2024年度公办小学教师岗位责任与权益合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公办小学教师岗位责任与权益合同本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.教师岗位职责2.1教学工作2.2学生管理2.3家校沟通2.4教师团队协作2.5教师继续教育3.教师权益保障3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3工作时间及休息3.4工作条件保障3.5休假及调休4.教师考核与评价4.1考核制度4.2评价标准4.3考核结果运用5.教师培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训成果评估6.教师违反合同责任6.1违反教学纪律6.2违反师德规范6.3违反合同约定6.4违反法律法规7.教师解除合同条件7.1双方协商解除7.2教师辞职7.3学校解聘7.4合同到期8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：教师岗位职责说明书10.2附件二：教师考核评价标准10.3附件三：教师培训计划11.合同解释权11.1合同解释依据11.2合同解释主体12.合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效日期13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同的基本信息1.1合同编号：20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同双方基本信息（1）甲方：公办小学地址：省市区街道路号法定代表人：X（2）乙方：X身份证号码：X联系方式：X第二条教师岗位职责2.1教学工作2.1.1严格按照国家课程标准和学生实际情况，制定并实施教学计划。2.1.2按时完成教学任务，保证教学质量。2.1.3组织和参与教学研讨活动，提高自身教学水平。2.2学生管理2.2.1关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益。2.2.2做好学生思想品德教育，引导学生健康成长。2.2.3处理学生日常事务，维护校园秩序。2.3家校沟通2.3.1定期与学生家长沟通，了解学生情况，共同促进学生学习进步。2.3.2及时向家长反馈学生在校表现，共同解决学生问题。2.4教师团队协作2.4.1积极参与教师团队活动，共同提高教育教学质量。2.4.2与同事相互尊重，共同维护教师团队和谐。2.5教师继续教育2.5.1参加学校组织的各类培训，不断提高自身专业素养。2.5.2自主学习，拓宽知识领域，提升教育教学能力。第三条教师权益保障3.1工资待遇3.1.1乙方按月领取基本工资，并根据国家规定享受工资调整。3.1.2乙方在合同期内享受国家规定的各项津贴补贴。3.2奖金及福利3.2.1乙方在年度考核中达到优秀等次，可获得相应奖金。3.2.2乙方享受国家规定的各类福利待遇。3.3工作时间及休息3.3.1乙方实行国家规定的每周工作时间，并享受国家规定的法定节假日。3.3.2乙方在完成工作任务的情况下，享有带薪休假。3.4工作条件保障3.4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和设施。3.4.2甲方保障乙方在教学、科研、管理等方面所需的资源和条件。3.5休假及调休3.5.1乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假等休假待遇。3.5.2乙方因工作需要，可申请调休，经甲方批准后执行。第四条教师考核与评价4.1考核制度4.1.1甲方建立教师考核制度，对乙方进行定期考核。4.1.2考核内容包括教育教学工作、师德表现、工作态度等方面。4.2评价标准4.2.1甲方制定教师评价标准，确保考核的客观公正。4.2.2评价标准包括优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3考核结果运用4.3.1甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等。4.3.2考核结果作为乙方年度考核、职称评定的重要依据。第五条教师培训与发展5.1培训计划5.1.1甲方制定教师培训计划，确保乙方具备完成教育教学任务的能力。5.1.2培训计划包括岗前培训、在职培训、专题培训等。5.2培训内容5.2.1培训内容涵盖教育教学理论、教学方法、教育技术等方面。5.2.2培训方式包括集中培训、远程培训、自学等。5.3培训方式5.3.1甲方提供培训场地、设备、资料等，确保培训效果。5.3.2乙方应积极参加培训，提高自身教育教学水平。5.4培训成果评估5.4.1甲方对培训成果进行评估，确保培训目标的实现。第六条教师违反合同责任6.1违反教学纪律6.1.1乙方违反教学纪律，影响教育教学质量，甲方有权给予警告、记过等处分。6.1.2严重违反教学纪律，甲方有权解除合同。6.2违反师德规范6.2.1乙方违反师德规范，损害学生利益，甲方有权给予警告、记过等处分。6.2.2严重违反师德规范，甲方有权解除合同。6.3违反合同约定6.3.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应责任。6.3.2乙方因违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.4违反法律法规6.4.1乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同，并依法承担相应责任。第八条合同争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为市区人民法院。8.2.2争议解决机构将按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行审理。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序包括立案、审理、判决等环节。8.3.2双方应积极配合争议解决机构的调查和审理工作。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2甲方应在合同生效后5个工作日内向乙方支付首月工资。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3乙方因违反合同约定被甲方解除合同。9.2.4甲方因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。9.3合同解除程序9.3.1双方协商解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。9.3.2甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。第十条合同附件10.1附件一：教师岗位职责说明书10.1.1本附件详细规定了乙方在合同期间应承担的具体岗位职责。10.1.2乙方应严格遵守岗位职责说明书中的各项规定。10.2附件二：教师考核评价标准10.2.1本附件明确了教师考核评价的标准和程序。10.2.2甲方将根据本附件的规定对乙方进行考核。10.3附件三：教师培训计划10.3.1本附件列出了乙方在合同期间应参加的培训项目及时间安排。10.3.2乙方应按照培训计划参加培训，提高自身教育教学能力。第十一条合同解释权11.1合同解释依据11.1.1本合同的解释以国家法律法规、政策规定以及合同条款为准。11.1.2合同条款如有歧义，以有利于保护乙方权益的原则进行解释。11.2合同解释主体11.2.1合同解释主体为合同双方及合同签订地人民法院。第十二条合同签订与生效12.1合同签订程序12.1.1双方代表在合同上签字（或盖章）。12.1.2甲方将合同文本加盖公章后，合同正式生效。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同修改与补充13.1修改程序13.1.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.1.2修改后的合同条款应作为本合同的附件。13.2补充内容13.2.1合同的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2补充内容与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、监理单位等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及介入的具体事项。2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据其介入事项的性质、风险程度及合同约定确定。3.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。3.3第三方责任限额不得超过合同总金额的%。第四条第三方的权利与义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的相关活动。4.1.2第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行其在合同履行过程中的职责。4.2.2第三方应保证其提供的服务或商品符合合同要求。4.2.3第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。5.1.2甲方应保证第三方按照合同约定履行其职责。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。5.2.2乙方应配合第三方履行其职责，并承担相应的义务。5.3第三方与合同履行中的其他关系5.3.1第三方与其他合同履行中的关系由合同约定。5.3.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第八条的规定。7.2第三方介入后的争议解决机构，参照本合同第八条的规定。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，若合同因法定原因或约定原因终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。8.2终止协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若合同因法定原因或约定原因解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议。9.2解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，合同履行过程中产生的费用，由合同约定或双方协商确定。10.2第三方介入后，合同履行过程中产生的收益，由合同约定或双方协商确定。第十一条第三方介入后的合同解释11.1第三方介入后的合同解释，参照本合同第十一条的规定。第十二条第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件，包括但不限于第三方介入协议、补充协议、终止协议、解除协议等。第十三条第三方介入后的合同生效13.1第三方介入后的合同生效，参照本合同第十二条的规定。第十四条第三方介入后的合同修改与补充14.1第三方介入后的合同修改与补充，参照本合同第十三条的规定。第十五条第三方介入后的合同其他约定事项15.1第三方介入后的合同其他约定事项，参照本合同第十四条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书要求：详细列出教师岗位职责、工作标准、考核标准等内容。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确教师的工作职责和考核标准。2.附件二：教师考核评价标准要求：明确教师考核的评价体系、评价内容、评价方法等。说明：本附件用于规范教师考核评价过程，确保评价的公正性和客观性。3.附件三：教师培训计划要求：列出教师培训的项目、时间、内容、方式等。说明：本附件用于指导教师培训工作，确保教师培训的有效性和针对性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：补充协议要求：针对合同履行过程中出现的新情况、新问题，补充相关条款。说明：本附件用于完善合同内容，确保合同适应实际情况的变化。6.附件六：终止协议要求：明确合同终止的原因、程序、责任承担等。说明：本附件用于规范合同终止行为，确保合同终止的合法性和合理性。7.附件七：解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、责任承担等。说明：本附件用于规范合同解除行为，确保合同解除的合法性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成教学工作。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方有权要求乙方完成教学任务；甲方有权要求乙方支付违约金；严重违约，甲方有权解除合同。2.违约行为：乙方未按合同约定履行学生管理职责。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方有权要求乙方改正不当行为；甲方有权要求乙方支付违约金；严重违约，甲方有权解除合同。3.违约行为：乙方未按合同约定参加培训。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方有权要求乙方参加培训；乙方应承担培训费用；严重违约，甲方有权解除合同。4.违约行为：乙方违反合同约定，损害甲方利益。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方有权要求乙方赔偿损失；严重违约，甲方有权解除合同。5.违约行为：甲方未按合同约定支付工资、奖金等。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方应支付乙方应得的工资、奖金等；甲方应支付乙方违约金；严重违约，乙方有权解除合同。全文完。2024年度公办小学教师岗位责任与权益合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地点2.教师岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位编制2.5岗位工作地点3.教师工作内容3.1教学任务3.2教学计划3.3教学质量要求3.4教学研究3.5教学评价4.教师工作时间4.1工作时间安排4.2工作时间调整4.3假期安排4.4考勤制度5.教师培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训时间5.4培训考核6.教师考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准6.4评价结果应用7.教师薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金制度7.4薪酬调整8.教师福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3假期工资8.4其他福利9.教师权益保障9.1教师权益内容9.2权益保障措施9.3权益纠纷处理10.教师责任与义务10.1教师责任10.2教师义务10.3违约责任11.教师解聘与离职11.1解聘条件11.2离职手续11.3离职待遇12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：教师薪酬待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：某公办小学乙方：[教师姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自合同签订之日起生效1.4合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止1.5合同地点某公办小学2.教师岗位信息2.1岗位名称[具体岗位名称]2.2岗位职责2.2.1承担小学[年级]的[学科]教学工作2.2.2完成学校布置的教学任务和班级管理工作2.2.3参与教育教学改革和课程建设2.2.4指导学生开展课外活动和社团活动2.3岗位等级[岗位等级]2.4岗位编制[编制类型]2.5岗位工作地点某公办小学[具体地点]3.教师工作内容3.1教学任务3.1.1按照课程标准和教学大纲进行教学3.1.2每学期制定教学计划，并报学校备案3.1.3每学期完成规定的课时数3.2教学计划3.2.1教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等3.2.2教学计划应体现学生的全面发展3.3教学质量要求3.3.1教学质量应符合国家课程标准3.3.2学绩应达到学校规定的标准3.4教学研究3.4.1参与学校组织的教育教学研究活动3.4.2积极开展教育教学改革实验3.5教学评价3.5.1定期接受学校组织的教学评价3.5.2及时反馈教学评价结果，改进教学方法4.教师工作时间4.1工作时间安排4.1.1严格按照国家法定工作时间安排4.1.2根据学校工作需要，可适当调整工作时间4.2工作时间调整4.2.1任何工作时间调整需提前通知教师4.2.2调整工作时间应充分考虑教师意愿4.3假期安排4.3.1按照国家法定节假日安排假期4.3.2学校可根据实际情况安排调休4.4考勤制度4.4.1教师应按时上下班，不得迟到、早退4.4.2违反考勤制度者，将按学校规定进行处理5.教师培训与发展5.1培训计划5.1.1学校应制定教师培训计划，并确保实施5.1.2培训计划应包括专业技能培训、教育教学培训等5.2培训内容5.2.1培训内容应与教师岗位需求和发展相结合5.2.2培训内容应注重实效性5.3培训时间5.3.1培训时间应合理安排，不影响教学工作5.3.2培训时间可根据教师需求进行调整5.4培训考核5.4.1培训考核应客观公正，确保培训效果5.4.2培训考核结果应作为教师考核评价的依据之一6.教师考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核与日常考核相结合6.1.2考核方式包括教学质量、教学态度、师德表现等6.2考核内容6.2.1教学质量：教学设计、教学实施、教学效果6.2.2教学态度：工作态度、责任心、团队合作6.2.3师德表现：遵守职业道德、关爱学生、廉洁自律6.3考核标准6.3.1考核标准应明确、具体、可操作6.3.2考核标准应与教师岗位职责和学校要求相一致6.4评价结果应用6.4.1评价结果应作为教师薪酬待遇、岗位晋升的重要依据6.4.2评价结果应与教师本人进行充分沟通，确保评价的公正性8.教师薪酬待遇8.1基本工资8.1.1基本工资按国家规定的工资标准和学校岗位工资等级执行8.1.2基本工资每月支付，不得拖欠8.2绩效工资8.2.1绩效工资根据教师年度考核结果和学校绩效分配方案确定8.2.2绩效工资每月支付，不得拖欠8.3奖金制度8.3.1学校设立年度优秀教师奖、优秀教育工作者奖等8.3.2奖金评选标准由学校制定，公开透明8.4薪酬调整8.4.1薪酬调整依据国家相关政策、学校财务状况和教师工作表现8.4.2薪酬调整方案由学校制定，并提前通知教师9.教师福利待遇9.1社会保险9.1.1学校依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.1.2社会保险缴费基数按国家规定执行9.2住房公积金9.2.1学校依法为教师缴纳住房公积金，并按国家规定缴纳比例9.3假期工资9.3.1教师在法定假期期间，学校按国家规定支付假期工资9.3.2假期工资不得低于基本工资9.4其他福利9.4.1学校根据实际情况为教师提供其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问等10.教师权益保障10.1教师权益内容10.1.1教师享有依法获得劳动报酬的权利10.1.2教师享有参与学校民主管理的权利10.1.3教师享有进修培训的权利10.2权益保障措施10.2.1学校设立教师权益保障机制，保障教师合法权益10.2.2教师权益纠纷由学校依法处理，必要时可申请仲裁或诉讼10.3权益纠纷处理10.3.1教师权益纠纷处理应遵循公平、公正、公开的原则10.3.2处理纠纷的期限一般为自接到申请之日起30个工作日内11.教师责任与义务11.1教师责任11.1.1教师应遵守国家法律法规和教育政策11.1.2教师应履行岗位职责，完成教学任务11.1.3教师应关心学长，维护学生合法权益11.2教师义务11.2.1教师应遵守学校规章制度，服从学校管理11.2.2教师应不断提高教育教学水平，为学生提供优质教育11.3违约责任11.3.1教师违反合同规定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任11.3.2学校因教师违约行为遭受损失的，有权要求教师承担违约责任12.教师解聘与离职12.1解聘条件12.1.1教师严重违反国家法律法规和教育政策12.1.2教师严重违反学校规章制度，造成恶劣影响12.2离职手续12.2.1教师提出离职申请，应提前30天书面通知学校12.2.2学校应在接到离职申请后，按国家规定办理相关手续12.3离职待遇12.3.1教师离职后，学校应按国家规定支付经济补偿金12.3.2教师离职后，学校应为其办理社会保险转移手续13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认13.1.2合同变更不得违反国家法律法规和教育政策13.2合同解除13.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认13.2.2合同解除不得违反国家法律法规和教育政策13.3合同终止13.3.1合同期满自然终止13.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议14.1.2协商不成，可向学校提出申请，由学校调解14.2争议解决程序14.2.1争议发生后，双方应在7个工作日内提出书面调解申请14.2.2学校应在收到申请后30个工作日内完成调解14.3争议解决地点14.3.1争议解决地点为某公办小学所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的提供合同履行所需的专业服务；对合同履行过程中的争议进行调解；对合同履行情况进行评估和监督；提供法律、财务等方面的专业咨询。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应协商一致选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入任务。16.2第三方介入通知一旦选择第三方，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的介入范围、时间表和预期目标。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务或咨询结果承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务范围和合同约定确定。17.2.2第三方的责任限额不得低于其收取的服务费用，且不得低于因第三方服务导致甲乙双方遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应各自承担其在合同中的责任和义务，第三方介入不改变甲乙双方的责任划分。18.2第三方责任第三方仅对其提供的服务或咨询结果承担责任，不承担甲乙双方因合同履行产生的其他责任。18.3第三方与其他方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的内部责任。19.第三方介入的费用19.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。19.2费用支付第三方介入的费用应按合同约定支付，支付方式应在合作协议中明确。20.第三方介入的终止20.1终止条件当合同履行完毕、第三方服务期限届满或发生其他合同约定的终止条件时，第三方介入终止。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议约定办理相关手续。21.第三方介入的保密21.1保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。21.2保密责任第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书详细要求：包括教师岗位的具体职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此说明书用于明确教师的工作职责，作为合同附件之一。2.附件二：教师考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核标准、评价方法、评价结果的使用等。说明：此评价标准用于对教师的工作进行考核，作为合同附件之一。3.附件三：教师薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等具体数额和计算方法。说明：此明细表用于明确教师的薪酬待遇，作为合同附件之一。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的详细内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，作为合同附件之一。5.附件五：教师培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此计划用于规划教师的职业发展，作为合同附件之一。6.附件六：教师离职手续清单详细要求：包括离职通知、交接手续、经济补偿金支付、社会保险转移等。说明：此清单用于规范教师离职流程，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时履行教学任务；教师违反学校规章制度，造成不良影响；教师未按合同约定参加培训；教师未按合同约定提供个人信息或资料；教师泄露学生信息或学校商业秘密；学校未按合同约定支付教师薪酬；学校未按合同约定提供教师培训；第三方未按协议提供专业服务或咨询。2.责任认定标准：教师违约：教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。学校违约：学校应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行协议等。3.违约责任示例：教师未按时完成教学任务，导致学生学业受到影响，教师应承担相应的赔偿责任。学校未按时支付教师薪酬，教师有权要求学校支付欠薪，并可能要求支付违约金。第三方未按协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度公办小学教师岗位责任与权益合同2本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间、地点1.3合同的生效日期2.教师岗位的基本职责2.1教学职责2.2班级管理职责2.3家校沟通职责2.4教育教学研究职责3.教师的工作时间和休息3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3工作时间调整4.教师的薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放时间4.3薪酬调整4.4奖金和津贴5.教师的晋升与培训5.1晋升制度5.2培训机会5.3培训费用6.教师的工作环境和设施6.1工作场所的安全6.2教学设施设备6.3办公环境7.教师的权益保障7.1工作保障7.2福利待遇7.3社会保险7.4休假制度8.教师的纪律要求8.1教师职业道德8.2行为规范8.3纪律处分9.教师的考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果应用10.教师的离职与交接10.1离职条件10.2离职手续10.3工作交接11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的补充与修改13.1补充条款13.2修改程序13.3修改生效日期14.其他约定事项14.1其他未尽事宜14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1甲方的名称、法定代表人、地址、联系电话等；1.1.2乙方的姓名、身份证号码、住址、联系电话等；1.2合同签订的时间、地点1.2.1合同签订时间为2024年X月X日；1.2.2合同签订地点为甲方所在地的公办小学；1.3合同的生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师岗位的基本职责2.1教学职责2.1.1按照国家教育方针、教学大纲和学校的教学计划，完成教育教学任务；2.1.2组织和指导学生进行课外活动，培养学生的兴趣爱好；2.1.3对学生的学业成绩进行评估，提出改进建议；2.2班级管理职责2.2.1负责班级日常管理，维护班级纪律；2.2.2做好学生思想品德教育，培养学生的良好习惯；2.2.3协调家校关系，加强与家长的沟通；2.3教师的教育教学研究职责2.3.1参加教育教学研究活动，提高教育教学水平；2.3.2参与学校课程改革，提出合理化建议；2.3.3积极开展教育教学改革实验，探索新的教学方法。3.教师的工作时间和休息3.1工作时间规定3.1.1教师每周工作时间为40小时，按国家规定的工作日计算；3.1.2教师工作时间包括备课、上课、辅导、课外活动等；3.2休息时间规定3.2.1教师享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假；3.2.2教师可根据工作需要，经学校同意后调整工作时间；3.3工作时间调整3.3.1学校可根据教育教学工作需要，对教师的工作时间进行调整；3.3.2教师应服从学校的工作安排。4.教师的薪酬待遇4.1薪酬结构4.1.1教师的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成；4.1.2基本工资按国家规定执行；4.1.3岗位工资根据教师所任职务和岗位等级确定；4.1.4绩效工资根据教师的工作表现和教学成果确定；4.2薪酬发放时间4.2.1教师的薪酬每月发放一次；4.2.2薪酬发放日为每月的X日；4.3薪酬调整4.3.1教师的薪酬调整按国家规定和学校实际情况执行；4.3.2学校可根据教育教学工作需要，对教师的薪酬进行调整；4.4奖金和津贴4.4.1教师可享受国家规定的各类奖金和津贴；4.4.2学校可根据实际情况，设立其他奖金和津贴。5.教师的晋升与培训5.1晋升制度5.1.1教师的晋升按照国家规定和学校实际情况执行；5.1.2教师晋升需符合国家规定的学历、资格、工作年限等条件；5.2培训机会5.2.1学校为教师提供各类培训机会，提高教师的教育教学水平；5.2.2教师应积极参加学校组织的培训活动；5.3培训费用5.3.1教师参加学校组织的培训，其费用由学校承担；5.3.2教师参加其他培训，其费用由教师自行承担。6.教师的工作环境和设施6.1工作场所的安全6.1.1学校应保障教师工作场所的安全，定期进行安全检查；6.1.2教师应遵守安全规定，确保自身和他人的安全；6.2教学设施设备6.2.1学校应提供符合教育教学需要的设施设备；6.2.2教师应合理使用教学设施设备，维护其完好；6.3办公环境6.3.2教师应保持办公环境的整洁和有序。8.教师的权益保障8.1工作保障8.1.1学校保证教师享有稳定的工作岗位，不得无故解聘教师；8.1.2教师享有正常的教学秩序和教育教学资源；8.2福利待遇8.2.1教师享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、医疗保健等；8.2.2学校可根据实际情况，为教师提供额外的福利待遇；8.3社会保险8.3.1学校依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.3.2教师应按时参加社会保险，并享有相应的社会保险待遇；8.4休假制度8.4.1教师享有国家规定的各类休假，包括寒暑假、法定节假日、年休假等；8.4.2学校可根据教育教学工作需要，对教师的休假进行调整。9.教师的纪律要求9.1教师职业道德9.1.1教师应遵守教师职业道德规范，维护教师职业形象；9.1.2教师应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生；9.2行为规范9.2.1教师应遵守学校规章制度，不得有违反社会公德的行为；9.2.2教师应维护学校秩序，不得参与任何违法活动；9.3纪律处分9.3.1教师违反纪律，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分；9.3.2纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等。10.教师的考核与评价10.1考核内容10.1.1教师的考核内容包括教育教学质量、班级管理、师德师风等方面；10.1.2考核应客观、公正、公平，注重过程与结果相结合；10.2评价标准10.2.1评价标准应结合国家教育政策、学校实际情况和教师岗位职责制定；10.2.2评价标准应明确、具体、可操作；10.3考核结果应用10.3.1考核结果作为教师晋升、评优、绩效工资发放的重要依据；10.3.2教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉。11.教师的离职与交接11.1离职条件11.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请；11.1.2教师因国家政策调整、学校工作需要等原因离职，按相关规定执行；11.2离职手续11.2.1教师离职前，需完成工作交接，确保教学工作的连续性；11.2.2教师离职后，学校应按规定办理相关手续；11.3工作交接11.3.1教师离职时，应将工作交接给接替教师或学校指定人员；11.3.2工作交接应详细记录，确保工作内容的完整性和准确性。12.合同的解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同；12.1.2教师严重违反合同约定，学校可以解除合同；12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止；12.2.2教师达到法定退休年龄或因其他原因无法履行合同，合同终止；12.3解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜；12.3.2教师离职后，学校应按规定支付经济补偿。13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；13.1.2协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁；13.2争议解决机构13.2.1调解机构：学校设立的调解委员会；13.2.2仲裁机构：依法设立的仲裁委员会；13.3争议解决程序13.3.1调解程序：双方提出调解申请，调解委员会组织调解；13.3.2仲裁程序：双方提出仲裁申请，仲裁委员会组织仲裁。14.其他约定事项14.1其他未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、工作计划、考核结果等；14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务、咨询、评估或其他协助的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于教育教学咨询、师资培训、教学设施设备采购、安全管理评估等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并确保服务质量符合相关标准和要求。16.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务任务。16.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于配合调查、提供数据等。17.