《东北地区艺术类人才流失的原因及对策》开题报告2200字

PAGEPAGE4东北地区艺术类人才流失的原因及对策开题报告选题意义（从选题的来源、目的及意义来说明选题的合理性，论述选题的理论研究价值和实际应用价值）选题来源：近年来，东北地区艺术类人才流失情况日渐严重，如何处理艺术类人才流失问题，如何控制和减少核心人才的流失，是东北地区各艺术类机构急待解决的问题。本文着重于研究东北地区的艺术类人才流出艺术类工作行业的深层次原因，找出艺术类工作人才管理上存在的问题，针对提出的问题找到相应的解决方案。提出相应的控制艺术类工作人才流失的策略及如何减少艺术类工作人才流失的较优控制方案，将艺术类工作人才流失现象与人力资源管理的各个方面紧密结合，这样对推动东北地区改进艺术类工作人才激励体系有很大助力，同时还能稳定艺术类工作人才队伍。研究目的及意义：现实意义：将理论和实践相结合，得到的策略可被运用于对社会公作专业人才的管理之中，从而减少人才流失，为其人力资源管理提供理论依据和参考资料。找到科学合理的人才保留计划和人才发展方案，帮助艺术类工作者找到职业生涯的定位，独家定制一个专属于他们自己的职业规划。本文会把焦点聚集在东北地区的艺术类工作专业人员上，以校内民办艺术类工作机构为研究对象，对艺术类人才流失问题进行分析研究。国内外研究现状概述陈锐等（2014）结合优化完善的重力模型，给出了相似的观点，他表示人才流入的重要因素有两方面，即经济发展程度和人口总量；马莉萍等人（2011）将高校毕业生作为研究对象并结合劳动力市场分割模型，进行探究后，认为人才吸引力的重要因素之一为产业结构；梁琦等人（2013）利用空间经济学模型，分析人才流入和户籍制度的关系。刘兵等（2013）的人才流入影响因素的研究中，他从人才载体、管理、智力、政策和需求角度上，将人才流动影响因素归类为31点，得出地区经济发展水平是影响程度最深的因素；王克强（2014）表示人才流入的主要因素为人均收入。刘新荣（2012）以定性分析的方法进行研究后，指出东北三省的人力资源丰富，由于产业结构有待转型以及经济效益有待提高等，限制了在经济建设中人力资源优势的发挥；安虎森等（2017）表示东北地区经济发展已经陷入恶性循坏，其体现在，经济体制僵硬，经济发展低迷，人才流失，财政资金支持力度降低，社会保障薄弱，生育率下降，经济发展放缓。东北三省接下来的经济建设中，必须要重视对人才的引入，这是当地政府应该关注的工作；贾占华等（2016）的研究中指出，东北地区认可流动的重要因素在于居民可支配收入。L.A.Sjasstad（1962）、M.J.Greenwood（1975）指出，社会学、经济学、人类学等学科的学者已对人才流动问题做了较多研究，而这些研究从内容上可以归纳为两点，一是人才流动的影响因素，二是人才流动造成的影响。人才流动产生的影响方面，研究者的观点并不统一，但整体上存在两种声音。一部分人指出，人才流动能够使地区经济收敛；Barro（1991）对美国的人口数据加以研究，指出人口流动在本国经济发展中的收敛作用非常明显；Taylor等（1994）指出，大量移民的涌入会明显提高一国的GDP水平；Vandenbussche（2016）根据教育程度将人才流失分成了三级，并借助卢卡斯内生增生模型得出结论：高层人才流失在经济增长中的促进作用明显，而其他层级的人才基本不会产生积极作用。另一部分人提出了相反的结论，在他们看来，地区经济收敛并非人才流动导致，Barro等（1992）收集了亚洲、欧洲以及北美洲的发达国家的相关数据，通过研究印证了这一结论。一Taylor等（1994）指出，大量移民的涌入会明显提高一国的GDP水平；Vandenbussche（2016）根据教育程度将人才流失分成了三级，并借助卢卡斯内生增生模型得出结论：高层人才流失在经济增长中的促进作用明显，而其他层级的人才基本不会产生积极作用。另一部分人提出了相反的结论，在他们看来，地区经济收敛并非人才流动导致，Barro等（1992）收集了亚洲、欧洲以及北美洲的发达国家的相关数据，通过研究印证了这一结论。主要研究内容写作提纲：17182引言22069一、东北地区艺术类工作人才流失现状调查14696（一）调查问卷实施方案30168（二）调查结果统计分析26707二、东北地区艺术类工作人才流失现状分析14787（一）东北地区艺术类工作专业人员基本信息分析5020（二）东北地区艺术类工作专业人员工作满意度分析23945三、东北地区艺术类人才流失的原因分析29574（一）艺术类人才个人层面2627（二）东北地区艺术类机构因素17287四、解决后疫情时代东北艺术类人才流失的对策的方法10867（一）社会解决后疫情时代东北艺术类人才流失的对策的策略21541（二）机构解决后疫情时代东北艺术类人才流失的对策的策略12746五、总结8302参考文献10775附录预期目标艺术类工作的发展是随着时代的发展而产生，老龄化越来越严重，贫富差距不断增大。在问题层出不穷的今天，社会活动的发展有助于维护社会稳定，提高人民群众幸福感。促进艺术类工作发展的前提是人才队伍的建设，改善艺术类工作的专业就业环境是推动艺术类工作发展的必要条件，本论文围绕艺术类工作专业的就业环境现状展开研究，从问卷调查中把握东北地区艺术类人才对自己职业的满意度，并分析调查数据，深度探究艺术类工作专业人员离职原因，根据离职原因分析目前艺术类机构存在的问题，并且提出相应的解决方案。拟采用的研究思路（研究方法、技术路线、可行性论证等）研究方法本论文通过大量的调查数据和更深入的研究，以东北地区为例，研究了东北地区社会人才大量流失的原因。研究思路：本文主要分为个人层面以及机构两方面进行探究，然后针对性的提出相应的解决对策，以期促进东北地区推动始终持