制度13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a)用人单位名称：____________________b)用人单位住所：____________________c)用人单位法定代表人：____________________d)员工姓名：____________________e)员工身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.岗位职责2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责描述：a)负责部门：____________________b)工作内容：____________________c)工作目标：____________________2.3岗位工作地点：____________________2.4岗位工作内容：a)完成上级领导交办的各项工作任务；b)参与部门内部及跨部门的会议和活动；c)遵守公司的各项规章制度。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为____________________。3.2休息时间：每周休息两天，具体休息时间为____________________。3.3休假制度：a)年假：根据国家规定和公司制度执行；b)事假：根据国家规定和公司制度执行；c)病假：根据国家规定和公司制度执行；3.4节假日安排：按照国家法定节假日安排。4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月。4.2奖金及补贴：a)绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行；b)交通补贴：人民币____元/月；c)餐饮补贴：人民币____元/月。4.3工资支付方式：每月____日前支付上个月工资。4.4工资调整：根据公司薪酬政策和个人绩效进行年度或半年度调整。5.社会保险与福利5.1社会保险：用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险。5.2福利待遇：a)住房公积金：按照国家规定缴纳；b)企业年金：根据公司制度执行；c)健康体检：每年提供一次免费健康体检。5.3健康体检：每年提供一次免费健康体检。6.培训与职业发展6.1培训计划：根据员工岗位需求和公司发展需要制定培训计划。6.2职业发展规划：根据员工个人发展需求，与员工共同制定职业发展规划。6.3培训费用承担：培训费用由公司承担。7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。7.2规章制度：包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。7.3违规处理：违反劳动纪律和规章制度的，将按照公司规定进行处理。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后一年内，不得在行业内从事与原用人单位相同或相类似的业务活动。8.2竞业限制期限：自员工离职之日起计算，期限为一年。8.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，用人单位应向员工支付竞业限制补偿金，每月为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。9.劳动合同解除与终止9.1解除合同条件：a)双方协商一致；b)员工提前三十日书面通知用人单位；c)用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度；d)用人单位因不可抗力致使劳动合同无法履行；e)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；f)其他法定或约定的解除合同情形。9.2解除合同程序：a)用人单位应提前三十日以书面形式通知员工；b)员工应在接到通知之日起三十日内办理离职手续；c)用人单位应在员工离职后十五日内支付经济补偿金。9.3终止合同条件：a)合同期限届满；b)用人单位因经营不善或产业结构调整等原因，决定提前终止合同；c)员工达到法定退休年龄；d)其他法定或约定的终止合同情形。9.4终止合同程序：a)用人单位应在合同终止前三十日通知员工；b)员工应在接到通知之日起三十日内办理离职手续；c)用人单位应在员工离职后十五日内支付经济补偿金。10.违约责任10.1违约情形：a)用人单位未按约定支付工资、奖金、补贴等；b)用人单位未按约定缴纳社会保险；c)用人单位未按约定提供培训、晋升机会；d)员工未按约定履行工作职责；e)员工违反保密协议或竞业限制；f)其他违约情形。10.2违约责任承担：a)用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；b)员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如有仲裁协议，争议应提交约定的仲裁机构仲裁；无仲裁协议的，争议应提交有管辖权的人民法院。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：规章制度13.合同生效与解除13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除：本合同经双方协商一致或依法解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、评估机构等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。17.2第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。17.3第三方有权要求甲乙双方按期支付服务费用。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的具体职责和介入方式。18.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，确保合同履行的顺利进行。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。19.2第三方介入的费用应包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过第三方介入费用的总额。20.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不适用。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行的协助方，其权利和义务仅限于合同约定范围内。21.2第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方的合同关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的责任。21.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的合作关系，不改变其在甲乙双方合同中的地位和责任。22.第三方介入的变更与解除22.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致对第三方的职责、权利和义务进行变更。22.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致解除第三方介入，并书面通知第三方。23.第三方介入的保密23.1第三方应对甲乙双方提供的信息和资料进行保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入的争议：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。24.2争议解决机构：协商不成的，争议应提交有管辖权的人民法院或仲裁机构。25.第三方介入的终止25.1第三方介入的终止：当合同履行完毕或第三方介入的目的达到时，第三方介入终止。25.2第三方介入的终止通知：第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容、工作地点、任职资格等。说明：本附件用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于记录员工培训和职业发展规划。3.附件三：规章制度要求：包括公司规章制度、劳动纪律、奖惩制度等。说明：本附件用于规范员工行为，确保公司正常运营。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于明确双方在社会保险方面的责任。5.附件五：福利待遇明细要求：包括福利种类、发放标准、发放时间等。说明：本附件用于明确双方在福利待遇方面的责任。6.附件六：竞业限制协议要求：包括竞业限制范围、期限、补偿金等。说明：本附件用于明确双方在竞业限制方面的权利和义务。7.附件七：解除/终止劳动合同协议要求：包括解除/终止合同原因、经济补偿金、离职手续等。说明：本附件用于明确双方在解除/终止劳动合同方面的责任。8.附件八：违约责任协议要求：包括违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：本附件用于明确双方在违约责任方面的责任。9.附件九：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于明确双方在争议解决方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资、奖金、补贴等。责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金数额为未支付金额的百分之五十。示例：用人单位未按约定支付员工工资，应支付违约金。2.违约行为：用人单位未按约定缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金数额为未缴纳社会保险费用的百分之五十。示例：用人单位未按约定缴纳员工社会保险，应支付违约金。3.违约行为：员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：员工违反岗位操作规程，导致工作失误，应承担违约责任。4.违约行为：员工违反保密协议或竞业限制。责任认定标准：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：员工离职后违反竞业限制，应承担违约责任。5.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：第三方未按约定提供咨询服务，应承担违约责任。劳动合同履行情况表2本合同目录一览1.1合同签订基本信息1.2双方基本信息1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作内容1.6工作地点1.7工作时间1.8工作岗位1.9工资待遇1.10社会保险及住房公积金1.11休假制度1.12培训与职业发展1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订基本信息1.1合同编号：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同签订地点：____市____区____街道____号第二条双方基本信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3用人单位法定代表人：____________________2.4劳动者姓名：____________________2.5劳动者身份证号码：____________________第三条合同生效日期3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同生效前，劳动者已按照用人单位要求完成入职手续。第四条合同期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满，如双方同意，可续签本合同。第五条工作内容5.1劳动者应按照用人单位的工作要求，完成下列工作：5.1.1执行岗位工作职责；5.1.2参与项目研发、生产、销售、服务等各项工作；5.1.3遵守用人单位的各项规章制度。第六条工作地点6.1劳动者工作地点为：____________________6.2如因工作需要，用人单位可调整劳动者工作地点。第七条工作时间7.1劳动者每周工作时间为：____小时。7.2工作时间按照国家规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。7.3劳动者加班需经用人单位批准，并按照国家规定支付加班费。第八条工资待遇8.1劳动者每月工资为人民币____元，按月支付。8.2工资支付方式：通过银行转账至劳动者指定的银行账户。8.3工资支付日期：每月____日支付上一个月的工资。8.4加班工资计算标准：按照国家及地方有关法律法规执行。8.5任何情况下，用人单位不得拖欠劳动者工资。第九条社会保险及住房公积金9.1.1基本养老保险；9.1.2基本医疗保险；9.1.3失业保险；9.1.4工伤保险；9.1.5生育保险。9.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。9.3劳动者应依法享受社会保险和住房公积金带来的各项待遇。第十条休假制度10.1劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假。10.2年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体天数按照国家及地方相关规定执行。10.3劳动者休年休假时，工资照常支付。第十一条培训与职业发展11.1用人单位为劳动者提供必要的职业技能培训，以提高其工作能力。11.2劳动者有义务参加用人单位组织的培训活动。11.3劳动者可根据自身职业规划，提出培训需求，用人单位应给予合理支持。第十二条违约责任12.1劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.3任何一方违反本合同，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1劳动者提出书面解除合同，并提前____日通知用人单位；13.1.2用人单位提出解除合同，应提前____日通知劳动者；13.1.3双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件：13.2.1合同期满；13.2.2劳动者退休；13.2.3劳动者死亡或失踪；13.2.4用人单位依法注销、吊销营业执照或被撤销；13.2.5法律法规规定的其他合同终止情形。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同未尽事宜，适用国家相关法律法规。14.5本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金筹措、设备租赁、人员招聘等服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方同意引入第三方提供相关服务，则第三方介入本合同。2.2第三方介入本合同需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议约定的金额。第四条第三方责任划分4.1第三方责任与甲乙双方责任划分：4.1.1第三方责任：第三方因自身原因造成的损失，由第三方承担。4.1.2甲乙双方责任：因甲乙双方违约或未尽到合同约定的义务造成的损失，由甲乙双方各自承担。4.1.3甲乙双方共同责任：因双方共同原因造成的损失，由双方按比例分担。第五条第三方权利5.1.1收取约定的服务费用；5.1.2要求甲乙双方履行合作协议中的义务；5.1.3在合作协议约定的范围内，享有相应的知情权和监督权。第六条第三方义务6.1.1按照合作协议约定，提供高质量的服务；6.1.2保守甲乙双方的商业秘密；6.1.3在本合同履行过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范。第七条第三方变更与退出7.1第三方在本合同履行过程中，如需变更或退出，