教育培训公司规章制度（3篇）

教育培训公司规章制度（3篇）

教育培训公司规章制度（通用3篇）

教育培训公司规章制度篇1

（一）、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出

方案，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的

坚决不设，真正做到按需设定。

（二）、员工的聘用

1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘

的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正

做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和

受聘人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习

学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等

4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识

开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习

的各方面知识

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录

用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合

同。

9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须

按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职

手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，

经批准后到办理辞退手续。

12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行

合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职

报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；

给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反

并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得

辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批

表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，

通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不

得辞退。

17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

18、聘（雇）用期满，合同即告终止口员工或学校不续签聘（雇）

用合同的，终止合同手续。

19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学

校有权予以开除。

20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学

校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业

务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔

偿责任。

（三）、奖励

1、本校设立以下奖励方法：

（1）大会表扬

（2）奖金奖励

（3）晋升提级

2、奖励程序如下:

（1）员工推荐、本人自荐或用人部门提名

（2）学校审核

（3）校长批准

（四）、处罚

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分

别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、

辞退一、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损

失或不良影响的；

2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完

成生产任务或工作任务的；

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩

序、工作秩序的；

4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；

5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济

损失的；

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，

造成经济损失的;

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶

劣的；

10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；

11、有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依

法处理。

教育培训公司规章制度篇2

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界

正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对

方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待

4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公

司标识及落款。

5、员工在工作时间内要注重个人，义态仪表，工作时间必须穿

着工服，须保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早8：30（8.30-9.30晨会）

午休12：00——14：00

下班时间晚19：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退

后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证

明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单工

经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室

的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串省，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察

期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的

依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作

量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行。

5、加强学习与工作相关的专业知汛及技能，积极和公司同事

交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培

训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的

部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提

高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源

从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以

辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不

可挪用他人的'资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀

毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善

记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客

户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部

处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内

容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司

汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司

指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予辞退处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并

带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划

顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努

力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由人事部门专门人员负责定期购买;

2、每月

15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物

申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意

后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交

由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应俣持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务

必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相

应的位置上。

3、严禁使用计算机圻游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及

时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设

备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取

而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如:

上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾

听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任

何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地

址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会

研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（奖

励20-500）

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽

回经济损失有功者。（奖励20-500）

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研

究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良

影响的；（罚款50元-500元或者辞退）

B、泄露公司经营管理秘密的；（罚款200元）

C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元）

D、公司员工不得代理和推广其他游戏。（罚款200元）

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），

奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计

为依据）。

6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假

期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休

假）及1000元的一次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中

的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。

2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，

不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

教育培训公司规章制度篇3

第一章总则

第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》（以下能称《公

司法》）及其他有关法律、行政法规规章规定制定。

第二条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、

行政法规、规章的规定为准。

第三条本章程经全体股东讨论通过，在公司注册后生效，对

本公司股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。

第二章公司的名称和住所

第四条公司名称：—科技教育有限公司

第五条公司住所：

第三章公司经营范围

第六条公司经营范围：教育信息咨询、培训1（限系统内部员工）、

教育用品推广、企业营销策划、企业管理咨询、企业形象策划、

就业指导咨询服务、素质拓展、中小学课外辅导、商贸信息服务

【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】

第四章公司注册资本

第七条公司注册资本：人民币万元人民币

第五章股东的姓名或者名称

第八条公司股东共个，分别是

1、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

2、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

3、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

4、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

5、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

6、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

7、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

8、股东姓名：

股东住所：

身份证号码：

第六章出资方式、出资额和出资时间

第九条股东的出资方式、出资额和出资时间:

1、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

1、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

1、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

2、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

3、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

4、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

5、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

6、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

7、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

8、以货币出资万元，总认缴出资万元，占注册资本的%o

首期实缴出资万元，在申请公司设立登机前缴纳

第七章股东的权利和义务

第十条股东享有下列权利：

（一）根据其出资份额行使表决权；

（二）有选举和被选举监事的权利；

（三）查阅、复制公司章程、股东会会议记录和财务会计报告;

（四）对公司业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议

或质询；

（五）要求公司为其签发出资证明书，并将姓名、住所、出资

额及出资证明书编号记载于股东名册上；

（六）依法转让出资，优先购买公司其他股东转让的出资；

（七）公司新增资本时，原股东可以优先认缴出资，并按照实

缴的出资比例方式分配认缴出资；

（A）按照实缴出资比例的方式分取红利；

（九）按公司童程的有关规定转让和抵押所持有的股权；

（十）公司终止，在公司办理清算完毕后，按照出资比例分享

剩余资产。

第十一条股东履行下列义务：

（一）以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

（二）遵守章程，不得滥用股东权利损害公司和其他股东的利

益；

（三）应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出

资额；

（四）不按期认缴期限出资或者不按规定认缴金额出资的，应

向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任；

（五）公司注册登记后，不得抽逃出资；

（六）保守公司商业秘密；

（七）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务

发展。

第八章公司的股权转让和抵押

第十二条股东之间可以相互转让其全部或部分股权。

（一）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数

同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其

他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让

的股权;不购买的，视为同意转让。

（二）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优

先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自

的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的实缴出资比例行使优

先购买权。

第十三条自然人股东死亡后，其股东资格由合法继承人继承。

第十四条受让人必须遵守本公司章程和有关法律、行政法规

规定。

第九章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十五条公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机

构，

第十六条股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关

董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出

决议；

（十）对公司的对外担保做出决议；

（十一）对公司的对外投资做出决议；

（十二）对公司因任何方式导致的控股股东或实际控制人改变

做出决议;

（十三）对公司引入新股东做出决议；

（十四）对严重违反股东义务的股东解除其股东资格做出决

议；

（十五）对股东能否经营或参与经营与公司业务相竞争的业

务做出决议；

（十六）对公司与股东或股东的关联公司之间的交易做出决

议；

（十七）确定公司主要资产及对公司对外转出主要资产做出决

议；

（十八）对公司的重大技术改变作出决议；

（十九）重大人事任免、公司机构设置或薪酬设置及调整；

（二十）修改公司章程；

第十七条股东会的议事方式和表决程序除《公司法》有规定

外，按照本章程的规定执行。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决

议，公司的利润分配方案和弥补亏损方案的决议，公司对外担保

的决议，公司对外投资的决议，股东能否经营或参与经营与公司

业务相竞争的业务的议，以及公司合并、分立、解散、清算或者

变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东

通过。

股东会议由股东按照实缴出资比例行使表决权。

第十八条股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议

每半年召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，

监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法

规定行使职权。

第十九条召开股东会会议应当于会议召开五日以前以微信、

短信形式通知全体股东。股东会通知应当载明出席和列席人员、

会议时间、会议地点、会议内容（表决事项）。股东会应当对所议

事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签

名。

第二十条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执

行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集

和主持；监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可

以自行召集和主持。

股东不能亲自出席股东会的，可以书面委托他人参加，由被

委托人依法行使委托书中载明的权力，但被委托人不得从事与公

司相竞争的业务，否则，股东会有权拒绝其参加股东会，该股东

视为对本次股东会表决事项投弃权票。

第二十一条股东会须经全体股东人数的三分之二以上出席

方为有效。股东会会议作出除前款以外事项的决议，须经代表全

体股东二分之一以上表决权的股东通过。公司股东会的决议内容

违反法律、行政法规的无效。

股东会会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公

司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之

日起六十日内，请求人民法院撤销。

第二十二条公司不设董事会，设执行董事一人，由股东担任,

监事一人，由股东担任。执行董事任期三年，任期届满，可以连

任。

执行董事任期届满未及时改选，在改选出的执行董事就任前,

原执行董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行

执行董事职务。

第二十三条执行董事对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方

案;

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定聘任或者解聘公司经理、财务负责人及其报酬事项;

（九）制定公司的基本管理制度

（十）股东会授予的其他职权。

第二十四条执行董事行使上述职权，涉及金额达到公司净资

产%的，应当报股东会审批。

执行董事做出的决定违反法律、行政法规的无效；违反公司章

程和股东会决议的，股东会有权撤销并要求执行董事承担相应责

任。

第二十五条在下列情况下，公司应当设立董事会：

1、代表十分之一以上表决权股东提议的；

2、执行董事提议的；

3、监事提议的；

4、执行董事违法或违反公司章程或股东会决议或有违反对公

司的忠实义务的行为的；

公司净资产达到的；

第二十六条公司设经理一名，由执行董事决定聘任或者解聘。

经理每届任期为三年，任期届满，可以连任。经理对执行董事负

责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决

定；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（五）制定公司的具体规章；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外

的负责管理人员；

（八）执行董事授予的其他职权。

第二十七条公司设监事一名，监事任期每届三年，任期届满，

可以连任。

监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职的，在改

选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章

程的规定，履行监事职务。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

第二十八条监事行使下列职权：

（一）检查公司财务；

（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，

对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级

管理人员提出罢免的建议；

（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求

董事、高级管理人员予以纠正;

（四）提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行《公司法》

规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（五）向股东会会议提出议案；

（六）依法对董事、高级管理人员提起诉讼。

监事可以对执行董事决定事项提出质询或者建议。监事发现

公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计师事务

所等协助其工作，费用由公司承担。

监事行使职权所必需的费用，由公司承担。

第十章公司的法定代表人

第二十九条公司的法定代表人由执行董事担任。

法定代表人代表企业法人的利益，按照法人意志行使法人权

利。法定代表人在企业内部负责组织和领导经营活动；对外代表企

业，全权处理一切民事活动，并接受企业全体成员和有关机关的

监督。

第十一章公司财务会计制度

第三十条公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的

规定建立本公司的财务、会计制度，

第三十一条公司应在每个会计年度终了时制作财务会计报

告，报送公司全体股东。财务会计报告应当依照法律、行政法规

和国务院财政部门的规定制作。财务会计报告包括下列财务会计

报表及附属明细表：

（一）资产负债表；

（二）损益表；

（三）现金流量表；

（四）财务情况说明表；

（五）利润分配表。公司利润分配按照《公司法》及有关

法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。股东按照实缴的

出资比例分取红利。公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的

出资比例认缴出资。（注意：全体股东另有约定的除外）

第三十二条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分

之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资

本的百分之五十以上的，可以不再提取。

第三十三条公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，

在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏

损。

第三十四条公司弥补亏损和提取公积金后，有税后利润的，

按照股东实际出资比例分配。

第三十五条公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务

所由股东会决定。

第十二章公司的解散与清算办法

第三十六条公司有下列情形之一，可以解散：

（一）公司营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照公司法的规定予以解散。

第三十七条公司营业期限届满时，可以通过修改公司章程而

存续。

第三十八条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东

利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股

东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

第三十八条公司清算办法。公司因《公司法》第一百八十一

条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定情形而解散的，

应当按《公司法》规定进行清算。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

公司财产按《公司法》规定清偿后的剩余资产，公司按照股

东实际出资比例分配。

第三十九条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，

报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注

销公司登记，公告公司终止。

清算组由股东组成，具体成员由股东会决议产生。

第十三章董事、监事、高级管理人员的资格和义务

第四十条高级管理人员是指本公司的经理、副经理、财务负

责人。

第四十一条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、

高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市

场经济秩序，被判处刑罚，执行期满示逾五年，或者因犯罪被剥

夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对