职业伤害赔偿管理制度

职业损害赔偿管理制度第一章总则第一条法律依据本制度依据《劳动法》《职业安全卫生法》等有关法律法规订立，旨在保护企业员工的职业安全，合理处理职业损害赔偿事宜。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工和劳务派遣人员等。第三条定义职业损害：指由于工作环境、劳动方式等原因，在工作期间发生的事故，导致员工身体受伤或致病的情况；职业损害鉴定：指对员工的职业损害进行鉴定，确认是否属于职业损害；职业损害赔偿：指企业依据相关法律法规和本制度规定，对职业损害受害者予以的经济弥补和医疗救治等措施；职业损害鉴定委员会：指由企业安全环保部门牵头，组织相关部门和专家进行职业损害鉴定的机构。第二章职业损害鉴定程序第四条报告和登记任何员工发生职业损害，应立刻向所属所长、部门负责人或企业安全环保部门报告，并填写职业损害登记表。填写职业损害登记表时，员工应如实叙述事件经过，并供应相关证据，如照片、视频等。第五条职业损害鉴定申请员工报告职业损害后，所长、部门负责人或企业安全环保部门应在3个工作日内向职业损害鉴定委员会提出职业损害鉴定申请。职业损害鉴定申请内容包含员工基本情况、职业损害事故经过描述、现场照片或视频等相关证据。第六条职业损害鉴定程序职业损害鉴定委员会收到职业损害鉴定申请后，应在5个工作日内组织鉴定工作。职业损害鉴定委员会将职业损害事故进行综合评估，进行现场勘查、讯问相关人员等必需调查，并听取相关专家看法进行综合评定。职业损害鉴定委员会应于鉴定完成后的10个工作日内出具鉴定看法书，包含鉴定结论和鉴定依据。第七条鉴定结果职业损害鉴定结果应及时通知申请单位、员工及其代表。若鉴定结果认定为职业损害，企业应依法依规开始赔偿程序。第三章职业损害赔偿程序第八条赔偿责任企业对职业损害承当赔偿责任，依法依规支出受害员工的医疗费用、伤残工伤赔偿金、误工费以及死亡工伤赔偿金等。企业可购买相关保险，转嫁部分赔偿责任给保险公司。第九条医疗费用赔偿职业损害受害员工发生医疗费用，在企业安全环保部门确认职业损害后，可报销相关医疗费用。员工应供应真实的医疗费用发票等相关证据，由企业进行审核和支出。第十条伤残工伤赔偿金职业损害造成受害员工发生伤残的，企业应依据伤残程度和工资待遇等因素，依照国家相关标准，支出相应的伤残工伤赔偿金。员工伤残程度由职业损害鉴定结果确定。第十一条误工费职业损害造成受害员工工作本领短时间或永久失去的，企业应支出误工费。误工费依据员工实际工资待遇和工作本领失去情况，依照国家相关规定进行计算。第十二条死亡工伤赔偿金职业损害造成受害员工死亡的，企业应支出死亡工伤赔偿金。死亡工伤赔偿金依据员工实际工资待遇和家庭经济情况，依照国家相关规定进行计算。第四章职业损害防备和管理第十三条职业健康检查员工入职前和在职期间，应接受企业布置的职业健康检查。职业健康检查结果应保管在员工个人档案中，用于职业损害鉴定和防备。第十四条岗位风险评估企业应组织专业机构对各个岗位进行风险评估，确定可能存在的职业损害风险。风险评估结果应及时转达给员工，并采取相应的措施进行防备和防护。第十五条职业损害事故调查职业损害事故发生后，企业应立刻组织调查，查明事故原因和责任。调查结果应及时向管理层汇报，并采取措施避开仿佛事故再次发生。第十六条职业损害宣传教育企业应定期组织职业损害防控知识的培训和宣传活动，提高全体员工的安全意识和职业损害防范本领。规范员工的劳动行为，加强员工自我保护意识的培养和教育。第五章附则第十七条职业损害赔偿标准调整国家职业损害赔偿标准调整时，企业应及时调整相应的赔偿标准，确保合理赔偿受害员工。职业损害赔偿标准调整应依照国家相关法律法规执行。第十八条违规处理对有意隐瞒、虚假报告职业损害的员工，企业有权依据情况予以相应的纪律处分或解雇处理。第十九条解释权本制度由企业管理层负责解释，并依据实际执行情况进行相应的调整与修改。第二十条生效日期本制度自发布之日起执行，废止之