劳动合同新规定竞业禁止3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同新规定竞业禁止本合同目录一览1.竞业禁止的定义和适用范围1.1竞业禁止的定义1.2竞业禁止的适用范围2.竞业禁止的期限2.1竞业禁止期限的确定2.2竞业禁止期限的延长和缩短3.竞业禁止的地域范围3.1竞业禁止地域范围的确定3.2竞业禁止地域范围的调整4.竞业禁止的对象4.1竞业禁止对象的范围4.2竞业禁止对象的变更5.竞业禁止的义务和责任5.1竞业禁止义务的内容5.2竞业禁止责任的承担6.竞业禁止的补偿6.1竞业禁止补偿的标准6.2竞业禁止补偿的支付方式7.竞业禁止协议的签订和生效7.1竞业禁止协议的签订7.2竞业禁止协议的生效8.竞业禁止协议的解除和终止8.1竞业禁止协议的解除8.2竞业禁止协议的终止9.违反竞业禁止协议的处理9.1违反竞业禁止协议的认定9.2违反竞业禁止协议的处理措施10.争议解决方式10.1争议解决方式的确定10.2争议解决的具体程序11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件12.合同的生效、终止和解除12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除的条件13.违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条竞业禁止的定义和适用范围1.1竞业禁止的定义本合同所称竞业禁止，是指劳动者在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相类似的领域内，从事与原用人单位具有竞争关系的经营活动。1.2竞业禁止的适用范围1.2.1本合同约定的竞业禁止适用于劳动者在原用人单位担任的任何职务，无论其职位级别、工作性质和劳动合同的期限。1.2.2竞业禁止适用于原用人单位在劳动者离职前12个月内所从事的业务领域，包括但不限于产品研发、生产、销售、技术服务等。第二条竞业禁止的期限2.1竞业禁止期限的确定本合同约定的竞业禁止期限为自劳动合同解除或终止之日起两年。2.2竞业禁止期限的延长和缩短2.2.1在特殊情况下，如原用人单位的经营状况发生变化，双方可协商一致延长竞业禁止期限，但最长不得超过三年。2.2.2竞业禁止期限的缩短需由劳动者提出申请，并经原用人单位同意，但缩短后的期限不得少于六个月。第三条竞业禁止的地域范围3.1竞业禁止地域范围的确定本合同约定的竞业禁止地域范围为中华人民共和国境内。3.2竞业禁止地域范围的调整在竞业禁止期限内，如劳动者因个人原因需在境外工作，需提前一个月书面告知原用人单位，并协商确定竞业禁止地域范围的调整。第四条竞业禁止的对象4.1竞业禁止对象的范围同类产品研发部门生产部门销售部门技术支持部门市场营销部门4.2竞业禁止对象的变更如竞业禁止对象的范围发生变更，双方应协商一致，并书面确认变更后的竞业禁止对象。第五条竞业禁止的义务和责任5.1竞业禁止义务的内容不得直接或间接参与与原用人单位业务相同或相类似的经营活动；不得向任何第三方泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息；不得以任何方式损害原用人单位的合法权益。5.2竞业禁止责任的承担向原用人单位支付违约金，违约金数额为本合同约定的月工资的三倍；恢复原用人单位因此遭受的损失。第六条竞业禁止的补偿6.1竞业禁止补偿的标准本合同约定的竞业禁止补偿标准为：劳动者在竞业禁止期限内每月支付原用人单位相当于其离职前十二个月平均工资的30%作为补偿。6.2竞业禁止补偿的支付方式竞业禁止补偿自劳动合同解除或终止之日起开始支付，每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。第七条竞业禁止协议的签订和生效7.1竞业禁止协议的签订劳动合同中包含竞业禁止条款的，双方应在劳动合同签订时同时签订竞业禁止协议。7.2竞业禁止协议的生效竞业禁止协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并作为劳动合同的附件。第八条竞业禁止协议的解除和终止8.1竞业禁止协议的解除8.1.1劳动者可以在竞业禁止期限内，向原用人单位提出解除竞业禁止协议的申请，但需提前一个月书面通知。8.1.2原用人单位在接到劳动者解除竞业禁止协议的申请后，应在一个月内给予答复。同意解除的，双方应签署解除协议；不同意解除的，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。8.2竞业禁止协议的终止8.2.1竞业禁止期限届满，竞业禁止协议自动终止。8.2.2劳动者在竞业禁止期限内因原用人单位原因被解除劳动合同，竞业禁止协议随劳动合同一并终止。第九条违反竞业禁止协议的处理9.1违反竞业禁止协议的认定劳动者在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，原用人单位可向劳动者发出书面警告，劳动者应在接到警告后一个月内纠正违法行为。9.2违反竞业禁止协议的处理措施9.2.1劳动者收到警告后未纠正违法行为的，原用人单位可要求劳动者支付违约金，违约金数额按照本合同第五条的规定执行。9.2.2劳动者连续两次违反竞业禁止义务，原用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金和赔偿损失。第十条争议解决方式10.1争议解决方式的确定双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的具体程序10.2.1协商解决：双方应在争议发生后一个月内进行协商，并签署书面协议。10.2.2诉讼解决：一方提起诉讼后，另一方应依法应诉，并在收到起诉状之日起十五日内提交答辩状。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同的变更需符合法律法规的规定，且经双方协商一致。11.2合同解除的条件劳动者严重违反劳动合同，给用人单位造成重大损害；用人单位有严重过错，劳动者无法继续履行合同；法律法规规定的其他解除合同的情形。第十二条合同的生效、终止和解除12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止的条件合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力致使合同无法履行；法律法规规定的其他终止合同的情形。12.3合同解除的条件合同解除的条件参照第十一条的规定。第十三条违约责任13.1违约责任的承担双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2违约责任的赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和可得利益损失。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签署补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义和介入范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。1.2.2第三方介入的具体事项由双方协商确定，并在合同中明确。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方的额外条款2.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和专业知识，以保障合同履行和权益保护。2.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务和责任。2.2乙方的额外条款2.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。2.2.2乙方应确保第三方的工作符合法律法规和合同约定，如有违反，乙方应承担相应的责任。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。3.2责任限额的调整3.2.1如第三方介入事项涉及的重大风险或潜在损失，双方可协商调整责任限额。3.2.2调整后的责任限额应在合同中予以明确。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方在合作协议中约定。4.1.2第三方在履行合同过程中，对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方在合作协议中约定。4.2.2第三方在履行合同过程中，对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。4.3第三方与甲乙双方的划分4.3.1第三方对甲乙双方造成的损失，应按照本合同约定承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方在履行合同过程中，对甲乙双方造成的损失，甲乙双方可共同向第三方追偿。第五条第三方的责任承担5.1第三方的责任承担5.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方的赔偿责任包括但不限于直接损失和可得利益损失。5.2责任承担的例外5.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。5.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因造成损失的，第三方不承担赔偿责任。第六条第三方的资质要求6.1第三方的资质要求6.1.1第三方应具备从事相关业务所需的资质和专业知识。6.1.2第三方应提供相关资质证明文件，以供甲乙双方审查。第七条第三方的保密义务7.1第三方的保密义务7.1.1第三方在履行合同过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。7.1.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密和隐私。第八条第三方的变更和解除8.1第三方的变更8.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2变更后的第三方应具备相应的资质和专业知识。8.2第三方的解除8.2.1如第三方无法履行合同义务，甲乙双方可解除与第三方的合作协议。8.2.2解除协议后，第三方应承担相应的责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞业禁止协议详细要求：协议应包括竞业禁止的定义、期限、地域范围、对象、义务和责任等内容。说明：本附件作为劳动合同的补充，用于明确双方在竞业禁止方面的权利和义务。2.第三方合作协议详细要求：合作协议应包括第三方的定义、介入范围、责任限额、资质要求、保密义务等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利。3.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、程序、期限等内容。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。4.补充协议详细要求：补充协议应包括合同变更、解除、违约责任等内容。说明：本附件用于对合同进行补充和修改，以适应双方在合同履行过程中的具体需求。5.资质证明文件详细要求：文件应包括第三方的营业执照、资质证书、专业资格证书等。说明：本附件用于证明第三方具备从事相关业务所需的资质和专业知识。6.保密协议详细要求：协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。7.违约金支付凭证详细要求：凭证应包括支付违约金的金额、时间、方式等信息。说明：本附件用于证明违约金已按照合同约定支付。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反竞业禁止义务责任认定标准：劳动者在竞业禁止期限内从事与原用人单位业务相同或相类似的经营活动，或泄露原用人单位的商业秘密。示例说明：劳动者在离职后加入与原用人单位业务相同的竞争对手，违反了竞业禁止义务。2.用人单位违反竞业禁止义务责任认定标准：用人单位在劳动者离职后，未经劳动者同意，泄露其商业秘密或采取不正当手段损害劳动者权益。示例说明：用人单位在劳动者离职后，将劳动者掌握的商业秘密泄露给竞争对手，违反了竞业禁止义务。3.第三方违反保密义务责任认定标准：第三方在履行合同过程中，未经甲乙双方同意，泄露甲乙双方的商业秘密或隐私。示例说明：第三方在评估过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，违反了保密义务。4.第三方未能履行合同义务责任认定标准：第三方在履行合同过程中，未能按照约定完成工作或提供的服务。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能按照约定提供准确的信息，未能履行合同义务。5.甲乙双方违反合同约定责任认定标准：甲乙双方在合同履行过程中，未能履行合同约定的义务。示例说明：甲方未能按照合同约定支付乙方报酬，违反了合同约定。劳动合同新规定竞业禁止1本合同目录一览1.竞业禁止的定义与适用范围1.1竞业禁止的定义1.2竞业禁止的适用范围2.竞业禁止协议的签订2.1签订时间2.2签订程序2.3签订主体3.竞业禁止协议的主要内容3.1竞业禁止的期限3.2竞业禁止的地域范围3.3竞业禁止的义务3.4违约责任4.竞业禁止的解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除通知5.竞业禁止的补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿期限6.竞业禁止的保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任7.竞业禁止的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.竞业禁止协议的生效8.1生效条件8.2生效时间8.3生效通知9.竞业禁止协议的修改9.1修改条件9.2修改程序9.3修改通知10.竞业禁止协议的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止通知11.竞业禁止协议的附件11.1附件一：竞业禁止协议范本11.2附件二：保密协议范本12.竞业禁止协议的解释12.1解释原则12.2解释主体12.3解释方式13.竞业禁止协议的生效日期14.竞业禁止协议的签署日期第一部分：合同如下：1.竞业禁止的定义与适用范围1.1竞业禁止的定义本合同所称竞业禁止，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的领域内从事相同或类似业务活动。1.2竞业禁止的适用范围1.2.1适用于所有与用人单位签订劳动合同的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员等。1.2.2适用于用人单位在员工离职前与其签订的竞业禁止协议。2.竞业禁止协议的签订2.1签订时间竞业禁止协议应在劳动者与用人单位签订劳动合同的同时或离职前签订。2.2签订程序2.2.1双方协商一致。2.2.2协议内容应明确、具体，并由双方签字或盖章确认。2.3签订主体2.3.1用人单位为协议的一方。2.3.2劳动者为协议的另一方。3.竞业禁止协议的主要内容3.1竞业禁止的期限3.1.1竞业禁止期限一般不超过2年。3.1.2期限自劳动合同解除或终止之日起计算。3.2竞业禁止的地域范围3.2.1竞业禁止的地域范围应与用人单位的业务范围相一致。3.2.2地域范围可根据实际情况进行调整。3.3竞业禁止的义务3.3.1劳动者不得在竞业禁止期限内，自行或与他人合作，从事与用人单位业务相同或类似的活动。3.3.2劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。3.4违约责任3.4.1劳动者违反竞业禁止义务的，应向用人单位支付违约金。3.4.2违约金数额由双方协商确定，但不得低于劳动者离职前12个月的平均工资。4.竞业禁止的解除4.1解除条件4.1.1用人单位在竞业禁止期限内，因经营需要调整业务范围或地域范围，导致竞业禁止协议不再适用的。4.1.2劳动者因个人原因，确需解除竞业禁止协议的。4.2解除程序4.2.1双方协商一致，签订解除竞业禁止协议。4.2.2劳动者应向用人单位支付相应的补偿。4.3解除通知4.3.1用人单位应在解除竞业禁止协议前，书面通知劳动者。4.3.2劳动者应在收到通知后，确认解除竞业禁止协议。5.竞业禁止的补偿5.1补偿标准5.1.1补偿标准根据竞业禁止期限、地域范围等因素确定。5.1.2补偿标准不得低于劳动者离职前12个月的平均工资。5.2补偿方式5.2.1补偿方式可为一次性支付或分期支付。5.2.2双方可根据实际情况协商确定补偿方式。5.3补偿期限5.3.1补偿期限自竞业禁止协议解除之日起计算。6.竞业禁止的保密条款6.1保密内容6.1.1保密内容为用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。6.1.2保密内容的具体范围由双方在保密协议中约定。6.2保密期限6.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般不超过2年。6.3保密责任6.3.1劳动者应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容。6.3.2劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.竞业禁止协议的生效8.1生效条件8.1.1双方签订的竞业禁止协议经双方签字或盖章后生效。8.1.2协议内容符合法律法规规定，不存在无效情形。8.2生效时间8.2.1协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2.2若协议中有特殊生效时间的约定，则以该约定为准。8.3生效通知8.3.1用人单位应在协议生效后及时通知劳动者。8.3.2劳动者应在收到通知后确认协议已生效。9.竞业禁止协议的修改9.1修改条件9.1.1双方协商一致，认为需要修改协议内容的。9.1.2协议内容与法律法规不符，需进行修改的。9.2修改程序9.2.1双方协商修改内容，并达成一致意见。9.2.2修改后的协议经双方签字或盖章后生效。9.3修改通知9.3.1用人单位应在修改后的协议生效后及时通知劳动者。9.3.2劳动者应在收到通知后确认修改后的协议已生效。10.竞业禁止协议的终止10.1终止条件10.1.1竞业禁止期限届满。10.1.2双方协商一致解除协议。10.1.3协议约定的其他终止条件成就。10.2终止程序10.2.1双方签订终止竞业禁止协议的书面文件。10.2.2协议终止后，双方应相互确认协议已终止。10.3终止通知10.3.1用人单位应在协议终止后及时通知劳动者。10.3.2劳动者应在收到通知后确认协议已终止。11.竞业禁止协议的附件11.1附件一：竞业禁止协议范本11.2附件二：保密协议范本12.竞业禁止协议的解释12.1解释原则12.1.1协议条款应按其文字、含义和目的进行解释。12.1.2解释应遵循公平、合理原则。12.2解释主体12.2.1协议的解释权归双方共同行使。12.2.2若双方对协议解释存在争议，可协商解决，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.3解释方式12.3.1双方协商解释，并达成一致意见。12.3.2如协商不成，解释权归人民法院。13.竞业禁止协议的生效日期13.1生效日期13.1.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.1.2若协议中有特殊生效日期的约定，则以该约定为准。14.竞业禁止协议的签署日期14.1签署日期14.1.1本协议的签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与类型1.1第三方介入的定义1.2第三方介入的类型1.2.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成竞业禁止协议，并提供后续的服务。1.2.2咨询服务：第三方作为咨询方，为甲乙双方提供竞业禁止协议相关的专业意见和建议。1.2.3监督服务：第三方作为监督方，对竞业禁止协议的履行情况进行监督，确保双方遵守协议内容。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方协商一致，需第三方介入时，由一方提出书面申请，并列明第三方介入的类型和服务内容。2.2介入同意另一方收到介入申请后，应在____日内书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权利。2.3第三方介入协议甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务、责任和费用等。3.第三方介入的职责和权利3.1职责3.1.1中介方：协助甲乙双方达成竞业禁止协议，并监督协议的履行。3.1.2咨询方：提供竞业禁止协议相关的专业意见和建议。3.1.3监督方：对竞业禁止协议的履行情况进行监督，发现违规行为时，及时通知甲乙双方。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供履行竞业禁止协议的相关信息。3.2.2第三方有权根据协议约定，对甲乙双方的违约行为采取必要措施。4.第三方介入的费用4.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按约定方式支付。4.2费用支付方式费用支付方式可包括一次性支付、分期支付或按服务内容支付。5.第三方的责任限额5.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法定责任限额。5.2责任承担5.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致损失的，不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系限于第三方介入协议约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系限于第三方介入协议约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。6.3第三方与甲乙双方共同的权利义务6.3.1第三方有权要求甲乙双方共同履行竞业禁止协议。6.3.2第三方在履行职责过程中，需与甲乙双方保持沟通，确保协议的顺利履行。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就。7.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入。7.2终止程序7.2.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应相互确认协议已终止。7.2.2第三方应向甲乙双方提供终止介入服务的书面报告。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入协议中的争议解决方式，应优先适用。8.1.2协议未约定的争议解决方式，可协商解决，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1第三方介入协议中约定的争议解决机构。8.2.2协议未约定的争议解决机构，可协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞业禁止协议范本详细要求：包含竞业禁止的定义、适用范围、协议签订、内容、解除、补偿、保密条款、争议解决等条款。2.保密协议范本详细要求：包含保密内容的定义、保密期限、保密责任、违约责任等条款。3.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的类型、职责、权利、费用、责任限额、争议解决等条款。附件说明：本协议为甲乙双方与第三方签订，明确第三方在介入过程中的权利义务。4.竞业禁止协议解除协议详细要求：包含协议解除的条件、程序、通知等条款。5.违约金计算表详细要求：包含违约金计算公式、计算方法等。附件说明：本表格为计算违约金的具体依据。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者违反竞业禁止义务，从事与用人单位业务相同或类似的活动。1.2劳动者泄露用人单位的商业秘密。1.3用人单位违反保密义务，泄露劳动者在竞业禁止期间获得的商业秘密。1.4用人单位违反竞业禁止协议，擅自解除协议或未按约定支付补偿。1.5第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。2.责任认定标准2.1劳动者违反竞业禁止义务，应承担违约金，违约金数额不低于离职前12个月的平均工资。2.2劳动者泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.3用人单位违反保密义务，泄露劳动者在竞业禁止期间获得的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.4用人单位违反竞业禁止协议，擅自解除协议或未按约定支付补偿，应承担违约金，违约金数额由双方协商确定。2.5第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.劳动者在竞业禁止期限内，自行成立与原用人单位业务相同的企业，构成违约行为，应支付违约金。2.劳动者将原用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，构成违约行为，应承担法律责任，包括赔偿损失。3.用人单位在竞业禁止期限内，擅自解除协议，构成违约行为，应支付违约金。4.第三方在履行监督职责过程中，因未及时发现劳动者违约行为，导致用人单位损失，应承担相应的赔偿责任。劳动合同新规定竞业禁止2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.劳动合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2地方性法规和规章2.3行业标准和规范3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限类型4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点4.3工作时间安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和补贴5.3加班费计算标准5.4薪酬支付方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳比例6.2住房公积金缴纳比例6.3缴纳基数7.劳动合同解除和终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知7.3解除合同的补偿7.4终止合同的条件7.5终止合同的通知7.6终止合同的补偿8.竞业禁止条款8.1竞业禁止的范围8.2竞业禁止期限8.3竞业禁止地域8.4违反竞业禁止的责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1劳动合同附件11.2合同生效条件11.3合同变更和解除12.合同生效日期13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]，[联系电话]，[电子邮箱]2.劳动合同签订依据2.1国家相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规2.2地方性法规和规章[地方性法规和规章名称]2.3行业标准和规范[行业标准名称]3.劳动合同期限3.1合同起始日期[起始日期]3.2合同终止日期[终止日期]3.3合同期限类型固定期限劳动合同4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述乙方在甲方处担任[职位名称]，具体工作内容包括[工作内容描述]。4.2工作地点[工作地点]4.3工作时间安排甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.劳动报酬5.1基本工资乙方月基本工资为人民币[金额]元。5.2奖金和补贴根据甲方规章制度，乙方享有[奖金和补贴项目]。5.3加班费计算标准按照国家相关规定，加班费计算标准为[计算标准]。5.4薪酬支付方式甲方按月支付乙方工资，每月[具体日期]前支付。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳比例甲方按照国家规定，为乙方缴纳[社会保险项目]，缴纳比例为[缴纳比例]。6.2住房公积金缴纳比例甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为[缴纳比例]。6.3缴纳基数[缴纳基数]7.劳动合同解除和终止7.1解除合同的条件7.1.1乙方违反国家法律法规，给甲方造成重大损失的；7.1.2乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；7.1.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.1.4乙方劳动合同期满，双方同意不再续签的。7.2解除合同的通知7.2.1甲方解除合同，应当提前[通知期限]书面通知乙方；7.2.2乙方解除合同，应当提前[通知期限]书面通知甲方。7.3解除合同的补偿7.3.1甲方依法解除合同，应当支付乙方经济补偿金；7.3.2乙方依法解除合同，甲方应当支付乙方经济补偿金。7.4终止合同的条件7.4.1乙方达到法定退休年龄；7.4.2乙方死亡或者被宣告死亡；7.4.3乙方因犯罪被追究刑事责任。7.5终止合同的通知7.5.1甲方终止合同，应当提前[通知期限]书面通知乙方；7.5.2乙方终止合同，应当提前[通知期限]书面通知甲方。7.6终止合同的补偿7.6.1甲方依法终止合同，应当支付乙方经济补偿金；7.6.2乙方依法终止合同，甲方应当支付乙方经济补偿金。8.竞业禁止条款8.1竞业禁止的范围乙方在合同终止或解除后的[竞业禁止期限]内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何与甲方有竞争关系的职位，或为任何与甲方有竞争关系的公司提供服务。8.2竞业禁止期限竞业禁止期限为[具体期限]，自劳动合同终止或解除之日起计算。8.3竞业禁止地域竞业禁止地域为[具体地域]，包括但不限于[具体地域范围]。8.4违反竞业禁止的责任8.4.1若乙方违反竞业禁止条款，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和因信誉受损所造成的间接损失。9.保密条款9.1保密信息范围乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于[保密信息范围]。9.2保密期限保密期限自劳动合同终止或解除之日起计算，至[具体期限]止。9.3违反保密条款的责任9.3.1若乙方违反保密条款，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.3争议解决机构[劳动争议仲裁委员会名称]11.其他约定事项11.1劳动合同附件本合同附件包括[附件名称]，与本合同具有同等法律效力。11.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更和解除11.3.1合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出；11.3.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。12.合同生效日期[合同生效日期]13.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同附件[附件名称]：[附件内容摘要]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，因本合同的签订、履行、变更或终止而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.2第三方介入形式第三方介入合同关系的形式包括但不限于提供中介服务、担保、咨询、技术支持等。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入本合同关系时，应当遵守法律法规和合同约定，对因其介入行为造成的损失承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额应根据其介入合同关系的性质、范围、预期风险等因素由甲乙双方在合同中约定。16.2.2超出责任限额的处理若第三方造成损失，其责任超出合同约定的责任限额部分，由甲方和乙方按照合同约定的比例分担。17.第三方介入条款17.1第三方介入条件甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[通知期限]以书面形式通知对方，并说明第三方介入的具体原因和预期效果。17.2第三方介入程序17.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求后，双方应共同与第三方进行协商，确定第三方介入的具体事宜。17.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方权利18.1第三方权利范围18.1.1根据合同约定，收取合理的服务费用；18.1.2在合同约定的范围内，对合同履行情况进行监督；18.1.3在合同履行过程中，提出合理化建议。18.2第三方权利行使第三方的权利行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方义务19.1第三方义务范围19.1.1遵守国家法律法规和合同约定；19.1.2维护甲乙双方的合法权益；19.1.3按照合同约定提供专业、高效的服务。20.第三方与其他各方的划分说明2