管理信息系统使用与保密制度_第1页
管理信息系统使用与保密制度_第2页
管理信息系统使用与保密制度_第3页
管理信息系统使用与保密制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

管理信息系统使用与保密制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业管理信息系统的使用与保密工作,确保企业信息安全与保密,提高管理效率和保护企业利益,订立本规章制度。本制度依据中华人民共和国相关法律法规以及企业的《保密管理方法》等文件订立。第二条适用范围本制度适用于全部企业员工,包含但不限于管理岗位、技术人员以及其他有权限使用企业管理信息系统的人员。第三条定义管理信息系统:指企业内部用于信息管理、决策支持、业务流程管理等目的的计算机系统及软件工具,包含企业内部开发的系统、商用软件以及云服务。用户:指被授权使用管理信息系统的企业员工。保密信息:指企业内部在业务运营中产生、收集、存储的不对外公开的信息。系统管理员:指负责管理和维护管理信息系统的专职员工。信息安全:指保证信息系统的可用性、保密性和完整性,防止未经授权的访问、使用、披露、修改、破坏或丢失。第二章使用规定第四条用户权限管理用户须通过正规渠道向系统管理员申请权限,并供应必需的身份证明料子。系统管理员依据用户工作需要,在权限范围内授权用户可以使用的系统和功能。用户不得将本身的帐号、密码等许可使用权限转让给他人。第五条系统登录与退出用户登录管理信息系统前,应确保本身使用的计算机设备安全,防止他人非法使用。用户登录系统后,须认真核对本身的身份和授权范围,确保权限正确无误。用户应妥当保管本身的帐号和密码,严禁将密码泄露给他人。用户在离开工作岗位时或不再使用系统时,应及时退出系统。第六条信息使用和处理用户在使用管理信息系统时,应遵守国家法律法规和企业规章制度,严禁利用系统从事违法、违规行为。用户对于获得的保密信息,应依照企业的保密要求进行妥当保管,严禁私自传播、复制或泄露保密信息。用户在处理信息时,应确保信息的准确性和完整性,尽量避开误操作造成的负面影响。用户应及时更新系统中涉及的个人信息,确保信息的真实有效。第七条系统维护与更新系统管理员负责管理信息系统的日常维护和更新工作,确保系统的稳定运行和安全性。用户应依照系统管理员的要求搭配系统维护和更新工作,如有特殊情况需要暂时停止系统使用,应提前通知相关部门并获得书面批准。第八条信息备份与恢复系统管理员应定期对管理信息系统进行备份,并将备份数据存储在安全可靠的位置。在发生系统故障、数据丢失等情况时,用户应及时向系统管理员报告,并搭配完成数据恢复工作。第三章保密规定第九条保密责任用户应对所使用的管理信息系统中的保密信息负有保密责任,严格遵守保密规定,防止泄密事故的发生。用户不得将保密信息存储在非企业规定的存储介质上,严禁将保密信息以任何形式发送或传递给没有相应权限的人员。第十条信息安全用户在使用管理信息系统时,应遵从信息安全的基本原则,包含但不限于:确保信息的机密性、完整性和可用性。用户不得采取任何破坏管理信息系统安全的行为,包含但不限于:未经授权访问系统、试图破解系统密码、擅自修改系统配置等。第十一条外部威逼和攻击应对用户在发现系统存在外部威逼和攻击行为时,应立刻向系统管理员报告,并依照系统管理员的要求采取相应的应对措施。用户不得有意或者出于私利将系统存在的安全漏洞泄露给他人。第十二条违规处理对于违反本规定的行为,企业将视情节轻重,采取相应的纪律处分,包含但不限于:口头警告、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等。第四章附则第十三条有效期本规章制度自颁布之日起执行,有效期为三年,届满后需重新审查并修订。第十四条解释权对于本规章制度的解释权归企业负责人全部,并有权依据企业发展需要对本制度进行适时修订。第十五条

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论