2025劳动合同范本固定期限

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自年__月__日起至年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事工作。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资实行按时足额发放，甲方不得拖欠乙方工资。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如发生虚假情况，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。解决办法：乙方应如实提供个人信息，如有虚假情况，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法行为。解决办法：乙方应遵守国家法律法规，如发生违法行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。3.合同双方应严格履行合同义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：合同双方应严格履行合同义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.合同双方应妥善保管合同副本，如发生丢失、损坏等情况，应及时告知对方并补签。解决办法：合同双方应妥善保管合同副本，如发生丢失、损坏等情况，应及时告知对方并补签。5.合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务关系的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动力，支付劳动报酬，并依法承担社会保险和福利待遇责任的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动力的个人，依法享有劳动权利和履行劳动义务。4.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：指劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。7.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会保险制度。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。11.人民调解委员会：指基层群众性自治组织，依法调解民间纠纷，维护社会和谐稳定。12.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位与劳动者之间建立固定期限的劳动关系。2.适用于用人单位与员工就工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行协商一致的情况。补充条款：1.试用期规定：甲乙双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，乙方应认真履行劳动合同约定的义务，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用。2.培训条款：甲方应根据业务需要为乙方提供必要的培训，乙方应积极参与培训并遵守培训规定。3.调动条款：甲方因业务需要可以调动乙方工作，调动前应与乙方充分沟通，并协商一致。4.离职条款：乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方；甲方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.竞业限制条款：甲方可以根据实际情况与乙方约定竞业限制条款，限制乙方在合同终止后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。6.保密协议：甲方可以与乙方签订保密协议，明确乙方在合同期内和合同终