2024年度企业员工薪资调整补充协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工薪资调整补充协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：（填写企业地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）2.乙方（员工姓名）：地址：（填写员工地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：本协议书旨在明确2024年度甲方企业员工薪资调整的具体事项，保障员工权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。2.2合同依据：本协议书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商一致，特订立本协议。三、定义与解释3.1专业术语：1.薪资：指乙方在甲方企业工作期间，按照国家规定和双方约定，甲方支付给乙方的劳动报酬。2.调整：指甲方根据国家政策、市场行情和企业经营状况，对乙方薪资进行适度调整。3.2关键词解释：1.年度：指2024年。2.员工：指在甲方企业工作，与甲方签订劳动合同的乙方。3.补充协议书：指本协议书。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法按时足额支付乙方薪资。2.保障乙方在调整薪资期间的工作条件和福利待遇。3.根据国家政策和企业经营状况，对乙方薪资进行适度调整。4.2乙方的权利和义务：1.按时完成工作任务，履行劳动合同约定的义务。2.配合甲方完成薪资调整相关工作。3.遵守国家法律法规和企业规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议书自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：本协议书履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方薪资。2.乙方按照国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同约定的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议书经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.甲方与乙方解除或终止劳动合同。2.本协议书约定的其他终止条件。6.3终止程序：1.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。2.双方签署终止协议书。6.4终止后果：1.乙方按照终止协议书约定，办理相关手续。2.甲方按照国家规定和双方约定，支付乙方相关待遇。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的薪资调整费用，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等。具体费用构成如下：1.基本工资：根据国家规定和双方劳动合同约定，按月支付的基本工资。2.岗位工资：根据乙方所担任的岗位及岗位价值，按月支付的岗位工资。3.绩效工资：根据乙方的工作绩效和公司年度绩效目标完成情况，按月支付的绩效工资。4.津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按月或按实际发生支付。5.加班费：根据国家规定和双方劳动合同约定，乙方加班所产生的加班费。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方薪资，具体转账账户信息如下：账户名称：（填写甲方公司名称）开户银行：（填写开户银行名称）银行账号：（填写银行账号）乙方确认收到上述银行转账信息，并确保账户信息的准确性。7.3支付时间甲方将在每月的（填写具体日期，如15日）前，将乙方当月应得薪资支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款1.甲方支付乙方薪资时，应保证支付金额的准确性，如因甲方原因导致支付金额错误，甲方应立即纠正并承担由此产生的所有责任。2.乙方应确保银行账户信息的准确性，如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按逾期支付金额的（填写具体比例，如1%）计算。8.2乙方违约若乙方未按本协议约定履行工作职责，甲方有权根据劳动合同的约定，采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。8.3赔偿金额和方式1.若甲方违约，赔偿金额为乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失。2.若乙方违约，赔偿金额为甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的薪资调整方案、员工个人信息、企业商业秘密等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密内容为自己或他人谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议中涉及的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例本协议中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因违反本协议约定被甲方解除劳动合同。2.乙方处于试用期、竞业限制期等特殊期间。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对本协议的任何修改和补充具有决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现和薪资调整的评估权。2.甲方保留在必要时对乙方工作职责和薪资结构进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的任何修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式1.甲方应提供乙方完成工作所需的必要资源和支持。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关信息和协助。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2024年度企业员工薪资调整的完整协议，具有独立性，不因其他协议的存在而失效。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署后，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：乙方（员工姓名）：甲方（企业名称）：乙方（员工姓名）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件。2.乙方劳动合同复印件。3.甲方企业员工薪资结构说明。4.甲方企业年度经营状况报告。5.乙方工作绩效评估报告。6.甲方企业银行账户信息证明。7.本协议的修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按本协议约定支付乙方薪资。认定：甲方在支付时间后未支付乙方薪资，视为违约。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按本协议约定履行工作职责。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律制度。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人因民事权益争议向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资调整有异议。解决办法：甲乙双方应友好协商，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方因经营状况不佳无法按时支付薪资。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如延迟支付或调整薪资结构。3.问题：乙方违反企业规章制度。解决办法：甲方应根据劳动合同和企业规章制度，对乙方进行相应的处罚或处理。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应根据不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应对其履行职责的行为承担相应的法律责任。第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。2.第三方权利第三方有权获得甲方支付的报酬。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。3.第三方义务第三方应按照约定的时间和标准提供薪资调整相关服务。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。4.第三方违约责任如第三方未能履行其义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照本协议约定调整薪资。乙方有权要求甲方提供与其工作职责相匹配的福利待遇。2.乙方利益条款乙方有权参与公司年度绩效评估，并根据评估结果获得相应的奖励。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假等福利。3.甲方的违约及限制条款甲方不得无故拒绝乙方提出的合理薪资调整请求。甲方不得在未与乙方协商一致的情况下，单方面降低乙方薪资。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据企业经营状况和行业薪酬水平，调整乙方薪资。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方工作带来的经济效益。甲方可根据市场变化和公司战略，调整乙方的工作职责。3.乙方的违约及限制条款乙方不得泄露公司商业秘密。乙方不得因个人原因影响公司正常运营。乙方在合同期内不得自行离职，如需离职，应提前（填写具体天数）通知甲方。全文完。2024年度企业员工薪资调整补充协议书1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议范围5.协议生效时间6.协议终止条件二、薪资调整原则1.薪资调整依据2.薪资调整幅度3.薪资调整方式4.薪资调整时间5.薪资调整范围6.薪资调整条件三、薪资调整内容1.基本工资调整2.绩效工资调整3.奖金调整4.补贴调整5.其他薪资调整四、薪资调整程序1.薪资调整申请2.薪资调整审批3.薪资调整通知4.薪资调整执行5.薪资调整反馈五、薪资调整实施1.薪资调整执行时间2.薪资调整执行方式3.薪资调整执行范围4.薪资调整执行条件5.薪资调整执行反馈六、薪资调整变更1.薪资调整变更原因2.薪资调整变更程序3.薪资调整变更通知4.薪资调整变更执行5.薪资调整变更反馈七、薪资调整争议处理1.薪资调整争议类型2.薪资调整争议解决方式3.薪资调整争议处理机构4.薪资调整争议处理程序5.薪资调整争议处理结果八、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除程序4.协议终止程序5.协议解除与终止后的处理九、协议生效与备案1.协议生效条件2.协议备案机构3.协议备案程序4.协议备案时间5.协议备案结果十、协议的修改与补充1.协议修改程序2.协议补充程序3.协议修改与补充的生效条件4.协议修改与补充的备案5.协议修改与补充的执行十一、协议的解释与争议解决1.协议解释原则2.协议争议解决方式3.协议争议解决机构4.协议争议解决程序5.协议争议解决结果十二、其他约定事项1.保密条款2.违约责任3.不可抗力条款4.协议附件5.协议签署日期十三、协议附件1.薪资调整方案2.薪资调整审批表3.薪资调整通知单4.薪资调整执行记录5.薪资调整变更记录十四、协议签署1.签署方名称2.签署方代表3.签署日期4.签署地点5.签署手续合同编号_________一、协议概述1.协议名称本协议名称为“2024年度企业员工薪资调整补充协议书”。2.协议目的本协议旨在明确2024年度企业员工薪资调整的具体内容、程序和实施方式，确保薪资调整工作的顺利进行。3.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。4.协议范围本协议适用于本企业所有在2024年度内正式任职的员工。5.协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.协议终止条件（1）本协议约定的调整目标已实现；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定或政策变动导致本协议无法继续执行。二、薪资调整原则1.薪资调整依据薪资调整将根据企业经济效益、市场行情、员工绩效等因素综合确定。2.薪资调整幅度薪资调整幅度根据企业实际情况，参照同行业薪酬水平及员工绩效，确定具体调整比例。3.薪资调整方式薪资调整采取一次性调整和分阶段调整相结合的方式。4.薪资调整时间薪资调整时间定于2024年第一季度。5.薪资调整范围薪资调整范围包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。6.薪资调整条件（1）员工在本企业连续工作满一年；（2）员工在本年度内无重大违纪行为；（3）员工绩效考核合格。三、薪资调整内容1.基本工资调整根据市场行情和员工岗位性质，对基本工资进行适当调整。2.绩效工资调整根据员工绩效考核结果，对绩效工资进行浮动调整。3.奖金调整根据企业经济效益和员工贡献，对奖金进行适当调整。4.补贴调整根据国家政策和企业实际情况，对各类补贴进行调整。5.其他薪资调整根据企业需要和员工实际情况，对其他薪资进行调整。四、薪资调整程序1.薪资调整申请各部门负责人根据本部门实际情况，提出薪资调整申请。2.薪资调整审批薪资调整申请经人力资源部审核后，提交总经理审批。3.薪资调整通知薪资调整经审批通过后，由人力资源部通知相关员工。4.薪资调整执行薪资调整按通知要求执行，调整后的薪资自2024年第一季度起生效。5.薪资调整反馈员工对薪资调整有疑问时，可向人力资源部提出反馈。五、薪资调整实施1.薪资调整执行时间薪资调整自2024年第一季度起执行。2.薪资调整执行方式薪资调整通过调整薪资发放表执行。3.薪资调整执行范围薪资调整适用于所有符合调整条件的员工。4.薪资调整执行条件薪资调整需满足本协议约定的调整条件和程序。5.薪资调整执行反馈员工对薪资调整有疑问或不满时，可向人力资源部提出反馈。六、薪资调整变更1.薪资调整变更原因薪资调整变更原因包括：政策调整、企业经济效益变化、员工绩效变化等。2.薪资调整变更程序薪资调整变更需按照本协议约定的薪资调整程序进行。3.薪资调整变更通知薪资调整变更经审批通过后，由人力资源部通知相关员工。4.薪资调整变更执行薪资调整变更按通知要求执行。5.薪资调整变更反馈员工对薪资调整变更有疑问或不满时，可向人力资源部提出反馈。七、薪资调整争议处理1.薪资调整争议类型薪资调整争议类型包括：薪资调整幅度争议、薪资调整方式争议、薪资调整条件争议等。2.薪资调整争议解决方式薪资调整争议解决方式包括：协商解决、调解解决、仲裁解决等。3.薪资调整争议处理机构薪资调整争议处理机构包括：企业内部调解委员会、劳动仲裁委员会等。4.薪资调整争议处理程序薪资调整争议处理程序按照相关法律法规和本企业内部规定执行。5.薪资调整争议处理结果薪资调整争议处理结果以争议双方认可的方式确定。八、协议解除与终止1.协议解除条件（1）协议双方协商一致；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）法律法规或政策变动，使协议无法继续执行。2.协议终止条件（1）协议约定的调整目标已实现；（2）协议约定的终止条件成就。3.协议解除程序（1）提出解除协议的一方应提前通知对方；（2）双方协商确定解除协议的具体事宜；（3）签订解除协议书。4.协议终止程序（1）协议双方协商确定终止协议的具体事宜；（2）签订终止协议书。5.协议解除与终止后的处理（1）双方应按照协议约定，妥善处理薪资调整相关事宜；（2）解除或终止协议后，双方应继续履行协议约定的其他义务。九、协议生效与备案1.协议生效条件（1）协议双方签字（或盖章）；（2）协议内容符合法律法规。2.协议备案机构协议备案机构为企业所在地劳动行政部门。3.协议备案程序（1）双方携带协议文本到备案机构；（2）备案机构审核协议内容；（3）备案机构出具备案证明。4.协议备案时间协议备案时间自协议签订之日起30日内。5.协议备案结果备案机构应在规定时间内出具备案证明，协议自备案之日起生效。十、协议的修改与补充1.协议修改程序（1）协议任何一方提出修改建议；（2）双方协商确定修改内容；（3）签订修改协议书。2.协议补充程序（1）协议任何一方提出补充建议；（2）双方协商确定补充内容；（3）签订补充协议书。3.协议修改与补充的生效条件（1）协议双方签字（或盖章）；（2）修改或补充内容符合法律法规。4.协议修改与补充的备案（1）修改或补充后的协议应备案；（2）备案程序同第九章协议备案程序。5.协议修改与补充的执行（1）修改或补充后的协议自备案之日起生效；（2）双方应按照修改或补充后的协议履行义务。十一、协议的解释与争议解决1.协议解释原则协议内容应按照其文义、目的和习惯解释。2.协议争议解决方式协议争议解决方式包括：协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决。3.协议争议处理机构协议争议处理机构包括：企业内部调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院。4.协议争议处理程序协议争议处理程序按照相关法律法规和本企业内部规定执行。5.协议争议处理结果协议争议处理结果以争议双方认可的方式确定。十二、其他约定事项1.保密条款双方对本协议内容及企业薪资调整情况负有保密义务。2.违约责任违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。3.不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行或不能履行，双方不承担责任。4.协议附件本协议附件包括但不限于薪资调整方案、绩效考核结果等。5.协议签署日期本协议签署日期为2024年____月____日。十三、协议签署1.签署方名称（此处填写签署方名称）2.签署方代表（此处填写签署方代表姓名及职务）3.签署日期（此处填写签署日期）4.签署地点（此处填写签署地点）5.签署手续（此处填写签署手续）十四、合同方签字甲方（企业名称）：________________代表人（签名）：________________日期：____年____月____日乙方（员工姓名）：________________身份证号：_______日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪资调整决策权（1）甲方保留对薪资调整的最终决策权。（2）甲方有权根据企业经营状况和市场变化，调整薪资调整方案。2.薪资调整信息透明度（1）甲方应定期向乙方提供薪资调整的相关信息，包括调整依据、幅度、方式等。（2）甲方应在薪资调整前，通过内部公告或会议等形式，向全体员工说明调整方案。3.薪资调整申诉机制（1）乙方对薪资调整有异议时，可向甲方提出申诉。（2）甲方应在收到申诉后，及时进行调查和处理，并在规定时间内给予答复。4.薪资调整的持续性与稳定性（1）甲方承诺，在协议有效期内，薪资调整方案将保持稳定，除非有特殊情况。（2）甲方应确保薪资调整的公平性，避免因个人原因导致的不公平待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪资调整参与权（1）乙方有权参与薪资调整方案的制定过程。（2）乙方可提出薪资调整的建议和意见，甲方应予以充分考虑。2.薪资调整效果评估（1）乙方有权对薪资调整的效果进行评估。（2）甲方应根据乙方评估结果，对薪资调整方案进行调整。3.薪资调整的灵活性（1）乙方可根据自身情况和市场变化，提出调整薪资的要求。（2）甲方应在合理范围内，满足乙方调整薪资的合理要求。4.薪资调整的个性化（1）甲方应尊重乙方在薪资调整方面的个性化需求。（2）甲方可提供多种薪资调整方案，供乙方选择。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构资质要求（1）中介机构应具备合法的营业执照和资质证明。（2）中介机构应具备专业的薪资调整评估能力。2.中介机构职责（1）中介机构负责对甲方和乙方的薪资调整需求进行评估。（2）中介机构应提供客观、公正的评估报告。3.中介机构费用（1）中介机构的服务费用由甲方承担。（2）中介机构的服务费用应在协议中明确约定。4.中介机构保密义务（1）中介机构应对甲方和乙方的薪资调整信息保密。（2）中介机构不得泄露任何与薪资调整相关的商业秘密。5.中介机构争议处理（1）若中介机构在薪资调整过程中出现争议，由双方协商解决。（2）若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.中介机构变更（1）若中介机构无法履行职责，甲方有权更换中介机构。（2）更换中介机构应提前通知乙方，并签订新的协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资调整方案2.薪资调整审批表3.薪资调整通知单4.薪资调整执行记录5.薪资调整变更记录6.中介机构资质证明7.中介机构评估报告8.协议双方签字文件9.申诉处理记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定进行薪资调整。认定：甲方未在协议约定的薪资调整时间或幅度内调整乙方薪资。2.违约行为：乙方未按照协议约定参与薪资调整。认定：乙方未在甲方通知的时间内提出薪资调整的建议和意见。3.违约行为：中介机构泄露甲方或乙方的薪资调整信息。认定：中介机构未经授权，将薪资调整信息告知第三方。4.违约行为：甲方未在协议约定的期限内处理乙方申诉。认定：甲方在收到乙方申诉后，未在协议约定的期限内给予答复。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者权益，规范用人单位行为的基本法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：由仲裁机构对争议进行审理和裁决的司法活动。5.诉讼：当事人依法向人民法院提起的，由人民法院进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪资调整有异议，但不愿参与申诉。解决办法：提供匿名申诉渠道，保护员工权益。2.问题：中介机构评估结果与实际情况不符。解决办法：要求中介机构重新评估，或引入第三方机构进行评估。3.问题：薪资调整方案变动频繁，影响员工信心。解决办法：制定长期稳定的薪资调整政策，减少变动。4.问题：员工对薪资调整过程不透明。解决办法：建立透明的薪资调整机制，定期公布调整结果。五、所有应用场景：1.企业年度薪资调整。2.企业经济状况变动时的薪资调整。3.员工绩效评估后的薪资调整。4.员工岗位变动或晋升后的薪资调整。5.企业与中介机构合作进行薪资调整评估。全文完。2024年度企业员工薪资调整补充协议书2本合同目录一览第一条协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议生效日期1.5协议终止条件第二条薪资调整原则2.1调整依据2.2调整幅度2.3调整时间2.4调整方式第三条薪资调整对象3.1调整对象范围3.2调整对象条件3.3调整对象排除第四条薪资调整计算方法4.1基本工资调整4.2绩效工资调整4.3奖金及补贴调整4.4其他薪资调整第五条薪资调整审批流程5.1审批部门5.2审批程序5.3审批时限5.4审批结果通知第六条薪资调整执行6.1调整执行时间6.2调整执行方式6.3调整执行监督第七条薪资调整争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决时限7.4争议解决费用第八条其他事项8.1保密条款8.2通知方式8.3不可抗力8.4协议修改8.5协议解除8.6协议生效第九条合同附件9.1薪资调整明细表9.2薪资调整审批表9.3其他相关文件第十条合同解释10.1合同解释原则10.2合同解释机构10.3合同解释时限10.4合同解释费用第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决时限11.4争议解决费用第十二条合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果第十三条合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知13.4终止后果第十四条合同附件14.1薪资调整明细表14.2薪资调整审批表14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议背景本协议旨在明确2024年度企业员工薪资调整的相关事宜，确保企业薪酬体系的合理性和公平性，激励员工工作积极性，提高企业整体竞争力。1.2协议目的1.2.1保障员工的基本生活水平，提高员工满意度。1.2.2调动员工的工作积极性，提升员工的工作效率。1.2.3优化企业薪酬结构，提高企业薪酬竞争力。1.3协议范围本协议适用于企业全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术、销售等岗位。1.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.5协议终止条件1.5.1协议期满；1.5.2双方协商一致解除；1.5.3企业因经营需要调整组织架构，导致协议无法继续履行；1.5.4其他法律法规规定的情形。第二条薪资调整原则2.1调整依据2.1.1国家及地方相关法律法规；2.1.2企业经营状况及财务状况；2.1.3行业薪酬水平；2.1.4员工绩效考核结果。2.2调整幅度2.2.1基本工资调整幅度：根据企业经济效益及员工绩效考核结果，原则上调整幅度为5%15%；2.2.2绩效工资调整幅度：根据员工绩效考核结果，原则上调整幅度为5%20%；2.2.3奖金及补贴调整幅度：根据企业实际情况及员工工作表现，原则上调整幅度为5%20%。2.3调整时间2.3.1基本工资调整：每年1月1日起执行；2.3.2绩效工资调整：每季度末根据绩效考核结果调整；2.3.3奖金及补贴调整：根据企业年度经营目标完成情况及员工工作表现，每年进行一次调整。2.4调整方式2.4.1基本工资调整：直接增加员工基本工资；2.4.2绩效工资调整：根据绩效考核结果，增加或减少员工绩效工资；2.4.3奖金及补贴调整：根据企业实际情况，发放奖金或调整补贴标准。第三条薪资调整对象3.1调整对象范围3.1.1企业全体正式员工；3.1.2企业临时用工，如需调整薪资，应参照本协议执行。3.2调整对象条件3.2.1符合企业员工基本条件；3.2.2无严重违纪行为；3.2.3无严重违反劳动纪律行为。3.3调整对象排除3.3.1企业高级管理人员；3.3.2试用期员工；3.3.3企业规定不得调整薪资的其他员工。第四条薪资调整计算方法4.1基本工资调整4.1.1根据员工所在岗位及绩效，计算调整后的基本工资；4.1.2调整后的基本工资不得低于企业规定的最低工资标准。4.2绩效工资调整4.2.1根据员工绩效考核结果，计算调整后的绩效工资；4.2.2调整后的绩效工资不得低于员工原绩效工资的80%。4.3奖金及补贴调整4.3.1根据企业年度经营目标完成情况及员工工作表现，计算调整后的奖金及补贴；4.3.2调整后的奖金及补贴不得低于员工原奖金及补贴的80%。第五条薪资调整审批流程5.1审批部门5.1.1基本工资调整：由人力资源部门负责；5.1.2绩效工资调整：由人力资源部门及相关部门共同负责；5.1.3奖金及补贴调整：由人力资源部门及财务部门共同负责。5.2审批程序5.2.1人力资源部门根据本协议及相关规定，提出薪资调整方案；5.2.2相关部门对薪资调整方案进行审核；5.2.3人力资源部门将审核通过的薪资调整方案报企业领导审批；5.2.4企业领导审批通过后，由人力资源部门执行薪资调整方案。5.3审批时限5.3.1人力资源部门应在调整前30个工作日内完成薪资调整方案的制定；5.3.2相关部门应在收到薪资调整方案后10个工作日内完成审核；5.3.3企业领导应在收到审核通过的薪资调整方案后5个工作日内完成审批。5.4审批结果通知5.4.1人力资源部门应及时将审批结果通知相关部门；5.4.2相关部门应及时将审批结果通知员工。第六条薪资调整执行6.1调整执行时间6.1.1基本工资调整：每年1月1日起执行；6.1.2绩效工资调整：每季度末根据绩效考核结果调整；6.1.3奖金及补贴调整：根据企业实际情况，每年进行一次调整。6.2调整执行方式6.2.1人力资源部门根据审批通过的薪资调整方案，制定薪资调整实施计划；6.2.2相关部门按照实施计划，执行薪资调整方案；6.2.3人力资源部门对薪资调整执行情况进行监督。6.3薪资调整执行监督6.3.1人力资源部门对薪资调整执行情况进行定期检查；6.3.2发现问题及时纠正，确保薪资调整方案得到有效执行。第八条其他事项8.1保密条款8.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密义务在本协议终止后仍然有效。8.2通知方式8.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并送达至双方约定的地址。8.2.2通知送达日期以实际收到日期为准，如通过快递或挂号信件，则以邮戳日期为准。8.3不可抗力8.3.1如因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分履行，双方应相互理解，并应及时通知对方。8.3.2因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可根据实际情况部分或全部免除责任。8.4协议修改8.4.1本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。8.4.2未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改。8.5协议解除8.5.1本协议可因双方协商一致或法定事由而解除。8.5.2因法定事由解除本协议的，应按照相关法律法规的规定执行。8.6协议生效8.6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.6.2本协议期满后，如双方未提出终止，则自动续签一年。第九条合同附件9.1薪资调整明细表9.1.1薪资调整明细表应包括员工姓名、岗位、原薪资、调整后薪资、调整幅度等信息。9.1.2薪资调整明细表应由人力资源部门编制，并经财务部门审核后报企业领导审批。9.2薪资调整审批表9.2.1薪资调整审批表应包括员工姓名、岗位、调整原因、调整幅度、审批意见等信息。9.2.2薪资调整审批表应由人力资源部门填写，并经相关部门审核后报企业领导审批。9.3其他相关文件9.3.1本协议涉及的其他相关文件，包括但不限于员工绩效考核表、薪酬管理制度等，均作为本协议的附件。第十条合同解释10.1合同解释原则10.1.1本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。10.1.2如对本协议内容有争议，应通过友好协商解决。10.2合同解释机构10.2.1如协商不成，合同解释机构为双方所在地的仲裁委员会。10.3合同解释时限10.3.1合同解释应在收到争议通知之日起30日内完成。10.4合同解释费用10.4.1合同解释费用由责任方承担，或由双方协商分担。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决。11.2争议解决机构11.2.1如选择仲裁，争议解决机构为双方所在地的仲裁委员会。11.3争议解决时限11.3.1争议解决应在收到争议通知之日起60日内完成。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由责任方承担，或由双方协商分担。第十二条合同解除12.1解除条件12.1.1本协议规定的解除条件；12.1.2双方协商一致；12.1.3法定解除条件。12.2解除程序12.2.1提出解除方应提前30日书面通知对方；12.2.2接收解除方应在收到通知后15日内确认；12.3解除通知12.3.1解除通知应以书面形式发送，并送达至双方约定的地址。12.4解除后果12.4.1本协议解除后，双方应按照约定履行剩余义务；12.4.2本协议解除不影响双方其他权利和利益的行使。第十三条合同终止13.1终止条件13.1.1本协议规定的终止条件；13.1.2双方协商一致；13.1.3法定终止条件。13.2终止程序13.2.1提出终止方应提前30日书面通知对方；13.2.2接收终止方应在收到通知后15日内确认；13.3终止通知13.3.1终止通知应以书面形式发送，并送达至双方约定的地址。13.4终止后果13.4.1本协议终止后，双方应按照约定履行剩余义务；13.4.2本协议终止不影响双方其他权利和利益的行使。第十四条合同附件14.1薪资调整明细表14.2薪资调整审批表14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方概念本协议所称第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本协议或提供相关服务而介入本协议关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入本协议的目的是协助甲乙双方履行协议内容，包括但不限于薪资调整方案的制定、审核、实施等。1.2.2第三方介入本协议的，应具备相应的资质和条件，确保其服务符合法律法规和行业规范。第二条甲乙双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的服务费用。2.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和数据，确保第三方能够准确履行职责。2.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其服务符合本协议的要求。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的服务费用。2.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和数据，确保第三方能够准确履行职责。2.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其服务符合本协议的要求。第三条第三方责任与责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在履行本协议过程中，应严格遵守法律法规和行业规范，确保其服务符合甲乙双方的要求。3.1.2第三方因自身原因导致服务不符合本协议要求的，应承担相应的法律责任。3.2责任限额3.2.1第三方的责任限额为本协议服务费用总额的百分之五十。3.2.2如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方另行赔偿。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，应按照双方签订的委托协议或服务合同执行。4.1.2甲方应确保第三方在履行本协议过程中，不会侵犯乙方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，应按照双方签订的委托协议或服务合同执行。4.2.2乙方应确保第三方在履行本协议过程中，不会侵犯甲方的合法权益。第五条第三方介入的程序与要求5.1第三方介入程序5.1.1甲乙双方应协商一致，确定第三方介入本协议的具体事宜。5.1.2双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。5.2第三方介入要求5.2.1第三方应在介入本协议前，向甲乙