江西省企业劳动协议书（32篇）

江西省企业劳动协议书（32篇）

江西省企业劳动协议书（精选32篇）

江西省企业劳动协议书篇1

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限

1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于终止。

其中试用期至年月日止。

2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日；

以乙方完成工作任务为合同终止时间。

3、无固定期限劳动合同

本合同于生效，于法定或约定的解除合同的条件出现时

止。

其中试用期至年月日止。

二、工作内容而工作时间

第二条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作。乙方的岗位上岗

证号码为。

第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

1、执行定时工作制。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法

规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间

的，应支付不低于工资的15096的工资报酬。甲方安排乙方在休息日

工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲

方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护知劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级

安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保

存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙

方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的

有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生

活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施

工现场环境与卫生标准》。

第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方

应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工

资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后月工

资为元。

2、按工程量计付工资

按工程量单价计取工资；

按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于

江西省建设工程定额人工

费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于

当月完成工程量的70%。

甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字

确认。

甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工

资。

甲乙双方对工资支付的其他约定：

第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险

手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律而劳动合同的解除

第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全

技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；在试用期

间被证明不符合录用条件的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量

管理规定的；

被依法追究刑事责任的。

第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，

不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应

当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其他

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之

日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁

裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉.

第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与

劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有

关规定执行。

第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖

章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

签订日期：______年月日

江西省企业劳动协议书篇2

甲方（用人单位）名称：

所有制性质：

地址：

法定代表人：（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

身份证号；

劳动手册编号：

外来人员就业证编号：

现住址：

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关

法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为劳动合同。合同期从年

月日起至年月

日止，共年（月）。

二、工作内容

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事

工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事

__________工种。

三、劳动保护加劳动条件

1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定

为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国

家规定应配给的劳动防护用品。

2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间知劳动报酬

1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务

院关于职工工作时间有关规定执行。

甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，

一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得

超过36小时。

2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、

津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最

低工资标准。

3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应

按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

五、劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵

守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作,

完成劳动任务。

六、社会保险加福利待遇

1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保

险费。乙方按国家知省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假

等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因

工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定

执行。

七、教育和培训

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技

术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术

等级标准，持证上岗。

3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按

有关规定支付甲方培训费。

八、合同的终止、变更、解除和续订

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳

动合同即终止执行,如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

(5)法律、法规规定的其他情况。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30

日以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动

能力或部分丧失劳动能力的；

(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；

(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；

(4)其它符合法律、行政法规规定的。

6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方。

7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害

乙方身心健康的；

(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

十、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情

况，由双方分别承担法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法

律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；

4、甲乙双方任何一方违反合同，给太方造成损害的，应根据后

果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同

变更内容的应重新将证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商

或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调

解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵

触的，按国家现行有关规定执行。

十三、本合同自年月日起生

效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人（委托代理人）（盖章）

合同签订日期：年月日

鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）

合同鉴证日期：年月日

江西省企业劳动协议书篇3

劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经

甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，甲方（单位名称）：法

定代表人：

住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从一年—月

—日起至一年—月—日止。

2、试用期为期1个月。试用期内工作不足15天的离职者一律

不给予工资，如试用不合格的做满一星期的甲方给予工资。

第二条工作内容及要求

乙方安排在部门，从事工

作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工

作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和

要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定元/月的工

资报酬。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方每月—日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必

须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第五条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它原因解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，去向

对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必

须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大

小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲

方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理

完毕。

第七条商业保密

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、

相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不

限于劳动合同期限C

3、如乙方违反此条规定，经调查属实乙方必须向甲方赔偿

第八条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有

涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条

等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表

人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合

同生效之前及之后C

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合

同具有同等法律效力°

第九条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式

二份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖

骑缝章。

甲方：乙方：

法定代表人：

合同订立日期：年月日

江西省企业劳动协议书篇4

根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,

对原《劳动合同书》做如下变更：

一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在

岗位(工种)工作。工作地点：O

二、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工时制度：

(1)标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

(2)不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实

行不受固定工作时数限制的工时制度。

(3)综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位

实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制度。

三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议

等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同

在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同

遵守。

五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福

利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除

和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。

六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关

条款为依据，甲乙双方共同遵守。

七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部

分，具有同等法律效力。

八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：年月日

江西省企业劳动协议书篇5

甲方：________

单位（下称甲方）

因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘

用）先生/'女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意

签订本合同。

II聘用合同从_年_月一日起至—年_月_日止，共一年。其中试I

I合同期限I用（含见习，下同）期一个月。试用期满，甲方应及

时考核。合格者|

I及试用期|正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个

月）；乙方不愿供|

II职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;

乙方不申I

II请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。I

I工作任务I乙方同意按甲方需要在一部门担任—职位（职务、

岗位、工I

I及职位I种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务

和完成上级领导I

II临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，

须经双方协|

II商同意方可变更。I

II岗位技能工资I

II基础I岗位工资I技能工资I工龄I其它II

I劳II——I-------1——I-------1III

II工资I等级I工资额I等级I工资额I工资I工资I合计

I

I动IIIII□II

I11.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业

经济I

I报I效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工

作（业务）性I

II质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当

年公布的最I

II低工资标准。I

|酬|2.每月一日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放

工资I

II的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方

损失。I

I|3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定

发给I

II乙方待工补助费。|

II4.员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有

关规I

甲方：乙方：

时间：时间：

江西省企业劳动协议书篇6

甲方：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

在临居住地址：

邮政编码：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自____年_____月_____日起至_____年_____月

日止，共个月天。

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，

共个月日。

（三）乙方应在年月日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方

的工作需要，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：

冬季为早晨7：30至12：00,下午13：00至17：30o

夏季为早晨7：00至11：30,下午13：30至18：00

2、做满每月天数享受1天的休假期。

第四条劳动报酬

（一）乙方在试用期期间的工资为元/天，绩效工资根据乙方的

业绩考核情况核定C

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资为元/天，绩效工资根据乙方的业绩

考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,

按新的工资标准确定。

2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。每月『2号结

算工资单，5T0号发工资。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙

方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除本合同：

L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前

三日以书面形式通知乙方：

1.乙方非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

第六条其他约定条款

(1).乙方在合同未到期前解除本合同将扣除1个月的工资并付

给甲方住宿费，工伤保险费与水电费

(2)住宿费与水电费为每月200元。

(3).乙方工作到合同日期自动解除日后甲方免除乙方的住宿与

水电费。

(4)乙方工作到合同日期自动解除日后甲方赠送乙方一次回家

路费

(5).乙方家里遇到特殊情况要向甲方请假需提前3天，请假期

限2个周日。乙方请假期到后需反回工作岗位，不得找理由拖延假

期，否则按《其他约定条款》的第一条处理。

本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年月日

江西省企业劳动协议书篇7

甲方：

乙方：姓名：

电话：

家庭联系人姓名：

电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产

法》以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度安全生产总体

目标，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。

乙方在签订本劳动合同时，同时签订相应安全生产责任书，乙

方一旦签字，即成为本矿安全生产责任人。

一、合同期限（经双方协商，当事人任选其一）

1、自20_年月日起至20_年月日止。

2、以完成一定的工作为期限。（可以另附文本）

二、生产岗位及任务内容

乙方同意按照甲方生产和工作需要，从事（以下岗位中打）采煤

工、掘进工、运输工、其他工种（）,并完成甲方按照相应岗位责任

制和安全、生产、技术等责任制要求而规定的数量指标和质量指标;

甲方因生产和工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作和

生产岗位。

三、劳动保护加劳动条件

（一）告知危险危害因素

我矿是井工开采煤矿，主要生产、工作场所在地下，而且又有

老空区的影响，危险因素众多，主要自然灾害有老空水、顶板水、

底板透水;煤层具有自然发火特性，可形成内因火灾;井下充满木支

架等易燃物，可造成外因火灾；煤层本身含有瓦斯，揭穿空区，可能

有瓦斯库，易引发瓦斯爆炸、燃烧、窒息;煤尘具有爆炸性，可造成

瓦斯煤尘爆炸、燃烧;煤岩尘中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威胁;

煤层伪顶、直接顶具有随采随落、易于断裂的特点，易造成冒顶事

故；除这五大自然灾害，还有机电机械、运输车辆、空气环境、工作

环境、照明环境、行走环境、火药放炮及其他一些危险因素，这些

因素都可能对人员生命安全造成伤亡、职业病等不同程度的伤害。

（二）甲方保障乙方劳动安全，防止职业病危害

1、甲方提供符合国家规定的劳动安全条件。2、甲方按照国家

规定定期对从事有职业危害作业的劳动人员每年进行一次健康检查。

3、甲方按照有关规定为职工提供安全生产教育和培训，对从事特种

作业劳动者应当进行专门培训并采取相应的预防措施。4、甲方依法

为从业人员办理工伤保险。

（三）乙方在合同期内安全生产方面享有的基本权利

1、享受工伤保险和伤亡求偿权。（注：采煤工（师傅）保额40万,

医疗限额10万；运输工保额20万，医疗限额10万）；2、危险因素和

应急措施的知情权;3、安全管理的批评检控权;4、拒绝违章指挥和

强令冒险作业权;5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

职工有权要求矿方提供：1、安全的生产系统;2、符合标准的生

产设备、设施;3、安全的生产作业环境;4、符合要求的劳动保护用

品；5、安全生产教育培训。

（四）、从业人员在安全生产方面的义务

①在生产过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规

程，服从管理，不得违章作业;②接受安全生产知识教育和培训，掌

握本职工作所必备的安全生产知识;③发现事故隐患应当及时向本单

位安全生产管理人员或主要负责人报告;④正确使用和佩戴劳动防护

用品。

四、劳动报酬与保险福利待遇

甲方按照国家有关法规以及甲方依法制定的规章制度，根据单

位经济效益和乙方完成任务、出勤天数、安全生产、劳动纪律等方

面的考核情况，按时足额以货币形式付给乙方工资、奖金、津贴、

保险福利待遇。乙方在甲方工作期间的月收入不得低于劳动部门发

布的当年月收入的最低限。

甲方依法为乙方购买养老、工伤、医疗保险，（45岁以下缴纳

养老、工伤、医疗保险，45岁以上只缴纳工伤保险）。45岁以下职

工每月缴纳社保个人部分由乙方自付，余下部分由矿方缴纳。乙方

月出勤必须达到24个工日，没有达到24个工日，每天扣30元，

（除工伤以外）。新来职工试用期三个月后办理社保卡，社保卡由乙

方自己管理。

五、工作时间及休息时间

甲方应严格执行国家规定的工作时间，保障乙方的法定休息时

间和节假日。甲方根据安全生产需要，确需安排乙方加班加点的，

应征得工会和乙方同意，之后甲方应及时安排乙方补休，或按规定

向乙方付加班加点工资。乙方应遵守甲方依法制订的作息制度，如

不得迟到、早退、无故旷工等，因病、因事请假，应获准许并办理

相应手续。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规、规章以及甲方依法制订的各

项规章和劳动纪律，服从管理，保守国家秘密和甲方商业机密，爱

护甲方财物，尽职尽责，积极工作。如有违犯，应接受甲方按规定

给予的相应处罚。甲方应对乙方加强思想政治教育、法纪教育、安

全卫生教育和岗位技术培训，乙方必须积极参加，自觉努力学习，

不断提高自身素质C甲方对乙方模范遵守劳动纪律等良好行为，应

按规定给予相应的奖励。

七、劳动合同的续延，变更和解除

（一）劳动合同的续延。

劳动合同期限届满，应即终止执行，并办理终止劳动合同的手

续。在甲乙双方完全同意条件下，可以续延劳动合同。续延的劳动

合同，应送当地劳动部门的仲裁机构鉴证。

（二）劳动合同的变更。

甲乙双方协商同意，并且在不损害国家和集体利益情况下，因

甲方转产或调整生产任务，或由于不可抗力致使所签劳动合同无法

履行，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

（三）劳动合同的解除。

1、按照国家有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方任何一方

达到解除劳动合同条件时，对方依法有权单方解除劳动合同。

2、按照甲方依法制定的规章制度，一方达到解除劳动合同的条

件时，对方依法可以单方解除劳动合同。

3、经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的，劳动合同依法可

以解除。

4、按照国家有关法律、法规和规章的规定以及甲方依法制订的

规定制度，属于不能单方解除劳动合同的，对方则不能单方解除劳

动合同，否则可以追究对方相应的经济赔偿责任。

5、解除劳动合同必须依法办理解除劳动合同的手续，并送当地

劳动部门的仲裁机构、社会保险机构、就业管理机构备案。

八、违反劳动合同的责任

本合同一经签订生效，甲乙双方必须严格遵守，认真履行，如

有违反，应按国家有关法律、法规、规章、政策的规定和本合同的

约定承担违反本合同所应负的责任，给对方造成经济损失的，应根

据其后果和责任大小，酌情赔偿。

九、甲乙双方协商约定的其他事项（内容）

1、甲、乙双方签订劳动合同后，甲方原则上给乙方安排住房，

以利于职工得到充分的休息，在此特别申明，乘车必须乘坐有客运

资质车辆，凡是骑乘摩托车、搭乘摩托车及非法营运车辆造成的伤

害，其经济损失和法律责任由乙方自行处理，矿方不承担任何经济

责任和法律责任。

2、因本人违章而造成的伤害，根据情节给予500元处罚，违章

造成的伤害发生的医药费按工伤管理相关条款执行。

3、在矿住宿的职工应节约用水、用电。水费按每年100元收费,

用电按每度0.5元收费；不打牌（夜晚不超过10：30分）、酗酒，酒

后下井的，当班工日不计并罚款200元；

4、职工在井下打架斗殴的不论对错与否先对双方罚款各500元,

再进行处理，情节严重的交公安机关处理；

5、运输工在运输过程中必须认真检查矿车连接状况，杜绝跑车

事故，如因马虎大意造成跑车的，矿方将洽予惩处，按损失的50%

处罚；

6、扒乘机车和绞车导致发生受伤事故的，由本人承担医药费，

不享受工伤待遇，矿方不承担任何责任和费用。

十、工伤管理

作为井工企业，作业场所存在危险，稍有不慎就有可能发生伤

害事故，为确保双方权益，作以下规定：

（一）工伤的认定：1、发生事故后，当班值班矿长必须提出书面

事故经过、受伤地点、现场证明人以及当班的工作安排情况，2、根

据以上情况，由企业法人、矿长、生产矿长、安全矿长在一起分析

确认其工伤性质，因不可抗拒的外在因素造成工伤事故还是本人违

章造成的伤害，3、确定其受伤性质后，确定人、当班工人签字确认;

乙方不服者可申请劳动部门仲裁解决。

（二）关于医药费问题：1、在未突破保险限额的，由保险公司全

额承担，2、超过保险限额的部分，因不可抗拒的外在因素造成工伤

事故的医药费差额部分由公司承担，因本人违章造成的医药费5万

元以内由乙方自己承担、5万元以上的公司承担40%,违章人员承担

医药费60%.

（三）关于住院期间生活费问题：职工受伤住院期间，公司给予

一定的生活费，其标准是：昭君、古夫住院生活费按30元/天，宜

昌按40元/天；

（四）关于住院期间亲属护理费用标准（含护理人员生活费）：昭君、

古夫住院生活费按60元/天，宜昌按70元/天；

（五）因伤致残的按现行国家标准《工伤保险条例》有关规定执

行，其赔付金额按本地区标准赔付，一方是主要责任者，甲方承担

40%,乙方承担60玳伤残等级由劳动监察部门鉴定为准。

（六）职工发生死亡事故，由劳动部门确定事故性质，属因工死

亡，由政府出面组织处理的，其赔付金额按现行国家标准在本地区

的赔付标准足额赔付；因工死亡由双方协商解决的，其赔付金额按现

行国家标准在本地区的赔付标准上上浮5%赔付。因病或其它原因造

成的非因工死亡的，公司不承担责任和赔付，公司可视情况给予一

定数额的人道主义救助。

（七）一般外伤由乙方自行在新农合医保中开支，不愿意者可申

请公司，由公司上报劳动部门报销医药费后按实报数给付，差额部

分由乙方自己承担C

十一、权利保障

甲乙双方在履行本合同时，应平等享受权利，履行义务。一方

权利受到侵犯，则有权向劳动监察机构投诉。发生劳动争议时，甲

乙双方均有权依法向企业劳动争议调解委员会申请调解或自发生争

议之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其它规定

1、本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。

2、本合同所称之国家有关法律、法规和行政规章及国家有关规

定，是指国家各级立法机关、政府、行政职能管理部门制订的有效

法律、法规、规章加规范性文件。本合同所称之甲方依法制订的规

章制度；是指甲方在不违反和超过国家法律、法规、规章和政策规定

的前提下，按照合法程序制订的各种规章制度。其他约定是由甲乙

双方协商同意后签订的本合同。

3、本合同必须自签订之日起一个月内送劳动行政部门的劳动仲

裁机构鉴证。

4、本合同一经依法签订，即具有法律约束力，一式二份，甲方

存入职工个人档案一份，乙方执一份均具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年一月—0__________年—月

,0

江西省企业劳动协议书篇8

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条

本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期：年月日，终止

日期：年月日，其中试用期

二、正常上班内容和义务

第二条

乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可

依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行

调整。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到

规定的质量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4,忠于职守，勤奋正常上班；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护知劳动条件

第四条

甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超

过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以

延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要

延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班

时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标

准正常上班时间。

执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条

甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资C

第六条

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规

范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第七条

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安

全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条

在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方

每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于

元，其中试用期间工资为元。

第十条

甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四

十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条

由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动

的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条

甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交

纳职工养老、失业加大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》Q双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条

乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的

办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条

乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府

有关规定执行。

第十五条

甲方为乙方提供以下福利待遇：O

六、劳动纪律

第十六条

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、

正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积

极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的

纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同

应变更相关内容。

第十九条

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经双方协商同意，可以变更本合司相关的内容。

第二十条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条

合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，

原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协

议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上

班的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上

班岗位仍不能胜任正常上班的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班

也不能从事甲方另行安排的正常上班的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条

甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提

前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条

乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、

9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满

三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条

乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，

甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，

可解除劳动合同。

第二十七条

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的；

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条

本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同。双方当事人应当在本合司期满前天向对

方表示续订意向。

第二十九条

订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双

方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四

条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》给乙方经济补偿。

第三H条

有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责

任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合

同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益

的；

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补

偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条

甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经

济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》发给乙方医疗补助赛。

第三十四条

乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外,

可保留依法索赔的权利。

第三十五条

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同

或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或

在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条

乙方违反本合同规定条件解除劳动合司或者违反本合同约定的

保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承

担赔偿责任。

第三十七条

乙方违反本合同规定条件解除劳动合司的，应承但相应的经济

赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在

年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：

十、劳动争议处理

第三十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自

劳动争议发生之日是六十日内向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条

甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第四十条

本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,

具有同等法律效力C

甲方（盖章）乙方（签章）

代表人（签字）

年—月—日年一月一日

签订地点：签订地点：

江西省企业劳动协议书篇9

甲方（单位）：___________

乙方（劳动者）姓名

性别：___________

民族：________

文化程度：___________

居民身份证号码：

联系电话

家庭住址:___________

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情

况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格

履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）

或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动

法》《中华人民共向国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方

遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守

执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为一年，自一年—月—0

起至一年—月—日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出

现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期

内）:

1、试用期从自—年—月—日起至一年—月—日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在—生产（工作）岗位,

并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在

职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定

定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职

业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对

乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的

管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十

六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报

酬。具体标准工资为一元月。乙方试用期工资为一元月。

2.甲方每月一日支付乙方(当月上月)工资。如遇法定休假日

或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休

或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足

额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、

女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待

遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变

化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产

项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方,

或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜

任工作的；

(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议

的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本

合同；

(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧

失劳动能力的；

(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以

解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙

方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，

不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限

劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合司。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，

甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家

和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款

规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培

训费用和招聘费用c赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员

会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳

动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的,,按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国

家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双

方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自

双方签字盖章之日超生效。

甲方（盖章）：

法定代表人：

联系方式（电话）：

签订日期:一年—月—日

乙方（签字）：

法定代表人：

联系方式（电话）：

签订日期:一年一月—日

江西省企业劳动协议书篇10

用人单位（甲方）：________________

地址及邮政编码：__________________

职工（乙方）：____________________

住址及邮政编码：__________________

身份证号码：______________________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_____（简称乙方）为本企业

职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定

劳动关系，明确双方的权利、义务，并共司遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期经

甲、乙双方商定，采取下列第一种形式：

1.无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解

除和终止）。

2.合同有效期限_年，至年月日止。

3.合同期限至工作（任务）；完成时终止，其完成的标志事

件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内

为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可

安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日

连续加点不得超过三小时。