2025年人事代理资源合作协议

2025年人事代理资源合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，乙方具备相应的人力资源服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人事代理服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人事代理服务中的权利、义务和责任，确保甲方的人力资源管理工作得以高效、规范地进行，同时保障乙方服务的质量和效益。

二、合同签订背景

甲方为优化人力资源管理工作，提高员工福利待遇，降低人力资源管理成本，经考察乙方具备相应的人力资源服务资质，双方决定签订本合同，由乙方为甲方提供人事代理服务。

三、合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人事代理服务：

（1）员工招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）劳动合同管理：包括但不限于劳动合同签订、续签、变更、解除等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬计算、福利发放、社保公积金缴纳等；

（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、培训、绩效评估等；

（5）劳动争议处理：协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询等。

第二条服务质量标准

2.1乙方应确保提供的人事代理服务符合国家法律法规和行业标准；

2.2乙方应保证招聘过程的公平、公正、公开，确保招聘到符合甲方要求的员工；

2.3乙方应按照甲方要求的时间节点完成人事代理服务，确保服务效率；

2.4乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的服务需求。

第三条价格支付

3.1甲方应按本合同约定向乙方支付人事代理服务费用；

3.2人事代理服务费用按照以下标准计收：

（1）招聘服务费：按成功招聘人数和约定标准计收；

（2）劳动合同管理费：按合同签订数量和约定标准计收；

（3）薪酬福利管理费：按月或按项目计收；

（4）其他服务费：按实际发生费用计收；

3.3甲方应在服务完成后按约定支付费用，逾期支付的，应向乙方支付滞纳金。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及在进行人事代理服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务；

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金；

5.2因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任；

5.3因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效与终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

7.2合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方的权利与义务

9.1甲方的权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人事代理服务；

（2）对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量符合要求；

（3）在合同约定的范围内，有权决定人事代理服务的具体内容和方式；

（4）在合同履行过程中，有权要求乙方提供必要的工作信息和数据。

9.2甲方的义务：

（1）按照合同约定支付人事代理服务费用；

（2）配合乙方完成人事代理服务所需的各项手续和程序；

（3）对乙方提供的服务提出合理意见和建议；

（4）确保提供的信息真实、准确、完整，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

第十条乙方的权利与义务

10.1乙方的权利：

（1）按照合同约定收取人事代理服务费用；

（2）在提供人事代理服务过程中，享有甲方提供的必要协助和支持；

（3）对甲方提供的信息进行保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露；

（4）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的工作信息和数据。

10.2乙方的义务：

（1）按照合同约定提供人事代理服务，确保服务质量；

（2）及时、准确地完成人事代理服务，不得无故拖延；

（3）对甲方提供的员工信息进行保密，不得泄露给任何第三方；

（4）在服务过程中，如发现甲方信息不准确或存在潜在风险，应及时通知甲方；

（5）按照国家法律法规和行业标准，确保人事代理服务的合规性。

第十一条合同执行过程中的合作方式

11.1双方应建立定期沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息、解决问题；

11.2双方应按照合同约定的服务内容和方式，共同推进人事代理工作的开展；

11.3甲乙双方应保持良好的合作关系，共同维护双方的合法权益；

11.4双方应尊重对方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

11.5如遇重大事项或紧急情况，双方应立即通知对方，共同协商处理。

第十二条合同变更与解除

12.1本合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同；

12.2如因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权要求解除合同，并追究违约方的责任；

12.3合同变更或解除，双方应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。

第十三条合同附件

13.1本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）服务明细表；

（2）服务费用清单；

（3）保密协议；

（4）其他双方认为必要的附件。

13.2合同附件与本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十四条合同有效期限

14.1本合同有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限不得超过______年。

第十五条合同变更

15.1本合同在履行过程中，如因法律法规变更、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致合同内容需要调整的，双方可协商一致变更合同条款。

15.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十六条合同解除

16.1本合同在履行过程中，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行；

（3）双方协商一致解除合同。

16.2合同解除应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十七条合同终止

17.1本合同在以下情形之一出现时，视为终止：

（1）合同约定的有效期限届满，双方未续签合同；

（2）合同解除；

（3）双方协商一致终止合同；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

17.2合同终止后，双方应按照约定或法律规定办理相关手续。

第十八条争议解决机制

18.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

18.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

18.3诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，不得影响合同的正常履行。

第十九条法律适用

19.1本合同适用中华人民共和国法律。

19.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应按照中华人民共和国法律解释和处理。

第二十条管辖法院

20.1本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

第二十一条合同效力

21.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人事代理服务：指乙方受甲方委托，在甲方授权范围内，代表甲方进行招聘、劳动合同管理、薪酬福利管理、员工关系管理和劳动争议处理等人力资源管理活动。

2.保密义务：指双方在合同履行过程中，对所知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.法律适用：指在合同履行过程中，适用哪些国家的法律来解释和处理合同争议。

8.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同争议进行审理和判决的法院。

9.合同解除：指在合同有效期内，因合同约定的解除条件成就或双方协商一致，导致合同关系终止的法律行为。

10.合同终止：指合同权利义务关系因合同约定、法律规定或其他原因而消灭。

11.合同生效：指合同成立后，具备了法律约束力，能够对双方产生法律效力的状态。

12.诉讼：指当事人因合同争议向人民法院提起的诉讼请求，人民法院依法进行审理和判决。

13.仲裁：指当事人自愿将争议提交仲裁机构进行审理和裁决，仲裁裁决具有法律约束力。

14.滞纳金：指债务人未按时履行合同义务，按照约定应向债权人支付的一定比例的违约金。

15.赔偿责任：指一方因违约行为给另一方造成损失，应当承担的民事赔偿责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：信息不准确或泄露

注意事项：确保双方提供的信息真实、准确，并采取保密措施。

解决办法：建立信息核实机制，要求双方对提供的信息进行确认，并签订保密协议。

2.问题：服务质量不符合标准

注意事项：监督服务质量，确保乙方按照约定标准提供服务。

解决办法：设立质量监控小组，定期对服务质量进行评估，对发现的问题及时与乙方沟通并要求整改。

3.问题：费用支付争议

注意事项：明确费用支付标准和时间节点，避免支付争议。

解决办法：在合同中详细规定费用支付方式、金额和时间，并在服务完成后及时支付。

4.问题：合同变更困难

注意事项：合同中应明确变更程序和条件。

解决办法：合同中设定明确的变更条款，包括变更的申请、批准、通知等程序，确保变更的顺利进行。

5.问题：合同解除时的权益保护

注意事项：在合同中明确解除条件和双方的权利义务。

解决办法：合同中详细规定解除合同的条件和程序，以及双方在解除合同后的权益保护措施。

6.问题：争议解决效率低

注意事项：选择合适的争议解决方式，提高解决效率。

解决办法：在合同中约定优先通过协商解决争议，如协商不成，再考虑仲裁或诉讼。

7.问题：不可抗力事件处理

注意事项：明确不可抗力事件的定义和应对措施。

解决办法：合同中定义不可抗力事件，并规定发生此类事件时的处理流程，包括合同暂停履行或解除的条件。

8.问题：合作过程中沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通渠道和机制。

解决办法：设立专门的沟通联系人，定期召开会议，确保信息传递的及时性和准确性。

9.问题：法律法规变更影响

注意事项：关注法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：设立法律顾问，定期审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。

10.问题：合同执行中的风险控制

注意事项：识别和评估合同执行中的潜在风险。

解决办法：制定风险控制计划，包括风险评估、风险预防和风险应对措施。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织寻求外部人力资源服务，以优化内部人力资源管理工作。

2.企业或组织因规模扩大或业务调整，需要专业的人力资源代理服务。

3.企业或组织内部人力资源部门不足，希望通过外部代理服务提升管理效率。

4.企业或组织面临劳动争议处理需求，需要专业的人力资源服务支持。

5.企业或组织希望降低人力资源管理的成本，通过人事代理服务实现资源整合。

6.企业或组织在招聘过程中需要专业的外部支持，以提高招聘效率和成功率。

7.企业或组织希望提高员工福利待遇，但内部缺乏专业管理能力。

8.企业或组织需要处理与员工相关的法律事务，如劳动合同签订、解除等。

9.企业或组织希望加强与员工的沟通和关系管理，提升员工满意度。

10.企业或组织需要应对法律法规的变化，确保人力资源管理的合规性。

11.企业或组织希望通过人事代理服务，提升整体的人力资源管理水平。

12.企业或组织在跨地区或跨国经营中，需要统一的人力资源管理服务。

13.企业或组织在面临转型升级或重组时，需要专业的人力资源服务协助。

14.企业或组织希望提升品牌形象，通过专业的人力资源服务增强市场竞争力。

15.企业或组织希望培养内部人力资源专业人才，通过外部代理服务作为学习和实践的平台。

所需附件列表：

1.服务明细表：详细列出乙方提供的人事代理服务内容和具体服务项目。

2.服务费用清单：明确列出各项服务的费用标准和支付方式。

3.保密协议：双方签订的保密协议，确保合同内容和商业秘密的保密性。

4.员工信息保密承诺书：乙方对甲方员工信息的保密承诺。

5.服务协议附件：任何补充或细化的服务协议内容。

6.法律法规文件：涉及合同执行的相关法律法规文本。

7.争议解决程序说明：详细说明争议解决的流程和步骤。

8.不可抗力事件清单：列举合同执行过程中可能发生的不可抗力事件。

9.沟通记录：双方沟通的书面记录，包括会议纪要、邮件往来等。

10.费用支付凭证：双方支付费用的相关凭证和记录。

11.服务报告：乙方在服务过程中提交的报告，包括服