2025年店长劳动合同

2025年店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任店长，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺履行店长职责，现经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为甲方店铺的店长，应全面负责店铺的日常经营管理，确保店铺的正常运营，实现甲方设定的销售目标。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保店铺服务质量和员工团队稳定。1.3乙方应负责店铺员工的培训、考核和激励，提升员工的服务水平和业务能力。1.4乙方应积极参与甲方的各项业务培训和活动，不断提升自身专业素养和领导能力。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付加班费。2.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方书面申请，经甲方批准后方可休假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的支付方式为每月__日发放上月工资，甲方应按时足额支付乙方工资。3.3乙方绩效奖金根据店铺月度销售业绩和个人工作表现进行考核，具体标准双方协商确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度，造成甲方损失的；（2）乙方的行为严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作的，经过劳动能力鉴定后，确不适合继续从事原工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.店铺经营范围和业务流程说明9.店铺员工名册10.店铺运营管理手册二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作失职造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等，经核实后视为违约。4.乙方违反国家法律法规，导致甲方被处以罚款、没收违法所得等处罚的，视为违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。3.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取技术措施保护合法权益，向乙方提出索赔。4.乙方违反法律法规：及时向相关部门报告，积极配合调查处理，维护公司合法权益。5.劳动合同解除或终止：严格按照国家法律规定和合同约定，办理相关手续，支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新开设店铺招聘店长。2.甲方为现有店铺调整店长。3.甲方