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文档简介

医院财务科岗位职责一、财务科科长岗位职责1.全面管理：负责财务科的整体工作，制定财务管理制度，确保财务工作的规范性和有效性。2.预算管理：组织编制医院年度预算，监督预算执行情况，定期分析预算与实际支出的差异。3.财务报告：定期向院领导汇报财务状况，提供财务分析报告，为决策提供依据。4.内部控制：建立健全内部控制制度，确保财务数据的真实性和可靠性，防范财务风险。5.团队建设：负责财务科人员的培训与考核，提升团队的专业素养和工作效率。二、财务会计岗位职责1.日常记账：负责医院日常经济业务的记账工作，确保账务处理的及时性和准确性。2.报表编制：定期编制财务报表，分析财务数据，提供决策支持。3.费用审核：审核各项费用支出，确保符合医院财务管理规定，防止不必要的支出。4.税务管理：负责医院的税务申报工作，确保税务合规，及时处理税务问题。5.档案管理：妥善保管财务档案，确保财务资料的完整性和可追溯性。三、出纳岗位职责1.现金管理：负责医院现金的收支管理，确保现金流的安全和稳定。2.银行业务：办理银行存款、取款及转账业务，定期对账，确保账实相符。3.票据管理：负责医院各类票据的管理，确保票据的合法性和有效性。4.财务报销：审核员工的报销申请，确保报销手续的合规性，及时支付报销款项。5.日常记录：及时记录现金和银行存款的日常变动，确保账务的准确性。四、成本会计岗位职责1.成本核算：负责医院各项业务的成本核算，分析成本构成，提供成本控制建议。2.数据分析：定期对成本数据进行分析，识别成本控制的薄弱环节，提出改进措施。3.预算编制：参与医院各项业务的成本预算编制，确保预算的合理性和可执行性。4.绩效考核：协助制定医院各部门的绩效考核指标，推动成本控制和效率提升。5.报告撰写：定期撰写成本分析报告，向管理层汇报成本控制情况。五、审计岗位职责1.内部审计：定期对医院财务活动进行内部审计，确保财务管理的合规性和有效性。2.风险评估：识别和评估财务风险，提出相应的控制措施，降低财务风险。3.审计报告：撰写审计报告，向管理层反馈审计发现的问题，并提出改进建议。4.合规检查：检查医院各项财务活动的合规性，确保遵循相关法律法规。5.培训指导：对财务人员进行审计知识的培训，提高全员的合规意识。六、财务分析师岗位职责1.数据分析：负责医院财务数据的分析，提供财务决策支持，帮助管理层制定战略。2.趋势预测：对医院的财务状况进行趋势分析，预测未来的财务发展方向。3.报告撰写：定期撰写财务分析报告，向管理层汇报财务状况及建议。4.项目评估：参与医院新项目的财务可行性分析，评估项目的投资回报率。5.市场调研：进行市场调研，分析行业动态，为医院的财务决策提供参考。七、财务助理岗位职责1.资料整理

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