2024年度借调员工职业发展规划及晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借调员工职业发展规划及晋升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调员工基本信息1.2借调单位基本信息1.3被借调单位基本信息2.借调期限及工作地点2.1借调期限2.2工作地点2.3工作岗位3.借调期间工作内容3.1工作职责3.2工作目标3.3工作考核4.借调期间待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.借调期间晋升条件5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升考核6.借调期间培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训考核7.借调期间考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.借调期间合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3合同生效12.合同附件12.1借调员工个人简历12.2借调单位及被借调单位相关证明文件12.3培训计划及考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_______________身份证号码：_____________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2借调单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.3被借调单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.借调期限及工作地点2.1借调期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2工作地点被借调单位所在地：________________2.3工作岗位借调员工在借调期间担任被借调单位的具体工作岗位为：________________3.借调期间工作内容3.1工作职责（1）完成被借调单位分配的各项工作任务；（2）参与被借调单位的团队活动，积极融入团队；（3）遵守被借调单位的各项规章制度；（4）维护被借调单位的形象和利益。3.2工作目标（1）提高自身业务能力和综合素质；（2）完成被借调单位制定的工作指标；（4）为被借调单位的发展贡献自己的力量。3.3工作考核借调员工的工作考核分为季度考核和年度考核，具体考核方式和标准由被借调单位制定。4.借调期间待遇4.1工资待遇借调员工在借调期间的工资按照被借调单位相同岗位的工资标准执行，并按照被借调单位的规定支付。4.2奖金及补贴借调员工在借调期间享有被借调单位的奖金及补贴政策，具体内容参照被借调单位的相关规定。4.3社会保险及公积金借调员工在借调期间的社会保险及公积金按照被借调单位的规定缴纳。5.借调期间晋升条件5.1晋升条件（1）完成年度工作目标；（3）具备晋升岗位所需的业务能力和综合素质。5.2晋升流程借调员工晋升流程如下：（1）借调员工向被借调单位提出晋升申请；（2）被借调单位对借调员工进行晋升考核；（3）晋升考核通过后，由被借调单位办理晋升手续。5.3晋升考核晋升考核内容包括工作能力、业务水平、综合素质等方面，具体考核标准和流程由被借调单位制定。6.借调期间培训与发展6.1培训计划被借调单位为借调员工制定年度培训计划，包括专业培训、技能培训、综合素质提升等。6.2发展规划被借调单位为借调员工制定个人发展规划，明确职业发展方向和目标。6.3培训考核借调员工的培训效果将通过考核进行评估，具体考核方式和标准由被借调单位制定。8.借调期间合同解除与终止8.1合同解除条件（1）借调员工因个人原因提出解除合同；（2）借调员工违反合同规定，经被借调单位警告无效；（3）借调员工因工作原因无法继续履行合同；（4）被借调单位因经营需要提前终止合同。8.2合同终止条件（1）借调期限届满，双方无续签意向；（2）合同约定的其他终止条件成就。8.3合同解除与终止流程（1）一方提出解除或终止合同，需提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致，签署合同解除或终止协议；（3）办理相关手续，包括工资结算、社会保险及公积金转移等。9.违约责任9.1违约情形（1）借调员工未按合同规定履行工作职责；（2）借调单位未按合同规定支付工资或提供相应待遇；（3）双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，或由合同约定。9.3违约赔偿违约方应按照合同约定或双方协商的结果，对因违约行为给对方造成的损失进行赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决的，可约定具体协商地点；（2）仲裁委员会的选定，由双方协商确定；（3）人民法院的管辖，依照法律规定。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在规定时间内协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼；（3）仲裁或诉讼期间，双方应保持合同的继续履行。11.其他约定11.1保密条款（1）双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密；（2）保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1借调员工个人简历12.2借调单位及被借调单位相关证明文件12.3培训计划及考核标准13.合同签署13.1签署日期2024年__月__日13.2签署地点_________________13.3签署人员借调员工签名：_________________借调单位代表签名：_________________被借调单位代表签名：_________________14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式四份，借调员工、借调单位、被借调单位各执一份，另一份存档。14.2合同保管借调单位、被借调单位应妥善保管本合同，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除借调员工、借调单位和被借调单位之外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入形式（1）中介方：为借调员工提供工作机会或为被借调单位推荐合适人才；（2）咨询方：为合同双方提供专业咨询意见；（3）技术支持方：为合同履行提供技术支持和保障；（4）其他第三方：根据合同需要，由双方协商确定的第三方。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成合同双方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，或由第三方自行承担；（2）责任限额应充分考虑第三方的业务规模、财务状况和能力；（3）责任限额应在合同中明确列出。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求借调员工、借调单位和被借调单位提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应确保其提供的服务不违反法律法规；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1借调员工与第三方（1）借调员工与第三方之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定；（2）借调员工在合同履行过程中应遵守合同约定，不得损害第三方权益。18.2借调单位与第三方（1）借调单位与第三方之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定；（2）借调单位应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方提供的服务质量负责。18.3被借调单位与第三方（1）被借调单位与第三方之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定；（2）被借调单位应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方提供的服务质量负责。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入前的协商（1）借调单位、被借调单位与第三方在介入前应充分协商，明确各自的权利义务；（2）协商结果应以书面形式确定，并作为合同附件。19.2第三方介入后的监督（1）借调单位、被借调单位应监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现；（2）第三方在合同履行过程中应接受借调单位、被借调单位的监督。19.3第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，若出现争议，应由借调单位、被借调单位与第三方协商解决；（2）协商不成的，可依照本合同第10条“争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工个人简历要求：详细记录借调员工的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：作为借调员工的基本资料，用于双方了解借调员工的背景和能力。2.借调单位及被借调单位相关证明文件要求：提供借调单位和被借调单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明文件。说明：用于证明借调单位和被借调单位的合法性和资质。3.培训计划及考核标准要求：详细列出借调员工在借调期间的培训计划，包括培训内容、时间、地点、考核标准等。说明：作为借调员工职业发展规划的依据，用于评估培训效果。4.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障各方权益。5.合同变更协议要求：合同双方在合同履行过程中如需变更合同内容，应签订变更协议。说明：用于记录合同变更的具体内容和生效日期。6.争议解决协议要求：合同双方在争议解决过程中如需委托第三方机构，应签订争议解决协议。说明：用于明确争议解决机构的职责和权限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）借调员工未按合同规定履行工作职责；（2）借调单位未按合同规定支付工资或提供相应待遇；（3）被借调单位未按合同规定提供工作条件和保障；（4）第三方未按合同约定提供专业、高效的服务；（5）合同双方违反合同约定，造成对方损失的。2.责任认定标准（1）借调员工违约：根据违约情节，借调员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）借调单位违约：借调单位应按照合同约定支付违约金，并对因违约行为给对方造成的损失进行赔偿。（3）被借调单位违约：被借调单位应按照合同约定支付违约金，并对因违约行为给对方造成的损失进行赔偿。（4）第三方违约：第三方应按照合同约定支付违约金，并对因违约行为给对方造成的损失进行赔偿。3.违约责任示例说明（1）借调员工未按时完成工作任务，导致被借调单位项目进度延误，借调员工应承担相应的违约责任，包括赔偿被借调单位因延误造成的损失。（2）借调单位未按月支付工资，被借调单位可要求借调单位支付违约金，并赔偿因延误支付工资给借调员工造成的损失。（3）第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致被借调单位项目失败，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿被借调单位的损失。全文完。2024年度借调员工职业发展规划及晋升合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同有效期4.合同适用范围5.合同变更及解除二、借调员工基本情况1.借调员工基本信息2.借调员工工作背景3.借调员工技能与专长4.借调员工职业发展目标三、职业发展规划1.职业发展目标设定2.职业发展路径规划3.职业发展培训计划4.职业发展评估机制四、晋升条件及流程1.晋升条件2.晋升流程3.晋升评审标准4.晋升结果反馈五、工作职责与绩效要求1.工作职责2.绩效考核指标3.绩效考核周期4.绩效考核结果运用六、薪酬与福利待遇1.薪酬结构2.薪酬调整机制3.福利待遇4.奖金及补贴七、工作安排与协调1.工作安排2.工作协调3.工作汇报4.工作交接八、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核九、考核与评估1.考核内容2.评估方法3.考核周期4.评估结果运用十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十二、合同生效与附件1.合同生效条件2.合同附件3.合同签订与生效日期4.合同份数及保管十三、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用及争议管辖4.其他约定事项十四、合同签署与附件1.合同签署2.附件签署3.合同附件内容4.合同附件保管合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确2024年度借调员工的职业发展规划，为其提供晋升机会，促进其个人职业生涯的发展，同时满足公司业务需求。2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.合同适用范围本合同适用于2024年度借调至我公司的员工。5.合同变更及解除5.1合同变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。5.2合同解除5.2.1因借调员工个人原因提出解除合同；5.2.2因公司业务调整，借调员工不再适合原岗位；5.2.3双方协商一致解除合同；5.2.4法律法规规定的其他情形。二、借调员工基本情况1.借调员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5学历1.6专业2.借调员工工作背景2.1工作经历2.2职业技能2.3荣誉奖励3.借调员工技能与专长3.1技能清单3.2专长领域4.借调员工职业发展目标4.1短期目标4.2中期目标4.3长期目标三、职业发展规划1.职业发展目标设定1.1根据借调员工的个人情况和公司需求，共同设定职业发展目标。1.2目标应具有可实现性、挑战性和激励性。2.职业发展路径规划2.1规划借调员工在公司的职业发展路径。2.2确定借调员工在每个阶段的培训内容和发展计划。3.职业发展培训计划3.1制定针对借调员工的培训计划，包括内部培训、外部培训等。3.2确保培训计划与职业发展目标相一致。4.职业发展评估机制4.1建立职业发展评估机制，定期对借调员工的职业发展情况进行评估。4.2评估结果作为调整培训计划和晋升决策的依据。四、晋升条件及流程1.晋升条件1.1工作表现优秀，完成公司规定的各项任务。1.2具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质。1.3通过晋升评审。2.晋升流程2.1借调员工提出晋升申请。2.2公司组织晋升评审。2.3评审通过后，办理晋升手续。3.晋升评审标准3.1工作业绩3.2技能水平3.3团队协作3.4个人发展潜力4.晋升结果反馈4.1及时向借调员工反馈晋升结果。4.2对未晋升的员工提供改进建议。五、工作职责与绩效要求1.工作职责1.1明确借调员工在借调期间的工作职责。1.2确保借调员工熟悉岗位职责和工作流程。2.绩效考核指标2.1设定绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等。2.2绩效考核指标应与工作职责相一致。3.绩效考核周期3.1绩效考核周期为季度或年度。3.2定期进行绩效考核。4.绩效考核结果运用4.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升决策的依据。4.2对绩效考核结果不佳的员工提供改进建议。六、薪酬与福利待遇1.薪酬结构1.1基本工资1.2绩效工资1.3岗位工资2.薪酬调整机制2.1根据公司薪酬政策和个人绩效考核结果，定期调整薪酬。2.2薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则。3.福利待遇3.1社会保险3.2养老金3.3年假3.4其他福利4.奖金及补贴4.1绩效奖金4.2项目奖金4.3补贴七、工作安排与协调1.工作安排1.1根据公司业务需求和借调员工的能力，合理安排工作任务。1.2确保借调员工的工作量合理，避免过度劳累。2.工作协调2.1借调员工应与所在部门保持良好沟通，及时反馈工作情况。2.2部门负责人应关注借调员工的工作进展，提供必要的支持和帮助。3.工作汇报3.1借调员工应定期向部门负责人汇报工作进展。3.2部门负责人应定期向公司管理层汇报借调员工的工作情况。4.工作交接4.1借调员工离岗前应做好工作交接。4.2确保工作交接的完整性和准确性。八、培训与发展1.培训计划1.1公司将为借调员工提供必要的培训机会，以提升其专业技能和综合素质。1.2培训计划应与借调员工的职业发展目标相一致。2.培训内容2.1内部培训：包括岗位技能培训、管理能力培训等。2.2外部培训：包括行业研讨会、专业认证课程等。3.培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3在职培训4.培训考核4.1培训结束后，公司将进行考核，以评估培训效果。九、考核与评估1.考核内容1.1工作业绩1.2工作态度1.3团队协作1.4个人发展2.评估方法2.1定期考核2.2随机抽查2.3同事评价3.考核周期3.1每季度进行一次全面考核。3.2每月进行一次阶段性评估。4.评估结果运用4.1评估结果将作为薪酬调整、晋升决策的依据。4.2对评估结果不佳的员工，公司将提供改进计划。十、合同解除与终止1.合同解除条件1.1借调员工提出解除合同；1.2公司因业务调整等原因，需要解除合同；1.3双方协商一致解除合同；1.4法律法规规定的其他情形。2.合同终止条件2.1合同期满；2.2合同解除；2.3法律法规规定的其他情形。3.合同解除及终止程序3.1提前通知：一方需提前30日书面通知对方；3.2解除通知：双方应签署解除或终止合同通知书；3.3工作交接：借调员工需完成工作交接；3.4合同解除或终止后的处理：双方需妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。4.合同解除及终止后的处理4.1薪酬结算4.2社会保险关系转移4.3其他相关事宜的处理十一、争议解决1.争议解决方式1.1协商解决1.2仲裁1.3诉讼2.争议解决机构2.1双方协商确定的仲裁机构2.2法院3.争议解决程序3.1双方协商3.2仲裁或诉讼4.争议解决期限4.1自争议发生之日起3个月内解决。十二、合同生效与附件1.合同生效条件1.1双方签字（或盖章）；1.2合同内容符合法律法规；1.3合同形式符合要求。2.合同附件2.1借调员工个人信息表2.2职业发展规划表2.3晋升评审标准3.合同签订与生效日期3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.2合同生效日期为2024年1月1日。4.合同份数及保管4.1本合同一式两份，双方各执一份；4.2合同由双方妥善保管。十三、其他约定事项1.保密条款1.1双方对本合同内容负有保密义务；1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。2.不可抗力条款2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。3.法律适用及争议管辖3.1本合同适用中华人民共和国法律；3.2争议管辖地为合同签订地。4.其他约定事项4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十四、合同签署1.本合同经双方签字（或盖章）后生效。2.合同签署日期：____年____月____日。甲方（借调员工）：________________________签字：_________________________________日期：_________________________________乙方（公司）：____________________________签字：_________________________________日期：_________________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导培训与发展的权利说明：甲方有权根据公司战略需求和借调员工的个人发展需求，主导培训与发展计划，包括选择培训内容、培训方式和培训时间等。条款：1.1甲方有权根据公司战略发展需要，对借调员工的培训与发展计划进行审批和调整。1.2甲方应确保培训与发展计划与借调员工的职业发展目标相一致。1.3甲方应提供必要的资源和支持，确保培训与发展计划的实施。2.甲方主导晋升决策的权利说明：甲方作为借调员工的直接上级，有权根据借调员工的工作表现和晋升条件，做出晋升决策。条款：2.1甲方负责对借调员工的晋升申请进行审核，并提出晋升建议。2.2甲方应确保晋升决策的公正性和合理性。2.3甲方应将晋升决策结果及时通知借调员工。3.甲方对借调员工的考核与评估说明：甲方负责对借调员工的工作表现进行定期考核与评估，确保考核的客观性和准确性。条款：3.1甲方应制定考核指标，并定期对借调员工进行考核。3.2考核结果应作为薪酬调整、晋升决策的重要依据。3.3甲方应将考核结果与借调员工进行沟通，并提供改进建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导薪酬调整的权利说明：乙方作为借调员工的雇主，有权根据公司薪酬政策和市场行情，主导借调员工的薪酬调整。条款：1.1乙方有权根据公司薪酬政策，对借调员工的薪酬进行调整。1.2薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则。1.3乙方应将薪酬调整结果及时通知借调员工。2.乙方对借调员工的绩效管理说明：乙方负责对借调员工的绩效进行管理，确保绩效管理的有效性和公正性。条款：2.1乙方应制定绩效管理制度，明确绩效管理的流程和标准。2.2乙方应定期对借调员工的绩效进行评估，并提供反馈。2.3乙方应将绩效评估结果与借调员工进行沟通，并制定改进计划。3.乙方对借调员工的职业发展规划说明：乙方负责制定借调员工的职业发展规划，确保其与公司的长期发展目标相一致。条款：3.1乙方应制定借调员工的职业发展规划，包括短期、中期和长期目标。3.2乙方应提供必要的资源和支持，帮助借调员工实现职业发展目标。3.3乙方应定期对借调员工的职业发展规划进行评估和调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责与权限说明：第三方中介在借调员工职业发展规划及晋升合同中起到桥梁作用，其职责和权限应明确。条款：1.1第三方中介应协助甲方和乙方制定借调员工的职业发展规划。1.2第三方中介有权对借调员工进行职业测评和职业规划咨询。1.3第三方中介应确保其提供的服务符合法律法规和合同约定。2.第三方中介的费用及支付方式说明：第三方中介的服务费用应由甲方和乙方协商确定，并约定支付方式。条款：2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例承担。2.2服务费用应在合同签订后支付，具体支付方式由双方协商确定。3.第三方中介的责任与保密义务说明：第三方中介在提供服务过程中，应承担相应的责任，并遵守保密义务。条款：3.1第三方中介应按照合同约定履行职责，确保服务质量。3.2第三方中介应对借调员工的个人信息和合同内容保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工个人信息表2.职业发展规划表3.晋升评审标准4.考核指标表5.培训计划表6.薪酬调整记录7.绩效考核结果表8.第三方中介服务协议9.保密协议10.合同解除或终止通知书二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照合同约定提供培训与发展机会。乙方未能按照合同约定调整薪酬或提供晋升机会。第三方中介未履行保密义务，泄露借调员工个人信息。2.违约行为的认定：甲方未提供培训计划或培训计划与合同约定不符。乙方未按期调整薪酬或未提供晋升机会，且未提供合理理由。第三方中介未经授权泄露借调员工个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.职业发展规划：指为员工设定短期、中期和长期职业目标，并为其提供实现这些目标所需的支持和资源。3.晋升：指员工在组织内获得更高职位或更高薪资的过程。4.绩效考核：指对员工在一定时期内的工作表现进行评价的过程。5.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，以保护双方的商业秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工对公司文化和工作环境不适应。解决办法：提供入职培训和辅导，帮助员工融入公司。2.问题：培训计划与员工实际需求不符。解决办法：定期评估培训效果，根据员工反馈调整培训内容。3.问题：绩效评估结果不公正。解决办法：建立透明的绩效评估流程，确保评估的公正性。五、所有应用场景：1.公司内部借调员工的管理。2.公司与外部机构之间的借调合作。3.员工职业发展规划的实施。4.员工晋升流程的规范。5.培训与发展的持续改进。全文完。2024年度借调员工职业发展规划及晋升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为促进乙方在2024年度的职业生涯发展，甲方决定对乙方进行借调，旨在提升乙方的工作能力和业务水平。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在借调期间的权利义务，确保双方合作顺利，实现职业发展规划及晋升目标。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在甲方借调期间所从事的工作领域和业务范围。3.2关键词解释（1）借调：指甲方将乙方从原工作单位调至甲方工作，乙方在借调期间仍属于原工作单位，但实际工作地点在甲方。（2）职业发展规划：指甲方为乙方制定的、旨在提升乙方工作能力和业务水平的个人发展计划。（3）晋升：指乙方在甲方借调期间，根据工作表现和业务能力提升，获得职位晋升的机会。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方在借调期间的工作质量和效率。（2）为乙方提供必要的培训和学习机会，助力乙方提升工作能力和业务水平。（3）根据乙方的工作表现和业务能力，为乙方提供晋升机会。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。（2）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平。（3）在借调期间，保持与原工作单位的良好沟通，确保原工作单位的正常运营。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方借调期间，工作地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式乙方在甲方借调期间，按照甲方的要求，完成各项工作任务，并接受甲方的指导和监督。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满，乙方回到原工作单位；（2）乙方因个人原因或工作需要，提前终止借调；（3）甲方因特殊原因，提前终止乙方借调。6.3终止程序（1）提前终止合同，甲方应提前30日书面通知乙方；（2）乙方提前终止合同，应向甲方提供书面申请，并说明原因；（3）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接；（2）双方应按照合同约定，结算相关费用；（3）合同终止后，乙方在原工作单位的权益不受影响。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方借调期间，原工作单位应按照乙方原工资标准支付乙方工资。（2）甲方应按照合同约定，承担乙方在借调期间产生的差旅费、住宿费等费用。（3）甲方应承担乙方在借调期间参加培训、考核等活动的费用。7.2支付方式（1）乙方工资由原工作单位按月支付，甲方承担的费用由甲方按月支付给乙方。（2）甲方支付给乙方的费用，乙方应在收到支付通知后7个工作日内提供相关发票或收据。7.3支付时间（1）乙方工资由原工作单位在每月的一个工作日支付。（2）甲方承担的费用，甲方应在合同约定的支付时间前5个工作日内支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用及时、足额。（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对费用金额，并在收到费用后签字确认。（3）如因乙方原因导致甲方无法及时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的1%。（2）甲方未按合同约定提供乙方培训、考核等活动的，应向乙方支付违约金，违约金为该活动费用金额的1%。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成工作任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作任务金额的1%。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法：违约金额=应支付（或完成）金额×违约金比例。（2）赔偿金额的支付方式：违约金和赔偿金均由违约方在违约行为发生后15个工作日内支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方业务、技术、管理等方面的秘密；（2）甲方与乙方在合同履行过程中知悉的其他商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后5年内。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容；（3）乙方不得将保密内容用于合同约定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任；（3）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常履行合同；（2）政府出台政策，要求乙方调整工作内容，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同；（2）转让合同，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家安全、机密的；（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订并不意味着甲方放弃对乙方职业发展规划及晋升的指导和管理权。（2）甲方保留对乙方工作表现、业务能力等方面的评价和调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方借调期间，根据工作需要调整乙方工作岗位和职责的权利。（2）甲方保留在乙方借调期间，对乙方进行考核、评价和晋升的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）合同的修改和补充，应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力（1）合同的修改和补充，具有与原合同相同的法律效力。（2）合同的修改和补充，不影响原合同中其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。（2）双方应就合同履行过程中的问题进行及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协作。（2）双方应遵守合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方就2024年度借调员工职业发展规划及晋升事项的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方原工作单位出具的借调同意书。2.乙方个人简历及工作经历证明。3.甲方为乙方提供的培训计划及学习资料。4.乙方在借调期间的工作考核记录。5.乙方晋升申请及相关证明材料。6.不可抗力事件证明材料。7.双方协商解决争议的会议纪要。8.合同修改和补充协议。9.其他与合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方费用。未按合同约定提供乙方培训、考核等活动。未按合同约定调整乙方工作岗位和职责。2.乙方违约：未按合同约定完成工作任务。泄露甲方商业秘密。未按合同约定参加培训、考核等活动。违约行为的认定：甲方违约行为：甲方未履行合同约定的义务，经乙方书面通知后仍不履行。乙方违约行为：乙方未履行合同约定的义务，经甲方书面通知后仍不履行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并