2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与管理流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与管理流程本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址及联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.护理岗位及工作内容4.1护理岗位名称4.2工作地点4.3工作内容4.4工作时间及班次5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金及津贴5.5工资发放时间及方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3休息休假6.4节假日安排6.5福利待遇7.工作纪律与职业道德7.1工作纪律7.2职业道德7.3患者隐私保护8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展路径8.3培训考核与评价9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件及程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1医院名称：X医院1.1.2护士姓名：1.2双方法定代表人1.2.1医院法定代表人：1.2.2护士法定代表人：1.3双方地址及联系方式1.3.1医院地址：省市区路号1.3.3护士地址：省市区路号2.合同签订时间及地点2.1签订时间：2024年1月1日2.2签订地点：X医院人力资源部3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序3.3.1续签条件：根据医院工作需要及护士个人意愿3.3.2续签程序：提前一个月向人力资源部提出书面申请4.护理岗位及工作内容4.1护理岗位名称：内科护士4.2工作地点：X医院内科病房4.3工作内容4.3.1负责内科病房患者的护理工作4.3.2协助医生进行诊疗活动4.3.3参与病房管理工作4.4工作时间及班次4.4.1工作时间：每日8小时4.4.2班次安排：实行轮班制5.工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2岗位工资：人民币2000元/月5.3绩效工资：根据个人绩效评定，最高可达人民币3000元/月5.4奖金及津贴5.4.1年终奖金：根据医院规定及个人绩效5.4.2住房补贴：人民币1000元/月5.5工资发放时间及方式5.5.1发放时间：每月10日5.5.2发放方式：银行转账6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1医疗保险6.1.2养老保险6.1.3失业保险6.1.4工伤保险6.2住房公积金6.2.1按照国家及地方政策缴纳6.3休息休假6.3.1周末及法定节假日休息6.3.2年假：根据国家规定及医院规定6.4节假日安排6.4.1春节：7天6.4.2国庆节：7天6.5福利待遇6.5.1员工体检6.5.2员工活动7.工作纪律与职业道德7.1工作纪律7.1.1遵守国家法律法规及医院规章制度7.1.2严格执行医疗护理操作规程7.1.3保守患者隐私7.2职业道德7.2.1尊重患者，关爱生命7.2.2严谨求实，精益求精7.2.3团结协作，共同进步7.3患者隐私保护7.3.1不得泄露患者隐私7.3.2不得将患者信息用于商业用途8.培训与职业发展8.1培训计划8.1.1医院将定期组织护士进行业务培训8.1.2护士需参加医院组织的各项培训活动8.1.3护士可根据自身需求提出培训申请8.2职业发展路径8.2.1护士可通过内部晋升机制获得更高职位8.2.2医院提供继续教育机会，支持护士考取更高等级的资格证书8.3培训考核与评价8.3.1医院将对护士的培训效果进行考核8.3.2考核结果将作为护士绩效评价和晋升的重要依据9.试用期及转正9.1试用期9.1.1试用期期限为3个月9.1.2试用期内，护士的工资待遇按合同规定执行9.2转正条件及程序9.2.1试用期满，护士需通过医院组织的转正考核9.2.2考核合格者，医院将正式签订劳动合同10.违约责任10.1违约行为10.1.1护士未履行合同约定的工作职责10.1.2护士违反医院规章制度10.1.3护士未经批准擅自离职10.2违约责任承担10.2.1护士违约，医院有权解除合同，并要求赔偿经济损失10.2.2医院违约，护士有权要求赔偿或解除合同11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁结果为终局裁决11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2护士患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作12.1.3医院因经营状况发生变化，需要裁减人员12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方12.2.2解除合同后，双方应办理相关手续12.3合同解除后的处理12.3.1护士应按照合同约定办理离职手续12.3.2医院应按照国家规定支付经济补偿13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同附件13.2.1本合同附件一：护士个人信息表13.2.2本合同附件二：医院规章制度13.3其他约定事项13.3.1本合同一式两份，双方各执一份13.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方介入的申请与批准15.2.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，申请应包含第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。15.2.2双方应在收到申请后15日内共同决定是否批准第三方介入。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对甲乙双方负有保密义务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。15.3.3第三方在履行职责过程中，应积极协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。15.4.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任包括但不限于服务质量不合格、违反保密义务、提供虚假信息等。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其服务性质、服务费用等因素确定。16.2.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务前由甲乙双方共同确认。16.3赔偿程序16.3.1甲乙双方发现第三方责任问题时，应及时通知第三方，并要求其采取措施予以纠正。16.3.2若第三方未采取措施或措施不力，甲乙双方有权要求其承担赔偿责任。16.3.3赔偿金额应根据实际损失和合同约定的责任限额确定。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1甲乙双方同意变更第三方时，应书面通知对方，并经对方同意。17.1.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定仍有效。17.2第三方退出17.2.1第三方因故退出时，应提前30日书面通知甲乙双方。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或解除合同。18.第三方介入的合同附件18.1本合同附件三：第三方服务协议18.1.1明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。18.1.2规定第三方与甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士个人信息表详细要求：包含护士的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明等个人信息。说明：用于记录护士的基本情况和健康状况，以便医院进行人事管理和工作安排。2.附件二：医院规章制度详细要求：包括医院的基本规定、工作纪律、职业道德、奖惩制度、请假制度等。说明：用于规范护士的行为，确保医院正常运营和患者安全。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：用于明确第三方在介入过程中的权利义务，确保合同履行。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等。说明：用于规划护士的培训工作，提高护士的专业技能和服务水平。5.附件五：绩效评估报告详细要求：包括护士的工作表现、绩效得分、改进建议等。说明：用于评估护士的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括合同解除原因、解除日期、双方协商一致的内容等。说明：用于记录合同解除的详细情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：未遵守医院规章制度，违反职业道德，泄露患者隐私。责任认定标准：根据医院规章制度和劳动合同，给予警告、罚款、解除合同等处理。示例说明：护士泄露患者隐私，导致患者不满，医院可给予警告并要求其立即改正。2.医院违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的福利待遇、未保障护士合法权益。责任认定标准：根据劳动合同和国家法律法规，支付违约金、赔偿损失、改正错误等。示例说明：医院未按时支付护士工资，护士可要求支付违约金，并要求医院改正。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行服务协议、泄露商业秘密、服务质量不合格。责任认定标准：根据服务协议和相关法律法规，要求第三方承担违约责任，赔偿损失。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，导致医院损失，第三方需赔偿损失。全文完。2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与管理流程1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.工作岗位与职责2.1护理岗位定义2.2护理岗位职责2.3工作时间与班次3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3加班工资计算方法4.社会保险与公积金4.1社会保险种类与缴纳标准4.2公积金缴纳标准与提取规定5.假期与休假5.1法定节假日5.2休息日与调休5.3事假、病假、产假等特殊假期6.工作纪律与职业道德6.1工作纪律要求6.2职业道德规范7.培训与发展7.1岗前培训7.2在职培训7.3职业晋升与评优8.保密条款8.1信息保密范围8.2违反保密条款的后果9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1紧急联络方式12.2合同附件13.合同变更与修订13.1合同变更条件13.2合同修订程序14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订双方基本信息甲方（医院名称）：全称、地址、法定代表人乙方（护士姓名）：全称、身份证号码、住址1.2合同签订时间与地点合同签订时间为2024年X月X日，地点为甲方医院行政办公室。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.工作岗位与职责2.1护理岗位定义乙方在医院担任护士岗位，负责病患的护理工作。2.2护理岗位职责（1）负责病患的日常护理，包括但不限于生命体征监测、病情观察、治疗护理等；（2）协助医生进行诊疗活动，执行医嘱；（3）参与病患健康教育，提供护理咨询；（4）完成医院交办的其他相关工作。2.3工作时间与班次乙方工作时间按照甲方医院规定的班次执行，包括白班、夜班、大夜班等。3.工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。3.2奖金与补贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现及医院效益情况，按比例发放；（2）夜班补贴：夜班期间，按实际工作小时计算，每班补贴人民币元；（3）高温补贴：夏季高温期间，按实际工作天数发放高温补贴。3.3加班工资计算方法乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于本人小时工资的150%。4.社会保险与公积金4.1社会保险种类与缴纳标准乙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.2公积金缴纳标准与提取规定乙方应按照国家及地方相关政策，参加住房公积金制度，缴纳标准为本人工资的5%12%，提取规定按照相关政策执行。5.假期与休假5.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。5.2休息日与调休乙方每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。如需调休，应提前与甲方协商。5.3事假、病假、产假等特殊假期（1）事假：乙方每年享有事假天，累计超过天需扣除相应工资；（2）病假：乙方因病需休息，按照国家及地方相关政策享受病假待遇；（3）产假：乙方符合国家及地方相关政策规定的产假待遇。6.工作纪律与职业道德6.1工作纪律要求乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从工作安排，保守工作秘密。6.2职业道德规范8.保密条款8.1信息保密范围乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等，不得泄露给任何第三方。8.2违反保密条款的后果如乙方违反保密条款，导致甲方遭受经济损失或声誉损害，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约行为定义（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方保密信息；（3）乙方违反工作纪律或职业道德；（4）乙方擅自离职或未经甲方同意擅自变更工作地点；（5）乙方在合同期内，因个人原因导致合同无法继续履行。9.2违约责任承担方式（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；（3）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）乙方泄露甲方保密信息；（4）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）甲方因经营需要或法律法规变化，决定终止合同；（4）双方协商一致解除合同。10.3合同解除或终止的程序（1）甲方提出解除或终止合同，应提前书面通知乙方；（2）乙方收到甲方通知后，应在规定时间内予以回复；（3）双方协商一致后，签订解除或终止合同协议。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定事项12.1紧急联络方式乙方应提供有效的紧急联络方式，包括电话、电子邮件等，以便甲方在紧急情况下联系乙方。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证明、资格证书等。13.合同变更与修订13.1合同变更条件如双方认为有必要变更合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。13.2合同修订程序（1）提出修订建议；（2）双方协商一致；（3）签订修订协议；（4）修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行效率、确保合同条款的准确执行、提供专业意见或解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行审计或评估；（3）调解或仲裁争议；（4）协助合同履行。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入甲方如需引入第三方，应提前向乙方书面通知，并说明第三方介入的目的、职责和预期效果。乙方有权在收到通知后X日内提出异议，如无异议，甲方可引入第三方。16.2乙方介入乙方如需引入第三方，应提前向甲方书面通知，并说明第三方介入的目的、职责和预期效果。甲方有权在收到通知后X日内提出异议，如无异议，乙方可引入第三方。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务，不承担超出其职责范围的责任。17.2责任限额（1）第三方因提供专业服务导致合同履行出现问题的，其责任限额为人民币万元；（2）第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担全部责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行出现问题的，不承担责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与第三方甲方应负责与第三方的沟通与协调，确保第三方能够充分了解合同内容和履行要求。18.2乙方与第三方乙方应负责与第三方的沟通与协调，确保第三方能够充分了解合同内容和履行要求。18.3第三方与甲乙双方第三方应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈合同履行情况，并对甲乙双方提出的问题给予解答。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议。19.2合同变更程序（1）第三方提出变更建议；（2）甲乙双方协商一致；（3）签订变更协议；（4）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其职责；（3）甲乙双方协商一致；（4）出现合同终止的其他情形。20.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方确认收到通知；（3）第三方完成其职责后的工作交接；（4）终止介入后的合同履行。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务第三方在本合同中的保密义务不因介入而免除，应继续遵守合同约定的保密条款。21.2保密责任如第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含教育背景、工作经历、专业技能等，需签字确认。2.学历证明要求：学历证书复印件，需加盖学校公章。3.资格证书要求：护士执业资格证书复印件，需加盖发证机关公章。4.医院规章制度要求：医院现行有效规章制度文本，供乙方了解和遵守。5.社会保险缴纳证明要求：乙方参加社会保险的缴纳记录，证明乙方已按照规定缴纳社会保险。6.公积金缴纳证明要求：乙方参加住房公积金的缴纳记录，证明乙方已按照规定缴纳住房公积金。7.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的目的、职责和责任。8.合同变更协议要求：甲乙双方签订的合同变更协议，明确合同变更的内容和生效日期。9.争议解决协议要求：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和机构。10.第三方介入终止协议要求：甲乙双方与第三方签订的终止协议，明确第三方介入终止的原因和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的X%。2.违约行为：（1）乙方泄露甲方保密信息；责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方将甲方商业秘密泄露给第三方，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并按日支付违约金，违约金比例为工资的X%。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：（1）甲方未按照合同约定提供工作条件；责任认定：甲方应立即纠正，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未提供乙方工作所需的设备，乙方有权要求甲方赔偿损失。5.违约行为：（1）乙方擅自离职或未经甲方同意变更工作地点；责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未提前通知甲方擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与管理流程2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密条款10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件14.合同生效与解除条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02756781.2乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：430123199003011.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：护士3.2职责范围：3.2.1负责患者的护理工作，包括病情观察、生活护理、治疗护理等；3.2.2配合医生进行诊疗工作，执行医嘱；3.2.3参与科室护理团队的工作，完成领导交办的其他工作任务；4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行轮班制，每周工作40小时，具体班次根据科室安排；4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，休息日根据科室安排确定；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放；5.2.2夜班津贴：每月人民币1000元；5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，遇节假日顺延；6.社会保险及公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；7.试用期及转正7.1试用期：乙方试用期三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止；7.2转正条件：7.2.1乙方在试用期内表现良好，无重大违纪行为；7.2.2乙方具备护士执业资格证书；7.2.3甲方认为乙方具备胜任工作的能力。8.培训与发展8.1培训计划：8.1.1甲方将根据乙方的工作岗位和需求，制定相应的培训计划；8.1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身专业技能；8.1.3甲方将提供必要的培训资源和条件，支持乙方个人发展；8.2发展机会：8.2.1乙方在合同期间，有权利申请参加医院组织的各类职业晋升和考核；8.2.2甲方将根据乙方的表现和潜力，提供相应的职业发展机会。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律：9.1.1乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；9.1.2乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗、脱岗；9.2保密条款：9.2.1乙方在履行职务过程中，应对医院的商业秘密、技术秘密和患者隐私信息负有保密义务；9.2.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的百分之一计算；10.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；10.2乙方违约责任：10.2.1乙方违反合同约定，擅自离职的，应支付违约金，违约金按乙方剩余合同期限工资的百分之一计算；10.2.2乙方泄露医院秘密的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请；11.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权单方面解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期满，双方无异议的，合同自然终止；11.2.2任何一方在合同期间死亡或丧失民事行为能力，合同即行终止。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1双方约定争议解决的机构为省市区劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份；13.2附件：13.2.1乙方身份证复印件；13.2.2护士执业资格证书复印件。14.合同生效与解除条件14.1合同生效条件：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同经甲方法定代表人或其授权代表签字（或盖章），乙方签字（或盖章）后生效；14.2解除条件：14.2.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同；14.2.2如遇不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的个人或机构，包括但不限于招聘中介、法律顾问、审计机构、培训中心等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为合同履行提供专业支持。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出：任何一方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效益及费用情况。16.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后十个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议：若双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：17.2.1第三方对甲乙方的赔偿责任，不得超过其与甲乙方签订协议中约定的赔偿限额；17.2.2若第三方未在协议中约定赔偿限额，其赔偿限额为第三方因履行职责产生的合理费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方承担合同约定的责任，与乙方无直接合同关系；18.1.2甲方对第三方的行为负责监督和管理，确保其履行合同义务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方的行为负责协助和支持，但乙方仍需遵守本合同的规定；18.2.2乙方对第三方的行为后果承担责任，若第三方违反合同