2025年创意竞业禁止合同

2025年创意竞业禁止合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，对甲方商业秘密的保护及竞业限制等相关事项，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在乙方任职期间及离职后的一定期限内，乙方对甲方商业秘密的保护义务，以及乙方在离职后的一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，以保护甲方的合法权益。

二、合同签订背景

乙方自____年____月____日起在甲方担任____岗位，双方在此期间建立了良好的合作关系。鉴于乙方在甲方任职期间，甲方投入大量资源对乙方进行培养，乙方对甲方商业秘密有较为深入的了解，为维护甲方的合法权益，双方经协商一致，签订本合同。

三、合同内容

（以下内容待双方进一步协商确定）

主要条款内容：

一、保密条款

1.1乙方在任职期间及离职后的一定期限内，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方拥有的商业秘密负有保密义务。

1.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

1.3乙方不得自行或协助他人从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用甲方的商业秘密在离职后从事或参与任何与甲方相竞争的业务。

二、竞业限制条款

2.1乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在地或其竞争对手处从事与甲方业务相竞争的职务或经营活动。

2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，具体期限为____年。

2.3竞业限制地域范围以甲方业务涉及的主要市场为准。

2.4甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为____元/月，支付方式为____。

三、服务内容

3.1乙方应按照甲方的要求，履行其在甲方任职期间的岗位职责，确保工作质量和效率。

3.2乙方应按照甲方提供的工作任务和标准，完成相关工作。

四、质量标准

4.1乙方的工作成果应达到甲方设定的质量标准。

4.2甲方有权对乙方的工作成果进行审核，如不符合质量标准，乙方应予以修改或重做。

五、价格支付

5.1乙方在甲方任职期间，甲方应按照约定的薪酬标准支付乙方工资。

5.2乙方离职后，甲方应按照本合同约定支付竞业限制补偿金。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2若乙方违反保密条款或竞业限制条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、合同解除

9.1以下情况之一发生时，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反保密条款或竞业限制条款；

（2）乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大经济损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方因其他原因无法履行本合同。

9.2以下情况之一发生时，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或竞业限制补偿金；

（2）甲方违反保密条款或竞业限制条款；

（3）甲方因故意或重大过失导致乙方遭受重大经济损失；

（4）甲方被依法追究刑事责任；

（5）甲方因其他原因无法履行本合同。

九、合同生效及终止

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

10.2本合同期满或双方协商一致解除后，本合同终止。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守本合同的约定，包括保密条款和竞业限制条款。

1.2甲方有义务向乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。

1.3甲方有义务按照约定支付乙方工资和竞业限制补偿金。

1.4甲方有义务对乙方的工作成果进行审核，并提出改进意见。

1.5甲方有义务在合同解除时，按照约定支付乙方相应的补偿。

1.6甲方有权利在乙方违反合同约定时，采取相应的法律措施。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定提供工作条件和环境，保障其合法权益。

2.2乙方有权要求甲方按时支付工资和竞业限制补偿金。

2.3乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.4乙方有义务在离职后的一定期限内遵守竞业限制条款，不得从事与甲方相竞争的业务。

2.5乙方有义务按照甲方的要求和标准完成工作任务。

2.6乙方有义务在合同解除时，按照约定接受相应的补偿。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方应定期召开会议，与乙方沟通工作进展和问题，确保双方对工作目标的共识。

3.2乙方应按照甲方的工作计划和任务清单，按时完成各项工作任务。

3.3甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作效率和质量。

3.4双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确地传递。

3.5甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果提供反馈和指导。

3.6双方应共同遵守合同约定，确保合同的顺利履行。

四、合同履行过程中的监督与检查

4.1甲方有权对乙方的工作过程进行监督和检查，确保乙方履行合同义务。

4.2乙方应配合甲方的监督和检查，如实提供相关信息和资料。

4.3甲方应在必要时对乙方的工作成果进行抽样检查，以评估工作质量。

4.4双方应共同制定监督和检查的具体措施和程序，并确保其有效实施。

五、合同变更与解除

5.1双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

5.2在合同履行过程中，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方应协商解决。

5.3如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

六、争议解决与法律适用

6.1双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.3本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同有效期内，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，如因不可抗力或其他合理原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本合同因以下原因之一终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

四、合同解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇以下情况，有权解除合同：

（1）一方违约，经催告后仍未履行；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规规定的其他解除合同情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同争议解决及管辖法院为甲方所在地人民法院。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业限制：指合同一方在合同约定的期限内，不得从事与合同另一方相竞争的业务的约定。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.保密条款：指合同中关于保护商业秘密的条款，包括保密义务、保密范围、保密期限等。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

7.诉讼：指合同双方在争议无法通过协商、调解、仲裁等方式解决时，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决解决争议。

8.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指对合同争议有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同依法成立后所产生的法律约束力。

11.合同解除：指合同一方或双方依法终止合同的权利和义务的行为。

12.补充协议：指对原合同内容进行补充的书面协议，具有与原合同同等的法律效力。

13.友好协商：指合同双方在平等自愿的基础上，通过友好沟通达成一致意见的行为。

14.补偿金：指一方因违约或因其他原因造成对方损失，依法或约定应当向对方支付的金钱。

15.责任承担：指合同一方因违约或其他违法行为应当承担的法律责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.保密问题

问题：乙方可能在实际工作中无意中泄露商业秘密。

注意事项：确保乙方充分理解保密的重要性，提供明确的保密指南和培训。

解决办法：建立保密协议，定期进行保密意识培训，设置保密制度，包括访问控制和安全措施。

2.竞业限制执行

问题：乙方可能违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事竞争业务。

注意事项：明确竞业限制的范围、地域和期限，确保补偿金合理。

解决办法：在合同中详细规定竞业限制条款，确保乙方理解其义务，并定期检查乙方遵守情况。

3.工作质量与标准

问题：乙方可能无法达到合同约定的质量标准。

注意事项：设定具体的工作标准和评估机制。

解决办法：定期对乙方的工作成果进行评估，提供反馈和改进建议，必要时调整工作标准。

4.薪酬支付争议

问题：甲方可能未按时支付乙方工资或竞业限制补偿金。

注意事项：确保薪酬支付制度的透明性和准确性。

解决办法：制定明确的薪酬支付流程，使用自动支付系统，确保按时支付。

5.争议解决

问题：合同执行过程中可能出现的争议难以解决。

注意事项：在合同中明确争议解决机制。

解决办法：设立争议解决委员会，或选择仲裁机构，确保争议得到公正、迅速的解决。

6.合同变更

问题：合同变更可能引起双方的误解或纠纷。

注意事项：在变更合同内容时，确保双方充分沟通，达成一致意见。

解决办法：书面记录所有变更，并确保所有变更都经过双方签字确认。

7.法律变更

问题：法律或法规的变更可能影响合同的执行。

注意事项：关注相关法律法规的更新。

解决办法：定期审查合同，确保其与现行法律法规相符合。

8.人员变动

问题：合同一方人员变动可能影响合同执行。

注意事项：确保合同条款适用于不同的人员。

解决办法：合同中应明确所有相关人员的权利和义务，包括继任者。

9.不可抗力事件

问题：不可抗力事件可能导致合同无法履行。

注意事项：在合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：在合同中规定不可抗力事件的应对措施，包括延期履行或合同解除的条款。

本合同/协议适用场景：

1.公司与员工之间，旨在保护公司商业秘密和防止员工离职后从事竞争性业务。

2.知识产权拥有者与研发人员之间，用于保护知识产权不被泄露。

3.企业收购或合并过程中，对目标公司员工进行竞业限制，以保护收购方的商业利益。

4.企业与合作伙伴之间，确保合作伙伴在合作结束后不泄露合作中的商业秘密。

5.企业与供应商或承包商之间，防止敏感信息被泄露或被用于不公平竞争。

6.企业内部员工培训结束后，对接受培训的员工实施竞业限制，以保护企业的培训投资。

7.企业与离职员工达成和解协议，作为离职条件的一部分，以解决潜在的商业秘密泄露风险。

8.企业与顾问或自由职业者之间，确保他们在合同结束后不泄露客户信息或从事竞争业务。

9.企业在重组或裁员过程中，对受影响的员工实施竞业限制，以减少对业务的不利影响。

10.企业在签订保密协议时，作为保密条款的一部分，与竞业限制条款结合使用。

11.企业在处理离职员工纠纷时，作为解决离职员工违反保密和竞业限制义务的依据。

12.企业在对外合作或合资时，确保合作伙伴遵守保密和竞业限制义务，以保护企业的商业利益。

所需附件列表：

1.保密协议附件：详细列明保密信息的范围、保密义务、保密期限等。

2.竞业限制协议附件：明确竞业限制的范围、地域、期限、补偿金支付方式等。

3.员工培训记录附件：包括培训内容、时间、参与人员等详细信息。

4.薪酬支付记录附件：包括工资单、支付凭证等，证明薪酬的支付情况。

5.争议解决程序附件：包括争议解决机制的具体流程、规则和可能的争议解决机构信息。

6.不可抗力事件证明附件：如自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件的证明文件。

7.人员变动通知附件：包括人员变动的原因、时间、职责转移等详细信息。

8.法律变更通知附件：相关法律法规变更的公告或通知。

9.合作伙伴保密和竞业限制协议附件：与合作伙伴签订的保密和竞业限制协议副本。

10.员工离职通知附件：员工离职的正式通知和离职证明。

11.争议解决委员会组成人员名单附件：如适用，争议解决委员会的成员名单。

12.合同变更协议附件：所有合同变更的书面协议文件。

13.保密和竞业限制培训记录附件：员工参加保密和竞业限制培训的记录。

14.员工绩效考核记录附件