人才租赁借调合同(2025年)

人才租赁借调合同(2025年)合同编号：__________人才租赁借调合同（2025年）甲方（出租方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（借调方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第一条人才租赁借调内容1.2乙方租赁甲方租赁人才的目的是为了弥补乙方在某些业务领域的人才空缺，提高乙方的工作效率和业务水平。1.3租赁人才的租赁期限自____年__月__日起至____年__月__日止。租赁期限届满后，如甲乙双方同意续租，应签订书面续租协议。第二条租赁人才的职责和权益2.1在租赁期间，租赁人才应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.2租赁人才在租赁期间应接受乙方的管理和监督，如发生违纪行为，乙方有权按照乙方的规章制度对租赁人才进行处理。2.3租赁人才在租赁期间应按照乙方的要求，参加乙方的工作培训和学习，提高自身的工作能力和业务水平。2.4租赁人才在租赁期间的工资、福利、保险等费用由甲方承担，乙方负责向租赁人才支付。2.5租赁人才在租赁期间的知识产权、荣誉权等权益归甲方所有。第三条乙方的权利和义务3.1乙方有权按照甲方的要求，对租赁人才的工作能力和业务水平进行考核。3.2乙方应保证租赁人才在租赁期间的人身安全和合法权益，不得对租赁人才进行恶意攻击、诽谤、侮辱等行为。3.3乙方应按时向租赁人才支付工资、福利、保险等费用，并按约定向甲方支付租赁费用。3.4乙方在租赁期间不得将租赁人才的身份告知第三方，不得将租赁人才调往其他单位或部门。第四条保密条款4.1乙方应对甲方在租赁期间提供的技术资料、商业秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。4.2租赁人才在租赁期间知悉的甲方的保密信息，也应予以保密，并在租赁期满后继续保密。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。5.2租赁人才在租赁期间如发生违纪行为，乙方有权按照乙方的规章制度对租赁人才进行处理，甲方应给予协助。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.租赁人才的身份证明文件2.租赁人才的学历证明文件3.租赁人才的职业资格证明文件4.租赁人才的背景调查报告5.租赁人才的劳动合同6.乙方的规章制度7.乙方的培训计划8.租赁费用支付凭证9.保密协议10.乙方对租赁人才的考核结果报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供租赁人才，或提供的租赁人才不符合合同约定的条件。2.甲方未按照合同约定支付租赁人才工资、福利、保险等费用。3.甲方未按照合同约定保密信息进行保密。4.乙方未按照合同约定支付租赁费用。5.乙方未按照合同约定对租赁人才进行管理、监督和考核。6.乙方未按照合同约定保密信息进行保密。7.租赁人才在租赁期间发生违纪行为。三、法律名词及解释：1.人才租赁借调：指甲方将拥有丰富工作经验和专业知识的人才租赁给乙方，乙方在租赁期间使用该人才提供劳动服务。2.租赁人才：指甲方租赁给乙方的人才，其在租赁期间提供劳动服务。3.租赁期限：指租赁人才租赁给乙方的期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。4.违约行为：指甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务的行为。5.违约责任：指甲乙双方因违约行为应当承担的法律责任。6.保密信息：指合同双方在合同履行过程中涉及的技术资料、商业秘密等应当予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：租赁人才在租赁期间出现违纪行为。解决办法：乙方应按照乙方的规章制度对租赁人才进行处理，甲方应给予协助。2.问题：乙方未按照合同约定支付租赁费用。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定提供租赁人才。解决办法：甲方应按照合同约定提供符合条件的人才，否则应承担违约责任。4.问题：保密信息泄露。解决办法：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时性缺乏特定人才，需要从其他单位租赁人才。