2024年度高管劳动合同样本：股权激励与薪酬福利体系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高管劳动合同样本：股权激励与薪酬福利体系本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限2.职位与职责2.1职位描述2.2职责范围2.3工作地点3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3股权激励3.4奖金发放3.5福利待遇4.股权激励方案4.1股权激励目的4.2激励对象4.3激励方式4.4激励条件4.5股权激励计划实施步骤4.6股权激励计划终止5.薪酬调整5.1薪酬调整原则5.2薪酬调整周期5.3薪酬调整流程6.工作时间与休假6.1工作时间6.2休息日与节假日6.3休假制度7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同变更12.1合同变更原因12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除后的待遇13.1解除合同的经济补偿13.2解除合同后的福利待遇13.3解除合同后的离职手续14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.职位与职责2.1职位描述乙方在公司担任____职位，负责____工作。2.2职责范围乙方应按照公司规定和岗位职责，全面负责____工作，确保工作目标的实现。2.3工作地点乙方的工作地点为公司所在地，如因工作需要，可能需出差。3.薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月____元，按月支付。3.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。3.3股权激励公司根据股权激励计划，向乙方授予一定数量的股权激励股份。3.4奖金发放奖金发放时间及金额根据公司财务状况和绩效考核结果确定。3.5福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.股权激励方案4.1股权激励目的股权激励旨在激发员工的工作积极性和创造性，提高公司核心竞争力。4.2激励对象本股权激励计划适用于公司高级管理人员及关键岗位员工。4.3激励方式股权激励采用股票期权或限制性股票等方式。4.4激励条件激励条件包括但不限于：工作年限、绩效考核、公司业绩等。4.5股权激励计划实施步骤股权激励计划实施步骤包括：激励计划制定、激励对象确定、股权授予、股权行权等。5.薪酬调整5.1薪酬调整原则薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则。5.2薪酬调整周期薪酬调整周期为每年一次。5.3薪酬调整流程薪酬调整流程包括：绩效考核、薪酬评估、薪酬调整方案制定、薪酬调整实施等。6.工作时间与休假6.1工作时间乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天。6.2休息日与节假日乙方享受国家法定休息日与节假日。6.3休假制度乙方享受国家法定年假、病假、事假等休假制度。8.竞业限制8.1竞业限制范围在合同有效期内及合同终止后____年内，乙方不得在甲方所在行业内的同业竞争公司或与其有竞争关系的公司担任任何职务或参与任何经营活动。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为合同终止后____年。8.3竞业限制补偿甲方应在本合同终止后____日内向乙方支付____元人民币作为竞业限制补偿。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的保密义务，导致公司商业秘密泄露；（2）乙方违反竞业限制条款，给公司造成损失；（3）乙方严重违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）乙方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元；（3）乙方其他违约行为，应承担相应的违约责任。9.3违约责任追究任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.3争议解决程序双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行争议解决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续。12.合同变更12.1合同变更原因因不可抗力、法律法规变更、公司经营需要等原因，双方可协商变更本合同。12.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更效力合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的待遇13.1解除合同的经济补偿合同解除后，甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿。13.2解除合同后的福利待遇合同解除后，乙方应按照国家规定享受相应的福利待遇。13.3解除合同后的离职手续合同解除后，乙方应在____日内办理完毕离职手续。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准、股权激励计划等。14.2合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，因履行本合同需要介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，应由第三方自行承担。15.2.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为本合同总金额的____%。（2）因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过前款规定。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲方和乙方有权根据本合同的需要，选择合适的第三方介入合同关系。15.3.2第三方授权甲方和乙方应向第三方明确授权，授权内容应包括但不限于第三方的职责、权限、责任范围等。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。15.4.2第三方介入审批对方应在收到申请后____日内，对第三方介入申请进行审批，并通知申请人审批结果。15.4.3第三方介入实施经双方同意，第三方介入合同关系后，应按照本合同和相关法律法规的规定，履行其职责。16.第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分第三方在合同关系中的责任，仅限于其授权范围内，甲方和乙方各自的责任和义务不受影响。16.2权利划分第三方在合同关系中的权利，仅限于其授权范围内，甲方和乙方各自的权利不受影响。16.3保密义务第三方在介入合同关系期间，应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更如因第三方介入导致本合同需要变更，甲方和乙方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同变更效力第三方介入后的合同变更，经双方签字（或盖章）后生效。17.3合同变更通知合同变更后，甲方和乙方应及时通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍适用本合同约定的争议解决方式。18.2争议解决程序第三方介入后的争议，仍适用本合同约定的争议解决程序。18.3第三方介入争议如第三方介入导致争议，争议双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定寻求争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明乙方所担任职位的职责、工作内容、任职资格等。2.绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法等。3.股权激励计划详细说明股权激励的目的、激励对象、激励方式、激励条件、行权条件等。4.保密协议规定乙方的保密义务，包括保密范围、保密期限、违约责任等。5.竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。6.工作时间与休假安排规定乙方的工作时间、休息日、节假日、休假制度等。7.薪酬福利明细详细说明乙方的薪酬结构、奖金发放标准、福利待遇等。8.合同变更协议用于记录合同变更的内容、原因、时间等。9.第三方介入协议明确第三方介入合同关系的目的、职责、权限、责任等。10.争议解决协议规定争议解决的方式、程序、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务，影响公司正常运营。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为____元。（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于损失金额。（3）乙方违反竞业限制条款，给公司造成损失。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为____元。（4）甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付相应的滞纳金，金额为____元。（5）第三方未履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿金额由双方协商确定。2.违约责任认定标准（1）违约行为发生的时间、地点、原因等。（2）违约行为对合同履行的影响程度。（3）违约行为给对方造成的直接经济损失。（4）违约方的主观过错程度。示例说明：（1）乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，给公司造成损失。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为项目总金额的____%。（2）乙方在离职前泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为____元。全文完。2024年度高管劳动合同样本：股权激励与薪酬福利体系1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津补贴4.4股权激励4.5股权激励计划4.6股权激励授予条件4.7股权激励行权条件4.8股权激励解禁条件4.9股权激励税收处理5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊工作安排6.考核与评价6.1考核周期6.2考核指标6.3考核结果6.4评价机制7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3职业规划8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制范围8.4竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3保密义务10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[员工姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工地址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条件如双方同意，合同可按[续签条件]进行续签。3.职位与职责3.1职位名称[职位名称]3.2职位描述[职位具体职责描述]3.3职责范围[具体职责范围描述]4.薪酬待遇4.1基本工资[基本工资数额]4.2绩效奖金[绩效奖金计算方式和数额]4.3津补贴[具体津补贴项目和数额]4.4股权激励[股权激励计划名称和具体条款]4.5股权激励计划[股权激励计划的具体内容，包括授予条件、行权条件、解禁条件等]4.6股权激励授予条件[股权激励授予的具体条件]4.7股权激励行权条件[股权激励行权的具体条件]4.8股权激励解禁条件[股权激励解禁的具体条件]4.9股权激励税收处理[股权激励税收处理的具体规定]5.工作时间与休息休假5.1工作时间[工作时间和休息时间安排]5.2休息休假[休息休假的具体规定]5.3特殊工作安排[特殊工作安排的具体条款]6.考核与评价6.1考核周期[考核周期安排]6.2考核指标[考核指标的具体内容]6.3考核结果[考核结果的运用]6.4评价机制[评价机制的具体内容]7.培训与发展7.1培训计划[培训计划的具体内容]7.2发展机会[提供的发展机会和职业规划支持]7.3职业规划[职业规划的具体内容和实施步骤]8.竞业限制8.1竞业限制期限[竞业限制期限，例如：自合同终止之日起两年]8.2竞业限制地域[竞业限制地域，例如：全国范围内]8.3竞业限制范围[竞业限制范围，例如：不得在相同或相似行业从事与甲方业务直接竞争的工作]8.4竞业限制补偿[竞业限制补偿金额，例如：每月[补偿金额]元]9.保密条款9.1保密信息范围[保密信息范围，例如：包括但不限于公司技术、商业秘密、客户信息等]9.2保密期限[保密期限，例如：自合同终止之日起五年]9.3保密义务[保密义务，例如：未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息]10.合同解除与终止10.1合同解除条件[合同解除的具体条件，例如：违反保密义务、严重违反合同约定等]10.2合同终止条件[合同终止的具体条件，例如：合同期满、双方协商一致等]10.3解除与终止程序[解除与终止的具体程序，例如：书面通知、交接工作等]11.违约责任11.1违约情形[违约情形，例如：未按时支付工资、泄露商业秘密等]11.2违约责任承担[违约责任承担，例如：赔偿损失、支付违约金等]12.争议解决12.1争议解决方式[争议解决方式，例如：协商、调解、仲裁、诉讼等]12.2争议解决程序[争议解决程序，例如：提交争议解决机构、提供相关证据等]13.合同生效与修改13.1合同生效条件[合同生效条件，例如：双方签字盖章后生效]13.2合同修改程序[合同修改程序，例如：双方协商一致，签订书面修改协议]14.其他约定14.1不可抗力[不可抗力条款，例如：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任]14.2法律适用[法律适用条款，例如：本合同适用中华人民共和国法律]14.3合同份数[合同份数，例如：本合同一式两份，甲乙双方各执一份]14.4合同附件[合同附件，例如：股权激励计划、保密协议等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入程序甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确第三方的职责、权利和义务，并经双方签字盖章后生效。15.3.2第三方介入条件第三方具备相应的资质和能力；第三方介入符合法律法规和合同约定；第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方职责对合同履行情况进行监督；提供专业咨询服务；协助解决合同履行中的争议；完成甲乙双方委托的其他事项。15.4.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其职责。15.5.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议和方案。15.5.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的违约行为提出警告或采取必要措施。15.6第三方义务15.6.1第三方应遵守法律法规和合同约定，履行其职责。15.6.2第三方应采取合理措施，确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。15.7第三方责任限额15.7.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.7.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过[具体金额]。15.8第三方与其他各方的划分说明15.8.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在执行职责过程中，其行为视为甲乙双方的行为。15.8.2第三方与其他各方的关系为独立第三方，不承担甲乙双方之间合同履行的直接责任。15.8.3第三方在履行职责过程中，如与其他各方发生争议，应自行解决，不影响甲乙双方的合同履行。15.9第三方变更与退出15.9.1如第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并签订变更协议。15.9.2如第三方退出，甲乙双方应就退出事宜达成一致，并采取必要措施确保合同履行的连续性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括股权激励的授予条件、行权条件、解禁条件、税收处理等内容。说明：本附件用于明确股权激励的具体细节，确保甲乙双方对股权激励有清晰的理解。2.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。说明：本附件用于确保甲乙双方在合同履行过程中对保密信息的保护。3.考核评价标准详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果运用等内容。说明：本附件用于明确考核的标准和流程，确保考核的公正性和有效性。4.特殊工作安排协议详细要求：包括特殊工作时间的安排、加班费计算方式等内容。说明：本附件用于明确特殊工作安排的细节，确保双方权益。5.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等内容。说明：本附件用于明确培训计划的具体细节，确保员工能力提升。6.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、地域、范围、补偿金额等内容。说明：本附件用于明确竞业限制的具体条款，保护甲方的商业利益。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、机构等内容。说明：本附件用于明确争议解决的途径和规则，确保争议得到妥善解决。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款，确保第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反保密义务：泄露或使用甲乙双方的商业秘密。未按时支付工资：超过约定的支付时间未支付工资。严重违反合同约定：违反合同中的核心条款，如职责、保密等。未能完成工作：未能按照合同要求完成工作任务。2.责任认定标准违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，对违约行为进行认定。责任认定标准：根据违约行为的严重程度、对合同履行的影响等因素，确定责任承担。3.违约责任认定示例示例一：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按照约定比例计算。示例三：乙方未能按照合同要求完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度高管劳动合同样本：股权激励与薪酬福利体系2本合同目录一览1.合同主体1.1双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.股权激励2.1激励方案概述2.2激励对象2.3激励方式2.4激励条件2.5激励实施流程2.6激励收益分配3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津贴补贴3.4年终奖3.5社会保险3.6补充医疗保险3.7住房公积金3.8其他福利4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作地点4.4工作时间5.职务晋升5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升考核6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核6.4发展规划7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他13.1通知方式13.2合同份数13.3合同签署13.4合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同主体1.1双方基本信息甲方（用人单位）：公司名称法定代表人：姓名注册地址：地址乙方（劳动者）：姓名身份证号码：号码住址：地址联系电话：电话号码1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.股权激励2.1激励方案概述甲方根据公司发展需要，对符合条件的乙方实施股权激励计划。2.2激励对象激励对象为乙方。2.3激励方式股权激励采取股票期权的方式。2.4激励条件1.在甲方连续工作满一年；2.在甲方担任关键岗位，对公司发展有突出贡献。2.5激励实施流程1.甲方制定股权激励方案，经董事会审议通过；2.乙方提交申请，经甲方审核通过；3.甲方与乙方签订股票期权协议；4.乙方按照协议约定行使股票期权。2.6激励收益分配股权激励收益按乙方实际行使股票期权后的收益分配。3.薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定。3.3津贴补贴乙方享有国家规定的各类津贴补贴。3.4年终奖乙方享有公司年度年终奖。3.5社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险。3.6补充医疗保险甲方为乙方购买补充医疗保险。3.7住房公积金甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。3.8其他福利乙方享有公司提供的其他福利待遇。4.工作内容与职责4.1工作内容乙方在公司担任高管职务，负责公司某部门的管理工作。4.2职责范围乙方职责范围包括但不限于：1.制定部门发展规划；2.管理部门团队；3.完成公司下达的各项任务。4.3工作地点乙方工作地点为公司总部。4.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.职务晋升5.1晋升条件1.在公司连续工作满两年；2.在公司担任关键岗位，对公司发展有突出贡献。5.2晋升流程1.乙方提出晋升申请；2.甲方进行考核；3.考核合格后，甲方批准晋升。5.3晋升考核晋升考核包括工作业绩、团队管理能力、领导能力等方面。6.培训与发展6.1培训计划甲方为乙方制定年度培训计划，内容包括专业技能、管理能力等方面。6.2培训内容培训内容根据乙方实际需求和工作需要确定。6.3培训考核培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者可获得培训补贴。6.4发展规划甲方为乙方制定个人发展规划，包括晋升、职业发展等方面。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后的两年内，不得直接或间接参与与甲方业务相同或类似的经营活动，包括但不限于担任同行业公司的董事、监事、高级管理人员或其他可能影响甲方利益的职务。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同解除或终止之日起两年。8.3竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十，每月支付一次。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知甲方；3.甲方因公司经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件合同期满，且无其他终止合同的情形出现，合同自行终止。10.3解除或终止程序1.甲方需提前一个月以书面形式通知乙方合同解除或终止事宜；2.乙方应在接到通知后一个月内办理工作交接手续。10.4解除或终止后的处理1.合同解除或终止后，甲方应支付乙方应得的报酬和补偿；2.乙方应将所有与甲方相关的文件、资料等归还甲方。11.违约责任11.1违约情形1.乙方未履行合同约定的保密义务；2.乙方未履行合同约定的竞业限制义务；3.甲方未履行合同约定的支付义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序合同的任何修改均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。13.3合同附件本合同的附件包括但不限于：1.股权激励协议；2.培训计划；3.其他双方约定的附件。14.其他14.1通知方式本合同项下的通知，以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后，具有法律效力。14.4合同生效日期本合同自甲乙双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务、资金支持等服务的个人或法人。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：1.人力资源中介服务；2.法律咨询与代理服务；3.技术开发与支持服务；4.资金筹措与财务顾问服务；5.其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方选择1.甲乙双方均有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和能力，并经对方认可；2.第三方的选择应在合同签订前完成，并在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限等。15.4第三方责任1.第三方应按照合同约定履行服务义务，保证服务质量；2.第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任；3.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：a.第三方在履行服务过程中因自身原因造成损失的，赔偿金额不超过合同服务总金额的百分之十；b.第三方因故意或重大过失造成损失的，赔偿金额不受前款限制。15.5第三方与其他方的划分1.第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方承担连带责任；2.第三方在履行服务过程中，其权利义务仅限于其与甲乙双方签订的合同约定，不得侵犯甲乙双方的合法权益；3.第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.甲乙双方额外条款a.甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式等；b.乙方有权要求甲方提供第三方相关资质证明，以保障其合法权益；c.甲方应协助乙方与第三方进行沟通，确保第三方能够及时、有效地履行服务义务。a.