2024版理发店员工招聘与培训聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理发店员工招聘与培训聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2员工基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训内容及安排6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.员工行为规范7.1工作纪律7.2服务质量7.3仪容仪表8.员工晋升及发展8.1晋升机制8.2培训机会8.3职业发展规划9.离职及违约责任9.1离职手续9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：__________1.1.2招聘方地址：__________1.1.3招聘方法定代表人：__________1.1.4招聘方联系电话：__________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：__________1.2.2员工性别：__________1.2.3员工身份证号码：__________1.2.4员工联系电话：__________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：__________2.2岗位职责：2.2.1负责顾客接待与咨询2.2.2负责完成顾客的发型设计及修剪2.2.3负责维护店铺卫生及设施2.2.4参与店内活动策划与执行2.3岗位要求：2.3.1具备相关职业资格证书3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4背景调查3.1.5签订合同3.2时间安排：3.2.1招聘信息发布时间：__________3.2.2面试时间：__________3.2.3背景调查时间：__________3.2.4签订合同时间：__________4.薪酬待遇4.1基本工资：__________元/月4.2奖金及提成：4.2.1完成业绩奖金：__________元/月4.2.2提成比例：__________4.3社会保险及公积金：4.3.1招聘方缴纳社会保险及公积金4.3.2社会保险及公积金缴纳比例：__________5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：__________小时/周5.1.2上班时间：__________至__________5.2休息休假：5.2.1周末休息5.2.2法定节假日休息5.2.3带薪年假：__________天/年6.培训内容及安排6.1培训内容：6.1.1行业知识培训6.1.2技能提升培训6.1.3服务意识培训6.2培训时间：6.2.1入职培训：__________天6.2.2定期培训：__________天/年6.3培训考核：6.3.1培训考核合格标准：__________6.3.2考核不合格的处理：__________7.员工行为规范7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度7.1.2服从上级安排，认真完成工作任务7.1.3不得迟到、早退、旷工7.2服务质量：7.2.1保持微笑，热情服务顾客7.2.2认真倾听顾客需求，提供专业建议7.2.3保持店内环境整洁，营造良好氛围7.3仪容仪表：7.3.1穿着整洁，符合店内形象要求7.3.2保持个人卫生，不得在工作时佩戴饰品7.3.3不得在工作时间饮酒、吸烟8.员工晋升及发展8.1晋升机制：8.1.1员工晋升依据个人能力、工作表现及业绩考核8.1.2晋升岗位分为初级、中级、高级及店长等8.1.3晋升流程：员工申请—部门经理审核—人力资源部审批8.2培训机会：8.2.1公司为员工提供内外部培训机会8.2.2员工可根据自身需求申请参加培训8.2.3培训费用由公司承担8.3职业发展规划：8.3.1公司为员工制定个人职业发展规划8.3.2员工可根据规划目标申请相关培训及晋升机会9.离职及违约责任9.1离职手续：9.1.1员工离职需提前一个月向公司提出书面申请9.1.2公司在收到离职申请后，将安排办理离职手续9.2违约责任：9.2.1员工违反合同约定，需承担相应的违约责任9.2.2违约金为：__________元/月9.2.3员工离职后，不得在竞争对手处从事同类工作10.保密条款10.1保密内容：10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2本合同内容及相关资料10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起__________年10.3违约责任：10.3.1员工违反保密条款，需承担相应的违约责任10.3.2违约金为：__________元/月11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2员工严重违反合同约定11.1.3公司因经营需要调整业务范围，导致岗位撤销11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2员工达到法定退休年龄11.2.3员工死亡或丧失劳动能力12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决，提交__________仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会名称：__________12.2.2仲裁委员会地址：__________13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致13.2.2以书面形式修改合同内容13.2.3修改后的合同经双方签字盖章后生效14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为提供招聘、培训、咨询、管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型：15.2.1招聘中介机构15.2.2培训机构15.2.3咨询顾问15.2.4管理顾问15.2.5其他相关服务提供方16.第三方责任16.1责任限额：16.1.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定的金额为限。16.1.2第三方责任限额为：__________元。16.2责任范围：16.2.1第三方应按照本合同约定，履行其服务职责。16.2.2第三方服务内容包括但不限于：招聘流程管理、员工培训、咨询服务等。16.3责任免除：16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行服务职责的，第三方不承担违约责任。16.3.2因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行服务职责的，第三方不承担违约责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其服务职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方负责，甲方应按照本合同约定支付第三方服务费用。18.1.2第三方服务成果的交付对象为甲方，甲方对第三方服务成果享有最终决定权。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方负责，乙方应按照本合同约定接受第三方的服务。18.2.2第三方服务过程中，乙方应遵守第三方的服务规范和流程。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲方或乙方提出需要第三方介入，应提前__________天通知对方。19.1.2双方协商确定第三方介入的具体事宜。19.2第三方介入的确认：19.2.1双方共同确认第三方介入的方案。19.2.2双方签署第三方介入协议，明确各方的权利和义务。19.3第三方介入的实施：19.3.1第三方根据协议约定，开始履行其服务职责。19.3.2双方应密切配合，确保第三方服务的顺利进行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同约定的服务期限届满。20.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。20.1.3出现本合同第11.1条所列的合同解除条件。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1双方协商确定第三方介入的终止事宜。20.2.2双方签署第三方介入终止协议，明确各方的权利和义务。20.2.3第三方根据协议约定，完成其服务职责的移交工作。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。22.特别条款22.1若第三方介入涉及知识产权或其他法律问题，甲乙双方应提前协商解决，并确保第三方不侵犯他人的合法权益。22.2第三方介入过程中，如涉及甲乙双方商业秘密，第三方应遵守保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本复印件要求：清晰复印件，加盖公章，有效期内。2.附件二：员工身份证复印件要求：正反面复印件，清晰可辨，有效期内。3.附件三：员工健康证明要求：正规医疗机构出具的近三个月内健康证明，无传染性疾病。4.附件四：员工培训记录要求：详细记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。5.附件五：员工工作考核记录要求：记录员工的工作表现、业绩、奖惩情况等。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。7.附件七：离职证明要求：正式离职证明，包括离职原因、离职日期等。8.附件八：保密协议要求：双方签字盖章的保密协议，明确保密内容、期限、违约责任等。9.附件九：争议解决协议要求：双方签字盖章的争议解决协议，明确争议解决方式、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提交离职申请。责任认定：员工应提前一个月提交离职申请，如未按时提交，视为违约，需支付违约金__________元。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，并支付违约金__________元。3.违约行为：第三方未按约定履行服务职责。责任认定：第三方未按约定履行服务职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为：甲方未按时支付员工工资。责任认定：甲方未按时支付员工工资，需支付违约金__________元，并支付员工相应的赔偿金。5.违约行为：乙方未按约定接受第三方服务。责任认定：乙方未按约定接受第三方服务，视为违约，需支付违约金__________元。6.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定：甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例说明：1.员工小王未能在离职前一个月提交离职申请，违反了合同规定，需支付违约金__________元。2.第三方顾问在服务过程中泄露了甲方的商业秘密，需承担法律责任，并支付违约金__________元。全文完。2024版理发店员工招聘与培训聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及数量2.2岗位职责描述2.3岗位要求及条件3.员工招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4背景调查3.5录用通知4.员工入职手续4.1劳动合同签订4.2社会保险及公积金缴纳4.3员工档案建立4.4工资卡办理4.5工作证及制服发放5.员工培训计划5.1基础培训5.2技能提升培训5.3专业知识培训5.4安全教育6.员工考核制度6.1考核方式及频率6.2考核内容6.3考核结果运用7.员工工资待遇7.1基本工资7.2岗位工资7.3绩效奖金7.4假期工资7.5社会保险及公积金待遇8.员工福利待遇8.1带薪年假8.2带薪病假8.3婚假、产假、陪产假8.4节假日福利8.5其他福利9.员工晋升制度9.1晋升条件9.2晋升流程9.3晋升待遇10.员工离职制度10.1离职申请10.2离职手续10.3离职补偿10.4离职注意事项11.违约责任11.1双方违约行为11.2违约责任承担11.3违约金计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1.1名称：_______1.1.1.2地址：_______1.1.1.3法定代表人：_______1.1.1.4联系电话：_______1.1.1.5电子邮箱：_______1.1.2.1姓名：_______1.1.2.2性别：_______1.1.2.3出生日期：_______1.1.2.4身份证号码：_______1.1.2.5联系电话：_______1.1.2.6家庭住址：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同有效期：自_______至_______2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及数量：_______岗位，共_______人2.2岗位职责描述：2.2.1从事理发店日常理发服务2.2.2遵守店规店纪，维护店内秩序2.2.3完成上级领导交办的其他工作2.3岗位要求及条件：2.3.1具备理发师相关资格证书2.3.3年龄在_______至_______岁之间2.3.4身体健康，无传染性疾病3.员工招聘流程3.1招聘信息发布：通过_______渠道发布招聘信息3.2简历筛选：根据招聘条件筛选符合要求的简历3.3面试安排：通知符合要求的应聘者进行面试3.4背景调查：对面试合格的应聘者进行背景调查3.5录用通知：对符合条件的应聘者发放录用通知4.员工入职手续4.1劳动合同签订：乙方在接到录用通知后_______日内与甲方签订劳动合同4.2社会保险及公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金4.3员工档案建立：甲方为乙方建立员工档案4.4工资卡办理：乙方在入职后_______日内办理工资卡4.5工作证及制服发放：甲方为乙方发放工作证及统一制服5.员工培训计划5.1基础培训：包括店规店纪、服务规范、产品知识等5.2技能提升培训：包括理发技术、服务技巧等5.3专业知识培训：包括行业动态、产品更新等5.4安全教育：包括消防安全、用电安全等6.员工考核制度6.1考核方式及频率：每月进行一次绩效考核6.2考核内容：包括工作态度、工作业绩、团队合作等6.3考核结果运用：根据考核结果调整工资待遇、晋升机会等7.员工工资待遇7.1基本工资：_______元/月7.2岗位工资：根据岗位等级确定，具体金额面议7.3绩效奖金：根据绩效考核结果发放，具体金额面议7.4假期工资：按照国家法定假期规定支付工资7.5社会保险及公积金待遇：按照国家规定缴纳社会保险及公积金8.员工福利待遇8.1带薪年假：根据国家规定及员工在本单位工作年限，享受带薪年假8.2带薪病假：根据国家规定，员工因病请假，享受带薪病假8.3婚假、产假、陪产假：按照国家法律规定，员工享有婚假、产假、陪产假8.4节假日福利：在法定节假日，员工享受相应的福利待遇8.5其他福利：包括但不限于员工生日礼物、节日慰问品等9.员工晋升制度9.1晋升条件：根据员工的工作表现、技能水平和绩效考核结果9.2晋升流程：经部门推荐、人力资源部审核后，由总经理审批9.3晋升待遇：晋升后，工资待遇、福利待遇及岗位责任相应调整10.员工离职制度10.1离职申请：员工提出离职申请，需提前_______日书面通知甲方10.2离职手续：员工完成离职手续，包括但不限于归还工作证、制服、设备等10.3离职补偿：根据员工在本单位的工作年限及离职原因，按国家规定支付经济补偿11.违约责任11.1双方违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未按合同约定提供劳动、违反保密协议等11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.3违约金计算：违约金按合同约定金额计算，最高不超过_______元12.争议解决12.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成则提交_______仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：_______仲裁委员会12.3争议解决期限：自争议发生之日起_______日内提交仲裁，仲裁裁决为终局裁决13.合同变更及解除13.1合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更13.2.1合同到期13.2.2一方违约13.2.3不可抗力13.2.4法律法规变动13.3合同解除条件：合同解除需提前_______日通知对方，并按照合同约定支付相关费用14.合同生效及其他14.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后生效14.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、考核标准等14.3合同解释权：本合同的解释权归甲方所有14.4合同补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、技术服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系由各自签订的协议约定，本合同不涉及第三方与甲乙双方之间的直接法律关系。17.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.3第三方应保证其提供的服务或产品符合国家标准和行业规范。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2若第三方在履行合同过程中发生违约行为，甲乙双方应向第三方追究违约责任。18.3若第三方违约导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方可要求第三方赔偿损失，但赔偿金额不得超过第三方在本合同项下的责任限额。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1招聘过程中，若第三方介入，应确保招聘信息的真实性和合法性，并负责对候选人进行初步筛选。19.2培训过程中，若第三方介入，应提供符合甲方要求的培训课程，并确保培训质量。19.3咨询过程中，若第三方介入，应提供专业的咨询服务，并确保咨询内容的准确性。19.4技术服务过程中，若第三方介入，应提供高效、专业的技术服务，并确保服务质量。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，并接受甲方的监督和检查。20.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，并保障乙方的劳动权益。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应协助甲乙双方履行合同，并确保合同目的的实现。21.第三方介入时的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成，可提交第三方介入协议约定的争议解决机构解决。21.3争议解决期限：自争议发生之日起_______日内提交争议解决机构。22.第三方介入的终止22.1第三方介入合同到期或完成合同约定的义务后，自动终止。22.2甲乙双方可提前终止第三方介入，但需提前_______日书面通知第三方。22.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付已发生的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件：包括但不限于招聘广告、职位描述等。2.员工档案：包括但不限于个人简历、劳动合同、工资条、考核记录等。3.培训计划及记录：包括但不限于培训日程、培训内容、培训效果评估等。4.考核标准及结果：包括但不限于绩效考核表、考核结果通知等。5.工资发放记录：包括但不限于工资条、工资支付证明等。6.福利待遇明细：包括但不限于福利清单、福利发放记录等。7.晋升记录：包括但不限于晋升通知、晋升文件等。8.离职手续办理清单：包括但不限于离职通知、离职证明等。9.违约责任认定书：包括但不限于违约行为描述、违约责任认定等。10.第三方介入协议：包括但不限于第三方职责、费用、责任限额等。11.争议解决协议：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构等。附件详细要求和说明：附件应真实、完整、准确，符合国家法律法规和行业规范。附件应由甲乙双方签字盖章确认，并妥善保管。附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时签订劳动合同。1.2甲方未按时足额支付乙方工资。1.3乙方未按时完成工作任务或提供劳动。1.4甲方未按合同约定提供培训。1.5第三方未按协议提供符合要求的服务。1.6任何一方违反保密协议。1.7任何一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。2.2违约责任应根据违约行为的性质、情节、影响及损失等因素认定。2.3违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。若第三方未按协议提供符合要求的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版理发店员工招聘与培训聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘公告3.2报名及筛选3.3面试及考核3.4录用通知4.员工录用条件4.1基本条件4.2技能要求4.3个人素质要求5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假规定7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及公积金7.4其他福利8.员工培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训考核9.员工考核9.1考核内容9.2考核标准9.3考核结果10.员工晋升10.1晋升条件10.2晋升程序10.3晋升待遇11.违约责任11.1应聘方违约11.2招聘方违约12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同生效条件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息招聘方名称：理发店招聘方地址：省市区路号招聘方法定代表人：招聘方联系电话：138xxxx56781.2应聘方信息应聘方姓名：应聘方身份证号码：11010119900307应聘方联系方式：139xxxx5678应聘方住址：省市区路号2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：理发师2.2岗位职责为顾客提供专业的理发服务；负责店内环境的维护和清洁；参与店内活动策划和执行；遵守店内规章制度，服从上级安排；2.3岗位要求具备相关理发师资格证；身体健康，形象气质佳。3.招聘流程3.1招聘公告招聘方通过线上线下渠道发布招聘信息；应聘方根据招聘要求提交简历；3.2报名及筛选招聘方对简历进行筛选，确定面试名单；应聘方按照约定时间参加面试；3.3面试及考核招聘方对应聘者进行面试和技能考核；面试合格者进入下一轮考核；3.4录用通知招聘方向录用者发送录用通知；录用者按照要求办理入职手续。4.员工录用条件4.1基本条件应聘者需年满18周岁，具备完全民事行为能力；应聘者需持有有效身份证件；4.2技能要求应聘者需具备相关理发师资格证；应聘者需具备一定的理发技能和经验；4.3个人素质要求应聘者需具备较强的服务意识和责任心。5.合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同终止日期：2024年12月31日5.3合同续签合同期满前，双方可协商续签合同；续签合同期限不超过1年。6.工作时间及休息休假6.1工作时间工作时间：每周工作6天，每天工作8小时；工作时间根据店内实际情况进行调整；6.2休息时间休息时间：每周至少休息1天；休息时间根据店内实际情况进行调整；6.3休假规定员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假；休假期间工资待遇按国家相关规定执行。7.工资及福利待遇7.1基本工资基本工资：每月人民币5000元；基本工资根据店内实际情况进行调整；7.2奖金及提成奖金：根据店内业绩和员工表现进行发放；提成：根据店内业绩和员工服务提成比例进行发放；7.3社会保险及公积金招聘方依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；具体缴纳比例按国家相关规定执行；7.4其他福利提供免费的工作服；提供免费的工作餐；定期组织员工活动。8.员工培训8.1培训内容理发技能提升；产品知识及销售技巧；客户服务与沟通技巧；健康与安全知识；8.2培训方式内部培训课程；外部专业培训；实战演练；在职辅导；8.3培训时间入职前进行为期一周的入职培训；每年至少进行两次专业培训；根据工作需要，随时安排专项培训；8.4培训考核培训结束后进行考核；考核不合格者需重新培训；考核成绩作为员工晋升和评优的依据。9.员工考核9.1考核内容工作态度与表现；技能水平；客户满意度；团队协作；9.2考核标准制定明确的考核指标；定期进行绩效考核；考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据；9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；不合格者需接受辅导，并在规定时间内改进。10.员工晋升10.1晋升条件工作表现优秀；考核成绩良好；具备相应岗位要求的技能和知识；10.2晋升程序员工提出晋升申请；上级领导进行审核；晋升申请通过后，办理相关手续；10.3晋升待遇晋升后工资待遇相应提高；晋升后享有更多福利和权益。11.违约责任11.1应聘方违约未按约定时间报到或入职；未经招聘方同意，擅自离职；11.2招聘方违约未按合同约定支付工资；未提供合同约定的培训和发展机会；侵犯员工合法权益。12.合同解除12.1解除条件双方协商一致；员工提前30日书面通知招聘方；招聘方因经营需要解除合同；员工严重违反合同约定；12.2解除程序双方签订解除合同协议；办理相关手续；解除合同后，办理工资结算和社保转移；12.3解除后果解除合同后，双方互不承担违约责任；解除合同后，员工需按照约定退还店内物品。13.保密条款13.1保密内容商业秘密；客户信息；公司内部事务；13.2保密期限合同有效期内及解除合同后3年内；13.3违约责任违反保密条款，需承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；仲裁裁决为终局裁决；14.2合同生效条件双方签字盖章后生效；合同一式两份，双方各执一份；14.3合同附件入职体检报告；员工培训记录；考核记录。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同的主体。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务方、咨询机构、仲裁机构等。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行；2.2法律规定或合同约定需要第三方介入；2.3甲乙双方在履行合同过程中，因不可抗力等原因，需要第三方提供帮助。3.第三方责权利3.1责任：第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其行为承担相应的法律责任。3.2权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和权益；3.3义务：第三方应按照合同约定，履行相应的义务，确保合同履行顺利进行。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任和权利义务，由甲方与第三方另行签订协议约定；本合同中，甲方对第三方的权利义务，仅限于合同履行过程中的协助和配合。4.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方的责任和权利义务，由乙方与第三方另行签订协议约定；本合同中，乙方对第三方的权利义务，仅限于合同履行过程中的协助和配合。4.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方的责任和权利义务，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定；本合同中，甲乙双方对第三方的权利义务，仅限于合同履行过程中的协助和配合。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在另行签订的协议中约定；5.2第三方责任限额包括但不限于：第三方因故意或重大过失造成的损失；第三方违反合同约定造成的损失；第三方在合同履行过程中，因不可抗力等原因造成的损失。5.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务；6.2第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同；6.3第三方介入期