劳务派遣用工合同范例

劳务派遣用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：______________________________

丙方（劳动者）：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就丙方由甲方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.1丙方同意由甲方派遣至乙方处工作，具体岗位为：____________________________。

1.2丙方在乙方工作期间，应按照乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成乙方交办的工作任务。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.2本合同期满后，如需续签，甲乙双方应在本合同期满前__个月__日内协商一致，签订新的劳务派遣用工合同。

三、工资及福利待遇

3.1丙方在乙方工作期间，其工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴，具体金额由甲乙双方另行协商确定。

3.2丙方在乙方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

四、工作时间和休息休假

4.1丙方在乙方工作期间，实行标准工作时间制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

4.2丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。

五、合同解除与终止

5.1本合同期满或双方协商一致解除本合同时，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

5.2丙方在乙方工作期间，如有以下情形之一的，甲乙双方可解除本合同：

（1）丙方严重违反乙方规章制度，给乙方造成重大损失；

（2）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失；

（3）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（4）丙方被依法追究刑事责任；

（5）其他依法可解除合同的情形。

六、保密条款

6.1丙方在乙方工作期间，应严格遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等。

6.2丙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方营业执照副本复印件；

3.丙方身份证复印件；

4.丙方入职体检报告；

5.丙方相关技能证书复印件。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

丙方（签字）：____________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：______________________________

丙方（劳动者）：_______________________________

丁方（第三方服务提供方）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，引入丁方作为第三方服务提供方，就丙方由甲方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.1丙方同意由甲方派遣至乙方处工作，具体岗位为：____________________________。

1.2丙方在乙方工作期间，应按照乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成乙方交办的工作任务。

1.3丁方作为第三方服务提供方，负责对丙方的工作进行监督、管理和协调，确保丙方的工作符合乙方的需求。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.2本合同期满后，如需续签，甲乙双方应在本合同期满前__个月__日内协商一致，签订新的劳务派遣用工合同。

三、工资及福利待遇

3.1丙方在乙方工作期间，其工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴，具体金额由甲乙双方另行协商确定。

3.2丙方在乙方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3.3丁方负责对丙方的工资和福利待遇进行审核，确保其符合合同约定。

四、工作时间和休息休假

4.1丙方在乙方工作期间，实行标准工作时间制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

4.2丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。

4.3丁方负责监督乙方的休息休假制度执行情况。

五、合同解除与终止

5.1本合同期满或双方协商一致解除本合同时，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

5.2丙方在乙方工作期间，如有以下情形之一的，甲乙双方可解除本合同：

（1）丙方严重违反乙方规章制度，给乙方造成重大损失；

（2）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失；

（3）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（4）丙方被依法追究刑事责任；

（5）其他依法可解除合同的情形。

六、第三方丁方责权利

6.1丁方负责对丙方的工作进行监督、管理和协调，确保丙方的工作符合乙方的需求。

6.2丁方有权对丙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

6.3丁方有权对丙方的违约行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

6.4丁方有权收取乙方支付的派遣服务费用。

七、违约责任

7.1乙方如未按合同约定支付丙方的工资和福利待遇，应向丙方支付相应的赔偿金。

7.2乙方如未按合同约定提供工作条件，导致丙方无法正常工作，应承担相应的责任。

7.3丙方如违反合同约定，给乙方或丁方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、限制条款

8.1乙方不得擅自变更丙方的岗位、工作内容和工作地点。

8.2乙方不得以任何形式将丙方的工作转包或分包给第三方。

8.3乙方不得对丙方进行任何形式的歧视、侮辱或体罚。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方营业执照副本复印件；

3.丙方身份证复印件；

4.丙方入职体检报告；

5.丙方相关技能证书复印件。

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的服务提供方，甲方可更好地保障自身权益，同时提高派遣服务质量。第三方丁方作为专业的管理和服务机构，能够对丙方的工作进行有效监督和管理，确保丙方的工作质量和效率，降低甲方的管理风险。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为劳务派遣单位，掌握着对丙方的派遣权和用工权，能够更好地控制派遣成本，优化人力资源配置，同时通过加强对乙方的约束，保障丙方的合法权益，实现甲方的长期利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：______________________________

丙方（劳动者）：_______________________________

丁方（第三方服务提供方）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，引入丁方作为第三方服务提供方，就丙方由甲方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.1丙方同意由甲方派遣至乙方处工作，具体岗位为：____________________________。

1.2丙方在乙方工作期间，应按照乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成乙方交办的工作任务。

1.3丁方作为第三方服务提供方，负责对丙方的工作进行监督、管理和协调，确保丙方的工作符合乙方的需求。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.2本合同期满后，如需续签，甲乙双方应在本合同期满前__个月__日内协商一致，签订新的劳务派遣用工合同。

三、工资及福利待遇

3.1丙方在乙方工作期间，其工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴，具体金额由甲乙双方另行协商确定。

3.2丙方在乙方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3.3乙方有权要求甲方提供丙方的工资支付凭证和福利待遇明细。

四、工作时间和休息休假

4.1丙方在乙方工作期间，实行标准工作时间制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

4.2丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。

4.3乙方有权要求丁方提供丙方的考勤记录和休假安排。

五、合同解除与终止

5.1本合同期满或双方协商一致解除本合同时，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

5.2丙方在乙方工作期间，如有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）丙方严重违反乙方规章制度，给乙方造成重大损失；

（2）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失；

（3）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（4）丙方被依法追究刑事责任；

（5）其他依法可解除合同的情形。

六、第三方丁方责权利

6.1丁方负责对丙方的工作进行监督、管理和协调，确保丙方的工作符合乙方的需求。

6.2丁方有权对丙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

6.3丁方有权对丙方的违约行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

6.4丁方有权收取乙方支付的派遣服务费用。

七、违约责任

7.1甲方如未按合同约定派遣符合要求的劳动者，应向乙方支付相应的赔偿金。

7.2甲方如未按合同约定支付丙方的工资和福利待遇，应向丙方支付相应的赔偿金。

七、限制条款

7.1甲方不得擅自变更丙方的岗位、工作内容和工作地点。

7.2甲方不得以任何形式将丙方的工作转包或分包给第三方。

7.3甲方不得对丙方进行任何形式的歧视、侮辱或体罚。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方