企业劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企业劳动合同本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体信息1.3合同期限1.4工作内容与岗位1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险与福利待遇1.8劳动保护与职业危害防护1.9劳动纪律与规章制度1.10劳动合同变更与解除1.11违约责任1.12合同解除与终止的条件1.13合同解除与终止的程序1.14合同争议的解决方式第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同订立前，双方已充分了解对方的主体资格和权利义务。第二条合同主体信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3用人单位法定代表人：____________________2.4劳动者姓名：____________________2.5劳动者身份证号码：____________________2.6劳动者联系方式：____________________第三条合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满，双方同意续签合同的，应提前__个月向对方提出书面申请。第四条工作内容与岗位4.1劳动者在本单位担任____岗位。4.2劳动者的主要工作内容包括：____________________4.3劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1劳动者实行标准工时制度，每日工作时间为__小时，每周工作时间为__天。5.2劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3劳动者因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。第六条劳动报酬6.1劳动者的工资标准为：____________________6.2工资支付方式为：____________________6.3用人单位应按月支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。6.4劳动者工资调整依据国家相关规定和用人单位的规章制度执行。第七条社会保险与福利待遇7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。7.3劳动者应依法参加社会保险，享受相应待遇。第八条劳动保护与职业危害防护8.1用人单位应保证劳动者的人身安全和健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者健康档案。8.3用人单位应采取有效措施防止职业危害，对可能存在职业危害的工作岗位，应设置警示标志，并提供必要的防护用品。第九条劳动纪律与规章制度9.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度以及劳动纪律。9.2劳动者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。9.3劳动者应爱护用人单位的财产，不得损坏、浪费或擅自使用。9.4用人单位应定期对劳动者进行职业道德和业务技能培训。第十条劳动合同变更与解除10.1合同变更：在合同履行期间，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.2.1劳动者提出解除合同，应当提前__个月书面通知用人单位。10.2.2用人单位因生产经营需要，可以提前__个月书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。10.2.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：10.2.3.1违反劳动纪律，损害用人单位利益的；10.2.3.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.2.3.3被依法追究刑事责任的。第十一条违约责任11.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2因一方违约导致合同解除的，违约方应支付对方违约金，违约金数额根据违约情况由双方协商确定。第十二条合同解除与终止的条件12.1合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。12.2有下列情形之一的，合同解除：12.2.1劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪的；12.2.2用人单位依法被撤销、解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、责令停产停业的；12.2.3合同约定的解除条件出现的。第十三条合同解除与终止的程序13.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议，并按照协议内容办理相关手续。13.2用人单位依照法律、法规或者本合同规定解除合同的，应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。第十四条合同争议的解决方式14.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。14.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1本合同所述第三方，是指为履行本合同，由甲乙双方同意引入的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2.1提供招聘、培训等服务；15.2.2提供合同履行过程中的技术咨询和监督；15.2.3提供合同纠纷的调解或仲裁服务；15.2.4提供财务、法律等专业知识咨询。第十六条第三方介入的协议16.1甲乙双方同意第三方介入时，应另行签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。16.2.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；16.2.2第三方的服务内容、期限和费用；16.2.3第三方的权利和义务；16.2.4第三方的责任限额和赔偿方式；16.2.5第三方介入的具体程序和争议解决机制。第十七条甲乙双方的额外条款17.1.1甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的规定，并不得损害对方的合法权益。17.1.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，包括第三方的资质、服务内容和费用等。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因造成甲乙任何一方的损失，应承担相应的赔偿责任。18.2.1根据第三方提供的服务内容和费用，合理设定责任限额；18.2.2第三方的责任限额不得低于其收取的服务费用的一定比例；18.2.3甲乙双方可协商确定具体的责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的服务提供者，其与甲乙双方及其他相关方的关系如下：19.1.1第三方与甲乙双方之间的关系基于《第三方介入协议》；19.1.2第三方与劳动者之间的关系，若涉及劳动者权益，应遵守相关法律法规，并尊重劳动者的合法权益；19.1.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第二十条第三方的保密义务20.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。20.2第三方违反保密义务，导致甲乙任何一方的损失，应承担相应的法律责任。第二十一条第三方的资质要求21.1第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。21.2第三方未按照要求提供相关资质证明的，甲乙双方有权拒绝其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《第三方介入协议》要求：详细列出第三方的服务内容、期限、费用、权利义务、责任限额和赔偿方式。说明：《第三方介入协议》是甲乙双方与第三方签订的独立协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。2.附件二：劳动者个人信息表要求：包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等基本信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，便于用人单位管理。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况，便于双方核对。4.附件四：工资支付凭证要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等信息。说明：用于证明用人单位已按照合同约定支付劳动者工资。5.附件五：加班记录表要求：记录加班时间、加班工资支付情况等。说明：用于证明劳动者的加班情况，便于计算加班工资。6.附件六：劳动者健康检查报告要求：包括劳动者职业健康检查结果、诊断结论等。说明：用于证明用人单位为劳动者提供了职业健康检查。7.附件七：劳动合同变更协议要求：包括变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录劳动合同的变更情况。8.附件八：劳动合同解除协议要求：包括解除的原因、双方签字等。说明：用于记录劳动合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，用人单位可以要求劳动者加班完成或扣除工资。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位未在规定的时间内支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。示例说明：用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。3.违约行为：用人单位未按合同约定提供社会保险。责任认定标准：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险及赔偿金。示例说明：用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴养老保险及赔偿金。4.违约行为：第三方未按《第三方介入协议》履行职责。责任认定标准：第三方未按协议约定提供服务，甲乙双方可以要求第三方承担相应的责任。示例说明：第三方未按时提供技术服务，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任。5.违约行为：合同一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：合同一方泄露商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。企业劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动岗位与职责2.1劳动岗位名称2.2劳动岗位性质2.3劳动岗位职责2.4工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资计算4.4社会保险及公积金5.劳动保护与职业健康5.1工作条件5.2安全生产5.3职业健康5.4伤亡事故处理6.劳动合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3离职手续7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3合同解除11.其他约定11.1合同附件11.2合同未尽事宜11.3合同解释12.合同附件12.1员工个人信息12.2工作职责说明书12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.劳动岗位与职责2.1劳动岗位名称：____________________2.2劳动岗位性质：____________________2.3劳动岗位职责：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________2.4工作地点：____________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间：____________________3.2休息时间：____________________3.3休假制度：1.年假：____________________2.事假：____________________3.病假：____________________4.工资待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金及津贴：____________________4.3加班工资计算：____________________4.4社会保险及公积金：____________________5.劳动保护与职业健康5.1工作条件：____________________5.2安全生产：____________________5.3职业健康：____________________5.4伤亡事故处理：____________________6.劳动合同变更与解除6.1合同变更：____________________6.2合同解除：____________________6.3离职手续：____________________7.违约责任7.1违约情形：____________________7.2违约责任：____________________7.3违约赔偿：____________________8.保密条款8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限：自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币____元。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。10.合同生效与终止10.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同时终止。10.3合同解除：在合同有效期内，任何一方有权根据法律规定或合同约定解除合同。11.其他约定1.员工个人信息表2.工作职责说明书3.其他相关文件11.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.3合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.合同签署12.1签署日期：____年____月____日12.2签署人姓名：甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________12.3签署人职务：甲方（职务）：____________________乙方（职务）：____________________13.合同生效日期13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1员工个人信息姓名：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________14.2工作职责说明书岗位名称：____________________工作职责：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________14.3其他相关文件1.试用期考核表2.培训计划3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、培训机构、担保机构等，在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务的主体。15.2第三方职责：15.2.1第三方应按照合同约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务。15.2.2第三方应保证所提供服务的合法性、合规性，不得违反国家法律法规和本合同约定。15.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照约定提供必要的信息和文件。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方、乙方之间为委托服务关系，甲方、乙方为委托方，第三方为受托方。15.4.2第三方应独立承担其提供服务的法律责任，甲方、乙方对第三方的行为不承担责任。15.4.3第三方在提供服务的范围内，与甲方、乙方之间发生争议的，应自行协商解决；协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方因提供的服务不符合约定，导致甲方、乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的____倍。16.2第三方赔偿责任的承担：16.2.1第三方应在本合同约定的责任限额内，对甲方、乙方承担赔偿责任。16.2.2甲方、乙方因第三方的行为遭受损失的，有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方的责任限额。17.第三方变更17.1第三方变更：在合同履行期间，甲乙双方协商一致，可以更换第三方。17.2第三方更换程序：17.2.1甲乙双方应书面通知第三方，并约定更换后的第三方应承担原第三方的权利和义务。17.2.2第三方更换后，原第三方应向甲乙双方提供相关服务的交接手续。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1额外条款：18.1.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。18.1.3第三方提供的服务应满足甲方、乙方的实际需求，确保服务质量。18.2说明：18.2.1本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，保障甲乙双方的利益。18.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保服务顺利进行。18.2.3若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息，以便甲方进行人事管理。2.工作职责说明书要求：详细列明每个岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：作为岗位说明书，用于指导员工了解和履行工作职责。3.试用期考核表要求：记录员工试用期间的工作表现、考核结果等。说明：用于评估员工在试用期间的表现，决定是否正式录用。4.培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训对象、培训目的等。说明：用于规划员工培训工作，提高员工素质。5.服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方与甲乙双方之间的服务关系。6.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。7.离职交接清单要求：记录离职员工的工作交接情况，包括文件、设备、工作成果等。说明：用于确保离职员工的工作顺利交接，维护公司利益。8.劳动合同要求：包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：作为甲乙双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付工资；未按规定提供社会保险；未提供安全的工作环境；未履行合同约定的保密义务；违反合同约定的解除合同条件。1.2乙方违约：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；未履行合同约定的保密义务；违反合同约定的解除合同条件。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：逾期支付工资的，应支付逾期工资及赔偿金；未提供社会保险的，应补缴社会保险并支付赔偿金；未提供安全工作环境的，应承担相应赔偿责任；违反保密义务的，应承担违约金及赔偿责任；违反解除合同条件的，应承担违约责任。2.2乙方违约责任：未按时完成工作的，应承担违约责任；违反规章制度的，应承担相应纪律处分；泄露商业秘密的，应承担违约金及赔偿责任；违反保密义务的，应承担违约金及赔偿责任；违反解除合同条件的，应承担违约责任。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，乙方要求甲方支付逾期工资及赔偿金人民币____元。3.2乙方违约示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币____元，乙方应承担违约金及赔偿金人民币____元。企业劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作内容3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假制度4.3.考勤制度5.工资与福利待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇5.4.奖金制度6.劳动保护与职业健康6.1.安全生产责任6.2.职业病防治6.3.工作环境7.培训与发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.培训费用8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.员工违约责任9.保密与竞业限制9.1.保密条款9.2.竞业限制条款10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止的程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.其他约定13.1.法律适用13.2.合同附件14.合同签署与生效日期14.1.合同签署人14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注册地址：__________1.1.4.联系电话：__________1.1.5.电子邮箱：__________1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：__________1.2.2.性别：__________1.2.3.出生日期：__________1.2.4.身份证号码：__________1.2.5.联系电话：__________1.2.6.电子邮箱：__________2.合同期限2.1.合同起始日期：__________2.2.合同终止日期：__________3.工作内容3.1.工作岗位：__________3.2.工作职责：3.2.1.负责__________3.2.2.负责__________3.2.3.负责__________3.3.工作地点：__________4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排：4.1.1.标准工作时间：__________4.1.2.上班时间：__________4.1.3.休息时间：__________4.2.休息休假制度：4.2.1.休息日：__________4.2.2.法定节假日：__________4.2.3.年休假：__________4.3.考勤制度：4.3.1.考勤记录：__________4.3.2.迟到、早退、缺勤处理：__________5.工资与福利待遇5.1.工资标准：5.1.1.基本工资：__________5.1.2.奖金：__________5.1.3.加班费：__________5.2.工资支付方式：5.2.1.支付周期：__________5.2.2.支付方式：__________5.3.福利待遇：5.3.1.社会保险：__________5.3.2.住房公积金：__________5.3.3.其他福利：__________5.4.奖金制度：5.4.1.绩效奖金：__________5.4.2.项目奖金：__________6.劳动保护与职业健康6.1.安全生产责任：6.1.1.雇主安全生产责任：__________6.1.2.员工安全生产责任：__________6.2.职业病防治：6.2.1.职业病防治措施：__________6.2.2.职业病诊断与治疗：__________6.3.工作环境：6.3.1.工作场所安全：__________6.3.2.环境保护：__________7.培训与发展7.1.培训计划：7.1.1.新员工培训：__________7.1.2.在职员工培训：__________7.1.3.管理人员培训：__________7.2.职业发展规划：7.2.1.职业晋升：__________7.2.2.职业技能提升：__________7.3.培训费用：7.3.1.雇主承担：__________7.3.2.员工承担：__________8.违约责任8.1.雇主违约责任8.1.1.未按时支付工资：雇主应向员工支付违约金，违约金为应付工资的_____%。8.1.2.未提供劳动保护：雇主应承担由此造成的员工损失，并支付相应的赔偿金。8.1.3.解除合同未按规定：雇主应支付员工经济补偿金，补偿金标准为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2.员工违约责任8.2.1.未履行工作职责：员工应承担由此造成的损失，并支付相应的赔偿金。8.2.2.违反保密协议：员工应承担违约责任，并支付违约金，违约金为_____%。8.2.3.违反竞业限制：员工应承担违约责任，并支付违约金，违约金为_____%。9.保密与竞业限制9.1.保密条款9.1.1.员工应对在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。9.1.2.保密期限：自合同终止之日起______年内。9.1.3.保密内容：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2.竞业限制条款9.2.1.员工在离职后______年内，不得在与雇主业务有竞争关系的单位任职。9.2.2.竞业限制范围：限于与雇主业务有竞争关系的行业或领域。9.2.3.竞业限制补偿：雇主应支付员工竞业限制补偿金，标准为员工离职前十二个月平均工资的_____%。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致解除合同。10.1.2.员工因故提出辞职，经批准后解除合同。10.1.3.雇主因故解除合同，需提前______日通知员工。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满自然终止。10.2.2.雇主依法终止或解除劳动合同。10.2.3.员工因故无法继续履行合同。10.3.合同解除与终止的程序10.3.1.双方应书面通知对方合同解除或终止的事由。10.3.2.双方应办理合同解除或终止的相关手续。10.3.3.雇主应支付员工经济补偿金。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.双方可约定仲裁机构解决争议。11.2.2.未约定仲裁机构，争议解决方式为诉讼。12.合同生效与解除12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章。12.1.2.合同符合法律法规的规定。12.2.合同解除条件12.2.1.合同解除条件与10.1.1至10.1.3相同。13.其他约定13.1.法律适用13.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议、竞业限制协议等。14.合同签署与生效日期14.1.合同签署人14.1.1.雇主代表：__________14.1.2.员工签名：__________14.2.合同生效日期14.2.1.合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念15.1.1.本合同中的第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（员工）以外的，为履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2.第三方可能包括但不限于中介机构、技术服务提供方、培训机构、咨询服务提供方等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.第三方介入旨在协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3.第三方介入的条件15.3.1.第三方介入需经甲方和乙方书面同意。15.3.2.第三方介入应遵守本合同的约定和相关法律法规。16.第三方责权利界定16.1.第三方权利16.1.1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.1.2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。16.2.第三方义务16.2.1.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。16.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.第三方责任16.3.1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，应承担相应的责任。16.3.2.第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额的确定17.1.1.第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素确定。17.1.2.第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2.第三方责任限额的适用17.2.1.第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致的损失。17.2.2.第三方责任限额不适用于因甲方或乙方原因导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间为委托代理或服务合同关系。18.1.2.甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。18.2.第三方与乙方的关系18.2.1.第三方与乙方之间为服务提供关系。