企业安全生产规章制度3篇

企业安全生产规章制度（三）：

1、目的

为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全

生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作

技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。

3、三级安全教育

新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工及外来培训、

实习、参观人员等），必须进行公司、车间（部）、班组（工段）

三级安全教育，经考试合格后方可上岗：

3o1公司级安全教育（一级）

由安全环保质监部负责。教育资料包括：国家有关安全

生产法律、法规、制度和标准;安全生产基本知识；消防知识;

职业卫生知识；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗

位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案

例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。

3o2车间级安全教育（二级）

由生产设备部经理及专、兼职安全员负责。教育资料包

括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技

术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在的危险

因素、防范措施及事故应急措施；事故例案等知识。经考试

合格后，方准分配到班组。

3o3班组级安全教育（三级）

由班组长负责。教育资料包括：岗位生产任务、特点、

主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位

安全技术操作规程;事故案例及其预防和应急措施；安全装

置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用

方法等知识。

4、外来人员的安全教育

4o1外来施工人员的安全教育，公司级由安全环保质

监部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部

门负责，教育资料同新入厂职工；

4o2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，

由安全环保部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入

生产现场必须有专人陪同，以保证安全；

5、特殊教育

5O1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须理解

市区安监局的安全生产知识和管理本事考核，取得安全生产

管理资格证后，方可任职并按时参加复审；其他管理人员和

专业技术人员的安全教育培训由安全环保质监部组织实施,

考试合格方可任职。

5o2特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安

全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种

作业人员的资格证应定期复审。

5o3采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，

必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行

专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。

5o4发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员

进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的重复发生。

6、考核方法

6o1公司主要负责人和安全生产管理人员的安全技术

培训和考核，由市安监局组织进行。

6o2其它管理层的安全技术考核，由安全环保质监部

负责组织进行考核。

6O3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施。

安全生产职责的考核、奖惩制度

1、目的

为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员

的安全风险意识，落实安全职责，严格考核和奖惩，维护正

常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度

的防止事故发生，特制定本制度。

2、范围

4ololo3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、

火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者;

4ololo4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作

业，避免重大事故者；

4ololo5为改善劳动条件，发明或改善安全防护装

置和职业卫生设施，效果显著者；

4ololo6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事

故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；

4ololo7对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励

由公司安全委员会研究决定。

4o2处罚

4o2o1管理处罚

4o2olo1有下列情景之一的部门,扣罚该部门安全

第一职责人的当月奖金：

ao不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安

全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全

技术操作规程，不落实安全生产职责制的；

bo不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全

生产管理人员的；

Co新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全

和职业卫生“三同时”而投产使用的;

do按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到

合格标准的；

eo对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整

改的；

fo不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未

进行及时处理或隐瞒不报的；go由于违反安全生产规章制

度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的；

ho不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，

扣安全职责奖50元人。

4o2olo2有下列情景之一的，扣除其部门安全第一

职责人当月安全职责奖的50%,扣除管理岗位其他职责人员

当月安全职责奖：

a。不按有关安仝生产规章制度进行安全生产日常管理

或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混

乱；

bo未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工

等）进行三级安全教育；

Co对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台

帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位；

do不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，

各种安全记录不齐全;

eo不按期完成事故隐患的整改；

fo各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议

资料记录不全的；

go发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

4o2o2违规处罚

按照《劳动纪律管理条例》和《安全职责考核奖惩细

则执行》。

4o2O3事故处罚

4o2O3O1发生一齐轻伤事故，扣除事故职责部门当

月安全职责奖总额的10-20%；

4o2o3O2当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第

三起事故起（含第三起），每发生一齐扣罚事故职责单位当月

安全奖总额的30〜50%；

4o2O3o3发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不

在规定时光内上报，对事故职责单位扣罚当月安全职责奖总

额15〜25%；造成严重后果的，对事故职责单位扣罚当月安全

职责奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的职责单位负责

人和直接职责人扣罚当月安全奖的300%；

4。2O3o4发生职责事故每重伤1人，扣除职责部门

当月安全职责奖总额的100〜300%（注：上级的处罚单独执

行）。

4o2O4罚款处置

4o2O4O1对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能

部门提交的处罚通知办理；

4O2o4o2其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣

罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交

相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工

资中扣除。

企业安全生产规章制度(四)：

一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条

件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚

持：“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程

中的安全和健康，促进公司事业的发展。

二、范围：适用于公司范围。

三、组织机构与职责：

1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安

全生产办公室。其主要职责是：

(1)研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。

(2)制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯

切执行情景执行监督检查。

(3)组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监

督执行。

(4)根据有关规定，制定，制定本公司的劳动保护用品、

保健食品发放标准，并监督执行。

(5)监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查,

及时消除生安全事故隐患。

(6)遇有异常紧急的不安全情景时，有权指令停止生产,

制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即报

告上级研究处理。

(7)总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞

好安全生产的宣传教育和专业培训。

(8)参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件

和工程验收和试运转工作。

(9)伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分

析和报告，协助有关部门提示防止事故的措施，并监督其按

时实施，及时、如实报告生产安全事故。

(10)对公司外部的信息和基层情景上传下达，做好信

息反馈工作。

2、司各部门必须成立安全小组成，负责：

(1)对本部门的员工进行安全生产教育。

(2)制定安全生产实施则和操作规程。

(3)实施安全生产监督检查。

(4)贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生

产安全。

3、全生产职责人：厂长是本公司安全生产的第一职责

人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生

产的主要职责人。(详见机构表)

4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，

并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。

5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、

图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生

技术运用的准确性。

6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项

工作。

7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护

法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和

安全生产检查监督工作。

8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员

遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、

保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情景。

做好安全生产日报表的填写工作。

9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操

作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、

设施和劳动保护用品。发现不安全情景，及时报告上级或安

全员，并迅速予以排除。

10、对新员工、临时工、实习人员必须先进行安全生

产的三级教育（即生产部门、车间或班组、生产岗位）才能准

其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全培

训才能上岗。

11、对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊

接、车辆驾驶（含厂内机动车）的员工，需经有资质的培训单

位进行和考试并取得相关的资格证书后，才能从事该项操作。

对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。

四、工程、设备仪器

1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到

正确使用，经常维护、定期检修，不贴合要求的陈旧设备，

应有计划地更新和改造。

2、电气设备和线路应贴合国家有关安全规定。电气设

备有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的

接地和接零保护措施。

3、产生很多蒸汽、腐蚀易燃易爆的工作场所，应使用

密闭型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安

全电压。电气设备必须贴合相应保护等级的技术要求。

4、引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必

须同时引进，引进的安全附件应贴合我国的安全要求。

5、凡新建、扩建、改建、迁建的生产场地以及技术改

造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程

同时设计、同时施工、同时投产（称三同时）。

6、工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时,

应提出劳保护设施的设计方案、完成情景和品质评价报告,

经有关部门审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。

未经同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的职责。

7、劳动场所布局要合理，坚持清洁、整齐。有毒有害

的作业，必须有防护设备。

8、生产用房、建筑物必须坚固、安全：通道平坦、畅

通，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、平台、升

降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。

9、有高压、高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的

劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

10、雇请外单位人员在本公司的场所进行施工作业时,

主管部门应加强管理，对违反作业规定并造成公司严重损失

者，需索赔并严加处理。

11、被雇请的施工人员需进入厂区、宿舍施工作业时，

须在保安处登记，需明火作业者须备案登记。

12、易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理

等必须有防火、防爆设备，严格执行安全操作守则和定员、

定量、定品种的安全规定。

13、易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，

要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明

火时，必须采取妥善防护措施，并经有关部门批准，在专人

监护下进行。

五、起重设备、电梯的安全

1、签订起重设备、电梯订货、安装、维护保养合同时，

须遵照区技术监督部门规定的有关安全要求。

2、新购的起重设备、电梯必须是取得国家有关许可证

并在技术监督部门备案的单位设计、生产的产品。起重设备、

电梯销售商须设立有（经技术监督局备案认可的）维修保养

点或正式委托保养点。

3、起重设备、电梯的使用必须取得技术监督局颁发的

起重设备、电梯使用合格证。

4、工程部门办理新安装起重设备、电梯移交时，除应

交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉理解部门有关起

重设备、电梯的维修、检测和年审等事宜。

5、负责管理起重设备、电梯的部门，要切实加强起重

设备、电梯的管理、使用和维护、保养、年审等工作。发现

隐患要立即消除，严禁带病隐患运行。

6、确需聘请外单位人员安装、维修、检测起重设备、

电梯时，被雇请的单位必须是技术监督局安全认可的单位。

7、起重设备、电梯管理部门须将起重设备、电梯和维

修、检测、年审前运行情景等资料影印件副本报公司安全办

备案。

8、起重设备、电梯说明书中规定的安全注意事项要严

格执行，更不能超负荷运转。

六、员工劳动安全和保护

1、根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人

防护用品，各部必须教育职工正确使用品，不懂得防护用品

用途和性能的，不准上岗操作。

2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防

噪声工程，进行经常性的卫生监督测。对超国家卫生标准的

有毒、有害作业点，应进行技术改造和采取卫生防护措施,

不断改善劳动条件，提高有毒有害作业人员的健康水平。

3、从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业

体检制度，对确诊为职业病的患者，应上报上级调整工作岗

位，并及时做出治疗。

4、禁止年龄未满18周岁的员工，女职工在怀孕期、

哺乳期从事有害有毒的作业。

5、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。安全办公

室组织全公司的安全检查，每年不少于四次。各生产部门每

月安全检查，每年不少于四次。各生产部门每月安全检查不

少于一次，各年间和生产班组应实行班前班后检查制度，每

一天不少于两次。特殊工种和设备的操作者应进行每一天检

查。

6、发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进

行整改的要立即报告安全办统一安排整改。

七、事故的处理和奖惩

1、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基

础上，由公司安全办组织评选安全生产进团体和先进个人，

加以表彰。

2、对发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故

直接职责人视情节轻重给予的职责，对触及法律的追究其法

律职责。

3、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、

漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对有关人员给予处

罚，并追究其法律职责。

4、对事故职责者视其情节给予批评教育、经济处罚、

行政处分，触及法律者依法论处。

5、发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处

理。

(1)事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢

救伤员或防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标

志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

(2)立即向单位主管理部门领导报告，事故单位立即向

公司安全办报告。

(3)开展事故调杳，分析事故原因，公司安全办接到事

故报告后，应迅速指示有关单位单位进行调查，于15-30天

内向有关职能部门报送《事故调查报告书》。事故调查外理

应理解工会组织的监督C

(4)制定整改防范措施。

(5)对事故有职责的人做出适当和处理。

(6)对事故通报和事故分析会等形式教育员工。

6、对于员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自

已的职责，有如下行为之一造成成事故的，按玩忽职守论处。

(1)不执行有关制度规章、条例、规程自行其是的。

(2)对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或

措施无力的。

(3)不理解主管部门管理监督，不听合理意见，主观武

断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

(4)对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。

(5)对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。

(6)廷误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备

的。

(7)违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不

经心的。

(8)擅动用“危险禁运”标志的设备、机器、开关、电

闸、信号等。

(9)不服指挥和劝告，进行违章作业的。

(10)施工组织或单项作业组织有严重错误。

企业安全生产规章制度(五)：

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产

方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列

入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法

规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情景，提出

全公司的安全生产目标数值。资料包括本公司的工伤事故频

率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安

全技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工

作计划时，一并将公司的安全生产目标职责制分解到各单位,

作为公司对各单位考核的一项重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应

将安全目标职责制一并列入，作为考核资料之一；

四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故

和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先

评奖资格；

五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安

全生产目标完成情景进行分析和总结；

六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂勾。

安全生产例会制度

为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特

制定本制度。

一、本制度适用于公司及各项目部。

二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产

管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给

予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议资料

1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资

料。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情景及事故情

景，每次大型活动后交流经验。

5、布置下月安全工作及安全活动资料。

四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技

术刊物、安全简报、各类报表等。

五、每月30日上午8：00时为安全生产例会时光。例

会时光、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。

安全生产教育制度

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增

强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确

保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地

进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的

教育，特制订本制度。

一、三级教育：

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安

全生产教育或培训。

2、新进员工必须理解的一级安全教育（公司级）资料有:

建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点；各项

安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司

安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二

级教育（项目级）。资料有：本工程项目特点、设备特点、事

故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行

三级教育（班组级）。资料有：岗位生产特点及安全装置;工

器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其

教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特

殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知

识的强化学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制

度，坚持“五同时”，异常要加强发工人进行经常性教育，

教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气

候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中

安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织

技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计

划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于

形式。资料有：

A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情景。

C、分析研究事故发生情景，理解教育，提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化提议。

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误

倾向。

四、安全考试：

1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多

样，考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进

行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情景

调换工种及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标

准之一。

安全生产检查制度

为了及时了解和掌握安全生产情景，及时发现事故隐患,

消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。

一、安全生产检查的资料

1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产

的职责心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于

斗争。

2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情景，是否

有无违章作业情景；查安全生产制度的执行情景，有没有违

章冒险作业现象。

3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情景，有没有擅

离岗位、做与生产无关的事。

4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全

生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全

生产造成事故的职责者是否进行严肃处理；生产与安全是否

做到了“五同时”。

5、查隐患：是否做到了礼貌、安全生产；每台设备是否

都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安

全可靠。

二、安全生产检查的形式

1、综合性安全生产大检查：

A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产

的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成

检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情景由安全

科汇总上报。

B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，

召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情景，由安

全员汇总上报。

2、专业性安全生产检查：

A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有

关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情景上报和投送

公司安全科。

B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细

登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的

鉴定。

3、季节性安全生产检查：

对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季

节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，

发动群众做好预防工作，并将检查和整改情景上报和抄送安

全科。

4、经常性的安全生产检查：

A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。

B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。

C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自我的工作

业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。

D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;

经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。

5、对查出的不安全因素，必须要按“三定”措施实施，

即：定项目、定时光、定具体完成项目的人。

6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员

工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。

安全生产奖惩制度

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”

方针，特制定本制度:

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，

及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处

以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每一天要作两次班前安全操作交代，否则处

以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承

担10-20%的经济职责。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳

等个人防护用品，罚款50T00元。若造成事故的，其需承

担20-30%的经济职责。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%

的经济职责。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元

罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%

的经济职责。

6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事

人自我承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开

除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以职责

人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担

10-60%的经济职责。

3、高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，

则职责班组承担50%的经济职责。

四、环境

1、施工现场必须进行每一天一次的场地清理，坚持场

地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和

班组长10-100元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术

人员和班组职责人100-500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防

护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及

时进行处理，在未处理好之前不能进行施丁。否则对班组负

责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理职责制（要职责到人）和设备维护管理

制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关职

责人处以50-200元罚款。

C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，

否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处

理。

D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和

职责班组100-500元。

2、认真进取开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”

活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，

否则处以现场技术人员和职责班组100-500元罚款。

3、保护、坚持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，

整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员

和班组长50-300元罚款，如所以导致有关事故发生的，职

责技术员和职责班组承担50%以下的经济职责。

六、职责认定

本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认

定后承担相应的职责。（职责分4种：直接职责、主要职责、

重要职责和领导职责。）

1、认定负直接职责的，职责人或职责班组承担50-80%

的经济职责。

2、认定负主要职责的，职责人或职责班组承担20-50%

的经济职责。

3、认定负重要职责的，职责人或职责班组承担5-20%

的经济职责。

4、认定负领导职责的，相关职责人承担20%以下经济职

责。

5、认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关

比例分担经济职责。

6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人

100-500元罚款。

七、礼貌施工

1、在工作中随意对他人采取不礼貌行为、动作、语言

等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。

2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并

予以开除。

3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。

4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-

100元。