岗位职责猎聘模板规章制度

岗位职责猎聘模板规章制度第1条设立背景该制度旨在规范企业的岗位职责猎聘流程，确保招聘过程公正、透亮，能够有效识别、吸引并选拔适合企业发展需要的人才，为企业的连续发展供应有力的支持。第2条适用范围本规章制度适用于企业内部对岗位职责猎聘的全部相关人员，包含但不限于人力资源部门、部门负责人、招聘面试官等。第3条岗位职责猎聘流程3.1岗位需求确认部门负责人或相关人员提出岗位需求，并填写岗位职责猎聘需求表。岗位职责猎聘需求表中应包含岗位名称、岗位职责描述、任职要求、任职资格等信息，以确保对候选人的需求明确。3.2岗位职责猎聘计划订立人力资源部门依据岗位需求确认，订立岗位职责猎聘计划。岗位职责猎聘计划中应包含招聘渠道、招聘时间、招聘流程、招聘对象等信息，以确保招聘工作有序进行。3.3招聘广告发布人力资源部门依据岗位职责猎聘计划，编写招聘广告内容。招聘广告应包含岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息，并通过内部和外部渠道发布。3.4候选人筛选人力资源部门依据招聘广告发布的结果，对收到的简历进行初步筛选。初步筛选应参考岗位职责、任职要求等信息，将符合要求的简历筛选出来。3.5面试布置人力资源部门联系筛选出来的候选人，布置面试时间。面试通知应提前通知候选人，并告知面试地方、面试官等信息。3.6面试评估面试官依据面试指南对候选人进行面试评估。面试评估应重视候选人在岗位职责、技能要求等方面的表现。3.7候选人背景核实人力资源部门对面试评估合格的候选人进行背景核实。背景核实应包含教育背景、工作经过、职业资格等方面的核实。3.8最终录用决策部门负责人组织岗位职责猎聘决策会议，对候选人进行综合评估。决策会议应综合考虑岗位需求、面试评估、背景核实等因素，做出最终录用决策。3.9录用通知人力资源部门向录用候选人发出正式录用通知。录用通知应包含入职时间、薪资待遇、岗位职责等信息，并要求候选人在商定时间内回复是否接受录用。3.10岗位职责猎聘结果反馈人力资源部门依据岗位职责猎聘结果，及时向应聘者供应结果反馈。结果反馈应公正、客观，并供应合理的原因解释。第4条职责及权限4.1人力资源部门负责岗位职责猎聘计划的订立和发布招聘广告。对收到的简历进行初步筛选，布置面试及背景核实。组织岗位职责猎聘决策会议，并发出录用通知。供应岗位职责猎聘结果反馈给应聘者。4.2部门负责人提出岗位需求，并填写岗位职责猎聘需求表。组织岗位职责猎聘决策会议，对候选人进行综合评估。参加录用通知的发出，并确认候选人的接受录用情况。4.3面试官依据面试指南对候选人进行面试评估。向人力资源部门供应面试评估结果。第5条其他规定5.1保密条款岗位职责猎聘过程中涉及的候选人信息应严格保密，不得泄露，违反者将承当相应的法律责任。5.2招聘平等原则岗位职责猎聘工作应遵从招聘平等原则，不得因种族、性别、宗教、年龄等个人特征鄙视任何应聘者。5.3招聘数据统计人力资源部门应及时、准确地统计并供应岗位职责猎聘相关的数据报告，供企业决策参考。第6条生效和修订6.1生效日期本规章制度自颁布之日起生效。6.2修订程序对本规章制度的任何修订须获得企业管理层的批准，并及时通知相关人员进行执行。修订后的规章制度应重新发布并生效。结束语岗位职责猎聘模板规章制度的订立旨在确保岗位职责猎聘