2024年度委托代持股股权激励与绩效评估协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托代持股股权激励与绩效评估协议本合同目录一览1.1.激励对象与股权激励计划概述1.2.激励股权的种类与数量1.3.激励股权的授予条件1.4.激励股权的授予方式1.5.激励股权的归属与转让1.6.激励股权的行权条件1.7.激励股权的行权方式1.8.激励股权的行权期限1.9.激励股权的行权价格1.10.激励股权的分红政策1.11.激励股权的绩效评估标准1.12.绩效评估的实施程序1.13.绩效评估结果的应用1.14.本协议的生效、变更与解除第一部分：合同如下：1.1激励对象与股权激励计划概述1.1.1激励对象为甲方公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及核心员工。1.1.2股权激励计划旨在提高员工对公司的忠诚度和归属感，激发员工的积极性和创造力，促进公司业绩持续增长。1.1.3股权激励计划的有效期为2024年度，自协议签署之日起生效。1.2激励股权的种类与数量1.2.1激励股权的种类为有限合伙人份额。1.2.2激励股权数量根据员工职级、工作表现和公司业绩综合评定，具体数量如下：1.2.2.1高层管理人员：510%1.2.2.2中层管理人员：35%1.2.2.3核心员工：13%1.3激励股权的授予条件1.3.1员工需满足公司规定的任职资格和绩效要求。1.3.2员工需签订本协议，并承诺在激励期间及激励股权解除限制后一定期限内为公司提供服务。1.4激励股权的授予方式1.4.1激励股权通过股权激励计划授予，具体授予方式如下：1.4.1.1员工需按照公司规定的程序申请参与股权激励计划。1.4.1.2公司根据员工申请及综合评定结果，确定激励股权授予名单。1.5激励股权的归属与转让1.5.1激励股权归激励对象所有，不得转让、赠与或质押。1.5.2激励股权在激励对象离职、退休或发生其他法定解除情形时，由公司按照协议约定回购。1.6激励股权的行权条件1.6.1.1激励股权授予后，员工需在公司连续服务满一定年限。1.6.1.2激励对象需完成公司规定的绩效指标。1.7激励股权的行权方式1.7.1.1以现金方式行权，按行权价格购买公司发行的有限合伙人份额。1.7.1.2激励对象可选择不行权，但需在协议约定的期限内完成。1.8激励股权的行权期限1.8.1激励股权的行权期限为激励对象在公司连续服务满一定年限后的一年内。1.9激励股权的行权价格1.9.1激励股权的行权价格为激励计划实施前一个交易日公司股票收盘价的平均值。1.10激励股权的分红政策1.10.1激励股权享有公司分红权益，具体分红政策参照公司章程及相关政策执行。1.11激励股权的绩效评估标准1.11.1激励股权的绩效评估标准包括但不限于公司整体业绩、部门业绩和个人业绩。1.12绩效评估的实施程序1.12.1绩效评估由公司人力资源部门负责组织实施，具体程序如下：1.12.1.1制定绩效评估方案。1.12.1.2组织评估小组进行评估。1.12.1.3公布评估结果。1.13绩效评估结果的应用1.13.1绩效评估结果将作为激励股权授予、行权及分红的重要依据。1.14本协议的生效、变更与解除1.14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.14.2本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.14.3本协议的解除需符合法律规定及双方约定的条件。第一部分：合同如下：8.1激励股权的回购8.1.1若激励对象因离职、退休或发生其他法定解除情形，公司有权按照协议约定回购其持有的激励股权。8.1.2回购价格按激励股权的公允价值计算，公允价值由独立第三方评估机构评估确定。8.2违约责任8.2.1若激励对象违反本协议约定，导致公司权益受损，应承担相应的违约责任。8.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3争议解决8.3.1本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.4法律适用8.4.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.5通知8.5.1除非另有约定，任何一方通知另一方应采用书面形式，并按照对方提供的地址发送。8.5.2通知自发送之日起生效，若因发送地址错误或其他原因导致未收到通知，不解除通知方的责任。8.6本协议的附件8.6.1本协议的附件包括但不限于：8.6.1.1股权激励计划实施方案8.6.1.2激励股权授予名单8.6.1.3绩效评估标准及结果8.7本协议的修订8.7.1本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.7.2修订后的协议与本协议具有同等法律效力。8.8本协议的解除8.8.1.1本协议约定的解除条件成就。8.8.1.2双方协商一致解除本协议。8.8.1.3因不可抗力导致本协议无法履行。8.9不可抗力8.9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。8.9.2发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难时，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。8.10保密条款8.10.1双方对本协议内容及其相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.11其他8.11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。8.11.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义与范围9.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的独立第三方机构或个人。9.1.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行股权激励计划的设计、实施和监督管理；9.1.2.2作为评估机构，对激励对象的绩效进行评估；9.1.2.3作为审计机构，对激励股权的行权价格、分红政策等进行审计；9.1.2.4作为法律顾问，提供法律咨询和争议解决服务。9.2第三方的选择与确认9.2.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。9.2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性等因素。9.2.3第三方一经确认，甲乙双方应向其提供必要的信息和文件。9.3第三方的责任与义务9.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责和义务。9.3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。9.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4第三方的责任限额9.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过其收取的服务费用的一定比例。9.4.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商或寻求其他法律途径解决。9.5第三方与其他各方的划分9.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担连带责任。9.5.2第三方与甲乙双方之间的合作协议不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。9.5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先取得甲乙双方的同意。9.6第三方的更换9.6.1若第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反协议约定，甲乙双方有权解除合作协议，并更换第三方。9.6.2更换第三方应按照本合同第九条第二、三款的规定进行。9.7第三方的保密义务9.7.1第三方对本合同内容及其相关信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。9.8第三方的退出机制9.8.1第三方在本合同履行完毕或合作协议终止后，应立即退出合同关系。9.8.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同的规定，继续履行各自的权利和义务。9.9第三方的后续责任9.9.1第三方在合同关系结束后，如因自身原因导致甲乙双方损失的，仍应承担相应的赔偿责任。9.10第三方的法律地位9.10.1第三方在本合同中的法律地位是独立的，其与甲乙双方之间的合作协议不影响其在法律上的地位。9.11第三方的监管9.11.1甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，确保其履行协议约定的职责和义务。9.12第三方的争议解决9.12.1第三方与甲乙双方之间因合作协议产生的争议，应按照合作协议的约定解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象范围、股权激励种类、授予条件、行权方式、绩效评估标准等。说明：本附件为股权激励计划的具体执行文件，需详细说明激励计划的各项细节。2.激励股权授予名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励股权数量等信息。说明：本附件作为激励股权授予的依据，需确保信息的准确性和完整性。3.绩效评估标准及结果详细要求：明确绩效评估的具体指标、评估方法和结果公示方式。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，确保评估的公正性和透明度。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任和义务等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确各方的权利和义务。5.第三方评估报告详细要求：包括评估对象、评估方法、评估结果、评估建议等。说明：本附件为第三方提供的评估报告，用于指导激励计划的实施和调整。6.第三方审计报告详细要求：包括审计对象、审计内容、审计结果、审计意见等。说明：本附件为第三方提供的审计报告，用于确保激励计划的合规性和财务透明度。7.第三方法律意见书详细要求：包括法律咨询事项、法律意见、法律依据等。说明：本附件为第三方提供的法律意见书，用于解答甲乙双方在合同履行过程中的法律问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成绩效指标。激励对象违反保密义务，泄露公司秘密。第三方未按照协议约定提供服务质量。甲乙双方未按照协议约定履行支付义务。2.责任认定标准：激励对象泄露公司秘密，承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。第三方未提供服务质量，根据合同约定扣除服务费用，并承担相应赔偿责任。甲乙双方未履行支付义务，按照合同约定支付违约金。3.示例说明：激励对象A因未能完成年度销售指标，扣除其5%的激励股权。激励对象B泄露公司商业秘密，被追究刑事责任，并赔偿公司经济损失100万元。第三方C未按照协议约定提供评估报告，扣除其50%的服务费用，并赔偿甲乙双方各5万元。甲乙双方未按期支付服务费用，各自支付5万元违约金。全文完。2024年度委托代持股股权激励与绩效评估协议1本合同目录一览1.1合同签订双方信息1.2激励对象1.3激励股份1.4激励条件1.5激励股份授予1.6激励股份解锁1.7激励股份回购1.8激励股份变更1.9绩效评估体系1.10绩效评估标准1.11绩效评估程序1.12绩效考核结果1.13合同解除1.14合同终止1.15违约责任1.16争议解决1.17其他约定第一部分：合同如下：1.1合同签订双方信息1.1.1甲方（委托方）名称：________________________1.1.2甲方（委托方）地址：________________________1.1.3甲方（委托方）法定代表人：____________________1.1.4乙方（代持股方）名称：________________________1.1.5乙方（代持股方）地址：________________________1.1.6乙方（代持股方）法定代表人：____________________1.2激励对象1.2.1激励对象为甲方公司的中层管理人员及关键岗位员工。1.2.2激励对象名单由甲方在合同签订前一个月内确定并通知乙方。1.3激励股份1.3.1激励股份总数为甲方公司总股本的__%。1.3.2激励股份的来源为甲方公司自有股份。1.4激励条件1.4.1激励对象需满足甲方公司规定的任职资格和绩效考核要求。1.4.2激励对象需承诺在激励期间不得离职，并遵守甲方公司的各项规章制度。1.5激励股份授予1.5.1甲方公司将激励股份以每股__元的价格授予激励对象。1.5.2激励股份的授予时间为合同生效之日起__年内，分__期授予。1.6激励股份解锁1.6.1激励股份解锁时间为激励对象达到约定的绩效考核要求后。1.6.2激励股份解锁比例根据绩效考核结果确定，最高可达100%。1.7激励股份回购1.7.1若激励对象在激励期间离职，甲方公司有权按照约定的价格回购其持有的激励股份。1.7.2激励股份回购价格为本合同签订时每股激励股份授予价格。1.8激励股份变更1.8.1激励股份不得转让、质押、继承等。1.8.2甲方公司有权根据公司发展需要和激励对象的表现，对激励股份进行调整。1.9绩效评估体系1.9.1甲方公司制定绩效评估体系，包括定量和定性指标。1.9.2绩效评估结果作为激励股份解锁的重要依据。1.10绩效评估标准1.10.1定量指标包括但不限于：销售额、利润率、市场占有率等。1.10.2定性指标包括但不限于：工作态度、团队合作、创新能力等。1.11绩效评估程序1.11.1甲方公司于每个绩效周期结束后，对激励对象进行绩效评估。1.11.2评估结果经激励对象和甲方公司确认后生效。1.12绩效考核结果1.12.1甲方公司根据绩效考核结果，确定激励股份解锁比例。1.12.2激励对象可查阅绩效考核结果，如有异议，可在收到结果后__个工作日内提出。1.13合同解除1.13.1合同签订后，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除合同。1.13.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。1.14合同终止1.14.1合同期限为__年，自合同生效之日起计算。1.14.2合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。1.15违约责任1.15.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。1.15.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。1.16争议解决1.16.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。1.16.2协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。1.17其他约定1.17.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.17.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.1激励股份回购8.1.1若激励对象在激励期间因个人原因离职，甲方公司有权在收到离职通知之日起__个工作日内，按照每股__元的价格回购其持有的全部激励股份。8.1.2若激励对象因甲方公司原因离职，甲方公司应按激励股份解锁比例支付相应的激励股份收益。8.1.3激励股份回购款应在回购协议签订后__个工作日内支付给激励对象。8.2激励股份变更8.2.1甲方公司因公司重组、并购等原因导致股权结构发生变化，经双方协商一致，可对激励股份进行调整。8.2.2激励对象因个人原因离职，其所持有的激励股份不得转让、赠与或用于抵债。8.3绩效评估体系8.3.1绩效评估体系应包括年度绩效评估和季度绩效评估。8.3.2年度绩效评估结果作为激励股份解锁的主要依据，季度绩效评估结果作为辅助依据。8.4绩效评估标准8.4.1年度绩效评估标准包括但不限于：公司年度业绩指标、个人岗位职责指标等。8.4.2季度绩效评估标准包括但不限于：季度销售指标、季度项目完成率等。8.5绩效评估程序8.5.1甲方公司应在每个绩效周期结束后，及时向激励对象发送绩效评估通知。8.5.2激励对象应积极配合绩效评估工作，并提供相关数据和资料。8.6绩效考核结果8.6.1甲方公司应在绩效周期结束后__个工作日内，将绩效考核结果通知激励对象。8.6.2激励对象对绩效考核结果有异议的，应在收到通知之日起__个工作日内提出。8.7合同解除8.7.1甲方公司如发生重大违法违规行为，或因经营不善导致公司破产、解散等情况，合同自动解除。8.7.2乙方在激励期间因违反法律法规或甲方公司规章制度，甲方有权解除合同。8.8合同终止8.8.1合同期满，且双方无异议，合同终止。8.8.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。8.9违约责任8.9.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.9.2违约金金额由双方在合同中约定。8.10争议解决8.10.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.10.2协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。8.11其他约定8.11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.11.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.12合同生效8.12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.12.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、评估、监督等职能的独立法人或其他组织。9.2第三方介入的类型9.2.1中介方：为甲乙双方提供股权激励方案设计、股权结构调整、股权交易服务等中介服务。9.2.2评估方：对激励对象的绩效进行评估，提供评估报告。9.2.3监督方：对股权激励计划的执行过程进行监督，确保其合规性。9.3第三方介入的程序9.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同邀请或指定。9.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。9.4第三方责任限额9.4.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的__倍。9.5第三方权利9.5.1第三方有权根据服务协议的要求，独立开展相关工作，并获取相应的服务费用。9.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行服务职责。9.6第三方义务9.6.1第三方应按照服务协议的要求，按时、保质完成相关工作。9.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.7第三方与其他各方的划分说明9.7.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划决策。9.7.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。9.8第三方介入时的额外条款及说明9.8.1.1第三方介入的时间、范围和目的；9.8.1.2第三方介入的费用及支付方式；9.8.1.3第三方介入的成果及交付方式；9.8.1.4第三方介入的保密义务；9.8.1.5第三方介入的违约责任。9.9第三方介入后的合同变更9.9.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。9.10第三方介入后的争议解决9.10.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.10.2协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。9.11第三方介入后的合同终止9.11.1第三方介入完成后，合同继续履行至约定的终止日期。9.11.2如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。9.12第三方介入后的其他约定9.12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.12.2本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细描述激励方案的具体内容，包括激励对象、激励股份、激励条件、解锁条件等。说明：本附件为合同的核心内容，甲乙双方应共同签署。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，需三方共同签署。3.附件三：绩效评估报告要求：详细记录激励对象的绩效评估结果，包括定量和定性指标。说明：本附件由评估方提供，作为激励股份解锁的依据。4.附件四：激励股份回购协议要求：明确激励股份回购的价格、期限、支付方式等。说明：本附件在激励对象离职时适用，需甲乙双方及激励对象共同签署。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更的原因、变更后的条款等。说明：本附件在合同履行过程中如需变更时适用。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件在发生争议时适用，需甲乙双方及第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到约定的绩效考核要求，但未在规定时间内提出异议。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：激励对象未在收到绩效考核结果后__个工作日内提出异议，视为接受考核结果。2.违约行为：第三方未按时、按质完成服务工作。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用、赔偿损失等。示例：第三方未在约定的时间内提交绩效评估报告，甲方有权要求退还部分服务费用。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按合同约定支付激励股份回购款，应向乙方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方违反合同约定，泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方违反保密条款，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度委托代持股股权激励与绩效评估协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式2.激励对象及激励股份2.1激励对象范围2.2激励股份比例及数量2.3激励股份归属及权益3.激励计划实施方式3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划调整机制4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估指标体系4.2绩效评估方法及程序4.3绩效评估结果应用5.激励股份授予条件5.1绩效考核达标5.2服务期限要求5.3股权激励资格审核6.激励股份授予价格及支付方式6.1激励股份授予价格6.2激励股份支付方式6.3激励股份支付期限7.激励股份锁定期及解锁条件7.1激励股份锁定期7.2激励股份解锁条件7.3激励股份解锁程序8.激励股份变更及终止8.1激励股份变更8.2激励股份终止8.3激励股份终止后的处理9.股权激励计划的监督与管理9.1股权激励计划实施监督9.2股权激励计划管理职责9.3违规行为的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约争议解决12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称：甲方（委托方）为[甲方全称]，乙方（受托方）为[乙方全称]。1.2双方法定代表人：甲方法定代表人为[甲方法定代表人姓名]，乙方法定代表人为[乙方法定代表人姓名]。1.3双方住所：甲方住所地为[甲方住所地址]，乙方住所地为[乙方住所地址]。1.4双方联系方式：甲方联系电话为[甲方联系电话]，电子邮箱为[甲方电子邮箱]，乙方联系电话为[乙方联系电话]，电子邮箱为[乙方电子邮箱]。2.激励对象及激励股份2.2激励股份比例及数量：激励股份比例为公司总股本的[具体比例]，激励股份数量为[具体数量]股。2.3激励股份归属及权益：激励股份归激励对象个人所有，激励对象享有相应的股东权益。3.激励计划实施方式3.1激励计划类型：本次股权激励采用限制性股票激励方式。3.2激励计划期限：激励计划期限为[具体期限]，自激励计划实施之日起计算。3.3激励计划调整机制：激励计划可根据公司实际情况和经营状况进行调整，调整方案由双方协商确定。4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估指标体系：绩效评估指标体系包括财务指标和非财务指标，具体指标由双方共同制定。4.2绩效评估方法及程序：绩效评估采用定性和定量相结合的方法，具体程序由双方共同制定。4.3绩效评估结果应用：绩效评估结果作为激励股份授予的依据，评估结果达到预期目标方可授予激励股份。5.激励股份授予条件5.1绩效考核达标：激励对象须在考核年度内达到公司设定的绩效考核标准。5.2服务期限要求：激励对象须在公司服务满[具体期限]，方可享有激励股份。5.3股权激励资格审核：激励对象须通过公司设立的股权激励资格审核。6.激励股份授予价格及支付方式6.1激励股份授予价格：激励股份的授予价格为[具体价格]元/股。6.2激励股份支付方式：激励股份的支付方式为现金支付。6.3激励股份支付期限：激励股份的支付期限为[具体期限]，分[具体期数]期支付。7.激励股份锁定期及解锁条件7.1激励股份锁定期：激励股份的锁定期为[具体期限]，自激励股份授予之日起计算。7.2激励股份解锁条件：激励股份的解锁条件包括绩效考核达标、服务期限要求等。7.3激励股份解锁程序：激励股份的解锁程序由公司根据相关规定执行。8.激励股份变更及终止8.1激励股份变更：激励股份的变更包括但不限于激励对象变动、激励股份比例调整等，变更事宜由双方协商一致后书面确定。8.2激励股份终止：激励股份的终止情形包括激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格等，终止后激励股份的处理按照本合同约定执行。8.3激励股份终止后的处理：激励股份终止后，尚未解锁的股份由公司收回，已解锁的股份按照解锁条件及程序处理。9.股权激励计划的监督与管理9.1股权激励计划实施监督：公司设立专门的股权激励管理委员会，负责监督激励计划的实施。9.2股权激励计划管理职责：管理委员会负责制定激励计划的具体实施方案，监督激励计划的执行，并对违规行为进行处理。9.3违规行为的处理：违规行为包括但不限于泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等，处理方式包括但不限于警告、罚款、解除激励股份等。10.保密条款10.1保密内容：与股权激励计划相关的所有信息均为保密内容，包括但不限于激励对象名单、激励股份数量、授予价格等。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后[具体期限]。10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付激励股份、泄露保密信息、违反激励计划规定等。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约争议解决：违约争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决方式12.1争议解决原则：争议解决应遵循公平、公正、合理的原则。12.2争议解决途径：争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同因激励计划终止、激励对象离职、双方协商一致等原因终止。13.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余事项。14.其他约定事项14.1不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时通知对方，并根据不可抗力的影响程度协商解决。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、绩效考核标准等。14.3合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，为实施本合同或与本合同相关的中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2.1激励计划实施过程中需要专业评估或审计；15.2.2双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.3法律法规要求或合同约定必须引入第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额为本合同总金额的[具体比例]。15.3.3第三方的责任限额以约定的赔偿金额为准，超过部分由甲乙双方自行承担。16.甲乙双方的责任16.1甲乙双方应按照本合同约定，配合第三方完成相关工作。16.2甲乙双方应确保提供给第三方的信息真实、完整、准确。16.3甲乙双方应承担因自身原因导致第三方工作延误或失败的后果。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和文件。17.2第三方有权根据工作需要，对甲乙双方进行必要的咨询和指导。17.3第三方有权要求甲乙双方支付约定的服