2024事业单位职工劳动合同解除合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位职工劳动合同解除合同范本本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反国家法律法规1.2违反单位规章制度1.3违反合同约定1.4严重失职、营私舞弊1.5严重违反劳动纪律2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知送达2.3劳动关系终止日期2.4交接手续办理2.5工资待遇结算3.经济补偿3.1经济补偿计算标准3.2经济补偿支付方式3.3经济补偿支付时间4.离职证明4.1离职证明内容4.2离职证明发放时间4.3离职证明使用范围5.知识产权归属5.1单位知识产权归属5.2个人知识产权归属5.3知识产权争议解决6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密义务的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.其他约定8.1争议管辖地8.2合同生效日期8.3合同解除条件变更8.4合同附件9.合同解除通知9.1解除通知内容9.2解除通知送达方式9.3解除通知送达时间10.劳动关系终止证明10.1终止证明内容10.2终止证明发放时间10.3终止证明使用范围11.劳动关系终止后续事宜11.1工作交接11.2工资待遇结算11.3社会保险关系转移12.合同解除争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除法律适用13.1合同解除法律依据13.2合同解除法律解释14.合同解除生效日期第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1违反国家法律法规：职工违反国家有关劳动保障、社会保险、计划生育、环境保护等方面的法律法规，造成严重后果的。1.2违反单位规章制度：职工违反单位制定的规章制度，给单位造成重大损失或恶劣影响的。1.3违反合同约定：职工违反合同中约定的各项义务，经单位书面通知后仍未改正的。1.4严重失职、营私舞弊：职工在工作中严重失职、玩忽职守，或者利用职务之便营私舞弊，给单位造成重大损失或恶劣影响的。1.5严重违反劳动纪律：职工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正，影响恶劣的。第二条合同解除程序2.1提前通知：单位决定解除合同时，应提前三十日书面通知职工，或者与职工协商一致后，提前三十日书面通知职工。2.2解除通知送达：单位应将解除通知送达职工本人，职工本人不在的，可以通知其家属或者通过邮寄方式送达。2.3劳动关系终止日期：单位与职工协商一致解除合同时，劳动关系终止日期以双方约定的日期为准。2.4交接手续办理：职工离职前，应按照单位要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。2.5工资待遇结算：单位应在劳动关系终止之日起十五日内，结清职工的工资、奖金、津贴等各项待遇。第三条经济补偿3.1经济补偿计算标准：单位应按照国家有关法律法规和合同约定，计算职工的经济补偿金额。3.2经济补偿支付方式：单位应将经济补偿金以银行转账方式支付给职工本人。3.3经济补偿支付时间：单位应在劳动关系终止之日起三十日内支付经济补偿金。第四条离职证明4.1离职证明内容：离职证明应包括职工的基本信息、工作期间的工作内容、离职原因、离职日期等。4.2离职证明发放时间：单位应在劳动关系终止之日起十日内向职工发放离职证明。4.3离职证明使用范围：离职证明用于职工办理社会保险关系转移、失业登记等相关手续。第五条知识产权归属5.1单位知识产权归属：职工在履行职务过程中产生的知识产权，归单位所有。5.2个人知识产权归属：职工在履行职务过程中未使用单位资源、未涉及单位秘密的个人知识产权，归职工所有。5.3知识产权争议解决：涉及知识产权的争议，由双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1保密内容：职工在履行职务过程中了解到的单位商业秘密、技术秘密、管理秘密等。6.2保密期限：保密期限自劳动合同终止之日起三年。6.3违反保密义务的责任：职工违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2争议解决机构：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。7.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第八条其他约定8.1争议管辖地：本合同的解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律。争议管辖地为合同签订地人民法院。8.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3合同解除条件变更：任何一方要求变更合同解除条件，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。8.4合同附件：本合同附件包括但不限于：劳动合同、工作交接清单、离职证明等。第九条合同解除通知9.1解除通知内容：解除通知应包括合同解除事由、解除日期、经济补偿金数额、离职证明发放情况等。9.2解除通知送达方式：解除通知应以书面形式送达，送达方式包括直接送达、邮寄送达等。9.3解除通知送达时间：解除通知应在合同解除前或合同解除当日送达。第十条劳动关系终止证明10.1终止证明内容：终止证明应包括职工的基本信息、工作期间的工作内容、离职原因、离职日期等。10.2终止证明发放时间：单位应在劳动关系终止之日起十个工作日内向职工发放终止证明。10.3终止证明使用范围：终止证明用于职工办理社会保险关系转移、失业登记等相关手续。第十一条劳动关系终止后续事宜11.1工作交接：职工离职前应完成工作交接，确保工作连续性和保密性。11.2工资待遇结算：单位应在劳动关系终止之日起十个工作日内结清职工的工资、奖金、津贴等各项待遇。11.3社会保险关系转移：单位应协助职工办理社会保险关系转移手续。第十二条合同解除争议处理12.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十三条合同解除法律适用13.1合同解除法律依据：本合同的解除，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。13.2合同解除法律解释：本合同的解释，应参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行。第十四条合同解除生效日期14.1生效日期：本合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的法律咨询、中介服务、技术支持、财务审计、评估等。第二条甲乙双方引入第三方的方式及程序2.1引入方式：甲乙双方可经协商一致，引入第三方提供相关服务。2.2引入程序：甲乙双方应书面通知对方引入第三方的事宜，并约定第三方的职责、权限及费用等事项。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合合同约定。3.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.3限制：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分：第三方在提供服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。4.2争议解决：第三方与其他方之间因服务产生的争议，由第三方自行解决，或通过协商、调解、仲裁等方式解决。4.3保密义务：第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方的责任限额5.1限额定义：本合同所称的责任限额，是指第三方因违约行为造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2限额约定：甲乙双方可协商约定第三方责任限额，并在合同中明确。5.3限额计算：第三方责任限额的计算，应依据第三方提供服务的内容、风险程度及甲乙双方协商一致的标准确定。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1额外条款：甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的相关条款，包括但不限于第三方的职责、权限、费用、责任等。6.2说明：甲乙双方应充分了解第三方的资质、信誉和服务能力，以确保第三方能够胜任其职责。第七条第三方变更及退出7.1变更：甲乙双方可协商一致，变更第三方的职责、权限等事项。7.2退出：第三方因故无法继续履行职责时，甲乙双方应协商一致，选择新的第三方或终止第三方介入。第八条第三方介入的费用承担8.1费用承担：第三方介入的费用，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。8.2支付方式：第三方介入的费用，应按照合同约定的时间和方式支付。第九条第三方介入的风险控制9.1风险评估：甲乙双方应共同评估第三方介入可能带来的风险，并采取相应的风险控制措施。9.2风险承担：第三方介入产生的风险，由甲乙双方按照合同约定分担。第十条第三方介入的合同解除10.1解除条件：第三方介入违反合同约定，或因第三方原因导致合同无法履行时，甲乙双方可解除合同。10.2解除程序：甲乙双方应书面通知对方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。2.工作交接清单：记录职工离职前的工作交接情况，包括工作资料、设备、职责等。3.离职证明：证明职工离职的时间、原因及单位对其工作的评价。4.社会保险关系转移证明：证明职工社会保险关系转移的情况。5.第三方服务协议：约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限等事项。6.保密协议：约定甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务。7.补充协议：针对合同履行过程中的特殊事项，甲乙双方协商一致后签订的补充协议。8.其他相关文件：如合同履行过程中产生的各类证明、凭证、报告等。附件详细要求和说明：1.劳动合同：应包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、合同解除条件、争议解决方式等。2.工作交接清单：应详细记录交接物品的名称、数量、状态等信息，并由双方签字确认。3.离职证明：应包括职工的基本信息、离职原因、离职日期等。4.社会保险关系转移证明：应包括职工的基本信息、社会保险关系转移情况等。5.第三方服务协议：应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、保密义务等。6.保密协议：应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。7.补充协议：应详细记载补充协议的内容、生效日期、争议解决方式等。8.其他相关文件：应保证其真实、完整、合法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务；1.2第三方未按服务协议履行服务义务；1.3违反保密义务，泄露商业秘密；1.4违反法律法规，造成合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；2.2违约责任认定应依据合同约定、法律法规及实际情况确定；2.3违约金数额应根据违约行为对对方造成的损失程度及双方协商一致的标准确定。简要示例说明：1.违约行为示例：甲乙双方约定，乙方应在每月10日前支付工资，但乙方未能按期支付，构成违约。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因未按期收到工资而造成的损失，并支付相应的违约金。2.违约行为示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因商业秘密泄露而造成的损失，并支付相应的违约金。全文完。2024事业单位职工劳动合同解除合同范本1本合同目录一览1.合同解除原因及认定1.1解除劳动合同的原因1.2解除劳动合同的认定标准2.解除劳动合同的程序2.1解除劳动合同的通知2.2解除劳动合同的确认2.3解除劳动合同的生效3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的争议处理4.解除劳动合同的保险待遇4.1社会保险待遇的接续4.2住房公积金待遇的接续5.解除劳动合同的档案和资料处理5.1档案转移5.2资料归档6.解除劳动合同的违约责任6.1违约金的计算和支付6.2违约责任的免除7.解除劳动合同的争议解决7.1争议解决途径7.2争议处理机构8.合同解除的生效日期9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.2劳动关系接续10.合同解除后的工资待遇10.1工资支付10.2工资待遇的调整11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇的接续11.2福利待遇的调整12.合同解除后的培训待遇12.1培训待遇的接续12.2培训待遇的调整13.合同解除后的保密义务13.1保密义务的范围13.2保密义务的履行14.合同解除后的争议处理条款14.1争议解决方式14.2争议解决机构的指定第一部分：合同如下：1.合同解除原因及认定1.1解除劳动合同的原因1.1.1严重违反工作纪律1.1.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害1.1.3患有依法规定的不能从事工作的疾病或伤残1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议1.1.5法律、法规规定的其他情形1.2解除劳动合同的认定标准1.2.1依据国家相关法律法规及本合同约定，对解除劳动合同的原因进行认定1.2.2解除劳动合同的认定需经过单位与职工双方确认2.解除劳动合同的程序2.1解除劳动合同的通知2.1.1单位应提前30日以书面形式通知职工本人2.1.2职工应提前30日以书面形式通知单位2.2解除劳动合同的确认2.2.1双方确认解除劳动合同的事实2.2.2双方确认解除劳动合同的日期2.3解除劳动合同的生效2.3.1自解除劳动合同的日期起，劳动合同终止3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付3.1.2工资按职工解除或者终止前十二个月的平均工资计算3.2经济补偿的支付方式3.2.1单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金3.2.2支付方式为银行转账或现金3.3经济补偿的争议处理3.3.1双方就经济补偿产生争议的，可通过协商解决3.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.解除劳动合同的保险待遇4.1社会保险待遇的接续4.1.1社会保险待遇的接续按照国家有关规定执行4.1.2单位应协助职工办理社会保险待遇的接续手续4.2住房公积金待遇的接续4.2.1住房公积金待遇的接续按照国家有关规定执行4.2.2单位应协助职工办理住房公积金待遇的接续手续5.解除劳动合同的档案和资料处理5.1档案转移5.1.1单位应在解除或者终止劳动合同时将职工档案转移至职工指定的接收单位5.1.2档案转移手续应于劳动合同解除或者终止之日起30日内办理完毕5.2资料归档5.2.1单位应将职工在劳动合同期间产生的相关资料进行归档5.2.2资料归档应确保资料的完整性和准确性6.解除劳动合同的违约责任6.1违约金的计算和支付6.1.1单位违反本合同约定，未按期支付经济补偿金的，应向职工支付违约金6.1.2违约金按经济补偿金的数额计算，支付给职工6.2违约责任的免除6.2.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任6.2.2因职工原因导致违约的，不得免除违约责任7.解除劳动合同的争议解决7.1争议解决途径7.1.1双方应通过协商解决争议7.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.2争议处理机构7.2.1争议处理机构为当地劳动争议仲裁委员会7.2.2争议处理机构应依法独立、公正地处理争议8.合同解除的生效日期8.1合同解除自双方签字或盖章之日起生效8.2合同解除日期应为工作日，如遇节假日则顺延至下一个工作日9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.1.1合同解除后，双方劳动关系终止9.1.2单位应办理职工离职手续，包括但不限于：9.1.2.1领取离职证明9.1.2.2办理社会保险关系的转移或终止9.1.2.3办理住房公积金账户的转移或终止9.2劳动关系接续9.2.1职工离职后，如需重新就业，可按照国家有关规定接续劳动关系9.2.2单位应协助职工办理劳动关系接续的相关手续10.合同解除后的工资待遇10.1工资支付10.1.1解除劳动合同前，单位应支付职工当月的全部工资10.1.2解除劳动合同后，单位应一次性支付职工经济补偿金10.2工资待遇的调整10.2.1合同解除后，职工工资待遇不再进行调整10.2.2工资待遇的调整按照国家有关规定执行11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇的接续11.1.1合同解除后，职工可接续原有的福利待遇11.1.2接续福利待遇的具体办法按照国家有关规定执行11.2福利待遇的调整11.2.1福利待遇的调整按照国家有关规定执行11.2.2单位应根据国家政策调整福利待遇12.合同解除后的培训待遇12.1培训待遇的接续12.1.1合同解除后，职工已享受的培训待遇不得要求单位补偿12.1.2职工离职后，如需参加培训，可按照国家有关规定申请培训补贴12.2培训待遇的调整12.2.1培训待遇的调整按照国家有关规定执行12.2.2单位应根据国家政策调整培训待遇13.合同解除后的保密义务13.1保密义务的范围13.1.1职工离职后，仍应履行原合同约定的保密义务13.1.2保密义务的范围包括但不限于：13.1.2.1单位的技术秘密、商业秘密13.1.2.2单位的其他保密信息13.2保密义务的履行13.2.1职工离职后，不得泄露单位秘密13.2.2职工离职后，不得从事与原单位业务相竞争的工作14.合同解除后的争议处理条款14.1争议解决方式14.1.1双方应通过协商解决争议14.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.2争议处理机构14.2.1争议处理机构为当地劳动争议仲裁委员会14.2.2争议处理机构应依法独立、公正地处理争议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行环节，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2范围1.2.1提供人力资源招聘、培训、评估等服务的第三方1.2.2提供法律服务、争议解决的第三方1.2.3提供财务、审计、评估等服务的第三方1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入情形2.第三方的责任与权利2.1责任2.1.1服务质量责任：第三方提供的服务质量应满足甲乙双方的要求，如因服务质量问题导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。2.1.2保密责任：第三方应遵守合同约定，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。2.1.3法律责任：第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。2.2权利2.2.1收费权利：第三方有权按照合同约定向甲乙双方收取服务费用。2.2.2服务选择权：第三方有权根据合同约定选择提供服务的具体内容。2.2.3争议解决权：第三方有权就其提供的服务与甲乙双方发生争议时，请求相关争议解决机构进行处理。3.甲乙双方的权利与义务3.1权利3.1.1选择第三方：甲乙双方有权根据合同约定选择合适的第三方。3.1.2监督第三方：甲乙双方有权对第三方提供服务的过程进行监督。3.1.3要求第三方承担责任：如第三方未能履行合同约定的责任，甲乙双方有权要求第三方承担责任。3.2义务3.2.1向第三方提供必要的信息和资料。3.2.2支付第三方提供服务的费用。3.2.3配合第三方履行合同约定的职责。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中所述第三方责任限额，指第三方因履行合同过程中发生违约行为，给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定4.2.1第三方提供服务的内容及价值。4.2.2第三方在提供服务过程中的过错程度。4.2.3国家法律法规及行业标准。4.3责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，给甲乙双方造成损失的，应根据本合同约定的责任限额，向甲乙双方支付赔偿金。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合同服务关系，第三方应独立承担其提供服务的法律责任，甲方不承担第三方因提供服务产生的法律责任。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合同服务关系，第三方应独立承担其提供服务的法律责任，乙方不承担第三方因提供服务产生的法律责任。5.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的关系为合同履行过程中的辅助关系，第三方不承担合同其他方因合同履行产生的法律责任。6.第三方介入合同的变更与解除6.1变更经甲乙双方同意，第三方介入合同的内容可进行变更。变更后的合同内容应经三方签字或盖章后生效。6.2解除如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书要求：通知书应包含解除劳动合同的原因、日期、生效日期、经济补偿金额等信息，并由单位负责人签字或盖章。2.附件二：经济补偿金支付凭证要求：支付凭证应包含支付日期、金额、支付方式等信息，并由财务部门负责人签字或盖章。3.附件三：社会保险待遇接续证明要求：证明应包含社会保险待遇的接续情况、待遇金额等信息，并由社会保险管理部门出具。4.附件四：住房公积金待遇接续证明要求：证明应包含住房公积金待遇的接续情况、金额等信息，并由住房公积金管理中心出具。5.附件五：离职证明要求：证明应包含离职日期、离职原因、单位盖章等信息。6.附件六：档案转移清单要求：清单应详细列出转移的档案材料名称、数量等信息，并由档案管理部门负责人签字或盖章。7.附件七：第三方服务合同要求：合同应包含第三方服务的具体内容、费用、期限、违约责任等信息，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。8.附件八：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、机构、期限等信息，并由甲乙双方签字或盖章。9.附件九：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等信息，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1单位未按约定支付经济补偿金。1.2单位未按约定支付工资。1.3第三方未按约定提供服务。1.4第三方泄露甲乙双方保密信息。1.5第三方未履行保密义务。1.6甲乙双方未按约定提供必要信息和资料。1.7甲乙双方未按约定支付服务费用。2.责任认定标准：2.1单位未支付经济补偿金，应按照合同约定支付经济补偿金及违约金。2.2单位未支付工资，应按照国家相关规定支付工资及赔偿金。2.3第三方未提供服务，应退还已收取的服务费用，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.4第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。2.5第三方未履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。2.6甲乙双方未提供必要信息和资料，应承担相应的违约责任。2.7甲乙双方未支付服务费用，应按照合同约定支付服务费用及违约金。3.示例说明：3.1单位未支付经济补偿金，甲乙双方协商不成，甲方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决单位支付经济补偿金及违约金。3.2第三方未提供服务，甲乙双方协商不成，甲方向第三方提出赔偿请求，第三方退还服务费用，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024事业单位职工劳动合同解除合同范本2本合同目录一览1.合同解除的依据1.1法定解除条件1.2违约解除条件2.合同解除的程序2.1解除通知2.2解除确认2.3解除效力3.合同解除的生效日期4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.解除合同后的社会保险关系处理5.1社会保险待遇的结算5.2社会保险关系的转移6.解除合同后的工作交接6.1工作交接的内容6.2工作交接的责任6.3工作交接的期限7.解除合同后的档案管理7.1档案移交的责任7.2档案管理的规范7.3档案查询的途径8.合同解除后的劳动关系解除证明8.1解除证明的内容8.2解除证明的发放8.3解除证明的保存9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决途径9.3争议解决费用10.合同解除后的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定效力13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的效力13.2合同终止的日期13.3合同终止后的处理14.合同解除的生效和解释14.1合同生效的条件14.2合同解释的依据14.3合同解除的效力第一部分：合同如下：1.合同解除的依据1.1法定解除条件1.1.1事业单位职工因疾病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；1.1.2事业单位职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.3事业单位因经营不善，确需裁减人员的；1.1.4事业单位与职工协商一致，可以解除劳动合同的。1.2违约解除条件1.2.1职工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的；1.2.2职工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；1.2.3职工被依法追究刑事责任的。2.合同解除的程序2.1解除通知2.1.1单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知职工；2.1.2职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知单位。2.2解除确认2.2.1单位和职工应当就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见；2.2.2协商不一致的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3解除效力2.3.1劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决；2.3.2仲裁裁决生效后，劳动合同解除。3.合同解除的生效日期3.1仲裁裁决生效之日起，劳动合同解除。4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；4.1.2工资是指职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2经济补偿的支付方式4.2.1经济补偿一次性支付给职工；4.2.2单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付经济补偿。4.3经济补偿的支付期限4.3.1经济补偿应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内支付完毕。5.解除合同后的社会保险关系处理5.1社会保险待遇的结算5.1.1单位和职工应当依法结算社会保险待遇；5.1.2社会保险待遇的结算标准按照国家有关规定执行。5.2社会保险关系的转移5.2.1职工解除或者终止劳动合同后，社会保险关系应当依法转移；5.2.2社会保险关系的转移按照国家有关规定执行。6.解除合同后的工作交接6.1工作交接的内容6.1.1职工应当将其工作职责范围内的所有工作事项向接替其工作的人员或者单位指定的负责人进行交接；6.1.2工作交接的内容包括但不限于工作资料、工作设备、工作场所等。6.2工作交接的责任6.2.1职工应当认真履行工作交接的义务；6.2.2接替其工作的人员或者单位指定的负责人应当对工作交接的内容进行验收。6.3工作交接的期限6.3.1工作交接应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内完成。8.合同解除后的劳动关系解除证明8.1解除证明的内容8.1.1解除证明应当载明解除或者终止劳动合同的日期；8.1.2解除证明应当载明解除或者终止劳动合同的原因；8.1.3解除证明应当载明职工在本单位的工作年限；8.1.4解除证明应当载明经济补偿的数额和支付情况。8.2解除证明的发放8.2.1单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向职工发放解除证明；8.2.2解除证明应当加盖单位公章。8.3解除证明的保存8.3.1职工应当妥善保管解除证明；8.3.2解除证明作为职工再就业的重要凭证。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1当事人应当协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决途径9.2.1当事人可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.2当事人可以向单位所在地的基层人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用9.3.1劳动争议仲裁费用按照国家有关规定收取；9.3.2诉讼费用按照国家有关规定收取。10.合同解除后的保密义务10.1保密内容10.1.1职工在单位工作期间所知悉的商业秘密；10.1.2职工在单位工作期间所接触到的单位内部信息；10.1.3其他依法应当保密的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同解除之日起，不少于三年。10.3保密责任10.3.1职工违反保密义务的，应当承担相应的法律责任；10.3.2单位发现职工违反保密义务的，应当及时采取措施予以制止。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.1.1职工在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原单位业务范围相同或者相近的单位任职；11.1.2竞业限制的范围按照国家有关规定执行。11.2竞业限制的期限11.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起，不超过两年。11.3竞业限制的补偿11.3.1单位应当向职工支付竞业限制补偿；11.3.2竞业限制补偿的数额和支付方式按照国家有关规定执行。12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项12.1.1当事人可以根据实际情况在合同中约定其他事项；12.1.2其他事项的约定应当符合国家法律法规。12.2其他约定效力12.2.1合同中的其他约定事项对当事人具有法律约束力；12.2.2其他约定事项的效力按照国家法律法规执行。13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的效力13.1.1合同解除后，劳动合同终止；13.1.2合同终止后，双方的权利义务终止。13.2合同终止的日期13.2.1合同终止的日期为仲裁裁决或者法院判决生效之日。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应当按照国家有关规定处理相关事宜；13.3.2合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.合同解除的生效和解释14.1合同生效的条件14.1.1合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.1.2合同符合国家法律法规的规定。14.2合同解释的依据14.2.1合同的解释应当符合国家法律法规的规定；14.2.2合同的解释应当符合合同目的和条款内容；14.2.3合同的解释应当符合诚实信用原则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、仲裁、法律服务等非直接参与合同主体关系的独立第三方。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的信息提供、纠纷调解、法律咨询等。15.2第三方介入的种类15.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务；15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、建议等；15.2.3仲裁服务：在甲乙双方发生争议时，提供仲裁服务以解决争议；15.2.4法律服务：为甲乙双方提供法律咨询、代理诉讼等服务。16.甲乙双方根据本合同引入第三方的条件16.1引入第三方的前提16.1.1引入第三方必须经甲乙双方协商一致；16.1.2引入第三方不得违反国家法律法规及本合同约定。16.2引入第三方的程序16.2.1甲乙双方应书面同意引入第三方；16.2.2甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或委托书；16.2.3第三方应具备相应的资质和能力。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行本合同约定的服务时，应尽到勤勉、谨慎义务；17.1.2第三方在履行服务过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务信息；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3第三