员工离职项目管理交接制度

员工离职项目管理交接制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因个人原因提出离职，为保证甲方业务运营的连续性和稳定性，确保乙方离职后的项目能够顺利进行，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方离职期间的项目管理交接事宜达成如下协议：一、项目管理交接1.1乙方在离职前应向甲方提供其所负责项目的详细资料，包括但不限于项目计划、进度、风险评估、财务状况、团队成员等信息。1.2乙方应将其所负责的项目文件、资料、代码、测试用例等归档并整理清楚，确保甲方能够顺利接管项目。1.3乙方应将其在项目中所使用的账户、密码、许可证等告知甲方，并协助甲方进行相关交接工作。1.4乙方在离职前应与甲方商定合适的项目负责人，并将其对项目的了解和经验向项目负责人进行详细介绍。1.5乙方应在离职后一周内，对甲方提出的问题进行解答和支持，确保甲方能够快速熟悉项目并继续推进。二、保密条款2.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意不得利用甲方的资源、客户关系和个人名义进行与甲方业务相竞争的活动。2.3乙方同意如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、违约责任3.1如乙方未按照本协议约定的时间、方式和内容完成项目管理交接，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。3.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元，并有权要求乙方承担相应的损害赔偿责任。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工的项目管理交接清单2.项目详细资料（包括项目计划、进度、风险评估、财务状况、团队成员等信息）3.项目文件、资料、代码、测试用例等归档资料4.项目使用的账户、密码、许可证等相关信息5.乙方在项目中的经验和技术文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、方式和内容完成项目管理交接2.乙方向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息3.乙方利用甲方的资源、客户关系和个人名义进行与甲方业务相竞争的活动三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.项目管理交接：离职员工将其负责的项目相关信息、资料和权限等交接给甲方指定的负责人。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延交接时间：甲方可以催告乙方按照约定时间完成交接，如乙方仍不履行，甲方有权依法要求乙方支付违约金。2.乙方不提供完整项目资料：甲方可以要求乙方提供缺失的项目资料，如乙方拒不提供，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；造成损失的，甲方还可以要求乙方承担损害赔偿责任。4.乙方利用甲方资源进行竞争：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；造成损失的，甲方还可以要求乙方承担损害赔偿责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因