玩具制造助理劳动合同范本

玩具制造助理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为玩具制造助理，主要工作内容包括：1.协助甲方进行玩具设计、制作及生产；2.负责玩具生产过程中的质量控制；3.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享受法定节假日休息。第四条乙方依法享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第六条甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。五、社会保险和福利待遇第七条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第八条乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。六、劳动保护和职业危害防护第九条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第十条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、经济补偿和赔偿第十五条甲方依照本劳动合同第十二条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第十六条乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方损失的____%。第十七条甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。九、其他约定第十八条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书8.乙方试用期考核表9.乙方工作服尺寸表10.乙方个人信息登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照劳动合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。6.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同约定，应当支付给对方的赔偿。5.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.带薪年休假：劳动者根据工作年限和实际工作量，享受的一年中连续休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金；如乙方未提前通知，甲方可以要求乙方支付赔偿金。4.问题：甲方解除劳动合同未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的玩具制造企业，需要招聘助理进行生产和管理。2.乙方为具备玩具制造相关技能和经验的求职者，