酒店员工劳务合同(2025年)

酒店员工劳务合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，否则本合同期满后自动终止。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方酒店担任____职位，主要工作内容包括：

（1）负责____工作；

（2）遵守酒店的各项规章制度；

（3）完成甲方交给的其他相关工作。第三条工作时间

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元人民币（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。

4.2乙方工资支付时间为每月__日之前，如遇节假日或公休日，则提前支付。

4.3乙方如能胜任工作，且甲方无正当理由解除本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依照国家法律法规保障乙方的人身安全和健康，提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条培训和晋升

7.1甲方有权根据业务需要对乙方进行业务培训。

7.2甲方应根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升机会。第八条保密条款

8.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同的解除和终止

9.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天通知对方。

9.2除非乙方严重违反甲方规章制度，否则甲方不得单方面解除本合同。第十条争议解决

10.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.保密协议文本

9.甲方规章制度文本

10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动；

2.乙方未按照合同约定完成工作任务；

3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密；

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资；

5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护；

6.甲方未按照合同约定提供乙方培训和晋升机会；

7.甲方未按照合同约定缴纳乙方社会保险；

8.甲方未按照合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准给予劳动者的补偿。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行考核，如乙方仍未能改善，甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如未支付，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：甲方应立即采取措施救治，并依法为乙方申报工伤，承担相应赔偿责任。

4.问题：合同解除或终止后，乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.甲方为新开业酒店招聘员工；

2.甲方为现有酒店员工续签合同；

3.甲方与乙方协商解