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文档简介
分享环节劳动人事仲裁的受理范围、程序。学生点评分组讨论保姆（家政公司介绍）因在雇主家擦窗时骨折产生的医疗费与雇主之间发生的争议是否适用劳动仲裁法？如适用解决争议的方式有哪些？不适用。根据我国目前劳动法的有关规定，用人单位是“单位”，不是自然人，自然人之间的雇佣关系不由劳动法调整，本案也就不属于劳动争议法律处理范畴。如果适用，解决争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。1.申请(口头、书面)。2.调解。3.达成协议（制作调解协议书，双方签名或者盖章，对双方当事人均有约束力，当事人应该履行)。4.如未达成协议则（自收到申请书之日起15日内未达成协议或者一方不履行的）当事人可依法申请仲裁。劳动争议的调解程序
1.劳动争议仲裁委员会负责本辖区内发生的劳动争议。2.劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁管辖以及程序
1.申请与受理（劳动仲裁委员会自收到申请书之日起5日内确定是否受理）。2.仲裁与裁决（仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，当形不成多数意见时，按照首席仲裁员的意见做出）。
劳动争议仲裁程序问题：本案争议能否直接向人民法院起诉？
案例甲乙丙丁为某电器公司的技术人员，四人受该公司指派完成一项技术革新项目。该公司领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。后技术任务已按期完成，但是领导说1万元太多，公司其他员工有意见，只能每人奖励1000元。甲乙准备申请劳动争议仲裁，而丙、丁则认为应该向人民法院起诉。案例解析：《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时又根据《企业劳动争议处理条例》之规定，我国实行劳动争议仲裁为诉讼必经的前置程序制度，故所以甲、乙、丙、丁在未经仲裁裁决的情况下，不能直接向人民法院起诉。
1.劳动争议的范围、解决方式。2.劳动争议的调解以及程序：申请、调解、达成协议3.劳动争议的仲裁以及程序：申请与受理、仲裁与裁决4.劳动争议诉讼的原则。
遇到劳动争议是否会维权？
总结自觉遵守工业产权法律法规
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