企业雇佣合同2025年

企业雇佣合同2025年通用合同编号：__________企业雇佣合同2025年通用甲方：__________（企业名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方的团队并为其工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条：职位和职责

1.1乙方担任甲方__________（职位名称），负责__________（工作职责描述）。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条：合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________之日起生效，至__________日止。

2.2在合同期限内，如甲乙双方无异议，本合同自动续约__________年。第三条：劳动报酬

3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。

3.2乙方工资支付方式为__________（现金、转账等）。

3.3乙方加班工资按国家规定支付。第四条：工作时间

4.1乙方每周工作时间__________小时，周六、日及国家法定节假日休息。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前向甲方申请。第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

5.3乙方因病或非因工负伤需要治疗时，甲方应按国家规定支付医疗费用。第六条：保密条款

6.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条：合同解除和终止

7.1在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。

7.2如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除本合同。

7.3如甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条：争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：其他条款

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.乙方体检报告

10.社会保险缴纳证明

11.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者为履行劳动合同所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按甲方规章制度处理。

2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，如已造成损失，要求乙方赔偿。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金。

4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。

5.乙方请假未批准：乙方应提前向甲方申请，如未经批准请假，按甲方规章制度处理。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。

2.