企业员工考勤规章制度

企业员工考勤规章制度

企业员工考勤规章制度「篇一」

为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9:00--12:00

下午14:00一—17:30

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，

每次罚款10元;迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元;迟到1个小时以上

的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退

30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚

款50元。

三、请假制度

1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，

无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7

天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递

增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，

仅限当年使用。

5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假：员工百系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；

旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事

假办理。

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上

午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

五、考勤登记

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的

视为旷工（每日共计2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门

经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有

得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假

手续的视为旷工。

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，

报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必

须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作

调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

企业员工考勤规章制度「篇二」

1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，

填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

企业员工考勤规章制度「篇三」

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟

以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内

迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工

资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综

合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后

要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必须提前一天申请；

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处

理，扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上

者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假

期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期

二十天的有薪探亲假。

企业员工考勤规章制度「篇四」

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理

体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

笫2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟

（含30分钟）以上按旷T半天计算.

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分

钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假

期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明

者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%

工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资：旷工一天者，罚款

100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工

资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如

变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打

卡时间为晚上17:30至18:30o

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡

时间段为上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打

卡时间段为下午18:00至晚上19:00o

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：

注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准

后申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进

行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请

假。

D.因公外出或因其池公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班

前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间

经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室

负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理

办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人

10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室

办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢

失，将给予10元的经济处罚。

D.部门中管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部

门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资

的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有

事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限

批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休

假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因

特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休

假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由

所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，己履行正式结婚登记手续者，给予

带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假中请，假期结束附（旗级以上医院诊断

证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规

定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个

工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进

行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超

出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工

资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一口两次，上下午各

一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批

准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

企业员工考勤规章制度「篇五」

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：55〜18：

10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员_L违纪分为：迟到、早退、旷，、脱岗和睡岗等五种，管埋程序如卜：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次

扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3c分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失

的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%为基

本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期

间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以

上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的仟务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经

理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

企业员工考勤规章制度「篇六」

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以

下规定:

一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次（行政、后勤人

员只需打上、卜班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视

情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一

天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟

到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处

理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾期无效），签卡

次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作

旷工处理。

十二、旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天

提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

企业员工考勤规章制度「篇七」

一、目的：

为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，

制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。

二、范围：

本规定适用公司全体员工

三、职责：

1、总经理：对于本制度具有坡终审批权

2、人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进

行备案登记。

3、各店长（店长）：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假

具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责

制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清嘶、完整的考勤报备.

4、店面考勤管理员：负责店面考勤H常维护、数据采集、考勤数据的统计汇

总，并负责确保考勤数据统计的真实性。

四、内容：

1、工作时间：

公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度

相符合的工时制度。

公司总部支持部门实行标准，时，早8：30一晚17:30周一至周五，各部门根

据部门任务的周六日加班记存休。

2、休息时间:

⑴公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。

⑵法定节假口：执行国家标准假期。

⑶公司给予员工的带薪年休假福利。

⑷浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司

浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调

整的权利。

⑸除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本

人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期

外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。

3、各种类别考勤的说明

迟到、早退：

1、每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。

2、迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱。

3、迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。

4、员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到2

次（含）以上公司将给予警告处分；每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公

司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿

金。

病假：

1、员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过5天（W2

天）以上可提供2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为

病假。无法提供上述材料的，按事假处理。

2、员工月累计病假超过5天（〉5天）以上者，办理病假手续，必须提供经公

司指定的3级甲等或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收

费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按

事假处理；

3、在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请病

假者，离职交接期按请假天数顺延。

4、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；

5、病假薪资计算标准：

病假超过一个月以上病假期间不享有公司提供的福利待遇。

当月累计病假时间W5天（含5天），且当年累计病假时间W15天（含15

天）时，日病假工资发放标准为：最低工资标准X80%+当月营运天数

注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。

事假：

1、员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假；

2、由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上

不主张在工作时间内请事假。确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事

由。

3、在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请事

假者，离职交接期按请假天数顺延。

4、事假薪资计算标准：

己批准的事假，按T全额工资乘以事假天数扣款；

事假期间不享有公司提供的福利待遇；

旷工：

1、以下情形视为旷工：

未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或

拒绝工作者；超假未按规定续假者；工作时间开始后到岗者，而又未请假者；因违

法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者；

2、旷工3小时（含）以内的计旷工0、5天，3小时以上计旷工1天；

3、员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解

除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金。

4、旷工薪资计算标准:

1旷工一天按照当事人日全额工资X2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供

的福利待遇；

2当月旷工达五天（含），扣发当月全部工资总额，停办当月福利。

婚假：

1、本公司正式员工，符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）初婚者给

予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚条件的则给予3天婚假。

2、婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放

弃；

3、因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理；

4、员工请婚假需提前1个月递交申请，经公司同意，员工方可使用假期。

5、婚假薪资计算标准：带薪婚假

6、婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件；不能提交资料

者按事假处理

产假：

1、本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工可享有一定期限的产

假（含节假日及公休日），男性员工可享有一定期限的陪产假。

2、女性员工正常产假90天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴

儿增加15天。年满24岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假

30天；

3、女性员工产假于预产期前15天可以开始使用，产前与产后连续计算产假天

数；

4、女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出

勤。

5、男性员工，配偶分娩，给予陪产假3个工作日

6、女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工

休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准后，员工方可使用假

期；

7、男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发突然来不及办理

请假手续，应按照紧急事件请假的规定办理。

8、产假薪资计算标准：

女职工产假按北京市相关工资支付规定办理；

男性员工陪产假日工资二日全额工资。

产假需提供资料：结婚证复印件、子女出生证明，准生证

丧假：

1、员工的直系亲属（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允许

申请丧事假；

2、本市员工丧假为3天。外省员工可根据实际情况绐予所必需的路程时间的

路程假，路程假薪酬按照事假处理，但其假期时间不计入年终事假统计中。

3、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理:

4、员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期

间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核资批准，最终由总经理进行批准

后，员工方可使用假期。

5、丧假薪资计算标准：丧假工资二日全额工资X丧假天数。

6、丧假需提供资料：死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明。

年休假：

1、适用范围：木公司连续工作满一年且仍在职的全日制员工。年假分为带薪

年假及奖励年假。

2、休假天数：职工累计进入公司

己满1年，年休假5个工作H;已满2年，年休假7个工作H;

已满3年，年休假9个工作日；已满4年，年休假10个工作日；

已满5年，年休假11个工作日；已满6年，年休假12个工作日；

已满7年，年休假13个工作日；已满8年，年休假14个工作日；

带薪年假最多不超过14个工作日。

3、奖励年假：为了奖励那些为公司服务年限长的员工。

凡进入公司满第十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年

假，即10个工作日。

凡进入公司满第十五年者，除享受当年带薪年假外，还享受•次带薪司龄奖励

年假，即15个工作日。

凡进入公司满第二十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励

年假,即20个工作日。

4、员工如有下列任一情况的，不再享受年假：

1.因违反国家法律被刑事羁押不能继续任职的；

2.严重违反公司规章制度被公司辞退的；

3.以年度为单位连续旷工2天或累计旷工5天的。

4.未经公司批准，笫休假不可以用于冲抵其他类型的假期，公司浮动假除外

5.休年假的前提是不能影响本人及公司的工作进展。休年假前必须按照公司请

假流程及假期审批权限进行审批。

6.年休假原则上必须在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。

如因工作需要年休假未休完的，必须经总经理批准后，方可按国家的相关规定给予

未休年假的折薪或延期到下一年度。

7.若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作的顺利进行，从离职中

请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休。离

职员工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。

8.年休假薪资计算标准：年休假工资二日全额工资X年休假天数。

加班：

1、小公司的加班仅适用于店面部门的普通级别员工和业务部门的普通级别职

能岗位员工，除此之外的例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位

员工均实施目标考核管理，不做加班考勤统计，不计加班工资（三薪工作日除

外）。

2、加班，是指公司在员工完成劳动定额或规定的'工作任务后，根据工作需要

安排员工在营运工作时间以外的工作。如因个人工作效率低下导致没有按时完成当

日工作任务，由员工自行安排，确保公司业务按期进行，此种情况不在加班范围之

内。

3、员工因公异地外出，如遇国家节假口或双休口，如公司安排在异地进行工

作，可视为加班，如公司未在此期间安排员工进行工作，视为异地休息，不做加班

处理，但享受因公异地出差补助，具体处理办法参加《差旅管理规定》。

4、店面申请加班应设立当次加班带班人，由带班人负责根据加班内容对加班

结果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批结果

真正生效。

5、若员工提出离职申请时有加班备案的，待工作交接完毕后，公司可通过补

休的形式予以补偿；离职员工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休的视为自

动放弃。

6、加班薪资计算标准：

1、在每一个日历年结束后次年的3月31日内所备案的加班如无调休，可根据

国家法律规定按照如下标准进行加班工资的核算：

2、国家法定节假日加班，公司将支付员工日全额工资的300%的工资报酬，

3、日常营运加班按照员工日全额工资的100%支付加班工资。

4、4假期审批权限:

4.4.1店长的假期官批权限：店面员工的所有假别，店长均有权审批。但年

假、产假、婚假需提前一个月向店长报批，由店长在不影响营运的情况下进行审

批。

4.5请假流程：

4.5.1办理请假事宜的前提：

4.5.1.1所有办理请假手续的前提都必须是请假当事人店长已对工作进行了妥

当安排，工作已找到其它的代理人，不会因本部门员工请假的事实影响公司业务的

顺利开展和既定的工作计划；

4.5.1.2所有请假事宜均必须对上级领导说明真实的请假原因，不得以虚假理

由请假；

4.5.1.3除病、产、丧假等不可预见因素的假期外，当个人假期会影响到公司

或部门整体目标实现的情况下，个人的利益必须服从于公司利益；

4.5.2以上情况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元处

罚。

4.6考勤执行方法：

4.6.1员工上、下班均应及时报考勤，每月月底店长应将统计完的考勤经员工

签字确认后，于下月5m前报送至人力资源部。

4.6.2未经店长或负责人批准实施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算当月二资时，当月考勤以经签字确认的考勤表为准

4.6.4店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假的提交

资料•，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长承担。

4.6.5员工未按照公司规定的请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，公

司会视情节的严重性给予相应的处理。

5、其它：

5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突的，以本制度为准；如本制度与其他

制度中所规定的相关内容有冲突的，以本制度为准。

5.2本制度XXXX年X月X日开始执行。

5.3本制度中所有假事薪资计算口径均为全额工

企业员工考勤规章制度「篇八」

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制

度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00-12：0013：30—17：30

当口值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打

扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录

的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。

上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资

料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处

罚。

二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发

放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房

补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁

者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况

出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法

不在此制度中单独列出）

三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正

常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人

报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗

后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年

假规定天数外将扣除相应天数工资。

四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同

意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面中请，报批

后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

企业员工考勤规章制度「篇九」

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结

合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳助纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，

搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认-只，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员

的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，开得帮劣他人打卡和接受他

人帮劣打卡。

第六条考勤记骤作为年度丧人工作考评的参考依据。

第二章考勤管理

第七条工作时间

一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休

息日；

二、星期六下午作为公司的弹性活励时间，包括户外运励、业务讲座、技能培

训、业务自习等，活励的内容亍每周三公示告知，各位员工可根据丧人的爱好选择

参亍；

三、工作日上班时间为上午9：00—12：00,下午14：00—18：00；

第八条考勤办法

一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假

日加班均需打卡。

二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主

管在考勤系统补签，忘汜打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而

无正弼理由的作为旷工处理。

三、上班时间后10—60分钟到达视为连到，下班时间10分钟以前离开视为早

退，连到60分钟以上的按旷工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知

部门负责人或行政主管人员，可开按连到处理，但每月开超过四次，超过四次以上

的按事假处理。

五、公司每丧月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用亍必须在工作日处

理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次连到早退一次罚款50元。

七、每月无故连到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书

面警告，连到早退情节特别严重屡教开改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工

资、直至解除劳励合同处理。

第九条加班

一、为了鼓励员工逆行良好的时间管理，公司原则上开提倡加班。

二、加班分为因工作i中度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加

工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加

班。

例如，某员工早上9：00到公司上班，第2页共9页

如果晚上加班超过21：00,那么这丧时间就将被认为是该员工弼天加班的起

始时间，加班时间以开低亍1丧半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需过行加班打

卡，以此记获加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推连

次日上班的时间或者安排调休。

五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需

乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处亍计划内的加班视为自行加班，开享受加班餐补和交通费

报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。

如果能补休的，工祚日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定

的节假口（元旦、春节、清明、五•、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本口工

资两倍的待遇。

第十条公务外出和公务出差

一、工作时间开得擅自离开工作岗位，员工如需外